【賃金】期待高まる春闘、日銀正常化の決定打なるか－きょう連合が第１回集計 [エリオット★]
→平均賃上げ率のエコノミスト予想は4.1％、昨年の初回集計は3.8％
→４日時点の賃上げ要求は5.85％、30年ぶりに５％を上回る－連合
今年の春季労使交渉（春闘）は大企業中心に満額回答が相次いでおり、約30年ぶりの高水準だった昨年を上回る賃上げに期待がかかる。来週にも日本銀行が17年ぶりの利上げを決めるとの観測がある中、日銀が春闘の動向を判断材料として重視しているだけに、注目度はいつにも増して高い。
連合は15日午後４時15分に記者会見を開き、春闘の第１回回答集計分の平均賃上げ率を発表する。ブルームバーグが月初に集計したエコノミスト39人の予想中央値は4.1％と前年の初回集計（3.8％）を上回っており、予想通りなら最終集計との比較で1992年（4.97％）以来の高水準となる。連合は賃上げ目標を昨年の「５％程度」から「５％以上」に引き上げて今春闘に臨んでいる。
日銀の植田和男総裁は、大企業中心に賃上げに前向きな姿勢が示されていることに着目している。13日には、大規模緩和策の修正を判断する上で賃金と物価の好循環を確認する必要があり、春闘の動向が「大きなポイントになる」との考えを改めて示した。今回の集計で高水準の結果が得られれば、18－19日の金融政策決定会合でのマイナス金利解除の観測が一層強まる可能性がある。
□日銀の３月マイナス金利解除予想が急増、４月とほぼ二分－サーベイ - Bloomberg
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-03-11/SA61MFT0G1KW00
三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券の鶴田啓介シニア債券ストラテジストは、大手企業の積極的な賃上げスタンスを踏まえると、第１回集計結果は昨年の第１回をはっきり上回ることが見込まれると指摘。「３月日銀会合でのマイナス金利解除がより一層現実味を増している」との見方を示した。
賃上げ率、２年連続で30年ぶり高水準か
（年ごとの賃金推移グラフは引用できないので元ソースからご覧下さい）
出所：連合（賃上げ率、ベアともに最終集計ベース）
人手不足や物価高が続く中、４日時点の平均賃金方式の賃上げ要求（3102組合）は5.85％と30年ぶりに５％を上回った。13日の集中回答日にはトヨタ自動車や日産自動車など労働組合側の要求に満額回答する企業が相次ぎ、自動車総連の平均賃上げ率は５％を超えた。日本製鉄（14.2％）や三菱重工業（8.3％）など、さらに高い水準で妥結した企業もある。
鈴木俊一財務相は15日午前の閣議後会見で、今春闘について、「昨年を大きく上回る賃上げが示されていることを踏まえれば、大手企業を中心に力強い賃上げの流れができている」と指摘。「こうした流れが中小企業にも波及し、昨年以上の賃上げが進むことを期待している」と語った。持続的な賃上げを支援するため、政府としてあらゆる政策を総動員するとしている。
●中小への波及が鍵
連合を構成する47の産業別労組のうち、自動車や電機のメーカーなど五つの産別労組が加盟する全日本金属産業労働組合協議会（金属労協）の13日の集計によると、平均賃上げ額は１万4877円、率にして５％相当と、確認可能な14年以降で最も高い水準となっている。中小企業を含む約2000の労組が加盟するものづくり産業労働組合（ＪＡＭ）は、12日までに妥結した60組合の平均賃上げ率が5.32％と発表した。
賃上げの流れを全雇用者の約７割を占める中小企業に波及させることが、賃金全体の底上げの鍵となる。ＪＡＭの安河内賢弘会長は会見で、妥結状況は「非常に高い水準。これから続く中小の春闘に大きな勇気を与える回答」と述べた。
集中回答日の夕方には、政府と経済界、労働団体の３者による政労使会議が開かれ、大手の賃上げの動きを中小に広げる取り組みについて意見交換が行われた。岸田文雄首相は、相次ぐ高水準の回答について「30年続いたコストカット型経済から、いよいよ次のステージに移行していくために良い動きを確認できた」と指摘。こうした傾向が中小企業でも継続できるよう、あらゆる手を尽くすと語った。
□関連記事
トヨタ・日産など春闘で高水準回答相次ぐ、日銀政策変更後押し - Bloomberg
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-03-12/SA6ABST0AFB400
連合、春闘賃上げ要求は30年ぶりに５％上回る－日銀正常化後押し - Bloomberg
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-03-06/S9N7Z2T1UM0W00
2024年3月15日 8:15 JST
更新日時 2024年3月15日 12:04 JST
Bloomberg
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-03-14/SABEZFT0AFB400 元ソースが更新されました。
春闘の平均賃上げ５％超、33年ぶりの高水準－日銀正常化へプラス材料 - Bloomberg
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-03-15/SADFRJT0AFB400
大企業中心に満額回答が相次ぐ中、2024年春闘の賃上げ率は５％を超え、33年ぶりの高水準となった。政策正常化に向けて春闘の動向を注視している日本銀行を後押しする内容で、来週の金融政策決定会合で17年ぶりの利上げに踏み切るプラス材料が加わった。
連合が15日発表した春闘の第１回回答集計は、平均賃上げ率が5.28％となった。ブルームバーグが月初に集計したエコノミスト予想中央値（4.1％）を上回り、最終集計との比較では1991年（5.66％）以来の高水準となる。連合は賃上げ目標を昨年の「５％程度」から「５％以上」に引き上げて今春闘に臨んでいる。 2024通年の実質賃金は横這いか微増の可能性が出てきたけど
2018 102.1
2023 97.1
現実がこれ。5パーセント落ちたあとに横這いか微増になっても...この程度の賃上げが5−10年くらい続かないと2018のレベルにさえ戻らない >>4
高給取りの団塊世代が定年になって、代わりに生産性の低い怠け者世代が中高年になったことを忘れてはいけない
普通の30代くらいまでの若手中堅層だとベースアップでガンガン上がってるでしょ 物価上昇率に達しない「満額」回答とやらで喜んでいるウンコ連合 20000円相当
→実際は定期昇給分＋将来の定期昇給分を先取りを含んで実際は4000円しか上がってない企業とかたくさんあるぞ。 大企業は、同時に下請の
中小零細への支払額をアップ
すべきだわ。
でないと、中小企業の賃金は
上がりまへん。 組合なんて5000以上もあるのに第一回集計の771組合の結果
だけで0金利解除していいもんなの？
解除の方向で調整するというのと
解除すべきか議論するというのがあるけど、微妙に違うよねww 大企業の労働貴族は死ね
非正規を差別する労働貴族は、いますぐ地獄に落ちろ >>1
日本の実質賃金が上がらないのは、日本がデフレだから。
そして日本がデフレなのは社会保障（税）に生活を依存する人が増えたから。
年金生活者や生活保護のような、社会保障に頼り経済活動によって所得が増えない人にお金を配っても、
そのお金の効果を最大化しようとしてより安い商品を購入する。
そしてその需要に応えようとする商社が第三国からより安い代替品を輸入し、
日本市場がより安い物品で満たされていく。
内需向けの製造業は原材料の輸入物価の上昇を従業員の給料を抑えることでデフレに対応してしまう。
日本がデフレを乗り越え実質賃金を上げるには、
輸出やインバウンドを利用して海外のインフレを国内に取り込むか社会保障費を削減するしかない。
日本を衰退に導いているのは、超円高政策で輸出産業を破壊した民主党や
憲法２５条を拡大解釈して社会保障を聖域化している人たちだよ。 >>1
賃金の原資は企業の利益。
国内が十分インフレできる（利益が見込める）市場であれば人を雇えば雇うほど企業は利益を上げられるが、
国内がデフレであれば内部留保し（金融商品に投資し）雇用を必要としないところから利益を得る手段が有効になる。
日本企業の労働分配率が悪いのは、日本企業の多くが高齢化による強いデフレ内需に頼っているからだよ。 >>5
それデータ当たった？
2023 年齢階級別賃金 男性
25−29 99.5
35−39 95.4
45−49 86.3
2012を100とするとこんな感じだぞ。ソースは賃構な。消費者物価指数で実質化してある
2023は30以下もマイナスに突っ込んだし、数の多い上の世代なんて悲惨そのもの 3万円上がっても五公五民で手取りは15000円しか上がらんからね
生鮮食品をのぞく食料の物価上昇率が+8.2％
ガソリンやパン、野菜などの「頻繁に購入するもの」が+6.2%
んー、個人消費はある程度戻るだろうけど、好景気ってほどにはならんだろうなぁ >>17
自民党のお友達、日本の労働者全体を守ってない！ パートなど非正規も賃金上げた、っていうけど「税制の壁（保険料の壁も）」放置してっから
何の解決にもならんだろｗ
岸田クン、すっかり（あれでｗ）解決したつもりなのか、それとも問題を完全に忘れ去ったのか・・・ｗ しかし、これマイナス金利撤廃が精一杯だろうけど、株価どうなるかねぇ
銀行株は上がるだろうが、他は下がるんじゃね 去年も凄い上がったけど今回は中小も上がるくらい勢いヤバいね
今の新人が羨ましい10年遅く産まれたかったわ 国民が6割が所得税率たった5%しかないから、思うような減税は高収入者にしかできねえけどな
それで良ければ 最先端では値下げ競争再開してるからね
とにかく鈍臭いんだよ
機動性が売りの金融政策だろうに 日本は好景気の初動で芽を潰すのが通常運転だろうからなぁ
アメリカはのんびりしすぎてインフレだし日本はいつも性急すぎて不景気な印象あるわ ほんと日本は放っとくと溢れる良心(wで
デフレに向かって突き進んじゃうからな 「ＮＴＴ賃上げ７．３％」ってヤフーニュースでやって
コメントが内部告発の「ウソッパチ」「７００円（０．２%）の賃上げでしょ？」だらけで炎上してるって聞いたが・・ それって最低ラインのベースアップが700円て意味でしょ
NTTみたいな高給取りの昇給が少ない事にわざわざキレてくれるなんてお人好しというか、バカというかアホばかりやな ベースアップの意味判ってんのか？ｗ
＞最低ラインのベースアップ
社会人とは思えんレスでドン引きだわ
・・・と思ったら単発ＩＤｗ またダダッピ糞ウヨかよｗ ビジ板でも頭悪い奴いるんだな
7.3%の賃上げ全てがベースアップなわけねえだろ
中身は知らんがベア700円+昇給って事なんて普通にある 平均賃金800万から更に7.3%昇給する可能性もあるNTTで700円しか昇給しない事もあるのひど〜いとか同情する暇あるなら、自分の心配したほうがいいやろ 人手不足のおかげで転職市場も活況だし、待遇上げないと出ていかれるから賃金もだけど労働環境もめっちゃ良くなってるよな
リーマンショックの時の就職氷河期を聞いて戦々恐々としてた頃とは大違いで今は労働者にとっても良い時代になったよ みかかの糞なトコロは「扶養家族が出来て親の介護も負って昇任して人事評定が最高評価なら７％アップ」な点だろｗ
扶養家族が増えるとか昇任するとか親が介護状態になるとか評定が最高評価とか、ベアとも定昇とも関係がないモノばかりｗ
最初から素直に「今年はベア０・２％」といえば済む話だったのになｗ 非正規から抜け出せなくて全く恩恵がない
（´・ω・｀）どうしたらいいかなぁ。 >>35
非正規→ブラック・中小→優良・大手の転職サイクルが良く機能してるから、まずはブラックか中小でキャリア積んで次の波を待て
今はブラックや中小で耐えてた人が報われて一つ上に上がっているところで、非正規から一足飛びと言うわけにはいかない >>31
オマエ働いてないだろ？ｗ
なにが「普通にある」だよｗ
ねーからｗ
一律で貰える分が０．２％、一律には貰えない手当が７％だからヤフコメが炎上してんだろｗ
（それで満足する組合って・・・ｗ これって賃金上げる上げる詐欺じゃね？ｗ）
つーか、こんなフェイク昇給企業がザラにあったら２４年の日本経済終わっちまうわｗ
マイナス金利撤廃したのにｗ
（日銀植田はサラリーマンの賃金体系と現実の賃上げ状況を知らないまま、解除の判断をしたってことになるｗ） 
