【社会】男性も「産休」最大4週間、22年度から 改正法成立 [田杉山脈★]
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男性も子育てのための休みを取りやすくする改正育児・介護休業法が3日午後の衆院本会議で可決、成立した。男性も子どもの出生後8週間以内に4週間まで2回に分けて「産休」を取得できるようにする。企業には対象社員に取得を働きかけるよう義務づける。子育てしやすい就労環境を整え、少子化の進行に歯止めをかける狙いがある。
改正法は2022年度中にも施行する。子どもの出生後8週間までの「産休」は、休業の2週間前まで...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA030LP0T00C21A6000000/ 家庭環境によって必要なことだから
職場ですんなり受け入れてもらえるといいな お手本に官僚が取得率100パーセント達成してみてください
政治家のセンセイ方はパワハラ注意ですよ >>7
むしろ達成しなければ罰則くらいあってもいい。 普段から居ても居なくてもいい存在しか無理
つまり公務員だけ 公務員だけ達成できる仕組みだろ
そもそも、その抜けた穴をカバーできる余力あるのは大きいところだけ 男性の権利としてなら理解できるけど
説明聞いてると女性への配慮らしいな
なんか違うな 優先順位がおかしい
男性従業員の負荷を減らして日常的に子育てに投入できるように
するのが先決だよな
それには
・サビ残業即企業罰則
・17時男女基本退社(子供の送り迎え男にもさせる)
・有給休暇9割原則取得 未達は即企業罰則
・派遣労働 中抜き10%超の禁止
などをやらないと結局母親の負荷が高止まりで
2人目以降の出産が増えないぞ >>22
浅はかだねえ。
そんなに社会に負荷をかけて
誰がその分の帳尻を合わせるとおもってんだ?
結局その席の周りの席の人間が負担を被るだけなんだぞ
お前等が夢想している欧州型の社会経済は奴隷労働者がいないとなりたたないんだよ。
逆にアメリカや中国のコア産業のサラリーマンはバブル期の日本人並みにガツガツ働いてるよ むしろ育休なんかより
ベビーシッターや家事代行をもっと普及させて補助を出したほうが良い。
雇用も創出できるし 努力目標なら何も意味が無い
有給休暇と同じく義務づけさせにゃ
玉虫色の法律作ってホルホルしてる議員の姿が目に浮かぶわ どうせまた公務員が大手を振って使うだけなんだろ?アホ草 一括採用が完全に終了していないと無理だから
無理だから無理だから 公務員だけのやつねハイハイ
ほんと使えねーしもべ共だな 与野党賛成、マスコミも問題視してない
このスレで反対してるの中国人だろw 公務員が暇で仕方ないと本気で思ってる無職多過ぎるだろ >>22
少子化は労働環境の問題ではなく、一人の子どもに教育費を掛けるからだよ。
先進国共通の現象だ。 こんなことをしなくても、年休の時効を廃止&退職時には残日数分を休出手当相当額での買い上げ強制すればよいだけ。
ゴミ中小が次々と、この世から消えて美しい国が完成するぞ! そいつが担当していた分の負荷をどうするかの問題を解決しないと無理だろ。
休んだやつの仕事は一切誰もやりませんというのが認められないと。 問題は休みの有無でなく
それに対する無能な昭和の老害の理解の有無。なんだけどねぇ
何がダメなのか正しく理解できてる奴が全く居らんのだな 男で産休取ったら白い目で見られて居場所がなくなり
その後いじめと子会社への出向を進められえらい目にあった。
これが現実だよね。 おんなの質とレベルが低下してる証拠。
子供を産み育てるのはおんなの仕事。
諸和の初期までおんなは子供を6〜7人産んで育ててた。 現実は産休育休どころか有給さえ取得するとリストラ候補ブラックリストに載るからな
業界大手の1部上場企業ですらこの体たらく 核家族を前提とする法律だな。
子育てをするって、共働き核家族じゃ、無理なんだよ。
コスパよくやるんだったら、じいさんばあさんと一緒に住め。
孫の面倒なら喜んで見るし、じいさんばあさんと言っても、50代、60台だから、十分使い物になります。
保育所がどうしたこうしたなんて問題、起こらないわ。
初期設定がまぬけで話にならん。 >>47
上場企業の監視システムはすごいぞ
俺は人事にいたけど、従業員のPC画面を常にモニターして監視してた
ビビった
大手鉄鋼メーカー
障がい者雇用促進法で障がい者雇用が義務付けられているんだけど、「うちは障がい者たくさんいますからなあーわーはっはっは」って人事のえらいさんが言っててね
僕はドン引きだったよ
まともじゃないんだよな
腐りきってる 企業の穴埋めの負担は国が負うんだろ
国が存続するために必要な施策だからな
己のための福祉の負担を企業に転嫁するなよ 公務員とかT1大手正社員のための特権だな
自営フリーランス系はそもそも関係ないし 中小で男がこんなに休んだから切られる 事実上正社員と公務員しか取得できない制度ばかり作りやがって。 奥さん二人の面倒見なきゃいけなくなって発狂する未来が見える
育児せず休みとしか思わない男もいるからな 効果ないとはいわないが、非正規だとそもそも有休自体付与されないのだから大した意味は無いと思う。
正規公務員とか正社員が一世帯5人くらい産み育てて勝手にやってくれ。 これじゃ出生率は上がらないんだよ。
何を考えてるのか。。 出生後8週間以内に取れとか退院時以外夫の助けなんて殆ど必要の無い時期に取らせてどうすんのさ
義務で取らせるんなら生後2、3ヶ月から半年後位に嫁に育児疲れが出て育児ノイローゼとかが発病しやすい時期にしろや どう考えても無理だな。
今の婚済みと適齢期の女には警戒して穴を開けられたら困る長期の案件はなるべく関わらせるなというお達しを守るのも手一杯なのに
。
ここに新婚の男もそういうリスクから除外する、もしくはいつそうなっても良い様にあらかじめ人数を増やして配置するとか、ほぼ全ての会社で無理だろ。
まだ育児のアウトソーシングに補助出したほうが良い この動きは20年くらい遅いな
もう少子化が加速して
山積み問題が未解決不可避 >>1
精神攻撃などのパワハラ対策は全く進んでないぞ
やってる本人は精神攻撃だと自覚してないから、警告と抑止などのアナウンス効果は強力だと思う >>26
FRBは雇用にも責任を持つからね
そもそもアメリカは >>66
うちの会社は残業を有休かお金か選べるけど大半は休むよ
有休の枠だけは吸収しきれない残業時間なので結局残業代も出るけど >>68
労働力枯渇が表面化してから気がついて対策を始めたところで
20歳以下の、今後20年分の労働力が今より供給できないことが確定事項になってしまってるから、人口対策は20年早くやるくらいでないと時間的に全然間に合わないね >>65
3ヶ月ぐらいまでが夜中にもミルクとか与えないといけないから一番大変だと思うけど そもそも専業主婦という概念自体日本には戦後の一時期しかなかったのに、
そこを基準に物を考えるからおかしくなる。
無理せずどちらかの親世代と同居して定年世帯の労働力を上手く使えば良いのに。
変な口出しはされたくない、全部自分達の自由にしたいし、その為の負担は全部社会補償で賄って欲しいっていう概念自体が
無理があるし間違ってるよね 集団就職時代に、労働力を都会に呼ぶのではなく
企業が労働力のある場所に移動することをしていたら、今とは違うスタイルになっていたかも
地方の実家が貧しいから都会に出てきた人たちには、自分の子供も家を出て親を頼らないのが
普通だと思ってるので、上の世代も考え変えないと同居が成立しにくい >>74
産後は実家がある奴は大抵実家で両親に子育ての面倒を見て貰う時期なんだよ
むしろある程度落ち着いて夫の元に帰って一緒に暮らし始める産後3ヶ月から半年した頃から
夜泣きが始まったりぐずつきが酷くなってたりして育児ノイローゼに成りやすい >>76
その親世代が常識モラル知能が無いルーピーバブルのゴミ世代だから
使いたくても使えないデメリットの方がでかくて使いたくない。が正解
活用しようとしたら馬鹿が思い付き思い込みで要らん事して無駄手間増えたwってなるからね
あの屑世代は基本下世代にマウントエイプで耳成芳一だからね
注意しても反省も改善もない
オレオレに引っかかる白痴とかネットでよくみる孫のアレルギーへの無理解無思慮とかいい例だろうよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています