（普通）解雇訴訟のスレッド（妄信）３ [転載禁止]©2ch.net
労働者は経営者に盲従する立場であり解雇に逆らうなど論外な
時代が長く続いた。
（ごく一部に英雄的な者も僅かながら存在したが）
・派遣企業・請負企業に仕事を依頼してる会社が解雇した。
・偽装個人事業主（業務請負契約の悪質な応用）をやってる会社が解雇した。
・ワ−キングシェアリングすら導入していない会社が解雇した。
このようなケ−スでは、労働者側の勝訴も十分に可能なのでは？？？
前スレ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1364129629/
追伸・もしかして、選挙の結果によっては最悪の事態になるかも？ >>214
うん、まず日本語もわかんないんだろうね
自演してるみたいだけど追い詰められすぎて自演作業忘れるくらいヤケになってるしね
こんな変なやつがまずこの問題に乗っかろうと思うこと自体おこがましいな
キチガイはスルーだね 【>>161：職歴詐称したバカ】 ＝ 【>>167：身元調査隠蔽工作員バカ】
ROMってる方、既にお気づきかと思いますが
すべてコイツの自演です
以降そのつもりでコイツの迷走をお楽しみくださいｗ
少しでも「別人かな？」「ホントかな？」と思ったら負けです＾＾ ユニオンくんがみんなからフルボッコされててワロタw
しかも自分の思い通りにならなかったから自分が今まで散々言われてた自演扱いをマネしてるし
相も変わらず成長しないのなこのキチガイユニオンはw
ま、誰もお前の言うことなんざ信じねぇよ 少しでも「別人かな？」「ホントかな？」と思ったら負けとか、マジキモい発想だねコイツ
法律関係じゃなく宗教やスピリチュアル関係のスレの方が向いてんじゃねえの？ ユニオンくん、構ってもらえたのが嬉しかったんだろ
また構ってもらおうと必死じゃんか
今までのレスから、こいつ使用者かそれに近い立場の人間だと思ってたけど
(毎日暇みたいだし、被解雇者の職場復帰を異常に怖がってる)
それにしても相当頭が弱いな
そのせいで、過去に痛い目見たかなんかして、キチガイになったのかもな 俺もユニオンくんを書き込み内容から経営者側の人かと思ってたけど、あまりにもの頭の悪さに
もしかしたらコイツ、会社クビにされてユニオンに駆け込んで復職したけど、皆から白眼視されてる
とかいう奴当人なのかもしれないな >>220>>221
いや、こんな頭のネジ外れたやつが経営者はないだろw
>>217の書き込み見てみろよ知性のかけらもないだろ
こんなアスペルガイジが事業経営者なんて普通に考えて務まるわけないw ていうか、今解雇無効確認裁判の最終準備書面作ってんだけど
すげー大変
これって、普通弁護士が作ってくれるんだよね？
俺んとこ全然やってくれないんだが てか、今まで訴状以外(準備書面や陳述書)は全部自分で書いてきたのよ
ちな経済学部出身で、元は法律知識ゼロ。最近さすがに詳しくなったけど
証人調べの資料も、俺が全部用意したんだよ
その代わり書面作成費用は安いのではないかと思ってるけど、よく分からない
ちょっと不安なんだが、付き合い長いしやり手なのは間違いないから、任せるしかない。まあ、暇なのは事実だし お疲れ様。
訴状は様式があるけど、それ以外の書面は実はフリーフォームだからね。
(弁護士の好みや裁判官に受ける様式はあるにせよ)
形にこだわる人は読点が「，」じゃないと気に入らないみたいだけど、
俺は本人訴訟で全部「、」で書いたよ。
あと、答弁書への反論も逐一「不知ないし否認」とか答えず、論点をまとめて
それに回答する形式でまとめたな。
「答弁書のこの指摘に対する反論はこれで良いか、これだと墓穴を掘らないか」という
チェックは、弁護士なり法律に詳しい人に意見もらった方が良いだろうね。 ありがとう
最終的なチェックは、もちろん弁護士がやってくれるよ
被告がとにかく「否認または争う」とだけ書いたあと、反論もせずに逃げてる部分が多いから、その指摘も延々とやってる
例えばこっちが「具体性がない」って指摘したことに「あれは率直な記載である」とか訳わからない返答してるのが多いから「いや、率直かどうかは問題にしてねーよ」ってのをまとめてる
色々あって、史上稀に見る複雑さの事件だから、書面が200ページいく勢いだよ >>229
そろそろ来ると思ったよユニオン君
被告はそもそも、反論諦めてるからな。残念だけど負けることだけはない 前の話で完全敗北したから諦めて次のターゲットにイチャモンつけはじめたかユニオンくんw ユニオン君、人間様に構うなよ(他人様の誤字ではない)
「一生」「一人で」ユニオンの話だけしてろ
知識もないのに話に加わろうとするな。迷惑なんだよ ユニオンくんの自演パターン
sage入りと無しを使い分ければ自演はバレないw いくらこのスレで裁判関係の事を書き込む負け犬でも
ユニオンに加入するほど落ちてる奴はいないと思うぞｗｗ >>235
まずはsageを覚えような
ユニオン君 ユニオン君には漢字が難しくてスレタイ読めないんだろうけど
ここは裁判関係のことを書き込むスレであって、スレに張り付いてユニオンユニオン言ってるお前は荒らしなんだよ
スレタイのいみが、わからなかったら、おかあさんにきいてみよう ここはユニオンくんを馬鹿にするスレになりつつあるなw ＳＢＳ事件 棄却命令
東京管理職ユニオンとの団交が不誠実であったとはいえない。
まっ、命令までいけば東京管理職ユニオンの場合殆どこうだわな。
設楽だとごり押しで退職和解させるけど押しが弱いな。
こんなＢＢＡどうせ後は自主退職するだけなのにね。
知識や経験のないアホだから出向は法的に無効だの一点張り。
こういう事例は他の労働者や労組にも迷惑になるという頭もない。 そもそも訴訟の意味すらわかってないﾕﾆｵﾝｸﾝｶﾞｰ 労働条件の維持…皆無に等しい →金にならない
労働条件の向上…結成以来見事にゼロ →金にならない
９９％が労働契約の解除 →金になる
契約解除をしたくなるようなブラック組合員がユニオンの主力商品
知らぬは組合員ばかりなり 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 解雇されたら解雇不当というけど、
本音は戻る気ないけど嫌がらせで
金寄こせなんだよね。
これって実は経営者だけじゃなく
残っている他の社員が一番激怒
してる。
だって自分たちの稼ぎが働いても
いない人間に搾取されていくわけ
だし、働かずに金をもらってる人間は
会社員からすれば「軽蔑｣の対象だよ。
大概解雇されるのは変な奴だから、
本人の前じゃあ絶対にそんな事言わない。
うちにもいたけど、「みんなは味方だ！」
と解雇された奴だけが吠えてて、でも
社員は誰しも「みんなにオレを入れるなよｗ」
って言ってた。 いつも居るキチガイ(ユニオン君)だから
放っておきなよ 人様の為の公務員と言っても、結局本人の安定が欲しい為の勉強
学校の勉強も他人の為になったか？あってもそれは別の勉強だろう
俺が公務員になっても、自分が楽になるからとしか思わねー
しかし解雇（不当）裁判まで起こして、その企業にしがみつきたいか？
俺 東証一部 蹴ってやったよ その後あちこちに、相手はいたかった
って嘘を騒ぎ立てていたがな 必死な無様さが基地外並みだった 蹴るって言うのはおかしいから断る、か
あとはそれでも俺達の会社がいいだろチムポしゃぶりたいだろ並みに
他企業で拷問の如くあれこれさせるがな お前はしばかれても分からないのか という感じらしい この辺を避けていてな 解雇不当の裁判までやるような人材はを上場企業が
採用するわけない。雇用してはいけない人材名簿に入るだろ。
てか、昨今中小企業でも前職への問い合わせってのは結構
あるんだよね。しらぬは本人ばかりなり。 相変わらずユニオン君の言ってることは意味分からんな
解雇無効裁判する人間かどうかなんて、面接前に分かるわけないだろ
解雇時の状況にもよる
不当な解雇なら経歴に傷が付くから、無効にさせるのは当然
俺は解雇無効裁判やったけど、前職は普通に東証一部上場企業だぞ 真っ当な勤め人は解雇されないしユニオンにも加入しない
387 ：革命的名無しさん：2015/12/09(水) 09:28:01.79
いまや
善良な労働者の敵だからな
ユニオン＝強請集り労働ゴロの糞サヨク
口に出さずとも
真っ当な勤め人はそう思ってるだろう
口に出したらｻﾍﾞﾂｶﾞー ﾒｲﾖｷｿﾝダー
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。
http://www.tokyo-sports.co.jp/entame/entertainment/336385/
http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4
http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/ 陳述書書いたが長すぎるので弁護士に無駄なとこ削れって言われた
無駄なものなんて無いのに
休憩時間に皆で職場の一箇所に集まりバカ女が淹れたコーヒー啜りながら
「ワッハッハッハー！」
と笑いながらこちらの背中を盗み見る視線
自分の机で持参したお茶を啜りながら耐え忍ぶ15分間
「無視」を言葉にするのは非常に難しい
被害妄想と取られかねないし詳しく書けば書くほど
何が言いたいのかますます伝わらなくなる すまんが>>263の書き込みでは被害妄想にしか読めないな。
シカト系のイジメは音声記録や物的証拠を取りづらいから実証が難しいよね。 俺も最終準備書面、200ページ以上書いたのに86まで削られたよ(不当解雇事件)
削っちゃいけない部分まで削られてたから、追加で2枚出してもらったけど
てか、普通は弁護士が書くんだよな。これ 文化祭も終わり体育祭も大過なく過ぎると一気に気温が下がり
さらに言えば俺の周囲は一層寒々しい
いつものことである
「ｗｗｗｷｬﾊﾊ! ｗｗｗ」
「俺だけハブとかそれどこのナニタニ君だよ〜ｗ」
はいはい 面白い面白い 200ページも準備書面書くなよw
結局裁判官が読んでくれなきゃ意味ないぞ 光文書院 解雇・懲戒処分無効確認事件
判決
2月23日 13時10分〜
東京地裁611号法廷 ★管理職ユニオンで人生が終わった人★
454 ：革命的名無しさん：2016/01/23(土) 00:05:10.13
喋ります。嫌なら解決金目当ての商売を辞めることだな。
解決金を会社に払わせたときにも、何か変だゾ、と思う。
就職が決まらなくて、騙されたことに気がつく。 482 ：革命的名無しさん：2016/02/03(水) 09:54:54.40
ほんそれ
日本のユニオン=強請集りの同義語 労働ゴロ
ってのが良識を持った社会人の認識 505 ：革命的名無しさん：2016/02/14(日) 21:00:21.28
団交や労働委員会
どこに行っても
設楽清嗣が言われる一言
「おたくさん目的は金だけでしょ」
一般的なユニオンのオルグは猛反発するが
「その通りなんだけど僕にも建て前ってものがあるんだよ」と
苦虫を噛み潰したような顔をする
設楽清嗣
506 ：革命的名無しさん：2016/02/15(月) 19:54:02.72
管理職ユニオンの大きな特徴
退職和解金をユニオンの口座に振り込ませる
ユニオンと和解したからという理由だ
弁護士だと預かり金として受領権限はあるが
必ず依頼人に渡さないと懲戒処分だ
ユニオンは他人の退職金を受領する権限はない
しかし受領して当該に現金全額を見せ
二割をわしづかみし
カンパとしてもらうよっと
有無を言わせず搾取する
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は愛知県で懲戒処分となったブラック士業社労士に入れ知恵をした張本人だ！！
すべての始まりは木下潮音だ！！こいつが問題社員の対応法などとと、自分がブラック士業で問題児なのに、人様のことを公然と人権侵害する
行為を教唆した結果だ！！ しかもメンタルヘルス社員の対応などというものは、自殺した時に非がない証拠の取り方まで教唆している！！
講演会などと称したものの実態は、ブラック士業のオペレーション教授会だ！！講演資料は全部回収され、配布資料はなく頭に入れるか、自分たちの
事務所を使えと結局ビジネスの話しになる！！金を悪どくむしり取っている！！
木下潮音こそ大至急懲戒処分が必要だ！！
https://www.bengo4.com/roudou/n_4075/ 会社を無断欠勤で解雇されたけど裁判やれば解決金ぐらいとれるかな？ 光文書院 解雇・懲戒処分無効確認事件
判決
2月23日 13時10分〜
東京地裁611号法廷 解雇予告手当を満額支払わなかったら解雇無効で相手と決着つくまでの間、仮処分状態だよね？ >>275
懲戒処分、解雇共に無効の判決が出ました
賃金も100％の支払い命令です
原告の地位が確認され、完全勝利となりました >>277
おつかれさん&おめでとさん
解雇訴訟で完全勝利って珍しいのかな？
>>278
一般的に弁護士がいた方が有利だろうとは思うが、なんで？ >>279
企業対個人の場合は、通常、勝率は一割だそうです
今回は、あまりにもアレだったのでしょう 解雇予告手当を満額支払ない会社に訴訟を仕掛けたいです。額も額なので本人訴訟で行こうと
思ってますが、解雇予告手当が支払わるまでの間は休業手当として6割請求しても良いのかな？
あと、解雇予告手当の付加金も請求したいです。
やはり本人訴訟だと難しいかな？ >>277
被告 光文書院 敗訴の翌日24日に控訴
担保を立てて強制執行命令を停止
今後も応援願います 光文書院
懲戒処分・解雇無効確認裁判
控訴審第１回期日
６月１日（水）午前１１時
８２５号法定 >>283
>>477
裁判所の都合で、以下に期日変更となりました
７月１３日（水）１１：３０
８２５法廷 この時期は裁判所の人事異動シーズンらしいですな。
で、高裁の第一回口頭弁論て何するの？
いきなり証人尋問とかやらず、単に顔合わせか？ 光文書院
解雇無効 懲戒処分無効確認裁判
(控訴審)
一審は原告勝利 解雇、懲戒処分共に無効の判決
７月１３日（水）１１：３０
８２５法廷 労組ってクソだよね
本当に保身しか考えてない
労働者の権利を守るのが存在意義なんじゃないのか
「我々労組は会社のことが好きな人たちの集まりだから、訴訟とかには協力できない。会社に目をつけられるのが怖いと言ってる役員もいる」って、契約不履行とかにならんのか
そもそも、そんなやつ労組の役員にすんなよ
俺が毎月払ってた会費返せ
ゴミクズ共 システム開発裁判アドバイス
裁判は、申し立て書を提出するだけでシステム開発よりも簡単に行えます。
システム開発の特許権・著作権・報酬等の料金請求をする際は、以下の理由から開発技術の立証をするべきです。
・契約技術の争点でなく契約解釈の争点となってしまう
・契約技術の料金でなく契約解釈の料金になってしまう
・低技術開発ほど得して高技術開発ほど損してしまう
・能力が高い技術者が報われなくなってしまう
技術判定は、裁判所でシステム開発内容を鑑定してもらって下さい。裁判官は、システム開発に精通してないため裁判所の専門委員が対応します。
システム開発裁判の主張・立証は、以下の背景から弁護士に委任するよりも技術者自身が本人裁判をする事をお勧めします。
・開発技術に精通した弁護士が不足している
・開発技術の把握が弁護士業務かの判別も曖昧である
・開発技術の立証は弁護士の適性として困難である
・開発技術の内容を弁護士に説明するのは困難である
従って弁護士と依頼者の双方に負担となってしまいます。
システム開発訴訟の審理
www.courts.go.jp/vcms_lf/20901004.pdf >>293
四桁万円
俺も書いた後で間違いに気付いたけどさ
分かるかと思ってwww 解雇の和解金で四桁万円ってすごいね、おめでとう。
失礼ながら年収以上の金額ではないの？ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ >>295
遅くなってすまない
給与二年分と慰謝料相当も入ってます うちは和解金1500万円提示されたがお断りです。これまでの給与未払い分と退職金込みなので少なすぎる。 1500万円から退職所得として税率四割基準で税金引かれて未払い賃金二年半分を回収すると
未払い金回収するために和解するような感じになるのな 名目によってはかかる
解雇日を退職日にすればかからないけど、職歴に穴が空くのが嫌で和解日を退職日にすると、それまで雇用されてたことになるから色々引かれる
俺は後者を選んだけどね 派遣で雇い止めの場合、解決金はいくらぐらいが妥当でしょうか。○ヶ月分でしょうか。 ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、公的年金と生活保護を
段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、ベーシックインカム（BI）の導入は必須です。
月額約60000円位ならば、廃止すれば財源的には可能です。お願い致します。☆ 解雇と言われました。まだお金も来ませんがこれ余分にお金とかとれますか？
会社潰れそうな位お金ないので時間の問題かもしれませんが。 解雇→仮処分勝訴→本訴提起→勝訴
ここまで約1年半かかりました。
会社は多分控訴してくるはずです。
裁判所から和解の提示があったら、
解決金は、月収の何ヶ月分が相場になりますか？
ちなみ毎月の仮払い給与は、正規月収の50%でした。 自分は解雇だと思っていても雇い主は解雇ではなく退職勧奨だとか言い出して予告手当支払い拒むことあるある 失業保険の仮給付終わりと言われた、仮処分命令ていつでるのだろ？ 自分の行いが悪くても、大抵は解雇する程ではなかったはずと訴えれば
勝ててそれまで無職だった分の給料を労働せずに勝ち得るならどうして
みんな解雇された人は訴えないの？裁判起こす人なんてほとんどいないですよね？ 
