【IT】Twitter、解雇した従業員の一部を呼び戻し 後から必要と判明した人材など 米報道 [ムヒタ★]
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米Twitterが、11月4日（現地時間）の人員削減策で解雇した従業員の一部に対し、会社に戻るよう要請していると、Bloombergが7日に報じた。新機能の開発に必要な人員などを誤って解雇していた可能性がある。
関係者が匿名で明かした内容によると、解雇された従業員の中には、誤って解雇された人や、新機能の開発に必要な経験を持つことを幹部が認識するより前にレイオフされた人などが含まれていたという。
Twitterを買収したイーロン・マスク氏は4日に「Twitterの人員削減は、同社が1日当たり400万ドル以上の損失を出している今、残念ながら他に選択の余地はない。解雇された全員に、法的に決められているより50％多い3カ月の退職金を提示した」とツイート。エンジニアリング、機械学習、コンテンツモデレーション、販売、広告部門の従業員など約3700人を解雇したとしている。
2022年11月07日 11時45分
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2211/07/news092.html >>2
ユーザー視点では不要だけど、馬鹿左翼系メディアから広告費引っ張るためにはどうだろうね そんな適当な事するんなら色付けて再雇用するんだろな もうTwitter辞めた奴で新たに起業した方がいいんじゃね レイオフではらった3ヶ月分の給料で
3ヶ月無給でいい? ヤリたくなったら呼び戻し、飽きたら街に捨てるってか？法的に決められているより50%マシで3ヶ月分てぇっと、法的には2ヶ月分、か。日本の経営者もこういう事＝レイオフ制度考えてるんだろうか？
でもアメリカでは同業他社に転職する事や前職で得られた知識や経験を外で活用する事をそれほど厳密に禁止／規制しているとは思えない。
そこんとこ行くと日本では？同業他社への転職は禁止、業務を通じて得られた知識経験は守秘義務課して持ち出し禁止、そいう言う誓約書にサインしなければ退職金すら払って貰えないのでは？
それどころかサインしなければ懲戒解雇をチラつかせてまともな職業に就職する事を半永久的に不可能にしないとは限らんと思うわ。
更にダメを押して、退職した連中が持ち出すかも知れない情報が活用できない様な職業を「成長産業」？とか名付けてそこに追い込もうとしている様にすら見えるのは自分だけ？なんだろうか。 > 同社が1日当たり400万ドル以上の損失を出している今、残念ながら他に選択の余地はない。
Teslaは最近やっと黒字になることもあるようになったけど、それまで何年赤字続けたんやw こっからまた次世代の成長企業が出てくるんだろ
同時に没落して這い上がれない連中もな
そういうもん こんな感じかな
給料倍なら戻ってやってもいいぞ
どうするか考えとくわ >>3
AIも学習の評価の設定次第で偏向させることはできるから
イーロン・マスクの主張から行くと
当然レイオフ対象になる人はいる >>14
雇用の流動が出来てるから
日本の企業より優秀じゃんか
好きな時に働けて
いったん辞めても
また復帰して働けるほうがいいだろ >>20
人間の感情ってそんな簡単にはいかんやろ
機械じゃないんだから 呼び戻しの声がかかるだろうと思って転職活動中断してしまう自惚れた無能への死体蹴り行為だろコレは >>20
計画性がないから戻っても少人数で無理難題を押し付けられるだけ
辞めた社員で新しい会社作った方が良い 必要な情報だけ得たらすぐ解雇かな
マンボNo.5をBGMに >>14
日本の経営者「辞めていく社員は、ちゃんと手足をもいで解き放たないとダメでしょww」
俺が前にいた中小企業の経営者のポリシー。鬼畜すぎる！ お前、クビだﾀﾋね!!
↓
あ、間違い、戻れ。
面白いww まあこれが本場の実力主義社会やからな、日本は年功序列でよかっただろ(^-^) 日本みたいに希望退職者を募る方法だと優秀な人から辞めていくし、
個別に指名して解雇すると恨みや妬みが怖いからな
一度にまとめてレイオフ（無給休暇）すればそういうの少ないし
必要な人はすぐ復帰、要らん人はしばらくしてから退職金渡してさようなら
業績悪化したら一時解雇は従業員もわかってるし、
すぐ呼び戻された方が働きを認められたと嬉しいんじゃないか >>5
退職金渡したまま再雇用でしょ当然
そんで再雇用された人も転職活動続けるだろう >>33
アメリカではよく行われる措置
データ持ち出したりするやつ居るから
まずレイオフする
その間も給与は出てる
問題ないのが分かったら復帰
朝会社行ったらアカウントも机も凍結されてて
監視下で机から私物だけ持ち帰る何てよくある話
twitterは政治団体や外国のスパイが送り込まれて
情報操作してる噂あったからやって当然
遅すぎたとも言える >>14
アメリカの方が厳密だよ
日本は法的に強制できない誓約書書かせたりしてるから
ケッカとして漏れにくいということはあるかもしれないが >>14
日本も別に違法じゃないけど、
退職金マシマシで払う所が無い
ケチばっかり >>14
>まともな職業に就職する事を半永久的に不可能にしないとは限らんと思うわ
日本の場合、懲戒解雇なんてものを使うにはそれなりの厳しい条件があって裁判に持っていったらかなりのところが負けるので弁護士にねじ込まれたら大体は裁判まで行かずに示談になるし
一方的に会社の意向を通すなんて無理 こんな事も解ってない人事が居る会社はそりゃ赤字垂れ流すわな
まず人事を切るべきだろw >>41
人事に絶対的な権限を与えた大企業が一気に業績を落とした例もあったな。 とにかく懲戒解雇をちらつかせるような会社に不幸にして在席していたら弁護士に相談すべき
数千円程度でまず相談すべきケースなのか聞いてもらえる方法もあるし >>44
同業で再就職できなくさせる事を、手足をもぐと言っていた、こえーーーww 大量解雇で人件費浮かせる算段が逆に損失増やしそうね
上が馬鹿だと会社なんて一発で滅ぶよ レイオフされて呼び戻しもない人は無能確定じゃんw
なんという死体蹴りかw >>41
隠密にやらないと反撃や妨害があるから拙速でも奇襲で行くしかなかったのだろう 興味ない韓国系や政治のクソタグ消えてまじで快適になってる 反資本主義のトランプが戻ってくるのか。
アメリカ共産党政治になる あとは余計な機能や余計なアプデしなきゃ快適だな
トレンド操作無くなって快適 余計なアプデや改悪してたのって無能たちが暇だから何かやってますよアピールだったんだと思ってたがどうなんだろうな >>50
奇襲は良いが切るべきと切らないべきは最初にしっかり検討しなきゃ >>50
従業員を正しく把握できていない人事ってマスクが一番嫌う仕事してない連中やな レイオフだから当然のことだろ
何もおかしいこと無い Twitterジャパンの皆さんもきっと戻って来れるはずですね！ >>23
米国は日本のように情で仕事してんだろうか 割り切れないから左翼のアメリカ政府が日本企業や中国企業に嫌がらせして、
極左トランプが人気で市場秩序を妨害して崩そうとしてるんだよ >>15
赤字といっても設備投資が莫大なのと
売り上げが少ないのでは別物 >>15
赤字といっても設備投資が莫大なのと
売り上げが少ないのでは別物 >>64
Twitterトレンド騒動知らないのかよ 事務部門ばかりとおもったら、エンジニアまで削ればそうなわなー 就業時間に酒飲むのはファームをリスペクトしているのかな？ >>71
あなたや私のようにネットに張り付いている人ばかりではないんですよ ちゃんと仕事してるか監視する
督戦隊がオフィスに来るかも
ロシアのように ニュースや書き込みの取捨選択ねえ
耳が痛いんじゃないのか？
過疎ってるし なんか色々と解りやすい挙動をしてしまったツイッタランド
おもしろいよね どう贔屓目で見ても紅い思想系への世論誘導があったのは事実であろうと思われる状況証拠はあるので 日本国ではソレが商売として成立していたんだなあ と
ソレはいい いいとして 銭が何処から供給されていたのかに興味がある。 KSL-Live!（竹本てつじ）
@ksl_live
これは編集権を悪用した世論操作を暴露したようなもの
悪質デマサイトのシェアニュースジャパンも謎のキュレーションで優先的表示されてた時期があった
社員をクビにしたのは正解だね
午前10:13 · 2022年11月7日
https://twitter.com/ksl_live/status/1589425875422154752
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) マスクはspacexでも従業員の半分を常に解雇している。彼が信じているバッファロー理論を実践しているだけ。社員は淘汰されながら先鋭化するということ。日本はこれが出来ないから企業はどんどん腐っていく 経団連は中途採用を改め、経験者採用と言う呼称に統一する方針だと言う。
けれど、前社での経験を次の会社で活かされないよう全力で阻止するのかな？ｗ
解雇した人を呼び戻すって、レイオフ制度の事だと思うけど。日本で導入するなら？
大人しく解雇されないと二度と呼び戻さないよ！労基署とか裁判所とか駆け込んで騒いだらマイナンバーと紐付けして未来永劫に渡って困った事になるかもね？なんて誰かが言いそうｗ
雇用保険のマイナンバー紐付けって予定有るのかな？そこのデータに残りそうな気がしないでもない。雇われる前にチェックされ門前払いとかなったらどうするよ？ｗ このあとから必要と判断したやつを先に首にしろよ そしたら呼びもどせる人がいなくなる 登山は下山優先だよ 活火山のふりしてるだけで
そもそもbotの数は未だに不明なんだろ 俺も人センサーにしか使ってないわ なんで広告の横でつぶやかなきゃ行けないわけ？
そもそもSNSは、ネタやコンテンツになっちゃ負けで盗み見るためだけのものざんしょ 今回のTwitter事変って色々と考えさせられるよね
アメリカ企業の情に流されない姿勢で
ガンガン改革し利益追求する態度
とか
日本企業の社員の雇用安定を優先して
社会不安要因を除くが失われた30になるのか
戦時中のこの時期、社会インフラを
少数組織で乗っ取られ世論誘導される怖さとか
日本の平和ボケ加減とか他諸々… 俺も数年前腹たってやめた会社からいろいろ謝るから戻ってきてくれとメール来て、給料倍以上提示されたことある
電話かけてきた社長は謝りもせず、こっちがなんも言わんうちからいきなり給料の減額交渉してきて、「あなたは信用できない人と仕事できますか？仮に信用できない人と仕事したとして、その人の得になるような結果を残したいと思いますか？」言ったら無言で電話切られたわ 首切る方も勇気いるかとおもいきやこの人はパスパス切るからサイボーグみたいだな あっ引き継ぎ終わってないや、前担当呼び戻そうっと
↓
数日後
↓
引き継ぎ完了、もうお前に用はないﾊﾞｯｻﾘ
あっちはドライなのは知ってるけど、本当にこれだったら笑えないな
つか呼び戻しに応じた元社員おるのか？ ジェンダーだなんだだとかで過剰なまでに人権人権いうようになったのにこういう方面での人権はどうなってんの
こんな雑なやり方は従業員を人じゃなくてモノとして扱ってるとしか思えないんだが >>98
・職業選択の自由
・従業員選択の自由（さすがにこっちは不当な差別禁止とかあるけど）
アメリカさんはとかく自由が重要だから 向こうは即日解雇がごく普通だけど、その代わりに中途採用もごく普通なんだよね
日本みたく新卒カードが貴重じゃない、つーか終身雇用の概念がそもそも無い
雇用は流動的なのが当たり前
自分は今グータラ社員を2人抱えてる部署に居るんだが、向こうが羨ましいよ
上には何度も訴えてるんだが、働きが悪いくらいじゃ切れないとの事 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
