休業補償の義務なんて使用者にはありませんよ。
使用者の責めによる休業ではありませんから。
残念ながら、たとえ無給であっても違法ではありません。
就業規則等に基づいて休業補償等で対応してくれるなら
それはあなたの会社が優良企業ということです。