【企業】ドワンゴ、7月から原則在宅勤務に 月2万円の手当を支給 [田杉山脈★]
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ドワンゴは6月29日、新型コロナウイルス感染症の予防として2月17日から実施していた在宅勤務制度を、7月1日から本格導入すると発表した。基本は在宅勤務で、必要に応じて出社する勤務体系に全社で移行する。
全従業員のうち、約8割を原則在宅勤務の対象者とする。残りの約2割は出社勤務を基本とするが、状況に応じて在宅勤務を認める。在宅勤務の対象者には、手当として正社員・契約社員が2万円/月、アルバイトは1000円/日(上限2万円/月)を支給する。
在宅勤務の条件は、業務内容やセキュリティ環境、家族の理解が適正かなど。出向社員や派遣社員の場合、出向先・派遣元会社のルールで在宅勤務を認めない場合がある。
制度の導入に伴い、2月17日から支給していた電気代・通信費等手当(551円/週)は6月末で廃止。出社時の交通費は、定期代ではなく経費精算で支給する。
職場の環境整備も進め、在宅勤務者の固定席撤廃に伴い、フリーアドレス席や会議スペースを増やすという。
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2006/29/news134.html テレワーク用の個室もっと普及しろ
家で働きたくない 東京オフィスじゃなくても途中の民家を借りて
10人くらいの事務所を増やしたほうが全滅を防げるよね。 会社にしてみれば、交通費とか光熱費とか浮くもんな。 テレワークが普及すると
会社でうんこ済ます俺はどうすればいいんだ 在宅ワークで消費する光熱費やネットワーク代の補填として
いくらくらい手当を出すのが妥当なのか大手企業でコンセンサスを形成してほしい
2万円は少し多すぎる気がするがどうなんだろう
うちは今のところ月に3000円+希望者へのポケットWiFi貸し出しで対応してるが 数ヶ月経っても在宅に1円も出さないし組合と協議もしないit企業がありますよっと >>17
正解やね
ここで無計画にテレワークを進めた企業は新人育成と企業文化継承ができず
5年後には企業としての本質を失う >>18
なんだ本日って…
無駄が好きな無能が集まることだったのか 仕事は目で盗め!式のOJT研修が蔓延る企業風土だからな >>16
うちは携帯は会社支給全額負担
在宅手当5万
残業は会社支給のpc付けてれば満額、仕事以外では使えないよう監視されてる。
会社出たら全額支給
オフィス代減らせる分全て社員にでるよ さすがやな。インターネッツが普及しても満員電車を続けた自民日本國とは思えんわ >>17
組合側も交渉して無さそう
組込系のような一部の例外を除いて、テレワークすら出来ないIT企業はヤバイ >>25
在宅手当5万は破格だなどこの会社?IT?独立系?資本金従業員数は? >>16
個人事業主として契約するしかないね
パソナ大正義余裕でした うちの会社は1万人超える大企業だが、在宅手当て月3000円だぞw
今後も在宅勤務を推奨するみたいだが、せめて1万円くらいは出して欲しいなぁ 夏野体制のドワンゴは経費削減しまくってるから、
契約切れによる歌舞伎座タワーからの撤退は既定路線だろ。
次の本社は相当こじんまりとしそう。 >>34
やっすいな
自宅をオフィスの代わりにしろというなら住宅手当てと通信費用は会社が負担するべきだよな これは相当な家がないと成立しない。分かってるのか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています