【企業】日立、週2〜3日出社 在宅前提に脱・時間管理 [田杉山脈★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
日立製作所は26日、新型コロナウイルスの終息後も在宅勤務を続け、週2〜3日の出社でも効率的に働けるよう人事制度を見直すと発表した。国内で働く社員の約7割にあたる約2万3千人が対象だ。働きぶりが見えにくい在宅でも生産性が落ちないよう職務を明確にする「ジョブ型」雇用を本格的に導入し、勤務時間ではなく成果で評価する制度に移行。コロナ後の「ニューノーマル（新常態）」を見据えて多様な働き方を認める動きが広がりそうだ。
日立は、政府が4月16日に全国を対象に緊急事態宣言を発令して以降、オフィス勤務者を中心に約7割の社員が在宅で勤務している。7月末までは原則、この形での勤務を続ける方針だ。それ以降も現在の在宅勤務者を対象に「週2〜3日は在宅で仕事ができる状態を継続したい」として、在宅を標準にする考えを26日に明らかにした。
平日のうち2〜3日を在宅で働きながら生産性を高めるためには業務の透明化が必要だと判断。「その日に何時間働いたか」ではなく「何の成果をあげたか」を基本的な尺度にしたい考えだ。
具体的には、職務定義書（ジョブディスクリプション）で社員の職務を明示し、その達成度合いなどをみる「ジョブ型」雇用を本格導入する。同社では管理職を中心に段階的に採り入れてきた。今後、各職場での検討や労働組合と協議し、来年4月からの導入を目指す考えだ。
日立では在宅勤務の継続に向け、押印や会議のために出社する機会を減らすよう業務改革も進める。在宅勤務で増える光熱費や、出社時に着用するマスクの費用などとして、1人あたり月3千円を補助する制度も新設し、6月から支給する。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO59584650W0A520C2MM8000/ なぜこの掲示板が「２ちゃんねる」って名前なのか知ってるか？
それはここの管理人であるひろゆきが、かの有名なあめぞうの
2ゲッターだったからだ。
『 2getしたですよ(￣ー￣)ﾆﾔﾘ 』
この書き込みをあめぞうのあらゆるスレの2に書き込んだ事で
彼はネット社会で有名になった。
そして、彼は次第にあめぞうでは飽き足らなくなり、
自分専用の2ゲットの為の掲示板を作り出した。
それが「2ゲットの為のちゃんねる＝"２ちゃんねる"」ってわけだ。
だからここの2ゲットの全てはひろゆきがゲットしているし、
一般の閲覧者が２ゲットをすることはシステム的に不可能になっている。
一見するとまるで多数の他人が2getしているように見えるが、
あれは全部ひろゆきの自作自演だ。騙されないよう気をつけて欲しい。
だが、俺はそうした事態を早くから見抜き、ひろゆきがどうやって
2をゲットしているのか長年密かに解析を続けてきた。
そしてついに奴の監視の目をかいくぐり2をゲットする為の方法を
編み出した。
俺が今ここで2ゲットすることで全てが変わる。
4や5しか取れず諦めていった奴、3を取って悔しくて一晩中泣き続けたお前、
これからは2ゲットし放題だ。誰だって2ゲット出来るようになる。
さあ、新しい２ちゃんねるを始めよう。ひろゆきだけでなくみんなが
2ゲットできる新しい２ちゃんねるだ。
「２Ｇｅｔ！！！」 そこまでして社員として働かなくてはいけないのかという気も ニューノーマルって「1984」で聞いた単語だな
本社様がビッグブラザーってわけか 確かに家で出来る仕事をワザワザ出社してやるのは馬鹿だよなぁ
日立みたいな大きな所がこの手の働き方改革やってくれるのは良いことだと思う 日立が旗降りしてくれるなら影響でかいね。
成果ねぇ。期初目標のハードルを下げればいいんでしょ。 うちも業種は違えど再大手だが、週半分は在宅勤務で決まりそうだわ。 ジョブ型はまだ難しいんだよね。成果目標の策定も評価も不慣れだから。この先の形態は、雇用の流動性がどうのと言ってスキル別に個人事業主として契約するエージェント制度になるんだろうな。 日立が週2〜3日出社、東芝が３連休
で三菱電機は現状維持？ >>6
「1984」って、日立御茶ノ水ビル(本社)が竣工した年ですね。 週2、3日在宅勤務か。
人間関係のストレスも少しマシになりそう >>12
(休み)にくいね！三菱電機
冗談はさておき、うちも原則在宅だが6月は少し出社増えるかも
さすがに研究開発職でずっと在宅は厳しい >>17
徐々に首切ってくのか w ステイホームプリーズ で、しっかり出社したりゴルフに付き合ったりして上司の機嫌を取るやつが出世 >>20
今更そんなことに何の意味が？
これからオワコン化は続いていくのに？ >>20
人事評価をどうするかが、結局問題になりますね >>19
テレワークならシステムへのアクセスログやその解析で出来る その代わり
会社行った日は20時間勤務になります。 朝の三田辺りのビルにスーツの軍団が一斉に飲み込まれていくのを見ると
頭おかしくなりそうになる
ロボットかと思うよあいつら 光熱費とマスク代で3000円って、住居費は含めないのね。
BYODじゃないよね？BYODでデバイスが壊れたら誰が購入するのよ。 第二波、第三波の可能性もあるし、今後コロナ以外の感染症が流行する可能性だって十分ある
良し悪しの問題でなく、在宅で処理可能な形に変えていくことはリスク 管理として当然 ITバブル弾けた後に潰れそうになったのが嘘のようだな
それに引き換えシャープ、東芝、パナソニック、富士通、NEC
この辺は研究所以外は無駄な会社のままだな
やっぱりトップの差か テレワークばかりになったら
俺はどこで威張ればいいんだよ
という人がいると思う 私は今、株トレードのテレワーク。
フリーランスです。
時代にマッチした働き方。
きびし〜〜〜い。 交通費はSuica支給でいい
残業手当てもなくなるし
これからの
企業スタイルになっていきますね >>9
大企業だと事業部長級からしてハードル下げるからな
日本はマイペースで進むしか無いわ >>41
製作所本体ではなくグループの末端にいるが3月末から在宅勤務
6/1以降も各部内の調整で30%程度の出社に抑えるようにお達しが来たよ >>35
日立は原則、仕事の端末は会社支給だよ。
在宅勤務手当ては正直安い気もする。。そもそも４月から遡って支給しないのはズルい。 >>37
一般的に「何某で○○億円売り上げる」みたいなカネ中心の書き方になりがちだね 交通費手当廃止して給料増やして欲しい
新幹線通勤への全額支給やめて欲しい >>52
馬鹿か
残業手当てなど手当て類は減らしていくんだよ >>41
家族がグループ末端に勤務しているけど、4月中旬から在宅勤務で来月も継続だよ 大企業のホワイトカラーの半数は出社するのが仕事だったから
今後、どうなるのだろうね 何の成果をあげたか
これで足切りできる理由がつくれた
生ゴミは燃える日に出さないとな テレワークだと残業は増える
勤務時間も記録してるし、テレワークそのものは脱時間管理とは何ら関係ない
テレワークに適応するように勤務制度を変えていくところが肝だろう >>42
家族がここだが、電話ばかりかかってきて
大変そう これトイレに端末置いて、人事評価プログラムにかけるといいのかな >>48
俺のところは、最長7月末まで在宅勤務との連絡が。
多分、親会社の方針を拡大解釈したのではないかと思う。
取り敢えず来週いっぱいは引き続き在宅で決定だとさ。 人事評価プログラムとか俺かいてた電力会社のとか
机に椅子に座ってる時間計測だけだからな、小学校とかからみんなやってる 逆に，スマートウォッチとかで24時間のアクティビティ管理されたりしてな。 >>15
ソフト屋はいいけどハードいじったり素材系は難しい。 定額働かせ放題じゃねーか
通勤しないでいいけど24時間自宅で働けw >>67
働かせ放題というか、完成責任のある請け負い契約方式に実質的になってるな。 ★重要★
世界的に感染が拡大されているのにわざわざ出社させテレワークに反対する企業、経営者、上司はパワハラ 同様労基署に告発しよう
ダメならネットで実名や個人情報を晒すのが流行ってるのでどんどん流そう
テレワークがリストラだの評価が下がるだの言ってる奴は10年後には完全に主流となるテレワークについていけない老害の脅しなので、寧ろテレワークすらできない無能かつ無能企業に勤めてる本物のリストラ、倒産対象なので相手にしないように
その為、新たな身分はテレワークできる＝秩序を重んじる一流企業とエリート、テレワークできない＝信頼できない胡散臭い底辺企業と犯罪者予備軍になります。 成果で評価されるなら
家だろうが会社だろうが変わらんだろ >>11
そっちを主目的にしている感じはあるんだよな。 業種や職種によって違うのだからできるところはとことんやればいい。
今までと比べてあーだこーだ言ってもガラッと変わるのだよ。
利用が減るところも増えるところもある。また新たなビジネスが生まれる。 実務は外注か派遣ですから、社員は出社せんでも指示だけ出しとけばOKなんで。
もちろん社員以外に在宅なんて認めるわけ無いでしょ。
別に、いやなら辞めてもらって結構ですよ。
って事でしょ。 >>67
条件が嫌ならやめろよ
割の悪い仕事は受けないのが本来は普通 勤務態度
これでしか評価できない昭和原人には、理解できない概念だろう 仕事ができるヤツは、２〜３社掛け持ちで稼ぐヤツとか出そうだな
時間内にきっちりアウトプット(返信、資料他)を生み出せればいいんだから
オレやれるかも >>79
社員じゃなくてフリーランスなら今でもそうだろ 日立のことだから、適当な嘘でもないつぎはぎの小説書いておけば仕事なんだろな
検察局もだが 在宅勤務で通勤定期がなくなるのは嫌。
あちこち寄り道して、お買い物して、お食事して、遊んで、すっごく便利なんだから。 その結果、給料が減る人も多いんだろうな
東芝は週休3日、三菱は関連会社の統廃合とかリストラすすめないとねー 在宅手当が3000円か
自宅でエアコンやら電気ばんばん使ったら
大赤字やな 成果主義にするんなら時間拘束一切無くせよ。拘束しておきながら成果も求めるとか馬鹿にしてんのか？どーせ日本のクソ企業には出来ないだろうけどね。 3日出勤だと遠距離のやつは交通費で死ぬな
今までみたいな定期満額支給なくなるだろけど、日数分出すわけもない 弊社、ノートパソコンじゃなくて
デスクトップPC＋モニタを持ち帰ってきてるんだけど
週3回例えば月水金に出社で火木は在宅勤務だとしたら
通勤時・退社時に毎日デスクトップPC運搬することになるんかな
背中にPCの箱背負って首からモニタぶら下げる感じだろうか
新しい通勤スタイルが生まれる予感ｗｗ >>91
バックパッカー的通勤スタイルか、頑張ってw >>91
それでスタバ寄って意識高い系を演じてみるのも一興ｗ 電気代は照明費充電費に加え冷暖房費もかさむし
照明器具の消耗期間早めて交換は自腹
これで光熱費補助3千円は安すぎる とある零細企業では、
完全在宅勤務している人には1.5万円/月を支給しているそうな。
バランス感覚はかなりあるほうだと思うな。 >>87
そんなに嫌なら独立するか、外国に住む努力すりゃいいのに。
ほとんどの人は裁量労働制とか出来高制って嫌うよね。
もちろんそういうのが向かない職種もあるが。 日立みたいなデカい企業が率先してくれるのはありがたい。 在宅ワークは勤務時間をベースにしない別の人事評価制度と
セットじゃないと機能しないから大企業には頑張っていい事例作って欲しいわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
