0001朝一から閉店までφ ★
2020/04/26(日) 12:45:17.79ID:CAP_USER新型コロナウイルスの影響で、企業活動に大きな影響が出ている。必然、働く人にもしわ寄せがきている。
旅館の客室係をしているという女性は、弁護士ドットコムのLINEに「客数が減った」と体験談を寄せた。
「今月はもともと9日の休日数でしたが、お客さまが来ないので、追加で有給休暇も4日とるように言われました」
同僚とは、「コロナが終わったあと、有休がなくなったらどうするんだ」などと話をしているそうだ。
●こんな時期に、有休とってもすることがない…
また、認定こども園で保育士をしている女性は、次のような相談を寄せている。
「緊急事態宣言により、園児が減ったので有給休暇をとるように言われました。拒否したんですが、半ば強引にとらされて…」
「今、有休を取らされても、コロナでどこもいけないのでつらいです」と、女性は嘆いている。
●有休の取得強制はできない
コロナで仕事が減っているとはいえ、企業が有給休暇の取得を強制できるのだろうか。
日本労働弁護団に所属する山岡遥平弁護士は、次のように話す。
「有給休暇は労働者が好きにとれる、というのが原則です。使用者が強制することはできません」
ただし、有休が年10日以上ある労働者については、最低5日は取得させなくてはならない。使用者による時季指定も認められる。
「ただし、使用者が指定するときでも、労働者の意見を聴取し、その意向を尊重しなくてはなりません。そもそも、年10日ない場合は指定もできません」
どうやら、女性たちに有給休暇を使わせるのは難しそうだ。
===== 後略 =====
全文は下記URLで
https://www.bengo4.com/c_5/n_11104/