【経済】日本企業の経営幹部の給料が「タイ・フィリピン以下」の衝撃、日本は出世するだけ損？ [田杉山脈★]
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韓国が肩を並べ、中国にも抜かれ…
他国より昇給率の低い日本
日本の企業の平均賃金が低いことは、本特集でOECD（経済協力開発機構）のデータを使ってすでに解説した（関連記事 本特集＃1『日本人は韓国人より給料が38万円も安い！低賃金から抜け出せない残念な理由』）。今回は組織・人事コンサルティングのマーサージャパンのデータを使い、企業における昇給と給料の関係を分析する。
マーサーは世界約140カ国で企業の報酬（給料）調査を行っており、一般社員から経営層まであらゆる職階の実際の給料データを1500万人分集積している。今回はこのデータのうち、日米中など15カ国の企業の給料（基本給、諸手当などを合計した年間の支給実績額の中央値）を比較できるよう、グラフ化した（次ページにグラフ）。
日本は非管理職のスタッフレベルでは、給料は決して低くない。金額は704.2万円で、15カ国中では米国、ドイツ、オーストラリアに次ぐ4番目に位置している。なおこの金額は、働く日本人の実感からするとかなり高額だ。それは（1）手取り額ではなく、中長期インセンティブなどあらゆる報酬を含めた企業側の支給額であること、（2）調査対象の企業における大手企業の比率が高いことが理由だ。
ところが課長レベルになると、スタッフレベルでは日本を下回っていた韓国に、ほぼ肩を並べられる。給料の上昇カーブが、韓国の方が急なのだ。中国もカーブが急だ。課長から部長になる間にほぼ倍増の勢いで昇給し、日本の部長の給料を追い抜いてしまう。
日本企業の経営幹部の給料は
15カ国中で下から4番目
https://dol.ismcdn.jp/mwimgs/e/2/1080m/img_e257bb8ec4a4d6b3a16617d47a5e546b270698.jpg
そして経営幹部レベルになると、日本の給料は15カ国中、下から4番目に沈む。日本の下にはフランス、インド、マレーシアしかない。日本の経営幹部の給料は、米国に対しては47％、中国に対しては34％、韓国には17％低い。フィリピン、タイ、インドネシアよりも低くなっているのだ。
にわかに信じ難いかもしれないが、このデータは企業が実際に支払っている金額を分析した結果だ。この衝撃の事実の「深層」を、データを取りまとめたマーサージャパンの伊藤実和子プロダクト・ソリューションズ プリンシパルに聞いた。（以下、談）
まさかここまで他国を下回るとは――。日本企業の給料の実態に、大きなショックを受けた人は多いのではないか。実は大手企業のグローバル人事担当者の間では、「日本の給料は安い」と近年盛んに言われるようになっていた。言い換えれば「海外の給料は高くなっている」という現実でもある。この状況を示したのが、今回のデータだ。
今回のデータでショッキングなのは、経営幹部レベルでは欧米先進国や中国、韓国ばかりか、フィリピンなど東南アジアの一部の国々にも給料面で劣るという点だ。こういった国では、昇進し役割が大きくなると、急なカーブを描いて右肩上がりに給料が増える。なぜならどの国でも、「役割の大きさに応じた適切な報酬を与えなければ、優秀な人材が転職して流出してしまう」からだ。
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このまま給料が安い日本だと、何が起こる？
以下ソース
https://diamond.jp/articles/-/278144 >>1
> 今回のデータでショッキングなのは、経営幹部レベルでは欧米先進国や中国、韓国ばかりか、フィリピンなど東南アジアの一部の国々にも給料面で劣るという点だ。
知ってた 昔はジャパンパッシング、ジャパンディスカウントだのいろいろ言われたけど
本当の意味で 安価な日本、になってきたなあ 安い給料で大きな仕事をしてるんだから誇りに思うべきでは？ 安全 安心には金がかかるんで それがあるだけでもありがたいところもある。
外国人が増えるのは困る。 例えば部長の上位職は執行役員か取締役等の役員。
コスパ悪かろうと役員目指すなら通らなきゃならない。
経営者としてはそれを餌に安価にこき使えるわけだ。 >>1
日本は経営幹部の方が阿呆だからな
東芝とか >>1
そのかわり、ナマボは世界一手厚いよ。
入院しても、暴言、暴行やりほうだいでも強制退院不可。 ほんの数年前までは生活残業ができた平社員が最強だったのに 企業が成長しないからだろ
業務縮小、リストラしか出来ない能無しの幹部にインセンティブやるのはナンセンスだ
幹部ともなると実績に応じて報酬をもらわないとな
東南アジアの方が成長企業多いだろ 日本人がもっと金で動く貪欲な国民性だったら
報酬も上がってくると思う
年功序列 同一賃金 終身雇用でもまじめに仕事してきたから 日本人がもっと金で動く貪欲な国民性だったら
報酬も上がってくると思う
年功序列 同一賃金 終身雇用でもまじめに仕事してきたから フランス日本より下という時点で
この統計は信用できない マネジメント層でちゃんと働いてる奴って
会社によって差がありそう 日本では会社内での管理職の割合が非常に高く、ほかの国の管理職割合の数倍になっていることがこのような結果になっている。一種の数字トリックで
管理職が会社の４０％の国とごく一部５％（オーナー様一族だけとか）とかの国と比べるのは無理がある。 12年に始まったアベノミクスにいたるまで日本の政策は円高是正に重点が置かれ、産業界も訴えてきた。それが新興国との価格競争にさらされる付加価値の低い産業を延命し、より付加価値の高い産業へのシフトを遅らせる結果にもなった。賃金が上がらず消費が低迷する悪循環を招いた。
経済協力開発機構（OECD）によると主要国の平均年収は00年以降1〜4割上昇し、日本だけが横ばい。ドル建ての賃金水準は韓国より1割近く低い。90年代に日銀で為替介入を担当したJPモルガン・チェース銀行の佐々木融市場調査本部長は「賃金水準では新興国に近づいている」と懸念する。日本人の購買力は落ち、貧しくなった。 預かった金を回して増やすのが仕事なのに貯金に走る
そういうのは経営しているとは言わないでしょ 給料高いと税金も高いから
社長は安月給でキャバクラ経費使いまくりだぞ いずれにしても、若い人の給料が安いな。労組が賃上げ闘争しないからだろう。それで立憲支持か。 ワクチンや石油みたいな必需品が買える間はいいが、
どんどん収入が安くなると
パソコンやスマホなどの生産設備も劣悪になっていき、
競争力がますます下がる。
日本企業が伸びないのは
世界の交通や輸送の技術が発達し、
グローバル市場になったのにもかかわらず、
転換ができなかったから。
英語を勉強するか、経営者に移民をすえるか、
そのどちらかで変えていくべきだと思う。 >>21
フランスの場合
事実上の国営が多いからじゃね？ >>28
税制上
報酬2000万で止めてるところ多いよね
で、それ以上貰う場合は自社株の配当で >>33
配当は20パーセントの税金だけだもんね
うまいことやってる 金利ゼロでも誰も金を借りない経済状態なのに、
国が蛇口を締めているだけじゃなく、増税までやって、日本の民間経済が裕福になるわけないじゃん。 日本の大企業でプロジェクト(下請け)管理しかやってこなかったゼネラリストに
需要があるのかわからんが外資に行けばいい >>35
真面目に言われた通りに動く従順な子羊の集団と、玉石混交だけど中にはトラやライオンが混ざってる野生王国
戦ったらどっちが勝つと思う？ 社会保険料は企業が同額負担しているので支払ってる額の倍の恩恵を受けていると聞いたことがあるが そら、竹中抜平蔵みて解るとおり、
日本は中抜き生産性ゼロの奴大杉 過去の資産を食いつぶし、人件費カットでお茶を濁してるだけの
無能日本人経営者の報酬なんて、そもそも支払われるべきでは
ないだろ。 見せかけの報酬は低くするのが日本は常套なんだよ。税金で持ってかれるだけだから コストカットしか出来ない無能なんだから自分もカットするのが当たり前 日本の部長以上は働かないからコスパという意味では最高 >>1
日本は３０年実質賃金マイナスだからなｗ
働けば働くほど業績が悪化するのが日本のサラリーマンだｗ >>31
>経営者に移民をすえるか、
おまえ超ド級の宇宙無敵のバカだろ
ベトナム人が経営者になったって会社はますます潰れるだけだぞ
日本の会社は台湾やアメリカの外資系企業に買収されて
外注に丸投げするだけのゆでガエルの穀潰しサラリーマンどもを
リストラしてようやく立ち直れるんだよ >>1
貧富の差が小さいってことだろ。管理職や雇われ経営者が担当者より価値のある仕事をしてるわけでもないから当たり前。
タイヤフィリピンみたいな搾取が横行していない健全な証拠 そもそも、平社員の10人分の能力もないのに10倍以上の報酬を得てる経営層が問題 >>37
プロジェクト管理、ベンダー管理は外資で評価されるで
外資大手も中国、インドにアウトソースしてるところが多いから >>50
MicrosoftとGoogleのトップはインド移民だろ そもそも、偉いから給料が高いというのはおかしいと思う。
能力と実績で判断されるべきで、仕事の邪魔しかしない部長は安月給で十分。
一方で、優秀な管理職や経営陣は高い報酬をもらうべき。 管理者は、売上、財務、労務の管理、リクルート、トレーニングなどあらゆる責任を負っている
給料が低かったらやってられんでしょ (ΦωΦ)丿貧富の差が無い方が良いよね
(*´･ω･)(･ω･｀*)ﾈｰ 日本企業はマネジメント層の員数比率が高い
無任所役員とか部下なし部長とかもいるし
マネジメント費用を人数割りすればそうなる ぎゃぁははははははははは
んんんジャァァァァァァっプぷぅｗｗ
アジア土人ｗｗｗｗ
マジで負け犬過ぎるわｗｗｗ とりあえず肩書きあげましたみたいなもんやろ、知らんけど >>1
そりゃあ経営幹部も社内昇進者中心で能力低ければしかたないだろ。
社外で通用しない太鼓持ちだから。 >>64
スーツ屋方式か
管理職は残業代不要な社員という罠 >>57
> 管理者は、売上、財務、労務の管理、リクルート、トレーニングなどあらゆる責任を負っている
>
> 給料が低かったらやってられんでしょ
いえいえ、何でも会議の決定にして個人の責任にしないでしょ。
失敗しても誰も責任を取らない。
または失敗ではないと会議で判定して終わり。 アジア最貧国になる上に日本式企業で培った技術は海外では不要だから、更にピンチやね >>54
アホか
常識的に考えろよ
そんなアメリカの大企業の幹部をやるエリートが
給料をロクに払わない日本企業に来るわけが無いだろ
パソナが奴隷として連れて来るのは豚泥棒して庭で
丸焼きしてる底辺のベトナム人だよ 安倍総理は労働者の賃金上げるように財界に要請何回もしてたけど
菅さんになって全くやらなくなったからな。
もちろんコロナ下で賃金上げろ言ったら会社倒産しろ言う意味か?言われるだろうけどねw 日本「どんな病気も高額医療保険で１０万円です」
海外「高額医療費３００万〜3億円です」 そもそもOECDの統計って調べたんじゃなくて言い値そのままでしょ
だからそれぞれの国で基準がバラバラ
どこかの国では３０歳から４０歳までしか雇用してもらえないのに、平均が高いとドヤっている 経営幹部と言っても大したスキルは不要って事がバレて無いんだろ >>76
現実は年功序列を廃止を強く言い出した頃から衰退してんだよな
まあ、さらなる衰退を望む意見なんだろうけどさｗ >>75(ΦωΦ)丿キモイね朝鮮人は日本に来るな！ >>72
日本人ってこれ好きだよなw
事実ぶつけられてイラっと来てるのが笑える
「嫌なら出てけ！」「嫌ならやめろ！」 【東亞日報】ウリ銀行も賃貸保証金資金の融資をストップ、銀行圏の融資中止のドミノ ★3 [8/22] 年功序列で現場で結果残した人から上がってく現場延長の日本と、最初から経営幹部として学んで経営幹部キャリアを積んで経営のプロフェッショナルとしてポジショにつく海外との差だろうな >>78
> 現実は年功序列を廃止を強く言い出した頃から衰退してんだよな
> まあ、さらなる衰退を望む意見なんだろうけどさｗ
順序が逆。
衰退し始めて、原因を調べたら年功序列だった 韓国は定年が早いのがなあ
最近は問題になって是正しようとしてるが中々進んでない >>85
というお上の結論の方がいろいろと都合が良かったから、衰退が止まんないんだよｗ >>81
嫌なのに住む必要無いしな
実際韓国人は韓国が嫌だから国籍離脱者がどんどん増えてる訳だし 日本には公務員400万人、隠れ公務員400万人 計800万人
10人に一人が公務員
公務員が優秀な人材を独占
世界一高い給料を払ったら国の金庫は空
日本企業は800万人の公務員を背負って韓国 中国と戦っています
これではとても韓国 中国にかてません
主要産業は韓国 中国に敗れ 国は衰退の一途
公務員を半分に削減し
優秀な人材を民間に供給し
中国 韓国に勝つ新生日本を作りましょう スレ画を見ると課長で1800万円、部長で2500万円くらいになっているがこんな日本企業あるか？
東証1部でもこの半分くらいの水準だろう。
総合商社やトヨタでもこの水準のは遠く及ばない。
これを日本のベンチとして使うのはいかがなものか。 政官民とジジババ世代はすべて間違ったことをやってきた ワクチン拒否のパヨクどうすんの…
「接種しなければ投獄」 ワクチン拒否の国民に―フィリピン大統領
https://www.jiji.com/sp/article?k=2021062200240&;g=int 東京商工リサーチ 調査
上場企業2,459社 2020年度決算「平均年間給与」調査
平均給与は587万9,000円
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20210721_02.html
世界一高い公務員様は800万円
なんで公務員の給料は高いの
算出ここ公務員の給料は民間のデータを基に算出
データ捏造疑惑が出ていますよ
国民に公開する義務があります
お手盛り人事院様 確かにマスク拒否でトラブルばかり起こす嫌儲民達はフィリピンに行った方がいいな
フィリピン大統領「違反者がトラブル起こすなら射殺」で物議
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200402/k10012365031000.html 日本は世界一の重税国家 消費税は実質50%
国民の年収の手取は半分以下 大半が税金に消えています
東大学閥の財務省はまだ゛金が足りないから消費税
あげると言っている デタラメ
消費税10%
所得税
市民税
県民税
ガソリン税
国民年金
介護保険
固定資産税
自動車税
自動車自賠責
私たちの金はどこに使われているのでしょうか
公務員の給料 退職金 年金に消えているのでしょうか
日本の主要産業は中国韓国に敗れ国は衰退の一途
企業は海外に逃げ出している
国民は重税にあえぎ軽四輪にしかのれません
もうすぐ日本はアジアの最貧国 日本の公務員の給料は世界一高い
欧米先進国の倍
国内勤労者の倍
日本は大企業が1割 中小企業が９割
その１割の大企業の高い給料の平均をお手盛り人事院勧告と称し
自分たちで自分たちの給料を上げています
国民を騙しています
国の借金1200兆円 毎年借金50兆円 どこにそんな金があるのお手盛り人事院様
主要産業は中国韓国に敗れ 国は衰退の一途
国民は重税にあえぎ
軽四にしか乗れません
もうすぐ日本はアジアの最貧国
公務員の給料を国内勤労者の平均まで下げろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
