（普通）解雇訴訟のスレッド（妄信）３ [転載禁止]©2ch.net
労働者は経営者に盲従する立場であり解雇に逆らうなど論外な
時代が長く続いた。
（ごく一部に英雄的な者も僅かながら存在したが）
・派遣企業・請負企業に仕事を依頼してる会社が解雇した。
・偽装個人事業主（業務請負契約の悪質な応用）をやってる会社が解雇した。
・ワ−キングシェアリングすら導入していない会社が解雇した。
このようなケ−スでは、労働者側の勝訴も十分に可能なのでは？？？
前スレ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1364129629/
追伸・もしかして、選挙の結果によっては最悪の事態になるかも？ システム開発裁判アドバイス
裁判は、申し立て書を提出するだけでシステム開発よりも簡単に行えます。
システム開発の特許権・著作権・報酬等の料金請求をする際は、以下の理由から開発技術の立証をするべきです。
・契約技術の争点でなく契約解釈の争点となってしまう
・契約技術の料金でなく契約解釈の料金になってしまう
・低技術開発ほど得して高技術開発ほど損してしまう
・能力が高い技術者が報われなくなってしまう
技術判定は、裁判所でシステム開発内容を鑑定してもらって下さい。裁判官は、システム開発に精通してないため裁判所の専門委員が対応します。
システム開発裁判の主張・立証は、以下の背景から弁護士に委任するよりも技術者自身が本人裁判をする事をお勧めします。
・開発技術に精通した弁護士が不足している
・開発技術の把握が弁護士業務かの判別も曖昧である
・開発技術の立証は弁護士の適性として困難である
・開発技術の内容を弁護士に説明するのは困難である
従って弁護士と依頼者の双方に負担となってしまいます。
システム開発訴訟の審理
www.courts.go.jp/vcms_lf/20901004.pdf >>293
四桁万円
俺も書いた後で間違いに気付いたけどさ
分かるかと思ってwww 解雇の和解金で四桁万円ってすごいね、おめでとう。
失礼ながら年収以上の金額ではないの？ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ >>295
遅くなってすまない
給与二年分と慰謝料相当も入ってます うちは和解金1500万円提示されたがお断りです。これまでの給与未払い分と退職金込みなので少なすぎる。 1500万円から退職所得として税率四割基準で税金引かれて未払い賃金二年半分を回収すると
未払い金回収するために和解するような感じになるのな 名目によってはかかる
解雇日を退職日にすればかからないけど、職歴に穴が空くのが嫌で和解日を退職日にすると、それまで雇用されてたことになるから色々引かれる
俺は後者を選んだけどね 派遣で雇い止めの場合、解決金はいくらぐらいが妥当でしょうか。○ヶ月分でしょうか。 ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、公的年金と生活保護を
段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、ベーシックインカム（BI）の導入は必須です。
月額約60000円位ならば、廃止すれば財源的には可能です。お願い致します。☆ 解雇と言われました。まだお金も来ませんがこれ余分にお金とかとれますか？
会社潰れそうな位お金ないので時間の問題かもしれませんが。 解雇→仮処分勝訴→本訴提起→勝訴
ここまで約1年半かかりました。
会社は多分控訴してくるはずです。
裁判所から和解の提示があったら、
解決金は、月収の何ヶ月分が相場になりますか？
ちなみ毎月の仮払い給与は、正規月収の50%でした。 自分は解雇だと思っていても雇い主は解雇ではなく退職勧奨だとか言い出して予告手当支払い拒むことあるある 失業保険の仮給付終わりと言われた、仮処分命令ていつでるのだろ？ 自分の行いが悪くても、大抵は解雇する程ではなかったはずと訴えれば
勝ててそれまで無職だった分の給料を労働せずに勝ち得るならどうして
みんな解雇された人は訴えないの？裁判起こす人なんてほとんどいないですよね？ 間違って人を殺してしまいますから
一般人から裁判官への批判は強烈ですね(T0T)
ついに事実の正解率は
一般人 > 裁判官
になってしまいました(T-T)
５ちゃんだけでなくアイドルも不正裁判官を批判(☆o☆)
嵐の松本潤が不正裁判官を戒めてくれるドラマ
99.9 -刑事専門弁護士-
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/99.9_-%E5%88%91%E4%BA%8B%E5%B0%82%E9%96%80%E5%BC%81%E8%AD%B7%E5%A3%AB- |/-O-O-ヽ| ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ・・・
| . : )'e'( : . | ﾊｧﾊｧ
｀ ‐-＝-‐ ｵﾚﾊｶﾐｻﾏﾀﾞｧｧｧｧ
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||. .＼＼ ＼ ( ；´Д｀) （なんなんだよこのオッサンｗ）
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（ ´,_・・`）目合わせるなって ∧＿∧
. _/ ヽ ＼ （ ） 見えない敵と戦ってる統合失調症野郎ｗ |/-O-O-ヽ| ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ・・・
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. _/ ヽ ＼ （ ） 見えない敵と戦ってる統合失調症野郎ｗ 会社に労働組合がなく従業員代表会なるものしかないのですが相談してみる価値はありますか？それともここでよく話題に出るユニオンに相談でしょうか？ 適応障害 → 抑うつ状態
会社の体制に耐えられず次第に欠勤気味に
今、労働審判中なんだけど
本訴まで行ったほうが良いんだろうか？ >>324
全くないです。
従業員代表者は、会社側に便宜を図る存在です。
あなたが相談した内容は、全て経営陣・管理監督者などに筒抜けです。
絶対にやめてください。 これまでの流れ考えてブレーキかけて
自分で学費を出して迫ってくる車に関係なく
男とセックスする人なんであんな気味悪い映像観たら
ゴキちゃん専用の品物を売ってるし 今日からが民主政権だぞ
あと炭水化物をほとんど見ないからな？
底(底とは言ってスクエニ辞めてまで宗教弾圧に掛かるキチガイ共のハナシに洗脳されてんだから 豪華なっていて
いやーキツイ日だったわ
入札少なすぎだろ 
