ヤマダ電機の従業員集まれ 47人目 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>177
派遣もベテランには嫌がられるようになって変なのばかり来るようになってる >>171
エリア社員制度導入でエリア社員選択した人は給与激減。それ以外の人もいつ突然来るか分からない異動指示への不安でモチベーションだだ下がり。
今後この会社の柱になるであろう事業のリフォーム部門の本部長に執行猶予中の犯罪者が役員として就任。真面目に働くのがバカらしくなってモチベーションだだ下がり。
この半年そんな感じなんで俺にも仕事紹介して下さいw 契約社員の突然の転職、子会社社員の出向の終了。そんなのが重なっててフロアに人が足りてないまま迎えた夏商戦
配送も商管も足りてないからとそうだフロアだけでなく社員がやらなきゃならない作業もバイトに無理をさせようどうせ本部やエリア長にはバレないしと押し付けた矢先の>>175 年収500万でオファー来ました
遠慮なく転職させていただきます 社員さんの試験の結果っていうのが、ひっそりと貼られているのを最近気づきました。
級とか、部門とか載ってて、上の人がヒラの人より級が低かったり、ほぼヒラの人でも級が高かったり。
級が高い人が、地位が高いわけではないんですか？ 職階は上がったり下がったりする
その店の管理職の所管として使えるやつと思ってるか使えないと思ってるかレベルでしか機能してない >>179
求人票に全国転勤有で人集めてるんだから
異動でモチベ下げられても困るんだけどね
>>182
管理職と一般社員で区分けされてるからその中でのペーパーテストの話でしかない 500万オファーで辞めるって‥
どんだけ低給なんだよ！ なんか高望みが多いが、500万でも普通だろ
自分はもっと貰えると勘違いしてるんならそもそもヤマダ入らない学歴だろ >>187
お前は業界資格以外でなんか資格もってる？
他のやつも言ってるが学歴は？
なぜ店舗営業で人生の一部分を過ごした？
体力と忠誠心以外に売れるものある？
それ明確に説明できなきゃ500で転職もできないでしょ。
歩合やインセでもっともらってたから転職活動で加味してもらえるとおもってるのか？
一生営業するつもりでステップアップしようとしても、小売からだと営業力は説得力欠けるんだぞ。
電力に500で行く奴はそこそこ立派だよ。
仕事の知識で素人に一問一答できるのは当たり前だけど、毎日それの繰り返しで自分のことを有能とおもってるから勘違いしだすんだろうが、店舗にいてこなせてることの大半は店舗の外では通じないスキルだからな。
管理職の転職でもそとで「店舗管理してました」なんて言っても通用せんぞ。小さなグループの現場の班長か主任程度のことやってるだけで小売だから店舗管理職って肩書きなんだからな。
まず俺たちの仕事がほんとコンビニのバイトリーダーの延長ってくらいだと気付いてから転職年収の話をしなきゃ しかも毎日残業あるしそこそこ束縛もされるから転職もスムーズに行かないしね
フルタイムパートとかよく頑張ってると思うよ
同じ時給で上から取次とれとれ文句言われないでやれる仕事いっぱいあるのに 店内が暑い！店内のエアコンが壊れて最近直したとか聞いてたけど、直ってない！事務所のエアコンもついこの間に壊れて放置されてる。直す気ないだろここの管理職は。
店内が暑いから客数減ることに気づけ。 ヤマダの正社員って月給制じゃなくて日給月給制なの？ >>193
管理職の力じゃなおんないよ。
申請しても本部で却下される。 >>193
設備維持を管理する部の予算も決まってるから
エアコン修理のような高額営繕は申請しても中々通らないんだよな
暑くて店舗でクレームになったとかはまた別の部署（営業部）の話で情報が回ってこないからどうしようもない >>193
そういうときは○○店が異常に暑い、エアコン壊れてるのか？って本部に苦情入れるといいよマジで そんなこと従業員なら分かってるよね？ここ従業員スレだし はやくどこかで社員配送で重大なトラブル起きないだろうか。 アイドル登場
Demi Lovato - Sorry Not Sorry - Choreography by Jojo Gomez - #TMillyTV
https://youtu.be/k◆■TdjNbiNVmc
Champagne & Sunshine | Dytto
https://youtu.be/A◆■RKiwV50NqY
Cola - CamelPhat & Elderbrook | Brian Friedman Choreography | IAF Experience
https://youtu.be/Z◆■JAFCVZscvc
Earth, Wind & Fire - "Lets Groove" | Phil Wright Choreography | Ig : @phil_wright_
https://youtu.be/_z◆■dv23bAINM
ダンス後にプロポーズ
John Legend - "You & I" - Phil Wright Proposes To His Girlfriend | Ig: @phil_wright_
https://youtu.be/2◆■dMfh8YfbNU
ジャスティン・ビーバーのバックダンサーをしてる女性Delaney Glazerの動画
2番目のグループの真ん中の女性がDelaney Glazer
David Guetta ft Nicki Minaj - Light My Body Up - Choreography by Jojo Gomez | #TMillyTV
https://youtu.be/d◆■BJauw90cCI
2番目のグループの左の帽子をかぶった女性がDelaney Glazer
Missy Elliott - I'm Better ft Lamb - Willdabeast Adams Choreography @MissyElliott @TimMilgram
https://youtu.be/R◆■SZiutoGnJM
Alex Aiono - Work The Middle
https://youtu.be/rJ◆■951IVU3ig
Far East Movement - Freal Luv #FrealLuv' - Choreography by @nikakljun
https://youtu.be/8◆■vsPFhrSq5M
Black Fever - Alexander Chung Choreography - Jordan Bratton
https://youtu.be/D◆■UnBMIOT_Zk
Justin Bieber - What Do You Mean? - Choreography by @NikaKljun & @SonnyFp - Filmed by @TimMilgram
https://youtu.be/x◆■0n6BCmTv7A
Kid Ink Ft. @ChrisBrownOfficial - Hotel @KidInkBatGang @JoshLildeweyWilliams
https://youtu.be/Ib◆■ZFXeRT8WQ 初めてバイトして二日目なんだけど
出社記録の入力は勤務開始の15分前で良いんだっけ？ >>203
1200出勤なら1146から
タイミング悪いと出勤時間が1145分からになって15分多くなるからあとで管理職や本部が騒ぐことになる 1200出勤なら1146〜1200の間に押すこと
休憩の絡みなんかもあるから気をつけろよ 早く出勤して感謝されることはあっても怒られることはないけどな
まあ店によって違うのだろう バイトなんか査定も昇給もないのにそんなことしたって損だろ >>207
ショートパートは勝手が違うんだよ。わからないってことは外部者？
大抵は休憩なしでのフル６時間で入れる。だから、１５分増えたら自動的に休憩時間減らされるから修正の必要が生じる。
なので勝手に決められた以上来られたら困るのよ。本部から連絡くるよ
バイトであっても早く出勤して感謝されるのは勤怠押さないサービス残業がきでる、１４分ｘ２の前後２８分だけ。
フルタイムパートや社員であっても、勤怠きちんと押しての残業がかさむと管理職から「残業多い！」って指摘はいるでしょ。これもエリアか本部からの指摘。
あなたの店のほうが異常だぞ。手が足りなくても時間が足りなくても、記録が残る残業だけにはうるさい。だから休日に内緒で出勤したり退勤教えてからメンテや問い合わせ対応でてるでしょ。
それはモット異常なことなんだけどさ。
とりあえずバイトレベルで勝手に早くして時給発生する１５分でも勝手にされたら困るよ。月またいだあとだと次のシフト計画も狂うし。週１９．５と月８４の関係で。 >>209
君の店は基本6時間かもしれないが俺の店は基本5時間なので30分増えても無問題。 >>210
どっちにしても特にショートが管理職に言わずに予定時間より増やすのはNGだろ
何考えてんだ。勝手に残ったりするのは問題。切り分けて考えてみろ。感謝されるとか書いてるが、なら最初から組み込めばいい。
必要ないとき（があるかは抜きにして）に勝手に来られても困る。申告して長めにやってるなら問題ないけど、勝手に「今日は早く来ました」「ありがとう、助かる！」はアホだろ。
エリア長以上に知られたら絶対に確定させろって言われるぞ >>210
・確かに５時間の人間がその日の指示で６時間まですることはその日の管理上は問題ない
・しかしパートがその日の気分や自分の予定で余裕があるからと勝手に早めに来たり残業したりしてるのは、仮にその結果として店が助かってるってことでもその店の管理上は問題がある
・結論としては、パートやバイト側の気分によるその場その日の勝手な予定時間外は週や月の上限や翌月シフトに影響でかねないから良いことてはない
全体のシフトを組む役職ならわかるよね？ そもそも6時間は労働法の問題だよ。
連続6時間超えると30分休憩を与えないといけない。
管理だ規定だはちょっとズレてるな >>213
そんな当たり前のことでドヤされても。
５時間６時間で3日か4日、店によってやdssなら休憩与えて2日半くらいでしょ？
労働法の話は当たり前で、それ踏まえてショートやバイトを効率配置してるんでしょ
内部規則で19.5と84にして社保つけないようにこき使おうと
だからバイトの都合でその日は長めに働きますとかは管理職がオーケー出さなきゃ困るのよ
なんで労働法のこと考えて発言してないと思い込むかな
前提にあるでしょ >>213
労働法と内部の規定を両方考えて、そこにバイト本人の希望を踏まえてシフトは決めてるからね
だから当日に早く来て勝手に時間を使われたら困るのよ。上限が決まってんだから
現場一般社員は時間前に颯爽と現れてレジフォローなりメンテなりする喜ぶかもしれないけどね
ズレてるとかのお話自体がズレてるよ >>180
ヤマダは本当に何考えてるのやら。
契約を正社員にすぐしない会社本当にクソ。 >>215
いやだからさ、
6時間超えたら休憩与えないといけない
→15分早く打刻するとバイト君がむしろ損
→だから早く打刻するのは良くないよ
と言えば済むだけの話なのに管理が出来てないだのドヤってるのお前じゃん
俺は一言もドヤってるとか言ってないのにな。自覚あんだろ？
2レスに分けて長文書くとか女々しすぎるよ。 せめて契約社員をエリア社員にして、転勤は正社員にするとかしないもんかね
待遇がもともと違うんだから、正社員をちゃんと扱き使えよ 自店配送の件は適当にPOSだけ入れとけばいいんじゃないの？ >>52
実際、ケーズって今新卒や中途取ってる？？
中途も正社員に結構なってる？？
良く客よりも自社員優先に考えてくれるとは聞いたけど。ケーズ社員から見て良いとこ何個か上げて見てガチでwww 来週pc社員に配送研修行ってもらうんだが先に白とか黒の社員に先にいかせた方がよくないかと思う。 >>220
＞6時間超えたら休憩与えないといけない
＞→15分早く打刻するとバイト君がむしろ損
＞→だから早く打刻するのは良くないよ
自動的に損になれば腰掛のバイトが社会で喚くから本部から連絡が来るし管理職も血眼でチェックしてる
だから勝手にバイトがシフトで決めた時間以上働くなって話なんだけど、なんで思考停止してんの？
自分が損するからバイト君やめようなとか頭の悪いふわっとした話でなく、バイトには「勝手な加算はやめろ」管理職と一般社員には「自分らがありがたいからと無断のバイトの居残りや前倒し出勤を忍容するな」ってだけだぞ。管理上や計画上煩雑になるしリスキーだから。
例えば月末に棚卸し控えてる月はギリギリいっぱいお願いする時間使う予定があるのに月前半に勝手に未把握な残業されてて後半組めなかったらどうすんのよ？
そう言う話よ
ドヤがどうのと返すくせに、長文二レス指摘や女々しいとか話したらあんたも必要なレスかね？俺も悪かったけど、こう言えばよくないってわかるでしょ？
言い方は重ねてすまんかったけど、バイトが勝手に早めに来てとかは15分以上こえるならやっぱダメだよ >>218
正社員にもゴミはいるが契約社員の地位で慣れきってサボる奴も多いからしかたない
とくに男は売り子に慣れきってるだけなのに管理職の腰巾着して口だけ動かすやつは増える
契約だから正社員なるために必死とかは高齢で未婚になる程いない
まだ派遣の方が当たりくじ引くまでガチャできるからマシ ◆石井吉徳東京大学名誉教授「メタンハイドレートは資源ではありません」
「メタンハイドレートにダマされるな」 週刊文春20１３年4月4日号
http://oilpeak.exblog.jp/20216160/
http://oilpeak.exblog.jp/20280892/
メタンハイドレートの実用化は科学的に不可能です
メタンハイドレートは毎年１００億円(過去２０年間)の予算が落ちるおいしい利権です
毎年１００億円×過去２０年＝２０００億円以上の税金の無駄使い
「ユダヤ人がメタンハイドレートの実用化を邪魔してるーーー」とか言ってる人は無知な人
青山繁晴は夫婦でメタンハイドレート詐欺師をしています
青山繁晴は武士ではなく詐欺師です
------------------------------------------------------------------------------------
青山繁晴 ←安倍自ら口説いた参院選トンデモ候補
・「４５０万円私的流用」で共同通信を退社の過去
・趣味の競馬を経費で請求
・家族でハイヤー疑惑
・舛添氏を「人間はここまで卑しくなれるのか」と断罪
・怪スクープ連発あだ名は"文豪"
http://i.imgur.com/aL6X8UN.jpg
http://i.imgur.com/2tllG7o.jpg
青山は夫婦で年間１００億円の税金を盗んでる税金泥棒です >>228
使える使えないはあっても、同じ人間に対してガチャとか言うその神経が分からん
どういう育ち方したらそんなクズ思考になれるんだか >>231
少なくともここの管理職以上はそういった考え方してる人が多いと思うがな
事務所で周りにも筒抜けのテレビ会議で非正規は低賃金でこき使えと喚いてる会社だぞ 今後は契約社員を正社員にすることは基本ないんじゃない？来年から無期限雇用がはじまるから会社側もする必要性がなくなるし 中途＝契約社員制度になってから、
16年以上経つんだな >>225
ケーズ社員ですが
中途採用をしている法人もありますよ
(Web参照）
新卒も毎年コンスタントに取ってるんじゃないでしょうか。
ヤマダ電機で働いたことがないのでどう比較して
いいところをあげればいいかわかりませんが
休日112日、有給4日使える。
休みの日には会社来いとかない。
電話もかけると悪いのでやめておこうという感じ
（よっぽどのことがあった場合は別ですが）
休憩中の時に指名が入った時は
休憩中なので何分待ってくれと客に言えとのこと。
残業月10時間くらい
会社指示の転勤の場合は自己負担30%がずっと続く
くらいかな？ ちなみに中途採用の場合は必ず正社員です。
そうじゃない時はアルバイトとかパートとか扱い。
パートから正社員になっている人は稀にいます いまどき正社員なんて色んなところで募集してるんだからそこ行けばいいのに
そこまでいい職場かここ
そこまで魅力あるか？
惰性で働いてないか？ 明日いきなり配送行けっていわれたよ。
別会社の配送員の助手しろだって これって売り場の人間を配送に大々的に廻す布石なんかね？
工事はともかく、配送はあまりにも配送員に儲けがないから人が集まらないのかな？ ヤマダの契約社員で結婚してる人とか見るといたたまれない 憶測だが空いてない枠や即配希望の売り逃がし対策とかじゃないかね
技術的な所はどうにでもなるが大型の冷洗テレビ運ぶ時が大変だろ
手慣れた配送スタッフじゃなくて研修受けた社員+αでやるんだろうけど
運ぶ時かなり気使うし非力な社員が持ってって客先でトラブルおきたらどうすんだろ >>240
契約でも古株はかなり貰ってるの知らないだろ？ >>241
基本は即配とか時間合わない時とかに使って売り上げを上げたいんだろ
言うのは簡単だけど休憩すら碌に回ってない上に配送できるようなガタイの人材を優先して採用してないから会社の実情を全くあってない
将来的にはブロバンの提案や名刺を渡していければいいとかテレビ会議で言ってたけど
今でもやってる当たり前の事をどや顔してる当たり全く経験のない人達の発想なんだろうな >>233
無期限の契約社員が生まれるだけで、別にすべての条件を良くした正社員にするわけじゃないよ
雇い止めされないだけで他の待遇は契約 >>232
バイトもな
「品出しバイトに小物の接客任せて、社員は大物売りましょう！」とか紙に書いて回してくる会社だぞ。イヤなら辞めろでもいいが、一般にはこれは異常だと思うだろうし バイトです
なんでレジパートはレジフォロー呼びまくって品出しやメンテの邪魔するのに、早番遅番も揃ってピークでもない時間帯には雑談ばかりして暇なのにレジから動かず電話も取らずで品出しも手伝ってくれないんですか？ >>248
でもレジでは>>98の様なキチガイ馬鹿を相手にしなきゃいけないリスクが高いし、
ケーポイ取れ取れ言われてうんざりする事もあるから許してあげて(適当) >>241
憶測も何も上からはっきりとそう言われてるだろ
ここの会社の頭のおかしいところは客が求めてないから実績なんて上がるわけねーのに
実績が上がらないと実施してると上に報告できないから無理やりねじ込むところだよなぁ >>249
うちの店は電池の交換や替刃の交換はレジがホイホイ応じて無線飛ばして、各部門の社員がやってるよ
酷いのになると車のキーの電池交換まで フナイにエアコンの売り逃しを避けるために本部連中がムチャクチャな戦略立てだだけだよな。倉庫も配送も売り場も
売り逃し逃すために小物接客捨てて配置して無理でも配送ねじ込んで、過剰在庫減らせってだけ
客の都合も現場の都合も非正規の職分も関係なし >>252
小物接客捨てて大物に集中するために小物のセルフ化をすすめるなら納得もできるが
小物の接客をやれとチェック入るんだよな
人員も時間も有限なんだが
そういうなら待遇改善させて離職率を減らしてくれよと >>253
現場のことしらんやつが増えてきたから麻痺してるのよ
社員に強いても時間がないし、バイト使えと言ってもバイトに強いてもバイトにはそんなに高くない時給で自分で学習してまで接客までする義理はない
メンテ追いついてないのに「接客を重視しろ」といわれてカゴに入れたままフロアに放置する品出し中の小物が溜まるだけ。部門もたせてるバイトに無理させたらバイト辞める
結局うちら社員が困る。去年なんて派遣社員も途中で居なくなったし、理由は結婚とかいってたが実際は酷い使われようだったから本人が「ヤマダは嫌だ」って言って穏便に消えただけだった
ます社員で売り場を回せるようなスケジュールとノルマにしてそこからバイトで補助しないと、バイトに部門もたせてコキつかって早く辞められたらメンテの具合もカオスにしかならない
長続きしたバイトには何でもかんでも任せてしまって、メインでやらせてる部門のメンテも追いつかないとかもあるあるだし、そういうのが辞めたあとはもっと大変
バイトに持たせるGMSやAVSや全店作業はうちらは雑用とおもってるから、うちら社員側にノウハウまったくないから言われないと誰も裁断すらしない 品出しのバイトに接客させろって堂々とテレビ会議で言ってるけどさ
あれバイトにハロワとか広告会社にお漏らしされたら虚偽記載でもう求人広告とか出せなくなるんだよね？
そういうことわかっててあんな内容の会議をバイトに聞こえるとこでやってんのかね？ >>255
あまりにも案内ではない接客が多くて客からも接客上のハラスメントが多いために我慢ができなくなったバイトに聞かれたことがあるので調べたことあるが、
バイトの就業契約書には「業務上変更がある場合もある」って書いてる
「品出しでも別のことお願いする場合もあるからセーフっ」て管理職は言い張ってるが、小さな変更ではなく大本からの契約変更みたいなものだから再契約か更改が必要だと思うけどね
ただ、そこまでいきつくまえにバイトやパートなら辞めてしまうので明るみに出ないんじゃないの。辞めた後に文句言っても周囲も「辞めてよかったね」で相手にしないし
テレビ会議の内容にしても社外秘扱いだが周知するために印刷しておいてあるその類のメールは、仮に社外に出すやつが居れば炎上かアウトだろうね
