【TOSTEM】ビバホーム【VIVA】3 [転載禁止]©2ch.net
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寝屋川にいた統括マネージャーも東大阪にいた店長も
不倫していたけど社長は知らん振り
何が強くて優しい会社だよ お疲れ様です。
三郷店は平和なん?
遅番はなし崩し的に、残業だよね
中番のパートは自分の仕事をこっちに押し付けて、時間きっかりに上がるから、こっちはたまらんぜ
同じユニットの他部門のサードも、こっちに聞いてきたりで時間を無駄になるし疲れょ まったく、どうにかならんかね >>7
一緒だよ。
ファースト=正社員(定年まで勤務保証の月給+賞与+退職金)
セカンド=契約社員(一年毎契約更新の月給・賞与無し)
サード=パート(半年毎契約更新の時給、使えない奴は更新無しで解雇っていう人も実在する)
但しサードにも階級が有って、技能になると1年毎の契約で時給が1,000〜1,100円以上となる。
まあね、1,100円つったって、すき家の時給と変わらん訳だし、特に資材館で積込だの材木・コンクリート製品の
補充だの真冬のクソ寒い中、真夏の高温サウナ状態の中肉体労働やって、果たしてワリに合うんだかどーだか。
資格持ちで経験値は高いけど、次行くところの無い夕暮れの近づいたジジー達が甘んじて働くポジションってトコだな。
それ以下のサードについては・・・うーん、何も言えねーわw 店長誰だろう?
NVHから結構抜かれるみたいだね... 御存知の方お教えください
次の割引セールはいつですか いくら仕組みを整えても、無償残業は無くならない
そんな現実を見ていると、何期連続増益!とか聞いても虚しくなる。 サードも何も、ある程度の年数売り場で売ってる奴は年俸制にしてやんのが一番かもな。
取り敢えず最低ラインだけは敷いといて、前年比に対しての伸び率と個人評価で翌年度分に
昇給として転嫁してやればいいんじゃね?無論年俸なんで残業代って概念は無しでね。
前年割れすりゃその分マイナス評価してやればいいってだけの話でサ。
その方が個人の意識も高まるしモチベーションも上がるって事で悪くは無いと思うんだけど。
あ、これじゃ「残業代ゼロ法案」そのものかw 毎年配属される新入社員が今年から一人も来ないから
あてにしてたガーデンは大変だね >>11
そう言や前回のDMセールって何時だっけ、3月? >>17
ひとりひとりのスキル上げれば人増やさなくても済む話だよ。
何でもかんでもインカムに頼って丸投げの馬鹿が大杉なんだよ。 >>16
11だけど、前のセールはいつだったのか知らないんです >>18
書き忘れたが●ヶ崎の話だよ。
契約更新にしくじったらしくて、この春だけで何人も抜けたのにまともな補充が無いんだわ。 気に入らない事があるとすぐに泣き喚き、泣いて話が進まないメガネデブスと
同じくすぐにヒステリー起こす役立たずのシ羅○加店レジパートの扱いはどうしたらいいですか >>19
前のセールが3月27日からだったし、当分先なんかな。
2ヶ月に1回ぐらいやって欲しいわ。中の人が大変か。 >>23
そうなんだよ…
主力だった若手がゴロゴロ抜けていく…もう長くはもたないんじゃないかと思う
もし閉店なんて事になったら、サードもキッチリ補償して貰えるんだろうか >>22
中の奴隷共なんてどうでも良いから。
ただでさえ嵩張る上に、還元率も良くないポイントカードをわざわざ作ってやってんだから、毎月セールやる義務有んだろ。
あとポイント5倍付け期間も無期限でやれよ。
わざわざカネ出して買ってやってんだからよ。
もうそんくらいじゃねーと俺達お客様は満足なんてしてやんねーぞ。 棚に商品がないものは、最初に聞かれて調べた時点で、次はいつ頃入荷予定です、くらい貼っとけば いいのに。誰がみてもわかるじゃん。
以前した自己評価のやつもうちのところは、一部の人のを20数年パートの人がチェックしたし。店長、次長いらないじゃん(笑) ってかこんなんが許されるって、ありえないわ。 店頭に無い物を取り寄せて貰ってDMセール中に買っても割引は適用されますか? >>34
期間中にご入金頂けるのなら適用されます。 >>35
お、有り難う御座います。纏めて買っとくかな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています