（普通）解雇訴訟のスレッド（妄信）３ [転載禁止]©2ch.net
労働者は経営者に盲従する立場であり解雇に逆らうなど論外な
時代が長く続いた。
（ごく一部に英雄的な者も僅かながら存在したが）
・派遣企業・請負企業に仕事を依頼してる会社が解雇した。
・偽装個人事業主（業務請負契約の悪質な応用）をやってる会社が解雇した。
・ワ−キングシェアリングすら導入していない会社が解雇した。
このようなケ−スでは、労働者側の勝訴も十分に可能なのでは？？？
前スレ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1364129629/
追伸・もしかして、選挙の結果によっては最悪の事態になるかも？ 【国内】 解雇が裁判で不当と判断されたとき、金銭補償で解決できる制度作りを提言 [転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1428661785/
【雇用】｢カネで解雇を買う日｣は本当に来るのか…労働者は泣き寝入りするしかない？安倍政権が成長戦略で進める「解決金制度」[04/11] [転載禁止]©2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1428760971/
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。
http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4
http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/ 労働審判は傾向的に何曜日の何時頃に行われる可能性が高いですか？
裁判所の都合で日時が決まるらしく、多少の融通は聞いてもらえても
最終的に日時を指定されたら従うしかないそうで
休めないバイトと極力重ならないようにシフト組みたいので
裁判所の日程調整の内情みたいのがあれば教えて下さい ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 前スレ961です。
高裁も控訴棄却で勝訴しました。
解雇から1年7か月、ホント長い。
あとは会社側が上告するかどうか・・ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化
→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)
→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 −13,431件)
売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
http://i.imgur.com/jhHVMog.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/tsubuyaitaro_2014/imgs/4/5/4570aaba.png
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。
http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4
http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/ 地位確認訴訟の尋問行ってきた
相手の陳述書に嘘があって証拠後出しで追求しようと
こちらの弁護士が相手証人に問い詰めると証拠突きつける前に
あっさり嘘と認めたｗｗｗ
正直、拍子抜けして笑いそうになったわ そもそも解雇で裁判まで起こすのは、会社にとって
不利益なブラック社員。
司法は、公務員だから稼ぐ事の大変さを理解できない。
労働裁判の現場は、今や経営者を叩くだけの
恐怖の魔女裁判と化している。
日本の裁判の野蛮ぶりがよくわかる。
日本の中小企業はブラック社員で疲弊して
結果として、正社員雇用を極力おさえ派遣を雇う。
労働者保護の名目だけど、組合、ユニオン系だけが
がっぽり金を巻き上げ、働かないブラック社員が
働くまとも社員の稼ぎを奪いとる。 会社が上告を断念し、復職が決まりました。
裁判中の方もあきらめずに頑張って下さい！ 派遣を激増させているのは、今の悪しき労働裁判だよ。
悪質な社員でも解雇できずに、ユニオンのおかげで
遊んで暮らす労働者に、汗水流した在職社員の稼ぎを
ふんだくられるわけだからね。
ユニオンに懲りた会社は、派遣に切り替えところ多いよ。
派遣が激増しているのは、実は安倍政権のせいではなく
悪質な社員の解雇をできなくさせた民主党政権なんだよ。
労働裁判が労働者だけに有利な判決を出せば出すほど、
若者の正規雇用は激減し、派遣が激増している。
経営者はみな口々に言ってるよ。「司法がおかしい以上は
派遣に走るのは当然」だと。 >>12
裁判をしなければ戻れない程、迷惑だった社員なんだ。
こういう例は大概、他の社員たちもゲンナリしている。
判決までの間は遊んで暮らして、給料がもらえたのかな？
他の社員は一生懸命働いていたのにね。 >>13
>>14
誰だか知らんが、連投ご苦労さん。 無能な社員ほど解雇不当の裁判を起こす。
なぜなら転職しても雇ってもらえないから。
周囲もよくわかってるから、戻っても
誰も近づこうとしなかったなあ。 裁判官はわかっているのかしらないが、ユニオンてのは
賠償金で稼ぐでけじゃなく、悪質社員を餌にその会社に
顧問として入り込み、法外な報酬を得るのが目的。
大企業に入れなくなったヤクザ系総会屋が、就業法規の
対応に難しい中小企業に狙いを定め、顧問にしなければ
大騒ぎしてやるぞ！と企業を恫喝しているのが今の労働裁判。
裁判官はヤクザの片棒を担いでいるも同然。 >>12
7さん、おめでとうございます。長かったですね。まずはよかったです。
私は一審勝訴、会社側が控訴して一回目の口頭弁論で裁判所が和解を打診。
先日和解成立しました。復職はしませんが自分としては納得しています。
突然の解雇から2年半。いささか疲れました。心機一転がんばろう。 裁判にはユニオンも加担していたのかな？
ユニオンてのは大企業を追い出された総会屋ヤクザが法的遵守を
大企業並みにできない中小企業に狙いを定め、悪質社員が駆け込んだら
「よーし！金むしとるぞおおお！」と嫌がらせをやる。
中小企業の中にはユニオンと高額な契約をむすばされて苦しんでいる
所も多い。
労働者をとにかく勝たせるだけの裁判は、中小企業狙いのヤクザ総会屋を
にとってはうまい飯の種でしかない。
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/kyousan/1286923983/
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/kyousan/1416668745/l50 馬鹿な左翼裁判官のおかげで、ユニオンと結託した総会屋が
大笑いだよ。大企業から締め出されて路頭に迷っていたら、
中小企業ならねらい目だった。
しかし、裁判所も数百人・数千人の大企業での法律基準を
数人の零細企業にも一ミリたり基準を曲げないって所は、
さすがサービスを提供して金を稼いだ事がなく、国民の
血税という自覚もなく、大金を口をあけて待っているだけ
の公務員だけのことはある。
しかし、なぜか左翼ほど、汗水流して物を売ったり、サービスを
提供してりの仕事ではなく、税金を貪るハイエナ公務員になるのは
なぜなのだろう？
卑しい人間か多いからだろう。 >>18
和解金でいくら会社からせしめたの？
仮処分もあっただろうから、働かなくてウハウハ
だったんだろうね。
同じ時間に、元同僚社員たちが汗水流して稼いだ金を
遊んで奪って掠め取ったんだから大したもんだよ。
かつての同僚はみんな軽蔑しているし、いなくなって
スッキリしているよ。
他の会社でもこんな社員は絶対にほしくないだろうね。
裁判所は左翼裁判官が多いから、稼ぐ事の大変さが
わからない。自分たちの給料が稼ぐという苦労の末
支払われる税金からでている。という認識が少ない。
公務員の世界では、金なんかあらゆる所にいくらでも
余っているから、働かなくてもいいじゃん。
程度にしか思ってないんだよね。 >>22
決めつけは良くないよぉ
まぁ１８番の事は知らんが、俺は社員数２０名ほどの会社で
社長と社長の嫁に嫌われて（超ささいな事で）理不尽に追い出されたけど
残り１８名の社員は全員俺の味方だったから裁判も楽勝
社長から嘘の証言しろって言われても、誰も言う事聞く社員はいなかったし
社長の行動とか全部俺の耳に入ってくるし、証拠集めも代わりに残ってる社員の
人たちがやってくれたわ、まだ判決待ちの段階だけど完全勝訴見込みだし
勝ったら社員の人がお祝いしてくれるって言ってるしね 何も作り出さず、産み出さず、販売することも営業することもなく、
人を脅して、働かずに金を掠め取る術ばかり考え、人が汗水流して
働いた金を涼しい顔をして貪る連中。
自分たちは労働者のためだといいながら、実態は中小企業イビリでしかない。
そして労働者の正社員雇用は激減し、ユニオンに加入した労働者には正規
雇用の路は閉ざされる。
脅して人から一生懸命働いた人間の金を奪いとる、
労働の搾取とはユニオンのことをいう。
リラックスしてもかまわんが、近づく人間も警察の監視対象になるのだから、
近づく人間はリラックスしてはいられない。それがユニオンだよ。 >>23の発言だけ見てるとマジで経営者が悪いように
思えるけど、その割りに会社に戻りたいって事は
会社自体の経営は順調なわけだから、経営者は優秀
だってことになるんじゃないの？
自分の会社でも解雇無効を訴えた奴がいるんだけど、
裁判期間中も働かずに会社から金ふんだくってるの
しってるから、内心怒り心頭だよ。
でも、勿論本人の前では、「かわいそうにね。うちの
会社ひどいよね」と事を荒立てないようにしてる。
だから全員が味方ってのは表面上かもしれないよ。 この片棒を担いでいるのが労働裁判、労働審判。
ユニオンはヤクザ総会屋がつるんでいるから、
労働審判の裁判官はヤクザに肩入れしている事になる。
242 名前：革命的名無しさん ：2015/08/18(火) 11:07:20.13
最近のユニオンは弱い中小企業に
付込んで飯を食わせてもらってるのか。
弱者叩き、弱者いじめは企業では
なくユニオンそのものだ。
243 名前：革命的名無しさん ：2015/08/19(水) 11:48:43.00
https://pbs.twimg.com/media/CCw7xAnUEAME6oI.png
244 名前：革命的名無しさん ：2015/08/19(水) 20:54:03.06
>>242
まったく同じ意見だ。大企業を相手にしろ！
245 ：革命的名無しさん：2015/08/19(水) 21:42:52.84
>>243
ユニオンの和解金で働かずに年収2000万円の30代元会社員が最強
ただし、 ユニオンは別の中小企業ブラック社員を見つけて3000万円ゲット！
しかし30代元会社員は中小企業にも入れずに派遣だろうな。 247 ：革命的名無しさん：2015/08/22(土) 01:49:22.35 >>244
大企業を追われた総会屋のおじさんが
大企業は顔バレしてるし、警察も怖い
と言ってるんだよ。
だから弱い中小狙おうぜ！あいつら
倒産してもかまわんよ。てのがユニオン
解雇撤回して戻したブラック社員は
ユニオンがスパイとして使うんだよ。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化
→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)
→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 −13,431件)
売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
http://i.imgur.com/jhHVMog.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/tsubuyaitaro_2014/imgs/4/5/4570aaba.png
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ >>28
これ経営者が多い団体で聞いた話だからマジだけど
安倍政権になってから新入社員は売り手市場になってて
新卒大学生の就職率は、民主党政権より激増。
しかし、中途採用の分野では、民主党政権時に解雇がほぼ
できない状態にされたため、企業はブラック社員を解雇する
事ができず、組合やユニオンに数千万円単位の和解金を
要求され苦しめられた。
そのために、企業は正社員の雇用は本当に優秀な人材だけに
限り、可能な限り派遣での雇用に切り替えた。
ブラック社員と民主党政権と、組合、ユニオンが正社員を激減させた最大の原因。
安倍は関係ねえｗ 更に左翼裁判官が、解雇無効でブラック社員に優位な
判決を連発するから、ユニオンはいい気になって、
大企業並みに法令順守ができない中小企業のちょっとした
ミスをつついて、膨大な金をせしめる。
社会保険労務士は「ユニオンはヤクザだ！」とはっきり
言い切ってるのに、裁判官はユニオンべったりなんだよな。 例えば、犯罪でも過失致死と故意の殺人では大きく判決が異なる。
しかし、労働法で言えば上場企業でもなく、労働基準監督署に
就業規則の届出も必要ないような、労働法の詳細まで理解するのは
大変な小規模も企業の場合、些細な事をしらなかったために、
解雇不当になってしまう場合がある。
これは法律の公平さからいくと、労働法にも当然、故意の場合と過失の
場合では、全く同等の判決を出すこと自体が「違法行為」に当たる。
管理職ユニオンは、この中小企業のちょっとした無知に目をつけて
犯罪まがいの行為や、社内を攪乱させ会社を業務不振にするような
ブラック社員でさえ、数千万円単位の和解金を要求し、
怪文書をばらまき、脅しをかける。
ユニオンは、弱小企業に「ユニオンを顧問に入れれば大人しくする
しないのなら暴れる」と脅して、高額な顧問料をせしめるらしい。
要はヤクザ系総会屋の手口だ。実際裏で、企業への嫌がらせをアドバイス
しているのは、大企業を締め出された総会屋だという話もある。
今、労働法関係の裁判は、軒並み経営者の言い分を一切聞き入れず、
どんなブラック社員でも解雇を認めようとしない。
労働法裁判官は、ヤクザ総会屋に利益供与をしている悪魔裁判官とも
いえるだろう。
第一芙蓉法律事務所の木下潮音は、東京労働局のセミナーに出講するも、
労働局の職員に対し、「解雇や残業の未払いくらいやったって全然問題
ないんですよ」などと発言し、違法行為を行うように経営者や人事担当者を
焚き付ける行為を行い続けいている。こういった本当のことを本人に直接
苦言すると、弁護士バッジをやくざがイレズミをちらつかせるかの如くちらつかせ、
訴えるぞなどと脅迫をはじめるさまは老害が出ていると評するにほかにない。
そもそも木下潮音は、助言指導のみであっせんを申し出ていない事案に対し、
労働局が打ち切りをしたなどと発言するなど、助言指導の制度をまるで理解しておらず、
経営法曹と言えるレベルであるのか甚だ疑問であり、拙劣で浅ましく下卑たその言動に
弁護士としての何らの品位すら感じることができない。
http://www.tokyo-sports.co.jp/entame/entertainment/336385/
http://www.sakurafinancialnews.com/news/9404/20141118_4
http://news.livedoor.com/article/detail/9481151/ 東京都労働委員会はユニオンについてやっとまともな対応をするようになった。
しかし、労働裁判、労働審判は恐怖裁判状態だ。
総会ヤクザの片棒を担ぎ、ブラック社員を会社ののさばらせ、善良な企業を弱体化
させる、悪魔の裁判官は天から降ってくる給料が、一生懸命働く労働者の税金だという
自覚もなく、ブラック社員に働かなくとも数年は遊んで暮らせる金をばらまく。
設楽清嗣緊急講演
労働委員会を利用して金儲けが出来なくなった。
「どうなっちまったんだ労働委員会」 ヤクザ総会屋ユニオンの金儲けに加担する労働裁判系の裁判官。
ヤクザからすれば笑いが止まらないアホ裁判官どもだよ。 解雇され裁判で撤回された人の場合、個人加入ユニオンの組合員の場合
戻ってくるのを喜ぶ同僚は少ない。
なぜならユニオンは「社内の会話を録音するように、組合員に指示する」から。
社内での会話が全部ユニオンに筒抜けになるんだぜ？
誰がそんな社員が戻ってくるのを喜ぶと思ってるんだ？
ユニオンは、会社がユニオンと顧問契約を結ぶまで嫌がらせを行い、高額な
顧問契約を結んで生涯その会社をしゃぶりつくす。
まさにヤクザ総会屋の手口。
大企業を締め出されたヤクザ総会屋は違法行為で締め出されたが、法整備にコストを
かけられない弱い中小企業が今度は狙われた。
そして労働裁判系の悪徳左翼系裁判官は、左翼ユニオンに同調してどんどんユニオンを
増徴させた。ヤクザ総会屋の共犯者は労働系裁判所だ。 >>25
味方をしてくれた従業員達は今の会社のワンマンぶりに嫌気がさしてて
今回の俺の訴訟で会社が敗訴したら、少しは考え方かえてくれるかもしれないって
思ってるんだわ。今の状態だといい人材はすぐに辞めてしまうし、社長の嫁に気に入られないと
すぐに追い出されるから、みんなビクビクして社長の嫁のご機嫌取りしないといけないのよ
ちなみに俺は会社に戻るつもりは無いよ。って言うか、ここまで争って今更戻れないよ
明らかに不当な事をした会社に対して当然の権利を主張してるだけで
あとは、残った従業員の職場環境が少しでも改善されればいいと思って戦ってるだけ。 訴訟方法、まとめてみました。
http://xn--v6qt86cs3xnca.jp/ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:aea3fcc442ae669623a40c8bff7a82c4) こんなにも怖ろしい個人加入ユニオン。
ユニオンお抱えの病院へ行けば誰でもすぐ簡単にうつ病の診断。
社内での会話を始終録音。
和解金はユニオンの取り分もあるから、２年分の年収を要求。
社内のＰＣから機密情報をコピーするのは犯罪ではないと、平気で盗む。
ＨＰで金を脅し取りたい会社への見せしめとして、ユニオンの送り込んだ
ブラック社員がいる会社の実態をＨＰでさらしまくる。
罵詈雑言、嘘だらけの会社批判文書を、ブラック社員が盗んだ
会社の名簿を利用してばら撒く。 >>36
雇用と労働って難しいんだよな。
本当に上司が悪い場合と、その上司が会社の経営を支えていたりする場合がある。
上得意の客を捕まえているとかね。
社員というのは、実際会社経営のほんのわずかしか見えていないからね。
滅茶苦茶売上上げているのが「いい社員」だけど、社員同士にとってそれだけが判断
じゃないだろうし。
個人加入ユニオン介してだったら、会社から相当の金を「働かずして搾取」
したことになる。ユニオンによる様々な嫌がらせはヤクザみたいなんもんだし。
莫大な和解金を請求しなかったなら、まだいいんじゃないかな。 しっかし労働系の裁判は完全に悪夢の魔女裁判化しとるな
犯罪まがいのブラック社員でも、会社が悪いとされて
そこに労働ユニオンがからむから、年収の2倍〜5倍の和解金を
企業からふんだくってる。
この実態を裁判官はわかっているはずなのに、それでも尚
ユニオンに多額の和解金を与えるのは、左翼思想同士の薄汚い
癒着もあると思われる。
一番かわいそうなのは、遊んで寝てるブラック社員に大金を
与えるために、残った社員と経営者が必死になって働いている。
という事だ。
裁判官はいくら自分が公務員で天から金が降ってくるとはいえ、
働かない人間に大金を与えるような判決をガンガン出すのは
どうかと思うよ。 いかに働かないで収入を得るか。
労働裁判系の裁判官ってもしかして最下層裁判官？
誰しもが働かずに、労働裁判の裁判官のように税金を
貪るようになったら、日本自体が衰退するだけなのにな。
労働裁判の裁判官は営業って文字をしらないお子ちゃまだらけ。 日本は中小企業が大半で、どこも経営者は苦労している。
経営者も労働者も共に頑張ってるのが中小企業だ。
ところが楽して金をせしめたいユニオン組合員が会社に
入り込むと、経営者と労働者の対立を煽る。
ブラックでもない会社なのに「この会社は酷いブラックだ。
君たちは今の給与に満足しているの？ユニオンに入ろうぜ」
といって会社内部をグチャグチャにかき回す。
そして誰かが解雇されたユニオンはしめたもの！
実質今の労働法では解雇不可だから、年収の3倍や5倍の金額を
弱い中小企業からせしめるのだ。
組合員に煽られて会社やめた子が別の会社移ったら「前の会社
はブラックどころか恵まれていた」と後悔して今無職って例もある。
中小企業の経営者も社員も不幸にし、日本企業の生産性を著しく
落としているのがユニオンと結託した労働審判の裁判官。
給与というのは天から降ってくるから、稼いで利益を出す事の困難さが
理解できないお子様左翼頭のままなのだろう。 俺は東京の教育教材会社に7年勤めた後、突然の解雇。復職を巡って昨年から裁判中。
裁判中のため若干フェイクあり。
営業職だったある日、突然呼び出され(木曜日)、「来週までに会社を辞めろ」と言われる。
理由を聞「仕事中にお前だけ雑談してないから」(本当にこう言われた)。他にも色々言われたけど、きちんと理由付きで反論したら、それ以後は言われなくなった。それから、営業部長と総務部長から、「君は、今まで会社に大きな迷惑をかけたことはない」とも言われた。
毎日のように退職を強要する面談が行われ、怒鳴る、机を叩くのオンパレード。
退職を拒否すると、全ての仕事を取り上げられて営業部内で晒し者にされた上、やってもいないセクハラで懲戒処分(被害者とされた女性本人も否定してるのに)。
しかも、証拠も何もないもんだから、「セクハラをしたと認めろ。それを文章にして提出しろ」と恫喝が続いた。
やってないのに認められないというと、「反省していない」という意味不明な理由で更に二重処分となる懲戒処分＆減給。
それでも辞めなかったら、今度は片道2時間の工場へ出向しろと言われる。
就業規則に「本人の同意が必要」とあるが、そんなのお構い無しに「君が同意するまで面談を続ける」とのたまう。
ここまでが2年前で、されたこととしては、まだまだ半分くらい。 ユニオンは労働者と経営者の乖離を目的とし
送り込んだ組合員を介して社内を支配する。
団体交渉停止を条件に相当額でユニオンと
顧問契約を結ばされる企業さえある。
企業が倒産するまでしゃぶり尽くす手法は
総会屋の手によるものだ。
しかし総会屋は大企業に巣食ったが、ユニオンは
弱い中小企業でも構わずに貪る。
ユニオンの手口は日本の中小企業を内部から
崩壊させる。組合員に他の社員に対して
「君のその給与本当に満足しているの？」
とそそのかすのだ。
別名「ユニオン悪魔のささやき」とも言われる。
公務員には絶対に理解できなだろうけど、
ユニオンは中小企業にとって悪魔である。 >>43
解雇は認められないから安心すればよい。
でもユニオンに入るのだけは辞めておけ。
ただ、結構ひどいなと思って会社側にも
事情を聴くと、労働者側も実はとんでも
ないケースが大半なんだな。
自分では優秀だと思っているわけだから、
さっさと転職すれば良いのでは？
優秀な人材なんだから次の仕事もすぐ
みつかるだろう。 43だけど、労組があまりにも会社の言いなりで、びっくりするほど何もしないから、ユニオン入っちまった。2年前に
そのユニオンと弁護士が、復職を強固にゴリ押ししてくるよ
というわけで、先月くらいに会社から、「1000万で和解してくれ」って言われたけど蹴った
なんにせよ、裁判やってる間は再就職もできんのよ >>43
1000万円もぼったくるとは結構ブラック社員だったんじゃねい？
ユニオンは、ブラック社員だと会社が絶対に復職を望まないの
わかっているから、かなりの金額を会社にふっかけるんだよ。
だってそんなにブラック社員でなければ、会社は戻したって
かまわんと思うものだよ。
残った社員は働かずに金をぼったくる、解雇された社員に内心
腸が煮えくり返っている例も多いぞ。 >>48
ぼったくるというか、普通に解雇期間中の給与と、慰謝料足したらその位になるの
それで、「原告が復職しないのなら払うし、関係者から謝罪させた上、パワハラでの処罰も検討する」っていう和解条件を、向こうが提示してきたんだよ
俺がブラック社員かどうかは知らんけど、復職したら常務や課長など数人、辞めるまで追い詰めようとは思ってるよ。パワハラや、懲戒処分が不当である証拠の、録音データもあるしな あーそれと、労組には何度も救済を申し立てたよ。でも、「異議申し立てする」「最後の手段にでる」とか文書に残る形で約束したくせに、
結局何もしなかったどころか、突然「益がない」とかいう意味不明な理由で「お前一人が我慢すれば終わる話じゃん？」とか、労組の顧問弁護士まで使って圧力かけてきた
そのせいで裁判にせざるを得なかったんであって、社員の心象が悪いとか、会社のマイナスイメージになるとか、今更文句を言われても困る、というのご正直なところ
労組があまりにも動かないから、上位団体の労連から「指導」という形で叱ってもらったら、最近ようやく動く気配だけ見せ始めた
労連も、この経緯を知って「君が怒るのは当然」と言ってたから、俺が頭おかしい訳じゃないと思ってるんだが この人実は随分ヤバそうな人じゃん。
自分の同僚もこんな感じだったな。
録音しまくって会社の誹謗中傷しま
くりで、ユニオンも会社が再雇用を
望んでないとわかったら高額をふっか
けてきたようで、社内も大変だった。
誰もが戻ってきてほしくねーと思ったよ。
労働関係の裁判は公平じゃないわな。 普段通りに仕事して、出張から帰ってきていきなり「君は会社に迷惑をかけたことはないが、来週までに辞めろ」
それで理由の説明もなく、机叩いて怒鳴りつけられるだけなら、誰でも自衛のために録音くらいすると思うけどね
家のローンも30年残ってるし、こっちには後がないんだよ
会社が自分たちに都合の良い説明しかしてないから、社員も俺に戻ってきてほしくはないだろうな ていうかこのスレ、俺とユニオン嫌いの人の二人しかいないのか 連投すまん
ユニオンを敵視してるみたいだから補足しとくけど、ユニオンには弁護士を紹介してもらっただけだよ
会社とユニオンが直接接触したことはないし、その予定もない 今までROMってるだけだけど、俺も見てるよ。
解雇とは別件で労働裁判中(本人訴訟)なんで、このスレも参考に覗いてる。
以前は労働審判スレも賑わっていたんだが、最近は板自体が随分過疎ってんな。
労働裁判中の人は他にもいると思うんだけど、どういう所で情報交換してるんだろうな？ そうだったのか
お互い頑張ろう
俺はもうすぐ証人尋問だ
向こうの陳述書読んでるけど、たとえば存在しないセクハラ事件をでっち上げたために、嘘を嘘で固めてるから綻びだらけ(それまでの自分たちの主張とも矛盾してる)で、怒りというか呆れるというか、複雑な気持ちになってる 『株式会社親愛【ブライトン ヴィレ】親愛の介護 「肉親を殺されてからでは遅いですよ！」
http://ex14.vip2ch.com/i/responce.html?bbs=part4vip&;dat=1331467825』
（※引用）
肉親を、ご家族を、殺されてからでは遅いですよ！
入所したら、、、、、、、、、なるべく早く死んでもらったほうがいい
★★★★★。
戦慄を覚えました。
(゜ロ゜;(・・;)￣ロ￣;;)))ﾋ,ﾋﾄﾃﾞﾅｼ....
「なかなか死なねえようなら、間違ったふりしてベッドから落としちまえばいいじゃねえか。長生きされるより、その方が毎月の(施設)維持費も掛からねえから、家族も喜ぶんじゃねえかっ！」
あの馬鹿が幹部と打ち合わせをしている 【録音内容】を聴いたときには驚愕！しました。
2012/03/11(日) 21:28:40.90 ID:k8heKhNi0
なお、株式会社親愛は様々な不祥事が露呈した為に当初の介護事業化を断念した模様です。故に株式会社親愛の介護広告を削除隠蔽。そして介護事業主体企業を親愛から東京エクセリアに変更しております。
これは何時もの『表紙変え』ってやつです。
つまり不祥事がバレるとフロント企業を変えやがるヤクザ企業なんだよ。
因みに親愛の不祥事の一つのインチキ金融（金貸し）処分の東京都告示
http://www.metro.tokyo.jp/INET/OSHIRASE/2011/10/20lai401.htm
そして東京エクにすり替えた(介護広告)
http://tokyoexcellia.info/brighton.html
※平成27年9月、連日、テレビのワイド番組で報道された【介護施設Sアミーユ川崎幸町 】転落老人連続殺人事件。既に株式会社親愛のオーナーである新畑一雄元受刑囚が以前から犯行を予告していた「介護標榜殺人事件」、
これを親愛に先行して川崎の業者が犯行に至ってしまった。犠牲になられたご老人を悼みます。
※親愛の新畑オーナーらを知る元社員労務被害者ら有志の皆様が「親愛の異常性」を広く公知する事に依り、いまだ親愛が介護標榜殺人事件を起こす事を食い止められているのです。
有志の皆様、世のため、人のため、忠心よりご活躍を祈念致します。
頑張ろう日本！頑張ろう常総市！ まぁユニオン批判もいいけど
その前に中小企業が低レベルな労務管理して法律も勉強せずに
簡単に首切るのが問題じゃね？
俺は解雇訴訟で完全勝訴したけど裁判中に徹底的に労働法勉強したよ
逆に俺が経営者になったら訴えられても負ける気しない
めんどくさいけど負けないように首切る方法なんていくらでもある
つまり訴えられる会社は無知でリスク管理も出来ない無能な経営者ってゆうこと
首切りたいなら、もっと勉強しろよ社長さんって言いたいね 最近いい報告が多くていいことだ。
前原栄智みたいな裁判官がデタラメ判決出してた頃よりマシになって来たか。
前坂光雄や白井俊美はあの仕事振りで退官して悠々生活してるから許せんなー。 >>59
＞負けないように首切る方法
具体的には？ >>61
最初の契約が重要
正社員募集で求人出して、試用期間とは言わず研修期間を６ヶ月とする
就業規則にも試用期間に変えて研修期間を設ける事を記載し６ヶ月間は単なる有期雇用にする
試用目的の研修期間であることは絶対に明言しない事と契約書、就業規則にも記載しない。
長期雇用や正社員登用の過度な期待権を持たせないような説明をして更新の可能性や更新する場合の条件を明確に
労働条件通知書に記載し高めの条件設定をしておく。面談で君なら十分クリア出来ると思うよとか適当な事言ってごまかす
正社員になれるよとかははっきり言わない。
そこで本人のやる気とか適正があるか程度判断する。
更に研修期間を無事クリアしたら取り敢えず１年更新５年満期の契約社員として契約する
契約社員は正社員登用制度を設けて期待権を発生させて頑張らせる。
ただし登用条件は管理者の推薦が絶対に必要で登用試験は面接と論文という点数の付けにくいものにする
そこまでやれば、本採用するに値する人物かどうかは十分判断できる。
正社員にしたところで急に態度が悪くなった場合に備えて契約書に転勤の可能性や部署等配置転換を記載しておく
もちろん契約書にもね
あとは些細なミスでも毎回、始末書や顛末書を書かせて指導記録もすべて書面で残す
ミスが少ない人ならミスをするよう裏工作してミスをさせて減給処分等も含め嫌がらせをする
ボーナスも相対評価にはせず絶対評価として君はミスが多いからと減らして行く
要は就業規則と契約書に会社が有利になるよう記載すればOK
あとは表面上合法的に嫌がらせや陥れるようにすれば辞めて行くでしょう
それでも辞めずにしがみつく人なら逆に会社にとってラッキー♪安い給料で扱き使えるんだし >>62を見たブラック零細のバカ社長どもがウキウキと正社員募集の求人票出してくるので
面接でバカが「有期雇用」などとゆってきたら速攻ハロワに苦情報告して
端末に記録を残してもらってくださいｗ >>62
本来ならこういう会社は求人広告市場から閉め出されるべきところなんだが、
そうはならないのが日本の労働環境なんだよな。
一次面接や電話のやりとりを全て録音する用心深さと、会社相手に臆することない交渉力と
いざ法的問題になった時には弁護士無しの本人訴訟で訴えられるレベルの法律知識と行動力が
備わった勇者でもでない限り、この手の手法は無くならないのかもな。 >>63
ちなみにハロワの求人票の特記欄に条件変更有りとさえ記載すれば
苦情入れられてもハロワは何もできないんだよｗ
ちなみに俺は経営者側の人間じゃないよ、賢い経営者にやられて首になった労働者
身を持って経験した事だから経営者側のやり方がすべて見えてくる
ちょっと勉強して採用のリスク管理をしっかりやれば労働者から訴えられても怖くない
ブラック社員だのブラックユニオンだの言ってる奴は経営者として無能で失格だわ
まぁ無能だから何も考えずに首切って訴えられて慌ててるんだけどな 『株式会社親愛【ブライトン ヴィレ】親愛の介護 「肉親を殺されてからでは遅いですよ！」
http://ex14.vip2ch.com/i/responce.html?bbs=part4vip&;dat=1331467825』
（※引用）
肉親を、ご家族を、殺されてからでは遅いですよ！
入所したら、、、、、、、、、なるべく早く死んでもらったほうがいい
★★★★★。
戦慄を覚えました。
(゜ロ゜;(・・;)￣ロ￣;;)))ﾋ,ﾋﾄﾃﾞﾅｼ....
「なかなか死なねえようなら、間違ったふりしてベッドから落としちまえばいいじゃねえか。長生きされるより、その方が毎月の(施設)維持費も掛からねえから、家族も喜ぶんじゃねえかっ！」
あの馬鹿が幹部と打ち合わせをしている 【録音内容】を聴いたときには驚愕！しました。
2012/03/11(日) 21:28:40.90 ID:k8heKhNi0
なお、株式会社親愛は様々な不祥事が露呈した為に当初の介護事業化を断念した模様です。故に株式会社親愛の介護広告を削除隠蔽。そして介護事業主体企業を親愛から東京エクセリアに変更しております。
これは何時もの『表紙変え』ってやつです。
つまり不祥事がバレるとフロント企業を変えやがるヤクザ企業なんだよ。
因みに親愛の不祥事の一つのインチキ金融（金貸し）処分の東京都告示
http://www.metro.tokyo.jp/INET/OSHIRASE/2011/10/20lai401.htm
そして東京エクにすり替えた(介護広告)
http://tokyoexcellia.info/brighton.html
※平成27年9月、連日、テレビのワイド番組で報道された【介護施設Sアミーユ川崎幸町 】転落老人連続殺人事件。既に株式会社親愛のオーナーである新畑一雄元受刑囚が以前から犯行を予告していた「介護標榜殺人事件」、
これを親愛に先行して川崎の業者が犯行に至ってしまった。犠牲になられたご老人を悼みます。
※親愛の新畑オーナーらを知る元社員労務被害者ら有志の皆様が「親愛の異常性」を広く公知する事に依り、いまだ親愛が介護標榜殺人事件を起こす事を食い止められているのです。
有志の皆様、世のため、人のため、忠心よりご活躍を祈念致します。
頑張ろう日本！頑張ろう常総市！
【Sアミーユ川崎幸町 殺人事件】
80〜90代の高齢者3名が2ヶ月の間に立て続けに転落死をした。高さ1m20cmの手摺を乗り越えられるか考えれば分かる・・身長180cmの人でも手摺の高さは胸まである、高齢者であれば150〜160cmくらいでしょうか？
となると、手摺の高さはアゴくらいある。イスなどの｢台｣がなければ不可能だ。
しかも3名が転落した場所は皆同じ自分の部屋ではない部屋から転落しているあまりにも不自然な転落死。
転落死のあった老人ホームは｢Sアミーユ川崎幸町｣。
川崎駅から徒歩9分、多摩川沿いにある介護付き有料老人ホーム。
入居者は月額 221,700円の費用がかかる。3名が亡くなったのが昨年2014年11〜12月。半年以上が経って浮き彫りになった。
日常的な暴力、暴言
｢Sアミーユ川崎幸町｣は以前からいい評判はなかったと思われる。
川崎市によると今年5月に入居者の家族からの訴えにより監査を開始。
男性職員が85歳になる入居者の女性に対し｢死ね｣などの暴言を吐いたり、ベッドへの移動の際に放り投げるように乱暴に介護をしていた。
しかも、このような事をしていた男性職員は4人。さらに今年3月には入居者の女性(83)が入浴中に頭までお湯に浸かった状態で死亡している。
さらにさらに・・入居者と職員の間に金銭トラブルもあったと噂されている。もうグレーどころではなく｢ブラック｣では？？
5月に入居者の家族が川崎市に訴えなければ、昨年転落死した3名は｢事故死｣で片付けられていた。｢Sアミーユ川崎幸町｣の運営会社は｢積和サポートシステム株式会社｣。
※YouTubeSアミーユ川崎幸町で職員が老人を暴行する鬼畜の仕業場面を閲覧できます。 10月6日 東京地裁 証人調べ(決定)
午前・10時15分〜12時15分(被告側証人3名)
午後・13時10分〜17時(被告側証人2名・原告)
611法廷
光文書院 懲戒処分・解雇無効確認裁判 >>63
本当に優秀なら会社も正社員にするよ。
今、問題になっているのは、会社が解雇するのは
ブラック社員なのに、実質解雇不可の法律のため
解雇ができないことだ。
まあ、おかげで企業は正社員雇用を激減させて
派遣を激増させているわけで、>>65 みたいなのは
戻っても元の会社じゃ、同僚も表面ニコニコ、
陰では軽蔑だし、次は一生派遣かバイトの人生に
なるんだろうね。 >>68
中小企業じゃ優秀なだけでは正社員になれないんだなぁ
俺は営業で入社１ヶ月で４００万（売上）実績出して新人として過去最短記録
その後も順調に実績出してた。同期の奴は全然ダメで半年経っても実績０
周りの同僚ともコミニュケーション良好でやっと来月から正社員だと思ってた矢先に
『君はこの会社に向いてない』って解雇だよ。
実質No2の社長の恋人（周囲には隠してたけどバレバレ）に嫌われて
問答無用で首ｗｗ理由は朝通勤する時に会社の近くにある社長のマンションから
恋人と同伴出勤してるところに出くわして気まずい雰囲気になった。
その後も、休日に社長と恋人がデートしてるところにたまたまはち合わせした。
その件があってから社長の恋人から無視されるようになった。
首になる理由は無能なだけじゃないんだよ、特に中小企業はね。 で、その会社は訴えたの？
ここは解雇訴訟のスレだぜ？ >>69さんは優秀なようだから、他の会社でもきっと
引く手数多でしょう。転職しても優秀ならすぐ職も
見つかるはずだから、早く次の会社に行けば？？
優秀さで評価してくれる中小企業はごまんとあるん
だから問題ないよ！ >>70
訴えたよ。
最初は納得行かないって気持ちも強かったけど、裁判とかまでは考えてなかった
多少でも誠意か謝罪でもあればいいと思ってた。
労働局の助言、斡旋を拒否→組合団交拒否→組合団交形だけ応じる
ってな感じで全く反省の色無しで、団交ではでっちあげの嘘のオンパレード
実績出してない、周囲とトラブル起こす、無断欠勤したとかｗｗはぁ？ってなったわ
さすがにブチ切れて労働審判へ行くも全く和解する気無しで、被告異議申し立てで
本訴へ突入、会社側証人尋問で嘘ばっかり証言するので証拠突き付けたら
あっさり偽証を認めるｗｗ
会社敗訴濃厚なのに裁判官の和解案蹴ってきたｗｗ
今、判決待ち 組合ってユニオンか？
ユニオン組合員が社員にいるけど
マジで、他の社員みんな引いてる
何しろ社内の会話無断録音だし
自分だけ金をガッポリもらうわ
何かあると「団体交渉」といって
脅しはじめるわだ。
もちろん、本人の前では普通にし
てるけど。
解雇されるやつって、会社や周囲が
自分の思うようにならないのが気に
いらず、イニシアティブをとる為に
会社を悪者に仕立てるんんだよな。
少なくとも解雇された側も9割嘘と誇張
だと見たほうがいいね。 >>73
どうして常時録音してるって思ってるの？
ねえどうして？ｗ 有期雇用契約の中途解除で、地位確認の審判申立て中。
今月中に審理開始だけど、やっぱ弁護士立てないのは無謀だろうか。
ユニオンにも相談していない。ただ、今までも労働法関係で痛い目に
あってきたので、これまで２年間大学で、体系的に徹底的に労働法規は
勉強してきた某国家資格持ち。一応自作の申立書を社労士にも見てもらって
はいる。でも、当たり前だが向こうは弁護士をつけたってのを最近になって
聞いて多少なりとも不安になったのも事実。
こちらは、解雇に至った取引先とのトラブルの責任をすべて自分にかぶせたことを
否定する証明と、解雇に至るまでの手順の不備が材料。 別に無謀とは思わんが、会社が弁護士を立ててくるのは当たり前だし、
労働審判があなたに有利な結果になっても、会社側が蹴飛ばすことも
想定しておいた方がいいよ。 6日に証人尋問やるので、参考になるならどうぞ。何度も書き込んですみません。
10月6日 東京地裁 証人調べ
午前・10時15分〜12時15分(被告側証人3名)
午後・13時10分〜17時(被告側証人2名・原告)
611法廷
光文書院 懲戒処分・解雇無効確認裁判 >>75
金は欲しいけど、裁判までやる余裕も時間もないしね。
自分の場合、そもそも年も年だし、他探すにしても色々きつくて。
なので、復職出来れば一番いいけど、せめて、派遣先の連中を話し合いの席に引きづり
だせればそれでいい。というか、今でも連中の判断に納得してないことを知ってもらえ
ればって所かな。
>>73
バカウヨのおこちゃまは、もう少しお勉強した方がいいな。書き込みしたい
んだったら。世の中ってのはみんな法律で動いてるんだ。
んで、ユニオンが労使の話に介入するってことは、会社側に法律違反があるか、
その疑いが濃厚な場合だけだ。法律違反がなければ、いくらユニオンでも手出し
が出来ないってことだ。
我々だって、会社側が自分に対してしたことに法律違反があると思ったから
審判申し立てたわけ。恨むならユニオンじゃなくてその法律がおかしいって
訴えることだな。 >>78
べつに無謀でもなんでもないがあまり裁判のローカルルールみたいのに無知だと
裁判官に嫌がられて若干不利になることはある
例えば変なとこに拘って呆れられるとか
でも審判は基本が本人訴訟を前提に始まったものだから
審判官もそれなりに配慮してくれる筈 何度も書き込んで申し訳ないです
目前に迫ってるので
「家族のような雰囲気と信頼の絆」を謳っている会社の裁判です
10月6日 東京地裁 証人調べ(決定)
午前・10時15分〜12時15分(被告側証人3名)
午後・13時10分〜17時(被告側証人2名・原告)
611法廷
光文書院 懲戒処分・解雇無効確認裁判 ユニオンからすれば解雇された社員がブラックであれば
ある程、会社は社員を戻すのを嫌がるから和解金を
ふんだくる事ができる。
ある意味ブラック社員はユニオンのいい鴨なんだよ。
ユニオンにとっては、復職より和解金が大事なんだからね。
ユニオンから「復職を勝ち取ってやるからな！」といわれたら
「おまえはどこの企業も嫌がるブラックだから、たんまり金が取れるんだよ！」
と言われたと同意語だよ。
ユニオン組合員が復職した会社の話を聴けば
社内の会話は全部録音。
不在時でも社内に録音機を忍ばせて全部録音。
当然、他の社員は嫌悪しはじめるけど、悪口を言ったら
録音されるから、会社の中の雰囲気は最悪。
仕事をするというより、会社の粗を見つけてユニオンに報告する
スパイを楽しんでいる。というのが実態らしい。 >>81
だったら、何でユニオンの組織率が下がる一方なんだろうね。
そんな権力持ってるんだったら何でだろうね。
そんで、ブラック社員からたんまり金とってるんだったら、
何で、どこのユニオンも零細なんだろうね。 >>82
52だけど、その人相手しない方がいいと思う。
口を開けばブラック社員氏ねとユニオン消えろしか言わないし、会話が成立しないから 俺はユニオンに団体交渉してもらって
結局本訴まで行って勝訴したけど、１円もユニオンに払ってないし
払えと言われた事もない、唯一払ったのは加入時の年会費￥２５００だけ
継続するかどうかも自由だし、行事なんかも無理して参加しなくていいよって言われたわ >>82
＞当然、他の社員は嫌悪しはじめるけど、悪口を言ったら
＞録音されるから、会社の中の雰囲気は最悪。
典型的な◯価の手口だな
挑発して文句言われたら
「何もしてないのにあいつ頭おかしいわｗ」
と言いふらし統失に仕立てる集ストのひとつ ユニオンによって違うかもしれないが
東京管理職ユニオンは本人から取るんじゃなくて
会社からふんだくるんだよ。
1千万円ぐらいが相場かな？
組合員には「うちは貧乏だ」とかいいながら
大勢の人間が和解金で飯が食えるほど相当稼いでる。
管理職ユニオン Part2 [転載禁止]©2ch.net
http://peace.2ch.net/kyousan/#5
319 名前：革命的名無しさん ：2015/10/03(土) 22:34:34.26
解決金取れてません(ToT)
これ見れてわかるように、ユニオンの目的は復職じゃなく解決金な。
組合員はユニオンに加入したらその後は大企業はまず採用されない。
ユニオンは組合員の人生を狂わせてまで、解決金を貪る。 ユニオン幹部で１千万円はもらってるらしいよ。
これだけの役員＋団体交渉時の助っ人のギャラ＋弁護士費用
がまかなえるだけの解決金が働かずして入ってくる。
組合員の会費なんかハナから当てにしてない。
組合員は鵜飼の鵜で、ユニオンのために魚（企業）を捕まえて
くるだけの道具だ。
http://www.mu-tokyo.ne.jp/about.html 司法書士に本人訴訟支援はできません！
裁判例2（富山地裁平成25 年9 月10 日判決・判例時報2206 号111頁）
本人訴訟による約1300 万円の過払金返還請求の訴え提起が，
その実質は司法書士による代理行為によるものであり，
民事訴訟法54 条1 項本文，弁護士法72条に違反する違法なものであるとして，
不適法却下された事例である。
非弁問題の現状と対策（４頁）
http://www.toben.or.jp/message/libra/pdf/2014_12/p02-11.pdf >>80です。
来てくれた方、ありがとうございます。
あなたのおかげで、こちらも元気付けられました。
そちらの争いも大変そうですが、お互い頑張りましょう。
ちょっと報告。この日、被告側の証言に、とんでもない矛盾が生じました(敢えて「嘘」とは言いません)。
また、被告代理人から原告への反対尋問で、「全く同じことを四度も原告に説明させる」という、意味不明な攻撃がありました。
この日来ていた、出版労連など第三者機関の方も、「被告は解雇理由も処分理由も、何一つ証明できていなかった」という意見でした。 仮処分中が出ると「働かず遊んでいても」一定額が
解雇通告者には支給されるわけだが、それは
元同僚が一生懸命働いた金なんだよね。
しかも、ユニオンは仮処分で通告者の生活が安定して
いるのを良い事に組合活動に引っ張り出しているわけだ。
通常、組合活動は労働時間外だし、ましてや大半の時間を
組合で過ごす専従となれば、一旦会社から籍を抜き、
給料は会社からではなく組合員の会費から出すはずなのだが。
ユニオンは会社の金を使って、組合員を専従かのように自分
たちの意のままに使用している。この場合どう考えても
組合員の生活費はユニオンが見るべきなんじゃないの？ >>89
お疲れさまでした。お互い大変ですが頑張りましょう。
自分の場合、審判なのですが、第一回審理まであと数日となったところ
で相手方から答弁書が届きました。こんなギリギリの時期に送付されて
来るというのは普通なのでしょうかまあ自分も特に催促もしませんでしたが。
内容的には取るに足らない内容でしたが、それであっても一応それぞれ
反論を考えておく必要はあるかと思います。実質的に2日程度しかありません。 >>91
普通は一週間前だと思います。
かなり遅いですね。
もしあれなら、メールで送ってくれたら見ますよ。専門家じゃないけど、こっちは一段落したので。
参考になるなら、こちらが出した書面もいくつか見せられると思います。 >>92
ありがとうございます。
２日程度と書いたのは、三連休に単発の仕事を入れてしまっているためで、
(入れたのは審理の日程が決まる前です。)
相手方の署名の日からは、ちょうど1週間ですが、休日祝日も含めて
１週間ということでしょうか。
ご提案は非常にありがたいですが、答弁書は個人的な内容も結構
含まれているので、正直はばかられます。 >>93
休日含めて一週間前なら、普通だと思いますよ。
上手いことマスキングして、ってつもりだったんですが、難しそうですか？
こっちは、昔HPにあげていた訴状など、既にマスキングした状態で手元にあったので、その感覚で言ってました。
個人情報まる出しで送るのは、そりゃ無理ですよ。 >>94
ありがとうございます。
他にも要件があり、時間が限られているので、出来るかどうかわかり
ませんが、お願いするようであれば改めて連絡させて頂きます。 >>95
了解です
こちらは基本的に暇なので、いつでもどうぞ
落ち着いて向かえば負けないはずなので、じっくりやることを心掛けると良いと思いますよ 横から失礼します。
労働審判と違って通常訴訟なら、公判前でも表沙汰にしても(例えばインターネットに晒すとか)
問題ないですかね。 >>97
俺に聞かれたのかな？
と思ったので返信しますが、正直なところ、分からないです
俺の場合、裁判開始後から、弁護士の先生に聞きながらやってたので
不安なようなら、専門家に相談するのがよいと思いますよ
役に立たずすみません 97ですが、レスどうもです。
以前この手の事を弁護士の先生に質問して「ダメだ」と言われたことが実はあります。
現実には裁判が始まった時点で大々的にマスコミに発表する事件もあるし、
そうでなくても裁判の事実や概要が報道されることは当たり前のようにあるしで、
どういう判断基準で「ネットに晒すな」と戒めるのか、よく分からないですね。 98です
俺の場合、会社へダメージを与える目的でなく、同じような目に遭って苦しんでいる人の助けになれば、と思ってやっていたので、書類もマスキングしてました
本当はマスキングもしなくて良かったらしいのですが、無関係の社員に迷惑かけたくなかったので 