社員に対しても、少し前の軟水器だって、売るために使ってみろ売るために買ってみろ持ってるならわかるだろうがとかも人生に干渉する大きなパワハラだと思ったがね そういうのを隠蔽するためにヘッドホン着用録画禁止だからな
店長首にした後に揉み消すだけでしょ ホントに隠蔽システムだけは優秀だと思う
能天気にバイトを使ってでも運営しろっていってる幹部連中は自分の子供や甥っ子姪っ子を不振店でバイトさせてみてはどうかな。身内だったら絶対怒るでしょ 倉庫に入りきらずに外部に預けてる在庫の管理費はヤマダが払っているんじゃ無いんだね。
ヤマダは発注だけかけて後はよろしく状態だからね。
別会社が外部倉庫の管理費、輸送費を払っているため大赤字みたいだよ。 結局優良顧客が少なかったりクレームや評判悪い遠因は現場を知らない無茶な方針とノルマと待遇なんだよな
バイトや派遣が退職後に顧客にならず周りに不評を垂れ流すから地域でまともなコミニュティ構築してる人は来なくなる
すると来るのは売価だけを求めている人や周りから孤立してる人が多くなるので粗利も取りにくくなるし問題も起きる
未来の従業員も来なくなる >>259
金もらってでもやりたくないわ。
開け方ミスって車動かないどーすんだっ！！ってなって揉めて面倒な事が発生するのが予想つかない？
精密ドライバーだけ貸して中身の電池の品番見て、売り上げるだけ。
うちはこれで通してるよ。 社員でも家族は買わないことは多い。うちは親戚も怒って買わなくなったよ。
客商売だから休みが自由になることはないとはいえ、葬式レベルのものや普通の親族事のなかでも重要な親等の法事でも休めないことで「そんな店なら買わない」みたいにいい出したとこもある。
個人単位として見れば会社としては「どうぞどうぞご勝手に」だろうけど、こんな家は正規非正規抜きに社員のなかでも多いんじゃないかな。
ある程度文化的な一面を大事にしてる家なら、人扱いしてないとこで買いたくないだろう。身内が家電屋に縁がないから買いに来るんだし、内情知ったらバイトだけじゃなく社員の親戚も買いに来なくなる 特に地域の主婦や家持ちのショートパートを無理ばかり言って使い潰すのはよくないと思うね
うちの店の場合、バイトに粗利やゲーム機のことでうるさく当たってた管理職気分の黒の一般社員がいたが、当たられてたパートは辞めたあとは何かにつけて来店して指名していじめ抜いてた。
その時に年齢幾つかしか変わらないからかバイトを扱ってる気分が抜けきれなかったか、客として来た元パートをその旦那の前で呼び捨てタメ口で接客してしまって名指しクレーム入れられてたな
結構前の話だけど、自分で種蒔いてるし、会社の方針だからって人間扱ってることまで忘れてしまってる現場になるのは相当危ないと思う 本部に向けてメールしても法律違反と会社に直接不利になること以外は何もしてくれない
マナーや道徳面、働きやすい環境なんて絶対に作ってくれない。やるとしても誰かにしわ寄せ。接客中心すぎてメンテする時間がなくても売れ売ればかり
汚い店、バイトに接客させて社員は自分のところに来ない店に客が来るかよ 現場の意見がどこかでねじ曲げられる
セクショナリズムの典型
明らかに時代遅れだ すべての社員メンバーの
LINEをすれば
良いだけだと思うが >>271
公私の垣根もないタダの他社のサービスでやる必要ないんじゃないの
普通にグループで連絡に使ってるやついるけど、一つ間違ったときのリスク考えれば言い訳きかないんじゃない？
あと常時仕事の情報目にする、粘着されるとかありうるので嫌だわ。友達でもない単なる同僚や上司に まともな人の応募がないからって日本語不自由だったり会話のキャッチボールすら出来ないレベルのやつ雇うのまじでやめようや･･･ 車のキーなんて一部特殊なやつあって開けづらいのにな
自分で開けてくださーい開けないともちろん電池もどれかはわかりませーん
という接客をすると管理職が発狂するのでうちの店員はお客様の奴隷 >>275
管理職暇してプラプラしてんだから呼ぶべきだな 低賃金のバイトに負担させるって、それを社内で堂々と指示するって頭おかしいわ、、 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
