学生が面接官を5段階評価 住友商事が採用面接に導入 [朝一から閉店までφ★]
3/12(火) 0:13配信
FNNプライムオンライン（フジテレビ系）
住友商事は、採用面接で学生が面接官を評価する制度を導入する。
住友商事が、2025年4月に入社する学生の採用面接に導入するのは、面接の終了後に学生が面接官を5段階で評価する制度。
評価項目は、面接の雰囲気や満足度、面接官が真摯（しんし）に話を聞いてくれたか、会社への理解が深まる機会があったかなどとなっていて、一次面接から最終面接までのすべての面接が対象だという。
学生の回答は完全匿名で、採用の結果には影響せず、面接官には学生からどういう印象を受けているかをフィードバックする。
https://news.yahoo.co.jp/articles/1c3954d8ee9f5adcbc1cef879697735bdc70f1b6 おまえ芙蓉だ、フジテレビなんか
俺の香川県の西日本放送の大馬鹿と同じで
塩湖だけいや、縁故だけだろが
嘘ばっかかくな
こっちを段下、した斬りスズメにもするくせにな
馬鹿と煙が上にいく 面接官なんて大きい会社であればあるほど、やりたくねえ…って思ってるやつか多いからな 学生時代に遊び呆けていた奴がデカい面をして就活生の品定めをしているんだから笑える どうせやってる感だけでしょ
本気でやったらそれこそ左遷じゃないのｗｗｗｗ
人事だけにさー >>学生の回答は完全匿名で
会社「アンケートはご登録いただいているメールアドレスにリンクを送ります」
メール「https://xxxxx.co.jp/enquete/enquete.html?key=a123456」
こんなURL送られてきてたら間違いなくバレるからな。お前ら気をつけろよwww 面接で会社への理解が深まるとかありえない項目
面接官がそんな質問や回答するか？ 就活生「あなたは面接官をすることでどの程度会社に付加価値をもたらしていますか？客観的数値を交えて簡潔に答えてください」 面接の終了後なんて５以外つけられないだろｗ
合否出たあとで評価させろやｗ >>1
彡"⌒ヾ
ヽ( ^ω^)ノ 良い制度だとは思うが
へﾉ ﾉ 面接官のその後がどうなるのか気になるわ
ω ノ
> ●手術ミス死亡者連続で知られる、国立群馬大医学部
試験高得点者 面接ｄｅ不合格事件
その後受験者が起こした裁判訴訟でも司法裁判官が加担で
国立大学などの入試条件違反に支持加担
http:
//www.shutoken-net.jp/2005/07/050706_2tokyo.html 住友商事の人事部って機能してないんだな
学生に聞かなきゃ人事評価もできないというね お前が深淵を覗くとき、深淵もまたお前を覗いているのだ もう忘れたのか
警視庁は2月18日、ゼネコン大手の大林組に勤める27歳の男性社員を、OB訪問に来た女子大学生にわいせつ行為をした疑いで逮捕。男性社員はパソコンを見ながら面接指導をすると言って、学生を自宅マンションに誘いこんだとされている（東京地検は3月16日までに、不起訴処分とした。理由は明らかにされていない）。
また、3月26日には、就職活動でOB訪問に訪れた女子大学生を居酒屋で泥酔させ、女子大生の宿泊先のホテルでわいせつな行為をした疑いで住友商事元社員の24歳の男性を逮捕。事件があったのは3月1日夜から2日未明にかけてで、被害者から住友商事側に被害の連絡があったため、6日に懲戒解雇されている。 部下が上司を評価するシステムを確立しろ
大半の部下が能力が低いと評価しているのに
一人の上司が高いと評価するだけで高いとさる
一人の上司の評価だけで昇格が決まる ここからマジで１０倍、１００倍、１０００倍、
長期では１００００倍以上になると考えている株を紹介しよう。
その銘柄は、
５５９１ AVILEN（アヴィレン）
今、どの会社もAI人材が超不足している。
そのため超有名な各企業へAI人材養成支援、各企業のAIシステム支援の
超優秀な正に天才集団だ。ここは、いわば、超有名企業への
AI人材養成やAIシステム導入支援のオーダーメイドの販売で
莫大な利益を上げている。よって、利益は爆発的に成長している。
今後の株価は、
間違いなく爆発高していくだろうから宇宙規模以上になって行くだろう。
郵政、三菱UFJ、三井住友、みずほ証券、明治安田、
野村証券、大塚商会なども莫大に買いまくっているから調査しよう。
それと、
２３４５クシム
これはビットコインのような新コインをやっている。
来月４月中旬新コインスタートだ。
ここも株価は爆発高していくだろう。
これらの買いで大損を取り返せるだろうと思うぞ。
信じる者と書いて『『『『『『『儲かる』』』』』』』』』』と
読むんだ。
PTSでも大暴騰中
今日は、このAI株は間違いなく
ストップ高買い気配レベルになるだろう。 面接官に一人ヘイト役入れて学生が正しい評価出来るか見るんだよ。 民間企業の従業員を「〇〇官」と表現するのは間違い。 まあ日本企業の人事部の無能さが日本が没落する原因の一つだな >>32
人事、総務
求人もあるけど、警察の天下りだ、ヤクザもどきの巣窟だろ ＞面接官には学生からどういう印象を受けているかをフィードバックする。
人事A 「あんた、圧迫面接だともっぱらの評判だよ？」
人事B 「なぁに、人事屋の勲章みたいなもんですよ。」
人事一同 「イッヒヒヒヒヒヒwwwwww」 ビザが取れず頻繁に短期出張を繰り返してた頃があったけど中国入国審査の窓口の前、本人には見えない場所に
この担当者の態度をどう感じましたか『非常に良い〜非常に悪い』の5段階評価ボタンがあるので
綺麗な姉さん(国の玄関口なんで外国人専用窓口は男女とも容姿端麗が多いし化粧も気合が入ってる)を選んで列に並び
冷たく厳しいナイフのような視線を向けられながら「非常に良い」を押すのが唯一の楽しみだった
たまに「混んできたから中国人用の窓口に並んでいいぞ」とか言われるとガッカリしたもんだ >>3
新卒の面接官なら採ったヤツが何かやらかしても「社会人一年目だし非常識も仕方ない」が通るから核地雷引かない限りほぼ定型文の質問してくだけだよ こういう記事を真に受けて面接官を評価した奴を不採用にするという狙いだなｗ。なんとも残酷なリトマス試験。 >>37
他人をどのように評価するか？
単なるヨイショだと駄目だろう
その意味で一石二鳥の上手い方法だと思った 面接官を評価したいなら、面接を録画したり、別室から面接を観察するなりでやれるでしょ
なんならコンサルを入れて評価させてもいいし 嫌だなあこんなの書かされるのは
書きたいことがある人だけが書くのか？ 何のためにやるの。
本当の事なんて書けないだろうし。
イメージ戦略かよ。
バカなんじゃねw 
