【会社】セクハラ「即降格」に パナソニックHDコネクトが導入 [朝一から閉店までφ★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
2023年2月20日 18時15分 産経新聞
パナソニックホールディングス傘下のパナソニックコネクトが、1回でもセクハラがあった場合に降格を前提とする罰則を導入したことが20日、分かった。
日本企業で最も厳しいレベルを目指したという。
罰則は令和4年10月に導入した。IT事業を担うパナソニックコネクトでは、社員の固定席を廃止する「フリーアドレス」や社長室の撤廃など社内風土の改革を進めている。ハラスメントにも厳しく対処する。
https://news.livedoor.com/article/detail/23742185/ 当たり前じゃん
ハラスメント、誹謗中傷の範囲が分からないネトウヨをバンバン切り落とせ 懲戒免職にして退職金カットすればいいんじゃね?
バブルや氷河期の脳筋中年ども追い出すにちょうどいいじゃん
他ももっと進めるべきでは? クビより降格か。
針のむしろやな(笑)
パワハラもして全社に普及してくれ。 セクハラの認定の仕方が真に公正であれば良い仕組みだとは思うが。。 >>6
「セクハラ認定」対策で会議室のドアを閉じて一対一の機密の話ができなくなったり
社外での打ち合わせもなくなり、女社員が業務情報得られず昇進できないと嘆く、みたいなことになるんだよな
アメリカがすでに通った道だけどどうなるか 社員の固定席を廃止する「フリーアドレス」や社長室の撤廃など社内風土の改革を進めている。
株主アピールのための、お飾りの子会社かな? アメリカだと女性社員と話すなみたいな風潮になったんだっけ 同じことしてもキチンと意思疎通取れてればセクハラにはならないよね >>24
キチンと意思疎通取れてるか判断するのは女性様なんだよなぁ >>26
LGBT法が通ったら、言った性がその通りにならないと差別になるんで
自称性自認男性ばっかりになるだけやで 誰がセクハラかどうかを判定するんだ?虚言かもしれんのに >>10
アメリカだともうフロアの階すら違うからな >>31
自称被害者が妄想だろうが被害を訴えた時点で終わりやで
虚言?虚言を言われるような状況になった時点で準セクハラでしまいや 言った言わないにならないように
トイレと更衣室以外監視カメラ設置すればいいのに 判定基準はどうなのかねえ
判定する側の中立性も問題
悪用されないといいけどねえ ジャッジの居る前でだけセクハラ判定が行われるようにすれば誤認減る >>2
ネトウヨを女性と言い換えたいな
クイーンビー症候群で検索だ もうじき本人の写真から動画をクリエイトできるAI技術が来る
そういう技術を使って、追い出したい上司にセクハラ冤罪を仕掛ける奴も出るだろう
動画も写真もデジタルなモノは証拠能力を失っていく 油断してると女側もセクハラ取られるから気を付けなよ も~オッサンなんか目を合わせてニッコリしただけでセクハラになりかねない 正しくセクハラ判定できれば良いけど無理やろな
陪審員制度か執行猶予付きで執行猶予中はアウトとかにせんと トラウデン直美 NHKアナ逮捕に「被害女性、容疑者の家族のためにもどこまで大きく報道するのがいいのかなと感じてしまったりもします」 [爆笑ゴリラ★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1677038713/
?????????????????????????????????????????????????????? >>60
悪用しようと思えばコストカットも出来るな >>57
話さない目も合わせない
打ち合わせは全部メール
男性はもともと雑談苦手だから丁度いいかもね 当然、役員以上も対象だよな?
あとパワハラはどうなんかな。
パワハラも一発降格だと部課長が一人も居なくなりそう。 >>21
それな
しかしパワハラが怖くて業務命令ができなくなる 学校でも会社でも、
女子と私語を交わした記憶がない 降格させたいヤツがいたらパワハラされたと訴えればいいわけか
めちゃくちゃ社内がギスギスしそう >>65
挨拶したのに無視された
→パワハラ
挨拶したらキモ顔で話された
→セクハラ >>50
今のところ、男は優しいし、一種のプライドもあって、女からセクハラをされても、かなりの限度を超えない限り我慢してくれてるけどね。 さすが東京の企業はきっちりしてる
大阪の会社だとこうはいかねえよな >>75
ネチネチした性格の男もいるよ
証拠確保まで我慢して降格させて、ニンマリ 良いんじゃね
挨拶返しただけでセクハラ呼ばわりされて降格させられるとか言ってる輩は一度も働いた事ないんかい 降格など甘い。セクハラ、即時に懲戒解雇であるべき。
懲戒解雇として退職金すら支払う必要なし。 >>83
懲戒解雇よりもセクハラは刑事罰とした方がいい。裁判なしの現場処刑で銃殺刑。これくらいやれば日本の治安が良くなる。 認定されたら、という事なら良いんじゃないか
セクハラでもパワハラでも「それやめて下さい」の1ターンは絶対に必要だと思うけどね。 パワハラを即降格にしたら社長や会長以下重役みんな・・・ >>76
この規模の会社が東京とか大阪とかないやろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています