【企業】NEC、自社のシニア人材派遣で新会社 大量定年対応 [田杉山脈★]
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NECは、高度な専門知識を持つ60歳以上のシニア人材の就業支援に乗り出す。人材派遣などを担う会社を新設し、定年後もグループ内や顧客企業で現役時代の知見を生かした仕事を続けられるようにする。同社では今後5年の間にグループ全体で年間約3千人が定年を迎えると見込む。労働人口の高齢化を見据え、企業が働く場を提供する動きが広がりそうだ。
10月に立ち上げた新会社「NECライフキャリア」を通じ、IT(情報技…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO65094370W0A011C2MM8000/ >>109
40過ぎると消えてたね
どのように退職させてるかわからんが
40でマネージャーになるかよほどのエキスパートじゃないと残れない
エンジニアの上がりは技術の担当部長だな
俺はその前に病気で辞めたが >>78
5年前より正社員を減らした500社ランキング(東洋経済 2016年)
パナソニックが堂々の一位か >>110
そして50半ばの役職定年でヒラ管理職になって大半が辞めていく
良い仕組みだ 現役時代にNECを凋落させた世代だぞ
金払って借りる価値あるんか? >>114
三洋電機と松下電工も
なくなったからな。大所では。 >>119
アサヒビール飲んでマツダのクルマに乗ってる世代。 N子社長の前で、「スーパードライ、うまくね〜」と言ったら叱責された。
それ以来、ずっとプレモル、一番搾りにしている。
スーパードライは米くさくて苦手。 姥捨て山株式会社
取引先とかに売りつけるビジネスモデルですね?
老害の面倒まで押し付けられて、中小零細企業は大変ですな。 >>9
まあ大手はどこもそうだね。
若いうちは中小でも自分でてを動かせるようになってさっさとマネージャークラスに
なって大手に転職がよい。 >>>>122
で、次はパナホームをトヨタに売るからなぁ。パナトータルで凄いリストラやな。
そういやビクターもケンウッドに売ったな。 これまでnecの看板でヌルゲー無双してたシニア人材でしょ
そんなん野に放って大丈夫か これでこの20年に縮小でNECから去った人材を救ってやれないかと思います。
元々優秀な人も多かったので少しの再教育で再配置となれば皆ハッピーとなる。 >>79
5年前に読んだビジネス書では、世界のエリートは現役で働ける年数を延ばすことを真剣に考えてるって書いてあったぞ。 >>9
誰かがやらんと仕事回らんからな。
元受けの社員だからしゃあない。
で、その立場以外の仕事ができないのもしゃあない。 >>128
今更や!!やと思う。
新日本電気とかで冷蔵庫売ってた人が復活しても。 激安でこき使うってこと?
必要なら本体で雇えば良いのに。 60歳はコロナが恐い年齢なのだから、年金を繰り上げ受給して引き籠るのが普通になる
そして年金破綻へ >>145
会社ごと売るほうが転籍より楽そうやしな。 >>107
俺も104を読んでそう書こうと思った
小泉政権の時かどうかは不明だが既視感ある
>>104
最近は副業(兼業)、フリーランスじゃないのか、優秀で、モラトリアム的にいろいろ見たい人は
派遣や契約社員じゃないだろ >>9
ほんとこれだよなあ
いまの40代以降の会社員って本当に何も実務やってないから1番代わりが効くし
なにより時代遅れで仕事の邪魔にしかならない 高齢者の継続雇用に対応するために仕方なくだろ
以前から大企業はグループ会社として高齢者と障碍者を押し込む会社つくってたけど
人数増えすぎて対応できなくなったんだろう >>151
ソニーも問答無用だぞ
何万人も減らすのにいちいち希望なんか聞いてるわけないだろ >>152
海外ではね。
日本でそれできたら苦労しない。 >>154
子会社に出向させて売却すれば問答無用でいくらでも減らせるのを知らないの?
そうやって国内企業は毎年大量の人員を減らしてきた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています