【社会】 入社初日バックレ→「うちの子辞めます」 最速退職、法的に問題ない？ [朝一から閉店までφ★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
2023年04月07日 10時30分
無断欠勤した新入社員の母親から会社に退職の連絡がきたというツイッターでの投稿が話題となっています。
投稿者は、すぐそのあとの別の投稿やリプライで「弊社の退職RTA（リアルタイムアタック）記録大幅更新やんけ」「弊社最速」ともツイートしています。
ツイートされた4月3日は週初めの月曜日で、入社初日に新入社員がいきなり無断欠勤したうえ、その後まもなく親が「退職代行」として連絡してきたという状況だったようです。
このツイートに対しては、「私の同期は2時間で退社でした」「初日！大物すぎる」など驚きの声が多く寄せられており、中には「初日でかえって良かったのでは」という意見もありました。
退職の理由などは一切不明ですが、仮に入社初日に無断欠勤をして、いきなり退職を願い出たとして、法的に「退職」と認められるのだろうか。寒竹里江弁護士に聞いた。
●原則は「退職の2週間前」に意思表示すべきだが…
https://www.bengo4.com/c_5/n_15867/ >>4
元ツイート見てないけど、社名明かしてんの？ >>6
そんな意識高い企業あるの？
普通は入社後だけど、とっととやめてくれて方が楽だよね 問題あったからって何だよ
入社してすぐ辞める奴なんて普通にいるだろ
むしろ、教育に時間掛ける前で良かったと思うべきだろ
いきなり辞めるような奴を採用したアホが悪い 入社の手続きが済んでれば、退職には違いないのでは。
新卒であれ中途であれ、正式採用前に最低2週間くらいの試用期間を設ければいいだけの話。 やる気がないとわかっていれば他の子採用していたわけだから企業側が損害賠償請求できるようにしようよ 俺もやめたから大丈夫
死ぬまでの監獄を選ぶようなもんや、好きに選べばいい
ジジイが我慢しろーとかほざくがアイツラは若者なしじゃ何も出来ないからなw >>1
これって採用担当が面接やら試験やらしたのに豆腐メンタルを見極められなかったってだけの話だからな。
学歴と成績しか見てない人事が無能なだけだろ。 >>21
今の世の中新卒以外は再就職簡単だし、良い職場に巡り合うまで転職ガチャするのが良いよ。
散々放置で育てる気皆無なのに上司がやたらキレる会社とか、みんなサビ残してるからお前もしろって言ってくるブラック会社とか、無理に居座るとゾンビみたいに生き続けちゃうからとっととみんな辞めるべき 育てたあとにトンズラが一番迷惑なんでこれは良いんじゃない 門戸のサッシを踵で踏むなとか毎回発狂する婆が指揮ってたとこがあったけど、糞みたいな職場があるのは事実だし 岸田のSPに目の前にパイプ爆弾を蹴り飛ばされた女性、絶叫😱 [931948549]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1681552171/
ＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ >>1
いいじゃん。
どーせ40過ぎたらリストラするんだろ？
社員を大事にしないんだから、社員も会社を大事に思わない。 2024年GDP予測が発表。ついに中国がアメリカを抜き世界一に。日本は4位へ転落。 [373226912]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1681553438/
ＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ >>19
それだと、逆に企業もリストラできなくなる。ブーメラン発動するからね。
お互い様なんだよ。 問題ないけど問題ある
辞めるのには問題は無いけど
出社せずに辞めるのは人間として問題有る 辞めるなら早い方がいいだろ
会社も辞める人数を見積もって余分に採用してるはず >>9
いや、会社によってはまだ手続きが完了してないから逆にラク 一人採るのに結構かかるんだよな
損害と言えば損害
目がなかったといえばそう 2日続けて遅刻して3日目に音信不通になった奴いたわ
たぶんニートから生活変えられなかったんだろうな
あぁいうのって人生どうすんだろ・・・ 初日に辞めるのはさすがに周りでも聞かないが、うちの職場は今年度、3日に初出勤、4日5日体調不良の訴えで休み、6日は来て7日に辞めた子がいるわ。
他部署だが、いい雰囲気と思っていたんだけどな。 うちは入社して一年間研修
その研修が終わったとたん退社したやついる 辞めた本人より、そんなカスを掴んだ人事部に責任取らせたい 友達の会社去年160人新卒入ったけど
ひとりも辞めてないって言ってた 氷河期世代のガキwwww
オメーらホントに優秀なのか？ww 岸田のSP「あっ爆弾だ！一般人の方に蹴らなきゃ！」岸田「いいね」 [931948549]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1681555233/
ＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ ゲーム感覚で入社してんだから
ゲーム感覚で退社してもいいよな >>47
無給でもないのに何がブラックなんだ？
頭タピオカか？ 辞めるのは問題ないというか、まぁ仕方がない
ただ本人でなく母親に連絡させる方が大問題
企業にとってもこの様な御坊っちゃまが来なくて良かったと思うぞ 働かずして辞める
入社と云うは辞めることと見つけたり どんな理由か知らんが
母親がで キモいわガキじゃ有るまいし
病欠でもできる限り自分で報告するだろ 普通の社会人なら
相手の事など考えもしないから こう言う行為が出来るんだよ >>1
入社式に来なかった奴、１名(最初に勤めた会社)
昼休み挟んだ面接で、見学で昼休みに消えた奴、１名(今勤めてる会社)
よくある事だぬ 私の同期は2時間で退職でした、は驚きの声じゃないやろ 逃げられるのが悪い
逃げた方が悪いとしても、そんな奴と関わらずに済むならラッキー 初日だったら仕事の引き継ぎとか無いと思うけど
会社からしたら
それでも2週間ぐらい来て欲しいの？ >>51
それだけだろ？
社会保険の手続きした後だともっと面倒いだろ。
あんた本当に働いてるの？ >>64
はい。事務です。
バイトがどんどん入ってくるのでそのたびにロッカーと名札と入社書類の準備。
バックレるなら来ないでほしい まあ、再就職は無理だな
最低でも3年は在籍していないとはねられる 派遣社員なら初日だけ来て明くる日から無断欠勤が続いた人ならいたな派遣会社に抗議したら派遣会社もこの人と連絡がつかないと言い訳した これも図々しい話だよな
コイツが入る為に蹴落とされた奴もいるわけで
その入りたかった働きたかった奴からしたらはらわた煮えくり案件 >>68
ばっくれられても準備に要した時間分の給与もらってるんでしょ？
文句言わない。 入社時の研修時に付き合いだして即妊娠して辞めていくのを見ると何のために、、と思う。 >>69
初日ならまだ社会保険の手続してないから職歴は0 >>1
月で報酬貰う契約ならその半分の14日以上前に契約解除を申出ないといけないはず
しかし現実にはそれによって生じた損害賠償額も算定難しいし請求しても払わないだろうし労働者が辞めると言ってんのを止める術は無いな
採用にいくら金が掛かってたとしてもなw どうせ辞めるんだったら会社としても教育費と給料払わなくて良いわけで、早く辞めてもらったほうが助かるというのが本音 >無断欠勤した新入社員の母親から会社に退職の連絡がきた
ママー、代わりに電話してー。ってか？ 秒で退職がダメなんじゃなくママが退職代行なのが草ってことじゃないのか？ 法的というなら、同意した契約内容に違反してるから問題あるよ。
辞めるなら事前に通告が必要だ。 合格通知出しても「やっぱ入社しません」とかあったよ、ウチの会社w 退職を伝えるのって面倒そうだよなぁ
ワイも年末で辞める予定だから今考えても憂鬱 大風邪引いて初日休んだら「バックレられたかと思った」って言われたことある
初日から行かないって昔からよくあるんじゃないの
法的って言っても「体調が悪くて永遠に行けません」って言われたらどうしようもないだろう 使用期間なんて多めに採用してるしバイトみたいな扱いでしょ むしろ辞めさせずに働かせたらどういうクオリティの仕事をするか不安だから早く辞めてくれてよかったのでは マスコミ「木村容疑者は自民党支持者でした」ウヨ「はいこの話終わり！報道すんな関係ない！」高市も呆れ顔 [442347638]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1681568678/
ＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ >>74
でも、それじゃ意味がないじゃん。
そうなんなら他の仕事を進める方が効果がある。 本の雑誌という出版社の社長 目黒孝二
明治大学卒業後、就職した会社を「毎日、通勤していたら、本が読めなくなる」と3日で退社。
その後、同様に8社に入社するが、やはり同様の理由ですべて3日目で退社。
電車の通勤定期は返さなくていいと言われ、定期だけ貯まる日々。 早いに越したことはない
採用までにかかった費用は全部無駄になるけど
それは他の社員も同じこと バイトだけど30位の男が兄貴と一緒に面接に来たのは見た事がある >>68
それがお前の仕事
嫌ならバックレろwww そんな酷い会社なんだろうと普通は思うだろうが、
恐ろしいほど甘いやつは沢山いる
優しくされて簡単な仕事で雰囲気良くて待遇も良くないと即辞めるやつは沢山いる
若い人は良いけど35すぎてもやるやつが沢山いる
今は人手不足で求人多いから特に多い
賃金上げてポンコツは最初から雇わないようになってほしい 5ちゃんは底辺多いからやっぱバックラー側につくレスが多いな 根性なしのバックレ日本人より、外国人雇った方が良いって事になるよな 会社側に雇用契約違反等が何らない場合で、新入社員の退職で会社側が不利益や損害を被るのであれば、損害賠償請求が考えられないわけではありません。
新入社員用に用意したPCとか制服はどうなるんや？ 本人の働きたくない意思と、親のクソ甘やかしのシナジー効果半端ないなｗｗ 退職するにしても法律で事前通達の最低期間必要じゃなかったっけ？ってぐぐったら↓のが出てきたわ。
期間の定めのない雇用、つまり正社員として雇われている一般的な正社員の場合、労働者はいつでも退職を申し出ることができます。
また、会社の承認がなくても、民法（明治２９年法律第８９号）の規定により退職の申出をした日から起算して原則として14日を
経過したときは、退職となります（民法第627条第１項）。
ただし、期間の定めのある雇用、契約社員などの場合は別です。
雇用契約を結んでから1年以内は、やむを得ない事情がないかぎり退職できません。 まぁまぁツイで報告多かったな、そんなことわざわざ発信する社員がいるところもヤバそうだけども >>43
いや普通人事以外も面接に参加するやろ
お宅は人事が採用権握ってるの？ >>107
入社初日なら普通は当日に入社手続だから、退職もクソもない。 環境の変化に身体が拒絶反応を示してるだけのケースが多いので、環境の変化に慣れてから判断したほうがいい バックレは選んでしまったミスはあるけど
企業としては消えてくれた方がありがたいんだよな。
典型的な発達障害の回避行動の可能性があって
組織に入れると周りが苦労するぞ。
発達障害も自覚してて自分で調整出来る人は問題無いんだけどね つかさ
雇用主と労働者の立場は本来対等なものなんだから、お互いに条件が合わなけりゃ出ていけばいいんだよ
企業は不満ならロボットなりAIにすりゃいいでしょ >>103
じゃあ上級やエリートで日本の低品質な企業にボランティア当然で働く人間入れたらいいのでは？w これを職務規定違反として懲戒解雇にできないのかな？
なんか抵触する規定があれば、相手の賞罰欄を汚す程度の制裁は可能なんだが。 >>119
もう仕事する前に辞めてる相手なのに誰と闘ってんの >>119
社員でもない奴を懲戒解雇ってどうやるんだ？ 初日バックれだと、流石に雇用関係もなかったことになるんかな
労働関係の手続きは全部自己手続きだし スポーツ社員だったら契約金とかあるから、詐欺にならね？ >>96
無職にレスしても無駄。働いた事がないのだから幾ら説明しても理解出来ないんで。 >>1
無能はさっさと辞めてください
日本も台湾から2周遅れてやっと役立たずのジブンを駆除する気になった
教科書レベルの数学さえ理解できなかったジブンはお払い箱だ
https://news.yahoo.co.jp/articles/b6de0cfb59fc046e3b747135bc2eb97723eb0243
アジア開発銀行（ADB）は、2021年の台湾の経済成長率を4.6％と予想している。それに対して、日本の経済成長率は年率換算でマイナス5.1％となり、通年の見通しも3％に達しない可能性が指摘され、彼我の差は開く一方となっている。
一つの鍵は、理系重視だ。台湾は1980年から優秀なエンジニアは、兵役に就く代わりに、軍・政府の公的研究機関や民間企業に勤務することが可能になる「国防役」という制度を設け、それが事実上の兵役免除になった。
その結果、能力の高い理系人材が多数輩出されたのである。
一方、日本は相変わらず高校で「文系」と「理系」に分けており、大学生は、7対3くらいの割合で文系が理系より多くなっている。
だが、21世紀に「文系卒」の“生息領域”はほとんどない。文系の学部・学科で学ぶ知識の多くはスマートフォンやパソコンですぐに検索できるし、USBメモリーなどに入れてしまえば、その価値は高く見積もっても、せいぜい5円程度だからである。
https://www.news-postseven.com/archives/20210531_1664088.html?DETAIL >>1
無能はさっさと辞めてください
｢9割が教科書を読めていない｣私立文系しか行けない子供たちの末路
今の子が活躍する2030年代には、事務職の50％がAI（人工知能）に代替されることが予想されます。つまり、文系の人が就く事務系の仕事は減り、賃金が安くなることが考えられます。
一方、あらゆる分野がテクノロジーと関わることから、多くの仕事に理系のリテラシーが求められるようになるでしょう。
その時代に職を失わないためには、文系でも理系の基礎知識を併せ持っていなければならない。
プログラミングも関数も何もわかりませんという状態では、15世紀の人がタイムマシンで21世紀にやって来て働くような状況になってしまうのです。
https://president.jp/articles/-/42389?page=3 >>1
無能はさっさと辞めてください
人気企業と言われる会社の採用担当者はもう十分に分かっている
私立文系の学生は企業が求める専門スキルを身につけることもなくマルチタスクにも対応できないハズレが本当に多いこと
私立文系の学生は大部分が推薦やAOなど無試験で大学に入ってしまうため、設定された目標をクリアするために粘り強く努力し続けた経験がない
一方、そんな学生ほど入学した後もSNSやゲーム、アニメなど将来の就職に何の役にも立たない無意味な趣味にダラダラと3年間を浪費するため、採用面接で「ガクチカ」を聞かれるとすぐにウソとわかるような薄っぺらい話しかできない >>1
無能はさっさと辞めてください
今どき私立文系なんて高卒と変わらん
さらに推薦、AOともなれば3年の秋から遊び呆けるので高卒レベルの学力があるのかも怪しい
スキルのある高卒 vs 私立文系卒
どっちが就職有利か！？
https://youtu.be/05kMjuxai3E このゴミ、どうせ一生ママに面倒を見てもらうんだろ
再就職なんてできんよ >>1
ちゃんと面接して採用となったわけだから、社員よりも会社側の無能を軸に記事を書けよ。 会社側も嘘かそれに近い求人出しているからお互い様じゃないの >>74
清掃員のために便器の外に用を足す人かな？ >>1
今時のZ世代やゆとりは グエン以下だと思った方がいい >>76
社会保険の有無が経歴だと？
経歴詐称してそう >>139
じゃあグエン採用しろよ
アホみたいに無駄な求人合戦しに来てる暇があるなら 問題ないだろ
企業だってコロナで入社ドタキャンとかやってんじゃんか >>131
その私立文系の人間が作った法令に従うのが理系リーマンの限界なのよw まともな企業は新卒採用にコスト払わずに中途採用に力入れてるよ 新入社員研修終えて業務ある程度教えてすぐバックれるより初日からバックれてくれた方がいいわ 辞めてもいいけど、こういう労働者のデータベース化を希望する。 >>142
工場系なら日本人よりベトナム人の方が仕事こなしてる それが実情です 14日ルール適用するなら、籍だけその分残すことは出来そうだけど。 バックレたとして、その後の人生どう考えてんだ？
履歴書になんて書くべきか迷うし、転職だってかなり不利になるだろう
収入も減って、結婚もできなくなるぞ 就職失敗したから2時間でやめたことにしてるんじゃねぇの？ >>149
日本人なんて求人してもマトモに来ない
それが現実です 1日来て次の日辞めますってのはいたけど
日にち単位ではもう勝てないところに来てるんだな ビジネスニュースが自然と集まってくるスレ。
ここを見ておけば！経済情報はバッチリ！
◆スレ立て依頼スレ@ビジネスnews+[2/15-] [エリオット★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1676457026/ 問題があったとしてそれで無理矢理出て来られてもどの道戦力にはならんしな 会社も一方的に内定切りしたりするでしょ？
とりあえず出社してるんだからよほどマシでしょ気にすんな 退職手続きを母親に頼むような人間を、瀬戸際でブロックできたことを喜ぶべきw
たしかに採用コストが無駄になったけど、今後他の社員や取引先に迷惑かけたときのコストを考えるとめっちゃラッキーやで >>116
え？
無能なら即首にしていいの？
それで良いなら万々歳だわ >>141
普通入社の契約手続は初日だろ？
社保どころか入社申込書とか秘密保持契約もまだ結んでないんだから職歴0なのは当然の話。 >>110
人事がこの人お願いしますというこら現場が面接してる。 >>161
試用期間中はよかったんじゃなかったっけ RTA最速というけど、
うちの会社500人くらい新卒とるけど毎年2～3人は入社式前か当日に
辞めるって言ってこないよ。
内定辞退なのか退職なのかはケースバイケースだけど、大抵は
内定辞退で処理してあげてる。 俺は入社して一週間で辞めたことあるわマジで
高校卒業してすぐかな。社長が気に食わなかったから まあ辞めるなら早い方が良いだろ
新入社員て手間がかかるんだし 最初に入った会社で一生勤め上げます
なんて新卒、世の中にいるのか？ これって履歴書に書くの？
それともなかったことになるの？ >>168
面接官から尋ねられた弊社を志望した動機を思い出してほしいw >>168
いないけど企業はそれを求めてる
更に培ってきた経験も欲しい、新卒＋経験 30万人の外資企業の人事してたけど
毎年新卒100人前後いて4、5人は初日も来ずに辞めるよ
で、そういうやつには損害賠償を請求する
大抵の親はしっかり払うよ >>176
日本国内で1番従業員が多い外資企業でも2万人なんだけど？ こいつこの先あらゆる契約を反故にされても文句言えねえな 入社前なら契約違反で告訴可能なんだけど入社後だからタチが悪いんだよな
こういうモンスターが許されるような労基だから真面目な奴らの給料上がらないんだよ
勘弁してくれよ 「先生の言うとおりしましょう」
「みんなと同じようにしましょう」
「多少のことはがまんしましょう」
こうやって国家と資本家にとって都合がいい従順で同調力と忍耐力を備えた労働者、いわゆる「社畜」になるように飼育され、適性の無い人間は発達障害なんだと言って排除して
それなりの学歴でそれなりの所に就職して、これこそがまともな社会人なんだと信じていて、自分が上級民のロボット、いや奴隷になっていることには全く気付いていない
何で毎日ラッシュの中通勤しなきゃならないのだろうとか、何で値段が高くて混んでる日しか遊びに行けないのだろうとかは考えない
社畜の周りには社畜しかいないから気付かない
働きアリにも歯車のひとつにも価値があると信じ込まされ、使われる側払わされる側でも幸せなんだと信じ込まされ、働いてないヤツは自分達より下なんだと信じ込まされている
集団から脱落しないよう訓練され、多数派に属する安心感を植え付けられ、みんなと同じことをするのが当たり前でそれが「普通」であると刷り込まれているので、違うことをする人間やできない人間を「普通じゃないヤツ」と認定して、妬んだりいじめたり差別したり中傷したりする
そうしてワイドショーやネットニュースが垂れ流す、有名人や犯罪者など「普通じゃないヤツ」の情報を必死で追いかけ、会ったことも話したこともない赤の他人の言動に一喜一憂して、悪口カキコんでストレス発散する代わり映えのしない日々を送る
周りがみんなそうだからと、言われるがままに外出を控え、言われるがままにワクチンも接種して、言われるがままにマスクも着用し続け、言われるがままに国家と資本家に一生搾取され続ける 入社後すぐの方が会社にとってはいいだろ
しばらく研修とか見習いしてからだと研修分が持ち出し >>181
保険手続き、年金手続き、雇用保険手続き、組合手続き、メルアドの作成、ロッカーの用意、PC等の備品準備、ソフトウェア類購入、機密保持契約の準備、社内の各システムの準備中
ぱっと思いつくだけでも入社日までにこれだけの準備が必要。
入社辞退するなら一日でも早く辞退してくれないと周囲が大迷惑。 そもそもなんでカーチャン出てくんだよ
未成年じゃねーだろ
赤ちゃんかよ ぶっちゃけJTCは未だに社員は使い捨てだと思ってる
管理職レベルでも不勉強なアホが多く世間知らずばかりで企業側の買い手市場だと思ってるDQNも居る
今は学生の売り手市場だからヤバいと思ったら即退職も有り 合わない向いてない仕事にしがみついて
体壊したり精神病んで退職するよりはさっさと辞めたほうが絶対良いよ >>183
カーチャンと一緒に出社しようと思ってたら
カーチャン行かねえってゴネルから行く気が無くなったんだよ
きっと おたくらの会社
退社理由と時期によっては損害賠償請求できる契約してないの？ 会社は気の毒かも知れないが
第二新卒その他の中途採用でチャンスを得られる人もいるし
労働者側を応援したい こういったモンスター社員が産み出す損失って真面目な社員に振り掛かってくるんだよな うちの会社にも中途で入って半年くらいで来なくなった奴がいた。しばらくして、退職代行業者っていう意味不明なところから退社書類きた。
池沼っぽい顔してたし、続かないとは思ったけど、あの辞め方は無いわ。バイト感覚かと。 社員数25人の零細だが、昨年採用した中途新卒合わせて15人、全員半年以内に辞めたよ
田舎だからやばい会社って噂が立ち最近は応募さえ無い
俺も3月末で辞めた >>184
ほんと今だに買手市場と思いこんでるジジイって何なんだろうね
いくら採用に関わってなくても世間知らずも甚だしい 親から電話で辞めるって言ってくることはあるね
ドン引きするけどw 辞めれるもんなら辞めてみろって言われて辞めやうと思ってるけど
なかなか言われない(´･ω･`) 合わないならさっさと辞めた方がお得だね
そんな感じで次を考えた状態だと、他社でも通用するような技術は覚えよとできるけど
逆にその会社独自のやり方的な仕事は覚える気でないし、他の社員も根本的にどうでもいいから上手くいかない
いつでもすぐ転職活動できるよう、身動き軽くいられる程度の貯金が必要だ そうやって甘やかされた屑がこのｃｈのニュー速+でクダラン投稿を繰り返すんだろう、哀れだ 同級生が東京本社でした入社初日のやり取り
「〇〇君函館支社勤務を命ずる」
「話が違うので辞めます」
「ちょ待って!地元支社勤務に変えるからさ」
「もういいです」
こんな感じで在席2時間w
今は公務員やってる 仕事中にツイッターやってるパイセン社員いるとか、そりゃ辞めたくなるわな >>6
それ今は法律違反になりかねないからよほどのブラックしかやらないぞ >>202
それぐらい別にいいやん。
無駄に張り切って周囲を混乱させるやつが一番タチが悪い 初日に来ないとか親に連絡させるって昭和の時代から偶にあった話。
昔からある大企業ならその手のトラブルの伝説が語り継がれているもんだ。
人事としては迷惑だけど、後でトラブル起こされるよりずっと良い。 >>207
それ考えると、一連の採用試験ってなんなんだろうな。 退職は2週間前に伝えるのがルールだよね？労使ともに >>210
入社2週間で辞めますって入社初日に伝えられても会社は何も嬉しくないだろ >>209
新卒一括採用、止めるべきです
少なくとも、欧米ではしてないよ
大学って留年積めば、８年在籍可能
留年しても良いが、そこで何をしたかを問われます
ドイツの国立大学は学費無料に近くて８年間大学人するのが多い
海外放浪とか、若き血潮が唸り、感受性の時期に様々な経験を積んでます
そうやって培った経験を売り込みに行きます
しかしだ、日本の場合、人事担当者に斯様な飛んだ経験がない
可哀そうな「犬」リーマンしか見当たりません
つーことは、そんなヤバイ人材を採用できるだけの度量が無いんだ、残念だがｗ
東大法学部の首席クラスが霞が関を蹴って外資を目指す、そういう段階に我が国は入ってます >入社初日
辞令受けてないし、社会保険の手続き出来てないなら“入社辞退”扱いでは？ 自分を売り込めるって事は、自分に自信があり、俺しかできない特長ががある
相手を説得できる凄みと外交交渉能力がある事を顕示できるだけのものがある
ところが、日本ってこの逆を延々と飽きもせずだ
詰まんねー「世間体」「同調圧力」で踏みつぶされたカエル
カエルもイキなり熱湯に突っ込まれると瞬時飛翔して遁走
しかしだ、水からゆっくりユックリ微温湯で時間を掛けて熱湯してやると御陀仏
日本の名門大企業のシステムがこれです
肩書も給与も悪くない、ただし忍者に徹し社内で目立つと分かるよな～？ 俺が１０年ほどお世話になった名門企業のHQって江戸幕府時代の「旗本」「御家人」
薩長政権になって、江戸城の幕閣が全部失業しました
その救済組織としてSさんが勝海舟に法人名を付けて貰いました
いまのHQって周囲はすべて日本国政府の施設に囲まれた異常な光景
脱出したOBとしてもスゲーというか恐くなる
住環境が壁紙でヘマして４５０億円、キャッシュで決済
なんで製品管理、生産管理が出来ないかの物凄く疑問だ
結局、フロントに立たされた営業の消化器系疾患でアボーン
おれは、長生きしたかったから、ここから離脱しました、壊れましたｗ 会社側にも問題あるだろ
研究室に残っていると毎年早い奴だと4月、5月GW明け位に教授に相談に来る奴に遭遇する
OJTや上司が
・馬鹿過ぎ
・技術レベルが低い
・知識レベルが低い
・研究予算が少ない、殆どない
で嫌になって辞めたいって言っている
大学も予算ねーけど企業とか()なところが多いみたいだからなｗ
あと、企業の役職者が社内役人みたいな感じで技術も糞も解らない馬鹿が多くて話が通じない
大企業に行った奴ほど何も解らない上に何も考えてないから何もできない、将来が不安と口揃えて言うわｗ
日本企業の人事システムがおかしくて社内システムだけに特化している奴が出世するみたいだな
競争力なくなるのもなんか納得するｗ >>215
大学に８年て
そんな未経験のジジイなんか誰も雇わねーよ
だって年下リーダーの下につけたら起こるんでしょ？ 引き継ぎも無いし実務的には何も問題ないだろう
法的には知らん >>218
一般事務にも仕事が下りてくるから一般事務も大変だぞ。ロッカーとか書類とかせっかく用意したのに。。ってなる >>105
そんなもの損害の立証が難しい
PCや制服なんて他の人に転用が効くし損害が認定されたとしても裁判費用の方が掛かるだろw
まぁ現実には辞めると言ってる人を止める術はないんだよ
辞める理由も「一身上の都合」で無問題 >>105
PCとか制服は他の社員に使いまわせるから損害認定されるわけ無いだろ。 >>224
民法上では簡単に言うと2週間前までに通知すれば良いだけ
労基法上は労働者が自分の意思で辞めるのは何の制限もない >>223
海外では、その8年間に何をしてきたか、そこが問われる
日本じゃ、こんな変則人材を雇用する気風は無い
というか、上司がこんな変な経験を積んだ奴をコントロール出来ん
詰まんない人生しかしてないからな、さすが「犬リーマン」万歳だ。 ＜＜石に上にも３年とか＞＞、死語かい
意思の上にも３月やろ、やっぱ電脳の時代だ
病身糞歩じゃない、「秒進分歩」
３年だと、ふざけんじゃねーよｗ もともと入りたい会社じゃなかったんだろ
どーせ働いても長続きしないんだろうし
早目に辞めて正解だろ いちばん責任を取らなきゃいかんのは採用を判断した者だろう 初日なら社会保険とか何も手続きしてないだろ。
職歴に書く必要もないし、別にいいんじゃね？
逃げられる会社には一切悪いところなかったのか？ 半年や1年でやっぱり辞めますと言われるより
人事配置的にも良いわ 初日でも事務の方は保険とか労災関係の書類とかは用意してると思うけどな 淡々と退職手続きをするのも会社の仕事
ただそれだけ >>21
むしろジジーなしじゃ若者はマジで何も出来んが正解 >>139
おじさんがそんなんだから退社してくんじゃない？w 俺も初日10時の休憩でバックレた事あるわ！
鬼電かかってきてた(´；ω；｀) >>251
引き留めるわりにはわりには従業員を大切にしないよな
最近は面接の時から横柄な経営者や面接官がいるからな
面接に来た人がまわりまわって客になるって考えもどんな人脈があるかもわからないのに
くそみたいな会社を経営したりそこで働いてる自分等もくそだからくそしか来ねえだろって自覚があるんだろうね 入社式の後の会食で吐きそうになったけど頑張って半年続けたよ 見切りつけてくれた方が会社にもいいでしょ
育ててから辞められるより >>215
最近はどんな時期でも採用活動やってるところが多いよ。
逆に新卒しか採用しませんなんて会社あるの？ こんなフザけたとを防ぐ方法は韓国のようにする。
大学卒業したら自衛隊を二年務める。
それを終えたら志望会社に入社。 うち、お堅い会社だから、こーいうふざけた新卒くんの母校にクレーム入れてしばらく採用控えちゃうんだよなー
翌年以降の求職者に制裁加えても意味ないのに、大学に対しての仕返しにはなるんだろうか そこそこの企業なら大勢入れるから直ぐに止めちゃうヤツなんか珍しくもないだろ。
あまり問題が多いと人事・採用担当者が叱られるだけ 3年以内に3割辞めるんだっけ？
なら早い方が良いわな 母親に電話させるっていうのが信じられないんだけど、そんな奴に内定出した企業の自業自得かもね 辞めたい人なんか引き止められないし
いいんじゃない
法で締め付けんな >>1
入ってみたら会社がヤカラばっかりとか、上司が鬼みたいな奴とか、同僚が謎の怪我人だらけとかだったら一日と言わず午前中に辞めてもええやろ >>265
採用基準が大学名だけだとそんなこともあるだろね
今月就職した子供も仲良く騒いでたら皆学生気分が抜けてないぞと人事に怒られたとか言ってる 入社した初日にサビ残強要されて（タイムカードは定時で切る）
揉めまくった末にすぐ辞めたことあったわ
面接ではそんなこと全く言ってなかった Googleマップにブラック企業のクチコミ書けるといいんだけどな
飲食店や通販のレビューシステムが
就職転職にも活かせるといいのに
そしたらクソ会社を淘汰できる
そういうサイトはあるんだけど有料だったりするしな 面接でやばい奴見抜けなかった会社側の問題でしょ。
履歴書やらなんやら提出させてこの体たらくは悲しいね。 入社時に身元保証人の書類出すと思うけど
「保証人になっていただいた方の為にも責任感ある振る舞いを」
みたいな事を説明と提出時に繰り返し言われてまあそうだよなと
自分にとって嫌なことも当面の間我慢しようと思ったもんだけど
当時は全く気にならなかったけど受け取り方によっては結構怖い言い回しかもしれんと思た
どの程度の効力があるのか、あったのかも知らんけど 賠償関連とか抑止力かね？あとは会社にとっての最終の緊急連絡先とか
最近の民法改正で内容も変わったみたいだから調べてみたら
直近の転職で１５年前だけど俺が勤めた３社は全部要求された
最近の企業がどうかは知らんけど >>215
そんな経験積んでる日本の大学生がどこにいるんだよ…… >>275
海外放浪するようなアグレッシブな人材を
日本企業は嫌うよね
語学力、実行力、コミュ力、問題解決力、危機管理能力など
かなり戦力になると思うんだけどな >>21
それが続いて逃げグセが付くと派遣労働とかしかなくなるんですよ 辞めるのは違法じゃないだろ
どうせ試用期間中だしな
ただ2日だと日当分払ってもらえるかどうかは知らん 法的には問題ないだろうな
ただ初日退職かつ連絡が親っていう時点でそいつの今後の人生には大きく問題ありということが透けて見える >>283
「俺の膣ちゃんは日本一の派遣社員だ！」 >>262
氷河期ならともかく今なら大学的には痛くも痒くもないだろうな。そもそも本人の問題だから大学側としては何もできんし。
本当意味のない制裁だと思う。 >>276
就職時の保証人は悪いことすんなよって脅しみたいなものだからね。
保証人に求償するのはかなりハードルが高いからまあ大丈夫でしょ。 >>6
まともな企業は入社後な。
入社前は問題なので、やる企業は激減 >>39
ニートできてたなら、今後もニートして
親が死んだら生活保護。
これが黄金のパターン 法的に・・・・、そんな文句で抑止出来る事案じゃ無いと思う 辞めるのは良いとしてその尻拭いを親にやらせるのはお先も真っ暗だわ。
カーチャンかわいそう。
( ´･ω･`) 今回8年ぶりの新卒採用で3人採用したはずが2人留年て会社あったなぁ
人事部長と同じ大学の2人が留年てどんだけ危ない採用計画だったんやw
今年あった実話 辞められる原因が会社側には必ずあるからなぁ
それも見込んで雇ってるならいいけど、会社の都合ばかり言って、辞められたらそれは困るって話はわがまま過ぎるよ
良い人材を集める為に何をすべきかって時代にシフトしているのに、シフトチェンジ出来ずに使い捨てみたいに安くこき使おうとしている会社はまだあるみたいで >>299
正式な手続は入社初日にやるんだよ。
内定式の時に採用請書かせるところもあるけど、
それは正式な入社手続では無いからね。 会社の事務は淡々と雇用保険と社会保険の加入手続きと喪失手続きをして本人の資格取得喪失記録にキズをつけてさしあげるのだろう >>249
慣習への慣れと先行知識があるだけ
知識や世界観の新しさ、対応力、体力、ルックス等では若者が勝る
優秀な爺ほどそれを自覚していてマネージメントと言う世話役に徹する
会社もそこに給料を払っている
爺の個人能力は年々落ちるのにアホな爺ほど自信満々で自分の無能を自覚しない
口に出さないだけで部下は皆それをわかってる
はっきり言えば、そこどけよ、って感じ 社会人になってまで全部親頼りって……そういう所だぞ。 初日に辞めた奴は後悔してないんだよな、もろブラックってわかって辞めてるから
まあブラック以外にお前が務められるのかと言うとそれも無理なのだが うん、お前らの感想はよくわかった
そろそろ結論を出さないか？
法的に問題ない？ いつでも退職できる権利が労働者にはある
何が問題なんだ >>296
何か目標があって留年なら問題ないが、凡そ怠け留年だろう
高額な授業料を余分に払ってるわけで、無計画だ >>3
本人や弁護士じゃなくて母親が電話という辺り >>307
仮に問題あったとしたらお前はどうしたいんだよw >>309
問題ないで。
わしいっつもそんなんやし >>315
お前のバイトと、正社員雇用じゃ全然話が違うだろ…… >>309
一応民法に辞める意思表示して１４日経過すれば辞められるってのある。
即日籍が抜けられるわけでもないが、たった半月の我慢だ。 辞めますって言ったんなら雇用契約済みだろうし違約だろ >>315
いつもってさらっと言ってるけどやべえやつだな 入社式後３ヶ月位は試用期間だよな。使えないと判断されたら正式(社員)契約なし。
やる気ないなら辞めたら。 >>295
つまり見抜けなかった奴が悪いってことだなww 辞めてくれるなら地雷じゃない
辞めずに犯罪とか犯す奴が地雷 これあれでしょ
面接で嫌なこと言われたとかに対する意趣返しでしょ 右も左も分からん小僧にダメ出しされて草なんだ
よくやった、おまえは何も悪くない、誇っていいぞって言ってやりたいね 自衛隊の入隊日には良くある話
広報官が拉致…いや迎えに行ったら家に居なくて補欠合格者に差替えとかザラだしな。 ３～５月って人間のホルモンバランスが崩れる時期です
普通の人でも敏感な体質だと心身とも不安定になるんだ
米国のように９月スタートの方が良いんです
「春眠 暁を覚えず」
春は特に若い人、眠くなるでしょ
あれはホルモンが冬の寒い体制から暖かい体制に遷移するから眠いんです
２４節気に「啓蟄」というのがある
大地が温まり冬眠をしていた虫が穴から出てくるころ
これの人間版がこの時期ですから不安定に成り易い >>338
・9月も季節の変わり目
・南半球では季節逆ですが？ これ思ったんやが退職すると違約金が生じるようにするとかだめなんかな？ そんな雇用側にだけ都合のよい話が通るわけないだろ
現状でも酷い有り様なのに それやるなら解雇したら会社に違約金払わせないと筋が通らんよ >>307
刑事事件にはならんし、民事でも賠償金勝ち取るのは難しいかと。会社規定違反とはいえ、不当な利益を享受しようとしたわけでも、会社に損害与えたわけでもないしな。 >>343
こいつがいなけりゃ他の誰かを雇えてたのに、その機会を失ってるんだが、それは損害にはならんのか？
そして、こいつがいなけりゃ他の誰かが就職できてた可能性もある訳だが、その誰かにも損害与えてるわな。
こいつの代わりに受かってたかもしれない誰かが、他で就職出来てれば良いけど、就活失敗してたら悲惨だよな……
こういうのが増えてくると、バックレたら損害請求出来る内容の契約書作って内定の時点でサインさせるようになるんじゃね？ >>344
そんな契約結ばせる会社に応募する人居ないだろw ちなみに損害賠償は請求出来るけど、裁判で認められるのはかなり限られる。
雇用の機会損失に関する損害は過去の判例で認められてない。 日本企業の人事部が馬鹿文系全開の超絶無能集団だからな
人事部に責任取らせろ ２週間後に退職するって言って２週間休めばいいだけじゃね？
事情があったら仕方ないよね 上司ぴへ
なんかバイブス上げてくの
最近ムリムリのムリで
ぴえんこえてぱおん🐘💔
もうまじ退職しか勝たんから
明日からはおうちカフェで
働くことにしました🐰
いままで397♡♡
また会おーね😊👋
キャバライより >>352
それなら1日も来ずに辞めてくれた方が会社としては楽だったんじゃないか？ １番大変かつ迷惑なのがコネでの強制入社。
この場合は本人が能力有る無し以前に親や親戚から無理矢理入社させられたから、最初からやる気が無く長く続かない事が多い。 初日に辞められるとか、頭おかしい入社式や変な新人研修したんだろうな >>23
また景気悪くなる前に自分にあう職場見つけといた方がいいのはそう思う 俺 6月に退職意思言って7月末に退職するけどこの1ヶ月って会社はどう思ってんの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
