【企業】日本板硝子が早期退職募集 コロナで業績悪化 [田杉山脈★]
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日本板硝子は29日、新型コロナウイルスによる業績の悪化を受け、2012年以来となる早期退職を募集すると発表した。同社は11月に事業構造改革として海外も含めて2000人を削減する方針を打ち出している。国内では社員の約1割に相当する400人を減らす予定で、早期退職募集はその一環。
来年1〜2月に募集する早期退職の対象は、同社本体に勤務する40歳以上の社員800人強。来年3月末で退職する。募集人数は未定。応募者には、退職金の割り増しや再就職の支援を実施する。
https://news.yahoo.co.jp/articles/04f87363f7a0e3fc936c9567545b86f4dbd989a1 わーいわーい( ˘•ω•˘
大企業を潰すチャンスだよ〜
わーい( ˘•ω•˘ なんでだよ、みんなで硝子研きすればいくらでも仕事あんだろ! 三菱のAGCと住友のNSG 何故ここまで差がついたのか 「希望退職ということにしていただきたい」
「え”.....っっ!!」 再就職支援はリクルートとハロワの連絡先通知だけ
GOOD LUCK (・∀・)- 劇終 - 資本組合の幹部がまず辞めろよな
大きな絵を描くどころか
なんなの?北朝鮮の死の行軍なの? テレビのCMで製品自慢するような会社はダメな会社
しかも演出がキモイ >>12
だったらまず先に千秋の父親をリストラしないと いなくてもいいヤツが800人もいるのか
寄生虫だな 40以上なんて
再就職ないだろ
転職なんて30ぐらいまでじゃん 今の時代
大学の情報系いってプログラマとかなって転職できる体制とっとかないと
死ぬ 生活保護なんて実際でないよ
とれるなら餓死者とかホームレスいないじゃん
堀江とかひろゆきとか大金持ちで
生活保護なんか絶対縁がない層は
とれるっていうけど >>12
その時代の経営幹部による巨額買収の失敗が、
あとを引いているようですね。今は新しい世代ほど、
旧世代の負の遺産に苦労する時代。 大金稼げる人がいる一方
無職で死にそうな人も大勢いる
わけだ コロナ理由なら許される
いまこそ正社員切り
社外転進だ 不景気が来る前に先手先手でリストラしてた企業の方が誠意があったよな
このタイミングでリストラされても転職先とか少ないだろ コロナの影響もあるだろうけど
消費税値上げの影響も大きいと思う
消費税下げないと景気の悪化は止まらないと思う 東扇島は、再開発で倉庫群やショッピングパーク、マンション街に転移していくんだろ。
最初から大型テーマパーク誘致するには土壌が微妙で徐々に入れ替えか 早期退職を募集した会社は、だいたいは他でもやっていける出来る社員が大量に辞める一方で戦力外クラスの社員はほとんどが辞めずに会社にしがみ付く逆効果になっている >>32
業績悪化だから出来悪い社員も一斉に逃げ出すよ >>1
この会社は定期的に人員整理するんだ
この会社が先でまた人員募集しても
就活者はアタマに入れておいたほうがいいな >>1
国内の従業員数が4000で40歳以上が800ってどういう年代別分布なんだろ?
IT企業並みに若いのか?w >>17
手を動かす人は必要だけどマネジメントしかできない人は不要になってるからな
両方できるかそれ以外かの二極化になってる
もちろんいい歳こいて実務しかできないのも対象だろうが >>37
本体とそれ以外って事だろ
子会社は作業員もいるから人件費はそこまで負担にはならないので早期退職対象外 メーカー系が軒並み壊滅だな。
こりゃ来年はかなりエグい不況になる。 リストラすると会社は債務整理したようなものだから
経営良くなる。
今は、コロナにかこつけてリストラしまくるチャンスだろう。
今のうちに余剰人員整理しないと
それこそ大変になる。 コロナ禍で換気が必要だから、ガラス板を買わなくなったってか?w
日経225は爆上げ(笑)しているのだから、努力不足だろ!スダレハゲも怒り出すぞw >>11
日本で経営責任者とは経営の責任を下に押し付ける者をいう >>18
大手はな
中小ならあるよ、そういう奴らが入るとは思えんけどな 管理者はクビ、技術者は子会社出向。全部マニュアル化できるわけもなく、技術の伝承は失われ、再興するにも数十年かかる。
炉の維持管理、保守、更新ができなくなり、あげくは撤去すら無理になる。炉の図面が残ってないのはザラ。 M&Aの失敗事例として有名な会社だから仕方がないな
コロナがなくてもリストラは避けられん コロナで透明仕切り版の特需だったのに何も活かせなかったのか? >>51
仕切り板としてガラス板を売り込めなかったんだろう。
重いし割れるしちゃんとした縁も付けなきゃいけないし。 >>48
中小企業なんて
年収200万とかだよ
大手で年収1000万あった人は
発狂しちゃうだろ >>54
不況になれば
ガラスが売れなくなるもんなんじゃないの
家も売れなくなるし >>51
持ち運びも処理も簡単で安価で安全なアクリル板より利点ってなにかあるの? 外人をトップに据えてコノザマw
ゴーンといい、外人経営者はお話にならない
武田があとに続くかな?w >>12
今年8月に社長に復帰したよ。そして大量リストラw ちょっと調べたら建材用と自動車用に特化してるのが問題なような気がするけど
ノウハウが必要とは思うけどFPD用基板とか太陽光発電用基板とか
光ファイバーは電線屋の仕事かな 昨年、京都の舞鶴に旅行した。日本板硝子の工場があった。
すごく古くて寂れた工場だった。昭和40年代くらいの雰囲気。最先端の工場なんて雰囲気は全くしない。
こんなところで自動車のガラスとか作ってるって聞いてびっくりした。 >>64
古い会社ってそんな感じだよね。
日本製鉄とかも「え?何この廃墟?」って感じ >>61
汎用品が多くて価格競争力が低いのは以前から問題視されてた
それを規模で解決しようと英メーカーを買収して世界4位ぐらいの規模にしたけれど
格上の会社を買収した無理がたたって身動きとれなくなった >>56
やっぱ高級感は全然違うぞ。
高級店でアクリル板やビニールのカーテンだとガッカリする。 >>67
フェラーリのディーラーですらアクリルで対応されたで。。。ガラス仕切りとか、どんな高級店ですか。。。 建物用のガラスだよな
こんな会社でもここまでコロナの影響があるのか
企業半減ぐらいしそうで怖いな 日本の素材メーカは二極化しだきてる。
日本のセットメーカなんて何それと言えるくらいグローバルでやってる会社と日本社会におんぶにだっこの需要下がったら値上げします系に分かれつつある。
素材に限らず最近、異様に高いなと感じる商品を出してる所は、どちらかと言えばおんぶにだっこ系に近くなりつつある。 ヤンキーが日本中で復活したらガラスの需要アップするよw
ネオ尾崎世代が出たらの話だけどw >>32
いや実質指名解雇だから
辞めさせたいのは度重なる面談や悪徳コンサル使って無理やりハンコつかせて辞めさせる
残って欲しい人財は
辞めると割増退職金がもらえないようにして留まらせる 優秀なのは普段でも同業他社や取引先からの引き抜きが多い
コロナでどこもダメだから 無能でもメンタル強いのは残るのよねん
あくまでも希望で強制出来ないからね 昨日出川哲郎の番組の再放送で、日本板硝子の工場がある舞鶴で「この子日本板硝子の会長の娘なんですよー」って話してたけど、こんなのまたやったらリストラされた元社員に刺されるかもな。 前に堂々と千秋をイメージキャラクタに起用していた会社だしな 何でもコロナのせいに出来るから無能な経営の企業が炙りだされるな >>19
IT土方は寝る暇が無くなるから違う職種がいいです。 >>64
中身は自動倉庫とかあって何気に古くありませんよ。
外観は… >>70
アイツらの福利厚生など面倒見させられてるのにプリキントン純正が手に入らない謎 希望退職をやると、腕に自信があって外でもやっていける実力派クラスが
どっと辞めて、くずがほぼ100%会社にしがみついて残る
本当に効果があるのか疑問だ >>83
>オートマチックゲインコントロールの会社か?
AGCですね 無線屋さん? >>89
だが、正社員を切るには早期退職を行って経営努力を役所に認めさせる必要がある。
つまり、日本では使えない正社員を雇うとかなり取返しが難しい 使えない社員を使えるように教育するのが会社なんやで
、
役立たずを簡単に解雇するようになったら
織田信長やゴーンのように、最後は自分の部下に切られるで 一流企業がこんなだからみんな医者や公務員に殺到するんだよ。 >>91
社員の退職でしか努力できない会社って何なのか 役員もしばらく報酬カットしないと株主にも社員にも示しがつかないだろうな 社員はイヤーな気分の正月だろうな
仕事始めから気がめいりそう >>56
傷がつきにくいのと高級感
重く割れやすいのが最大の難点 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています