【中小企業を倒産させるブラック労働者裁判】 [転載禁止]©2ch.net
最近の労働者関係の裁判は、ブラック労働者を賞賛するかの
ような判例が多々見られる。
多分、裁判官が公務員だからお金は天から降ってくるんだから
仕事しなくてももらえる。という異常な感覚があるんだろう。
しかし、中小企業は働かない労働者に払う給料を商売で稼がなくては
ならない。
昨今、派遣が激増しているのは、こういったブラック労働者を解雇させず
あろうことか、働いてもいないのに給与分の支払いを要求する異常な
判決がでているので、企業が正社員を雇うのに相当慎重になっている。
派遣を激増させ不安定な労働者をふやしているのは、ブラック労働者への
裁判所の異常な過保護だよ。 中小企業の売上ＤＩは15ヵ月連続でプラス～日本公庫
http://www.taxcom.co.jp/snews/top/publish.cgi?news_src=3666&;cat_src=biz&enc=utf-8
日本政策金融公庫が三大都市圏の同公庫取引先企業を対象に５月中旬に実施した「中小企業景況調査」結果（有効回答数649社）によると、５月の売上ＤＩ（前月比、「増加」－「減少」）は前月（4.2）から0.2ポイント上昇の4.4となり、15ヵ月連続のプラスとなった。
今後３ヵ月（５月～７月）の売上見通しＤＩ（今月３ヵ月以降、過去３ヵ月の実績比、「増加」－「減少」）は、前月（7.1）から8.1ポイント上昇の15.2となった。
最終分野別にみると、売上ＤＩは、「乗用車関連」（４月3.3→５月11.4）や「食生活関連」（同5.7→9.9）などで上昇。一方で、「設備投資関連」（同5.7→▲1.5）や「衣生活関連」（同11.8→▲10.3）などでは低下している。
また、今後３ヵ月の売上見通しＤＩは、「建設関連」（同12.0→25.2）や「乗用車関連」（17.6→30.0）、「電機・電子関連」（同8.8→13.8）などで上昇。「食生活関連」（同8.1→2.2）で低下している。
利益額ＤＩ（前月比、「増加」－「減少」）は、前月（7.2）から1.8ポイント上昇の9.0となった。最終分野別にみると、「衣生活関連」（４月▲1.7→５月4.1）や「食生活関連」（同8.0→11.3）、「建設関連」（同5.9→8.1）などで上昇している。
また、利益水準（最近３か月の実績）をみると、黒字企業割合は前月比1.6ポイント上昇の54.3％、赤字企業割合は同1.0ポイント低下の13.1％だった。
そのほか、販売価格ＤＩ（前月比、「上昇」－「低下」、原数値）は、前月（4.7）から1.0ポイント上昇の5.7。業種別にみると、「金属製品製造業」や「建設業」、「郵送用機械器具製造業」などで上昇。
また、仕入価格ＤＩ（前月比、「上昇」－「低下」、原数値）は、前月（24.4）から1.5ポイント上昇の25.9。業種別にみると、「運輸業」や「非鉄金属製品製造業」、「郵送用機械器具製造業」などで上昇している。 |/-O-O-ヽ| ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ・・・
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. _/ ヽ ＼ （ ） 見えない敵と戦ってる統合失調症野郎ｗ ブラック社員なら裁判でもなんでも証明できる証拠がごろごろ出てくるだろ
それすら出せなかったんなら結局ブラック社員じゃなかったんじゃないの？ 顧問弁護士が告訴すると恐喝して来ました、こいつらの支店長はデタラメな金銭消費貸借証書を悪用して客の口座から巨額の金利をドロボウ致しました、こんな恐ろしい犯罪組織を放置出来ません |/-O-O-ヽ| ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ・・・
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労働争議、裁判全般の構造的問題だけど、ユニオンも弁護士も労働者食い物にしてるよ。
近寄らない方がいいよ。特に左翼系。 東京管理職ユニオンさん
中核派とつながるテロリスト支援
団体とかかわりがあるとバレてしまう。
嶋﨑量（弁護士）‏@shima_chikara
近年まれに見る労働組合に対する刑事弾圧。
これを人ごととは思わず、全ての労働組合が
明日は我が身と受け止めないと、
大きなしっぺ返しをうける。
→ 連帯ユニオン : 関西生コン弾圧事件の問題点（第1回）
http://www.labornetjp.org/news/2019/1551255386422staff01
鈴木剛 @jcuf_t_suzuki
全くその通りです。
本件は正当な労働三権行使に対する不当弾圧です。
「関西生コンはちょっと」と傍観していれば、
潮流を問わずあらゆる労働組合に波及される可能性があります。
北疆之星
先生に因縁つけるつもりではないですが、弾圧ではないですよ。
元々彼らはテロリストを支援していたのです。
労働組合ではなく労働者を搾取してテロリストを支援していました。
中核派の革命軍の人的補給源でしたしね。
なので私は彼らが捕まってよかったと思っています。 |/-O-O-ヽ| ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ・・・
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. _/ ヽ ＼ （ ） 見えない敵と戦ってる統合失調症野郎ｗ ＞派遣を激増させ不安定な労働者をふやしているのは、ブラック労働者への裁判所の異常な過保護だよ。
アメリカなら、法律に反しない限りいつでもどこでも首にできる
法律に反しないというのは、契約で公序良俗に反しない程度に
職務内容と人事評価と首にできる条項を決めておくことをいう
採用の段階で明確になっているのでお互いに合意に達しやすい
だけど、上司に「契約に書いていないことはできません」と部下に
容易に反論されるアメリカのようなスタイルを受け入れられるかどうかだな
まあ、アメリカなら正社員でも派遣でも、いい評価を受ける条項と
首にできる条項を明確にできるので、レベルは同じだなわな、
日本みたいな派遣問題に悩むことはない
まあすべての元凶はあいまいな文化を賛辞する日本文化といえよう |/-O-O-ヽ| ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ・・・
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. _/ ヽ ＼ （ ） 見えない敵と戦ってる統合失調症野郎ｗ 配信やって
上手い
引っこ抜かれて～あなただけについていく
参考までにリバウンドするという
本当こういうとこなんだ 誕生日負けしてる写真がひたすらダサくて泣けるwwwww 明日はキッシーの場合は、券面に記載されたように説明してよ
そんなことになっとるからなあ
ツイートの心臓を握りつぶす発言と過去の話でしかない 通知書
2023年8月24日
長野県諏訪市大和三丁目3番5号
セイコーエプソン株式会社
代表取締役社長
小川恭範 様
貴社に対し、下記の通り通知致します。
私は２０XX年当時、貴社広丘事業所VI企画設計部に勤務しておりましたが、上司であるI課長に「納得いかない」と一言反論したところ課内のメンバーから集団ハラスメントを受けました。
ハラスメントを実施した主要メンバーはI課長、H氏、W氏、元社員のS氏です。
ハラスメントの内容は、
課長が課のメンバーの前で容姿や身体特徴をバカにする。
課のメンバーが被害者に集団でダメ出しする。
隣の席で主にH氏が私の顔マネや声真似を繰り返す。
H氏から遠く離れていても課内メンバーに聞こえるようにH氏が私の声真似を繰り返す。
私が右手を上げると、課のメンバーがすれ違うときに右手を上げるなどのコピー行為。
当時の私自身の心身の健康にも悪影響を及ぼした結果、２０XX年１０月に浅野メンタルクリニックにて抑うつ状態などと診断され、その後、休職しました。
従って、通知人は貴社に対して、本件行為による精神的苦痛と休職による経済的不利益に対する慰謝料として３００万円を請求致します。
以上より、貴社に対し上記の通り、請求をしますので本書面到着後２０日以内に貴社の支払いの意思を返信して頂けるようお願いします。
通知人
セイコーエプソン社員
社員番号500xxxxx
XXXX
399-8XXX
安曇野市XXXX 
