【社会】「配属ガチャ」不安で内定辞退や早期退職も 就活生55％が「職種も勤務地も自分で [田杉山脈★]
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マイナビが「配属ガチャ」に関する意識調査を発表しました。就活生の半数以上が「職種も勤務地も自分で決めたい」、4人に1人が「転勤の多い会社には行きたくない」と答えています。希望と違う配属になった時はどうするのか、学生たちに聞きました。
セミナー帰りの就活生に15日、都内で話を聞きました。
大学院生
「（志望は）IT系。理系なので、そういうことを生かせるようなものがあれば」
大学4年生
「事務職、総務とか。縁の下で支える方が合ってるのかなと」
マイナビが15日、「配属ガチャ」に関する意識調査を発表しました。「配属ガチャ」とは、新入社員として入社後、希望する職種や勤務地に配属されるか分からない、という意味で使われる言葉です。
調査結果によると、多くの就活生が「配属ガチャ」に不安を抱えていて、54.9％と半数以上が、配属先は「職種も勤務地も自分で決めたい」と回答しました。「配属ガチャ」への不安が結果的に、内定辞退や早期退職につながるケースもあると分析しています。
また、約4人に1人である26.6％が、「転勤の多い会社には行きたくない」と考えているということも分かりました。
勤務地へのこだわりの背景には、男女とも共働き希望が増えたことや、安心して働きたいという意識があるといいます。
配属先が希望と違ったらどうするか、大学生に聞きました。
事務職志望の大学4年生は「実家が東京なので、実家から離れたくない。（勤務地が東京でない場合）抗議すると思うけど、転職を視野に入れたい」と言います。
事務職を志望する別の大学3年生は「自分に合っていたり、やりがいを見つけられたら、そのまま働いてもいいかな」と話します。
去年「配属ガチャ」で会社を辞めた男性に話を聞きました。営業を希望していましたが、実際の配属は、工場での溶接の仕事でした。
「（入社したのは）重機の外装パーツを製造している会社です。手先が非常に不器用で、溶接はミリ単位の精度がいる仕事なので、自分は向いてないなと思いました」
「今見つけた仕事の方がやりたい仕事かなと思っていますが、配属されてから分かる面白さもあるので、何とも言えないという感じです。ただ精神的・肉体的にしんどかったのであれば、辞めるのが一番賢い選択なのではないでしょうか」
https://news.yahoo.co.jp/articles/2b9fd338c8eaa41ee8cb5757831db3bb067e0cf7 てかみんな都会好きすぎ。田舎恐れすぎ。
人の目を気にして生きすぎだわな。 これからずっと労働者の取り合い
気づいたとこだけ動いてる状態 >>10
マジでそれ
給与が安く転勤があり教育投資をしない会社は衰退する 上司がゴミクズだとメンタル壊ス可能性があるからな
それでも新卒じゃなくなるリスクと
どっちが重いのか… 人口減少社員確保の難しさが年々増している事もあって転勤制度とか見直し進めてる会社も増えてるよな 逃がさないために社内改革しないとね
外資にやられると思いますよ > 「職種も勤務地も自分で決めたい」
じゃあ起業すれば？ 御社のAに関心があります！！
→A以外へ配属
これじゃあ無理もない >>15
なのでジョブ型雇用に切り替えようって話が出てるじゃん >>4
クルマを使わないといけないところは無理なんだわ >>24
自分の仕事人生は会社にお任せの方が他責じゃね
自分で職種決めたいと思ってるだけマシ 若い時なんて仕事もよくわからないまま入ってくるんだからミスマッチは絶対ある
転職は仕事に絶望しないうちにしたほうがいい ほんとに今の若者は楽しかしたくないんだねえ 貧乏育ちの奴らなんか上昇志向無いのかね？ >>27
しなくていい苦労をする理由がわからん
その苦労がなんの役に立つのかがわからん 苦労したら稼げるんか？
稼げたとしてそれは苦労したからだと言えるか？ 資格の有無や卒業大学大事だからな
配属ガチャの中にすら入れないようなやつも普通にいるし大抵営業いき 何でもかんでもガチャ扱いして運が悪いみたいに言う風潮はアホかと思うわ。 >>27
上昇の方向が「自分のやりたい仕事」になってるだけだよ 労働には虐待性、奴隷性、強制性があるからな！企業経営を禁止し、株式制度を廃止禁止にしろ！税金の徴収は犯罪だ禁止しろ！ じゃあもう自分で起業してやりたいことやればええやん
大阪の営業所を完全廃止したら、
日本の産業の生産効率が上昇する思うよ。
すっかり社畜になってしまって厳しい意見を言うおっさんもいるが、
これは学生の意向をちゃんと汲み取ってあげてほしいわ
感情を無視した独裁的配属は日本の衰退の一因だからね
米テスラ社 ： 熟練のいる仕事はAI人工知能がしている
採用条件は、未経験OK、誰でも働けるよ。
将来、共働きすることを考えると、転勤ありの職場は厳しいよな だったら中小に行くか代替え不能な資格取れ
努力もしないでなんでも自分の思い通りなんて虫が良すぎる >>38
ヤフコメが笑っちまうくらい社畜が息巻いてる
俺、50だが社内で出世してスカしてる奴みると残念な人生だなって思うわ
不動産で不労所得を重ねたり定年後を見越して副業に勤しんで人脈ひろげてる
子どもにも複数の収入と複数の居場所を組み合わせる視野を持たせる見本にならないと 引っ越しめんどいよな
給料下がっても地域限定勤務で働いてるよ 甘えすぎ
ただ、事務職だと現場に
「あいつら何やってるかわからん」
って陰口叩かれるが 大企業はキャリア入社組と一般入社組で分けられてるって事を知らなすぎる
一般入社組はソルジャーだから配属先はそれに似合った適当に配属
キャリア入社組は確実に実績が出せる部所や荒波に潰されないような部所に配属して大切に育てたり入社後直ぐに社費留学させたりする
顧客役員、企業役員のコネ入社の女性は秘書にして変な虫が付かないように預かるしね！
配属先で自分がキャリアなのかソルジャーなのか判断出来て良いことじゃないワラ 成果が上がらなきゃ即クビってのとセットならいいんだけどな
ガキは安定もセットで求めてくるから話にならない、 新卒をチヤホヤするから調子乗ってきたな
少子化バンザイ 実際クソみたいな部署に配属されて心と体を壊して辞めるやつはいるからなあ
その一方で良い部署とプロジェクトに配属された同期はグングン伸びていくわけで クソ配属
→アナタ居てもいなくてもイイヨ
→若者辞めて転職
→お互いwinwin >>49
見識狭過ぎ
日本にはいろいろ楽しめる場所があるのに >>1
実際新卒でもかなり使えるヤツは数％
雇う側からしてみると新卒ガチャだよな。 我慢して働く時代は終わり
気分良く働いて自分に適した仕事に収まれば良いんじゃないの >>62
採用側に都合のいい仕組みだからやめる理由がない
中途や経験者採用は通年採用を増やしてもいいとは思うが何も知らない新人を通年採用すると教育研修の初期投資にコストメリット
が効かなくなるから大企業ではやりづらい
中小はまた別だろうけどね >>64
そりゃそうよ
金がほしいのであって働きたいのではない
目的と手段を取り違えるな もともと人権意識も薄いし、違法労働にたいする罰則も薄いやったもん勝ち社会で、これといった信念や思想もないから、需要と供給のバランスのみでコロコロ対応が変わる。氷河期世代と今の世代の対応の差なんかがもろにそれ。若い世代は今後取り合いだし、やめてもまだ需要あるしで仕事は選ぶわな。氷河期世代変わりに邪険に扱えた外国人労働者も円安、待遇面で更に質下げないと日本にこないし。 >>58
観光的な楽しさと長期間住む楽しさは別
結構有名な話しだと例えば富山県、
観光資源は沢山あるから行くのは楽しいが、
よそから富山に移住すると地元民に『旅の人』って言われるんだぜ？
土地も家も買って住んでるのにw >>27
豊かに育ったから現状維持で良いんだよ
お前みたいな貧乏の方がガッついてるだろ >>24
国民全員がこんなんになってるから危機感持った方がいいよ
コロナの時も対応二の次でずーーーーっと誰が悪いって話しかしなかった >>1
最初から事務職希望ばっかだな
こんなん非正規雇用でいいよ 希望職種じゃないものをやらされてもその分野の経験値が積めるわけじゃないから
そりゃそうだろ >>63
学生にとってもメリットあるけどね
一斉に会社側が就職活動の時期を作ってくれるから学生は動きやすいけどオープンポジション待ちになるとどう動けばいいかわからなくて混乱するよ 高卒工員で採用されてるんだから
営業なんてないよ。バカか。 昔からこういう不満はあったけど、昔は、それをいちいち聞いて回って記事にするメディアはなかった >>1
営業希望で実際の配属が工場で溶接なんてそんなことあんのか？
入社時研修で数ヶ月工場勤務とかは聞いたことあるけど >>69
富山の売薬さん自体が他県からみたらもろ旅の人だからなあ
他県から来た人がそれに見えるんだろ 決めてもどうせ上司ガチャだわー同期ガチャだわーってなる
部下ガチャで外れ引いた者の身になれよ 大学でて
専門性無いのが原因では？
極端にいえば
医学部でて事務職は無いんだからな まぁどっちもどっちだと思うが。
入り口至上主義だから、ろくになにも身についていない歳だけくった頭でっかちのやる気なしが量産されてるんだろ。
日本型の社内教育制度は崩壊してるんだし、企業側を代わるべきだが、日本的経営しか知らない団塊残滓と無能バブルが蔓延るから変わることもできない。 >>79
一応部下は上司がコントロールできるから
たまに害獣みたいなのもいるけどさ >>77
最初の研修で
才能あったんだろ
本人が不器用と思っていても光るものあったんだろ やってみたら意外と向いてたとか行ってみたら意外と楽しかったとかあるのにな >>77
営業は希望であって採用は総合職なんだろ
大手でも大卒ホワイトカラーを最初の2～3年現場に配置することはあるよ
現場の状況理解させるために >>74
一部の学生や再就職には厳しいけど大半の学生には優しい仕組みなんだよね
たどまあそこからはみ出す人からすれば変革を望むんだろうけど >>88
遡れば大戦前からの仕組みだし、それが日本の風土にマッチしていたのは確かだが、一方で終身雇用も年功序列も機能しなくなっているなかで、滅私奉公前提の一括採用なんて錯誤だわな。
大手でも中途引っこ抜きに積極的な企業も増えてるし、新卒人口が減れば採用数比の質低下は避けられない。
変わっていくと思うけどね。
その前に日本の企業が老害どもに切り売りされて外資になってくから自然と変わるかもしれんが。 チェックポイント
役員部長レベルから将来の人事、キャリアパスについて個別に語ってもらえる
※「頑張ってるね！xの件良かったよ！」という週報読んでればできる声かけレベルだけならお前は一兵卒
同じキャリアパスで実際出世してる人間がいる
その人間が出世した当時から状況がまだ変わってない
チームが中途採用協力会社派遣社員シニア社員だらけではない
チームの年齢構成がおかしくない
社内神様扱いみたいなリーダ社員で、そいつが自分のナワバリ死守で、下の人間がしょっちゅう変わる、とかない
いないと困る仕事だけど社内のエリートがやる仕事でない、とかない
担当役員、担当部長が社内で弱くはない
法人営業の場合、対象の客が落ち目
個人営業の場合、地域がダメ
とかではない
※客がダメでもスキルがついて評価されて、ローテーションされるならOK 溶接は一生物の特殊スキルだから、長い人生において悪くない経験かと。
総務事務で縁の下で支えたい？ただ軽い仕事で生活を支えられたいだけなのが透けて見える
そもそも現場の売上で成り立ってる仕事だから、現場の人からしたら事務総務が我々は縁の下～なんて言っていたら、逆だよとツッコミたくなるだろう。 >>79
新卒が簡単に辞めたら上司の責任が問われる
採用にも教育にも会社の金がかかってるんだから当然だな >>89
他社が金と時間使って育てた人間を手に入れる方がコスパいいからね
中途も欲しいよそりゃ >>93
他社大手が選球し、それなりに仕上げた3年から5年とか垂涎だからな。
これだけで軽く数千万浮くし、何よりちゃんとした若手が手に入る。
少子化で絶対数が減るのに質が上がるわけでもないし、新卒に過剰にこだわる必要はない。
社会的責任とかの押し付け合いはあるだろうけどな。 友達が転勤決まったんだけどこの季節から釧路配属で草
沖縄出身なのに死んでしまうぞ >>96
日本の企業はそういうことをわざとやる節があるからな
負荷をかける(ｷﾘｯ
って感じで 就活する時の注意
氷河期世代
ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
履歴書の記載方法･内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト･ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード）
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
女子学生はセクハラ行為にも我慢しましょう
今の新卒世代
特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることを必死にPR、海外連れ出し貢物なども復活） >>89
このよく日本の企業が外資に切り売りされてって思考いつも不思議なんだけど
この10年日本企業が買われるよりも日本企業が外国企業買収する方が圧倒的に多いのに 新卒一括採用で人事部が配属決める
伝統的日本企業に就職したのが
間違いだったということ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
