【企業】楽天、出社週4日に拡大 コミュニケーション活性化 [田杉山脈★]
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楽天グループは1日から、東京本社などの従業員の働き方について、原則週4日出社、週1日在宅勤務にした。新型コロナウイルスの緊急事態宣言が解除されて以降、週3日出社、週2日在宅勤務としていたが、出社日を増やし、社内のコミュニケーションを活性化させる。
広報担当者は「対面のコミュニケーションを創出してチームワークの向上を図り、より良いサービスの提供につなげる」と説明した。在宅勤務でストレスを感じる社員もいるという。
妊婦や、同居人に被介護者がいる従業員などは対象外とし、在宅勤務の日数を多くできる。
https://news.yahoo.co.jp/articles/04e5a9014af621eb440233c7ff4d5f37b6db0fec 対面とリモートで変化ないわ。
そんな事言ってんの日本人だけだぞ。 結局リモートは消えてなくなるだろうな。相互監視がないと働かないし生産性が全体的に落ちる。 >>3
リモートじゃ雑談しないからな
ちょっとしたヒントと変わりと雑談の中とかにあるもんなんだよ >>1
取引先の楽天社員の人たちは絶賛医療崩壊中でも週5日出社強制だったけどな
なんてブラックな会社なんだと呆れたわ どうせ今でも月曜朝6時ってやってんだろ
三木谷の私物だから まずは明確な成果主義の形にしないとな
雰囲気ではなくきっちり仕事量と進捗を追って給与算定すべき
サークルじゃないんだからさ >>1
雇用労働も契約労働も単なる強制労働だ!なおかつ人権侵害且つ人権蹂躙甚だしい愚行だ!雇用労働、契約労働を禁止にしろ! へー自社ビルあるからじゃね?
普通は不動産リスク圧縮とか騒いでるけどな 楽天でこれじゃあ思ったほどリモート化も進まなそうだな 人の熱を感じないリモートじゃ信頼は生まれないんだよな。心に距離あるやつ、嫌いなやつとは仕事したくない。 ITサービス中心の会社でこれだからリモートは無理だな
西新宿に仕事で行くがもうコロナ前とほぼ変わらないと思う 対上司はリモートが良い
対部下は対面が良い
これが本音かも 世界でリモート会議が一番下手なのが日本人。 全員出社させないと低い生産性がさらに下がる。 出社と在宅の違いなんてどうでも良いんだよね
リモート促進していったら京王線みたいな事件は
更に増えるだろうね >>17
クレームがあるとリモートに逃げるとかの悪用があるからな。 >>1
Googleもオフィスでの社員の対面を増やす方向にあると、どっかの記事で見たけど、雑談などのコミュニケーションで産まれる創造性が重要らしいね。
リモートじゃ、用件しか話さんからな。 コミュニケーション活性化ってw
活性化して良くなる奴らと、鬱になるやついるんだぞ? リモートにおけるコミュニケーションなんて創意工夫で何とでもなる。
うちは完全リモートだが、午後三時にzoomで集まって15分位雑談してる。参加はもちろん任意。
たまにzoom飲みもある。
slackも仕事用部屋と雑談部屋や趣味部屋分けてそれぞれで活発なコミュニケーションが生まれてる。
産休から復活したママたちが出社に縛られず子育てと両立して活き活き働いてるの見るとリモートにしてよかったと思うね >>1
いやいや逆だろw
週一だけテレワークって最早何のためかわからんなw >>31
お前さんが想像つかないだけで、コロナ前から自由闊達な雰囲気でやってるから、当然みんなてんでバラバラで自由に出席してるぞ。
子供と出たり犬散歩しながら出たり、事前の出席確認も取らないから欠席理由を後から確認することもない。
世の中ブラック企業ばかりじゃないんやで。早くいい会社見つけて就職しような? >>4
それなあ
特に必要ないのに英語の公用化はあかんぞ
コミュニケーションを阻害する
しかし一橋の出身者ってバカしかおらなんなあ
かぐや姫にしても
日本は大学で勉強しないからほんとに看板倒れのやつが多い >>34
この手の会社はごく少数とは思うけど実際あるよ。
知らないと否定したくなる気持ちはわかるけど。 リモートなのに時間決められて雑談とかアホとしか思えない
非範に値するわ いつ雑談してもいいし人が集まりやすい
時間を事前に決めておくとやりやすいいうだけなんだろ
ぶどうは酸っぱいと言い続けないと
自分の環境が悪いことになってしまう不安に
取り憑かれた人は多いね まだ社内英語?
いいと思うよ、成長を求めるなら海外市場にかけるしかないんだから
どうやっても英語の能力は必要やし、最低でもね
社内のコミュニケーション程度を英語で出来ないような能無しは要らんわな >>36実際はラインとかで連絡取り合って不満言い合いとかなw 楽天は中国の影響がなあ。
ビジネス戦略はよくある日本企業のようにチマチマしてないから、テンセントあたりから入れ知恵されてるのかなあ。
わからん。 今までの成果を週4日でやれ!って
逆に大変だと思う >>5
内閣府がすすめてるムーンショット計画知らないのかw >>30
フルリモートだけど、自分の部門ならいいが、そうでない人にはやっぱり気軽に話しにくいよ ズームってミーティングでお互いの母国語で喋って画面にはお互いの母国語の字幕が出るのは、もう導入されたよね。数ヶ国語での会議のデモ動画に驚いた。アリババだってやってる。
たどたどしい英語使うよりも画面越しの翻訳に頼る方がはかどるかも。楽天が英語導入してずいぶん経ってから障害者枠の英語講師募集の条件がTOEIC900くらいとレベル低くて、これはハンデがあるから講師の助手程度なのかな。TOEIC900って英検1級にも届かない、少し英語かじった大学受験生の点数。 自社ビルをニコタマなんて売ってもなかなか買い手がつきそうにないところに建てたから仕方ないとはいえ
一応IT屋なんだから対面にこだわんなよみっともない 世の中、いろんなコミュニケーションツールやナレッジシェアツールが生まれてきても、日本じゃホント根付かないよな
全て>>1のような馬鹿な考えで一蹴される DeNAの友人は去年の3月にはもうフルリモート移行してたな
希望者は今後もフルリモートOKらしくて青梅の方に越して広々した物件借りてると
羨ましい 下手に八王子とかより青梅のほうがヤンキーとかいなくて平和かもなあ そもそも、若手独身と中年既婚が同じ働き方である必要は無い
コロナとかなけりゃ若いうちは外出た方がいいに決まってる
この数年で働き方の選択肢が増えたのはとてもいいこと 既婚者だらけの職場に入ってやたらと子持ちマウント取られるのきつかったわ 在宅導入初期は環境の違いに慣れてなくて効率落ちたけど
慣れたら圧倒的に在宅のほうがいいわ
問題は一つだけ。自宅だと小腹空いたらすぐ食べ物に手を出すこと。それで体重増えてしまった >>7
するぞ。別に。
それはお前のコミュニケーション能力の問題だ。 持たされてる楽天モバイルが繋がらなくてわざわざ会社まで出てくるのか リア充しか採用してないから問題なし
在宅と出社にどれだけ差があるかは知らんけどw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています