「有休とれ！」コロナショックで会社が強制、「どこにも行けないじゃん」嘆く労働者 2020/04/26 [朝一から閉店までφ★]
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2020年04月26日 09時21分
新型コロナウイルスの影響で、企業活動に大きな影響が出ている。必然、働く人にもしわ寄せがきている。
旅館の客室係をしているという女性は、弁護士ドットコムのLINEに「客数が減った」と体験談を寄せた。
「今月はもともと9日の休日数でしたが、お客さまが来ないので、追加で有給休暇も4日とるように言われました」
同僚とは、「コロナが終わったあと、有休がなくなったらどうするんだ」などと話をしているそうだ。
●こんな時期に、有休とってもすることがない…
また、認定こども園で保育士をしている女性は、次のような相談を寄せている。
「緊急事態宣言により、園児が減ったので有給休暇をとるように言われました。拒否したんですが、半ば強引にとらされて…」
「今、有休を取らされても、コロナでどこもいけないのでつらいです」と、女性は嘆いている。
●有休の取得強制はできない
コロナで仕事が減っているとはいえ、企業が有給休暇の取得を強制できるのだろうか。
日本労働弁護団に所属する山岡遥平弁護士は、次のように話す。
「有給休暇は労働者が好きにとれる、というのが原則です。使用者が強制することはできません」
ただし、有休が年10日以上ある労働者については、最低5日は取得させなくてはならない。使用者による時季指定も認められる。
「ただし、使用者が指定するときでも、労働者の意見を聴取し、その意向を尊重しなくてはなりません。そもそも、年10日ない場合は指定もできません」
どうやら、女性たちに有給休暇を使わせるのは難しそうだ。
===== 後略 =====
全文は下記URLで
https://www.bengo4.com/c_5/n_11104/ 新婚だったらやりまくってすごんだけどなあ（もはやレス歴12年） >>1
あれ？
ビジ板にも、スレタイに子名記載機能がついたんか？ 製造業なのに在宅勤務にしろって言われたが言う程やることないから結局有給消費 有給消化じゃなくて、特別休暇だろ
こういう時に有給使わす企業って
臨機応変に対応できない無能な企業だと思ってしまう 電車も走ってるし高速も止めてないからうちの方は人だらけだぞ ※注 「やりまくる」
新婚 → セックス
10年後 → ケンカ
20年後 → シカト
30年後 → オナラ
40年後 → ボケ
50年後 → 介護 休業補償で６割払うので休んで！有給取っても良いよー！
じゃないの？
ウチは皆んな有給申請で休んでるわ 遊びに行くことしか考えてない人、多いんだな
頭と身体を休めろ
部屋を片付けろ
家族の話を聞いてやれ 底辺は休み＝遊びとしか考えられないからこそ底辺にいる >>12
自分から休みます、は有休、業務命令だやすめ、は6割だな
ただし業務命令でも有休をこれに充てたいとかなら１０割でおｋ
って感じ 自民党政権が、この緊急事態において休業補償を企業に代わって国税で肩代わりして、
企業の延命を図るという、当たり前の対策すら打てないのが一番悪い 会社から不当な扱いを受けて是正してくれる仕組みがない事自体が問題。
コロナとかは二次的な問題。 >>1
てかマジこのブラック企業とか経済今後どうすんの？
マジあるよ？↓
"ok"
↓大、「外出自粛民」共大必見w!↓大2ちゃん天才!↓マジ救世主!大天才!!↓↓
↓『マジ世界平和(※世界を豊かにもwする↓)』
!!!!方法w↓
（世界平和はこうです↓）
「国々の国民が、それぞれ自国の政治家・官僚に、それらが現在、自分達から『正規の給料以外』に奪っている利益をそのまま(それらが)氏ぬまで支払い続けるという事を約し、
（↑(は)「どうせ取られるもの」だから払ったところで損はしない上、"マル秘"【軍事費分】を含むから高額になる(超天才w))
それらの手によって『２点』↓を実行させます。○世界の最高税率統一 →世界中を豊かにする（※←（は）になるから）
○全ての国を『中立に直された国際法廷』(後述)に組みさせる→戦争起きない。」
ちなみにこの理論は例えばイスラム過激派など国以外で戦争なり戦争に準じる行為をしている人々も大体これと同じ 要領で納得させます（ひいては全ての戦争がなくなる）
具体的に書いてあります↓
http://www.kakiko.info/bbs4/index.cgi?mode=view&;no=10099&p=8
（↑『小説カキコ掲示板』というネット掲示板です（※↑URL検索でも出ます）） アマゾンでしこたま買って
廃品回収を頼んですっかり模様替えが完了いたしました
コレで給与出るんだ有給スゲー スマホを家に置いておけば
ビッグデータ的にはステイホーム 有給休暇の強制はアウトだろ
うちの会社は特別休暇が設けられた一方で有給休暇使ってもいいよとなってるが
休みをとった人大杉で仕事まわらなくなったｗ >>18
会社潰れたら身も蓋もないんだが。
この状況で平時と同じ待遇求める方がどうかしてるわ。 このままリストラされる社畜多数だろうな
みんなでベーシックインカムもらいながら引きこもりだ うちは、有給を推奨しますとか曖昧な表現で、半強制的にとらせるという卑怯なことやってるぞ
強制ではないといいつつ、取らないと逆らったと見なされるし、取らざるを得ないわ 居酒屋が出していたテイクアウトのお弁当で『うに丼1枚まるまる弁当』が1000円で売られていたので気になって注文してみ..
http://cocoy.hrmax.net/ob?134jxn68/vmyzl2456w3.html
「分かる人にはわかるヤバいやつ」NHKでパチンコ店の様子が報道されるも“写っちゃいけない写真“が放送されていた
http://cocoy.hrmax.net/rc?545hr0/b0cl446227lfd fdc >>16
だよね。なんで有休使ってる人が大半です。
零細企業なんでボーナスも無くなるだろうし、、、、
と言っても今何とか耐えないとね。 >>26
よくわからん、休んだらいいやん
毎年使い切って足りんのか 国賊二階一味議員48人
伊吹文明(京都) 武部新(北海道) 二階俊博(和歌山) 小林鷹之(千葉) 中曽根弘文(群馬) 河村建夫(山口)
秋元司(東京) 鶴保庸介(和歌山) 林幹雄(千葉) 小倉将信(東京) 片山さつき(比例) 平沢勝栄(東京) 大岡敏孝(滋賀)
進藤金日(比例) 山本拓(北信越) 宮内秀樹(福岡) 今村雅弘(九州) 勝俣孝明(静岡) 桜田義孝(千葉) 門博文(和歌山)
衛藤晟一(比例)江崎鉄磨(愛知) 佐藤ゆかり(大阪) 三木享(比例) 福井照(四国) 小林茂樹(奈良) 岩本剛人(北海道)
吉川貴盛(北海道) 鳩山二郎(福岡) 清水真人(群馬) 小泉龍司(埼玉) 岡下昌平(大阪) 河井案里(広島)
谷公一(兵庫) 神谷昇(大阪) 宮崎雅夫(比例) 山口壮(兵庫) 泉田裕彦(新潟) 武田良太(福岡) 小寺裕雄(滋賀)
鷲尾英一郎(新潟) 中曽根康隆(北関東) 伊東良孝(北海道) 繁本護(京都) 金田勝年(秋田) 出畑実(南関東)
松本洋平(東京) 伊藤忠彦(愛知) 蔑称略
拡散お願いします >>24
客観的に考えるならな。
平時でも労働者から搾取することしか考えない企業にいるやつはそうは思わんだろうな。 積みゲーや撮り溜めドラマを処理するにはちょうどいいが、それでも１週間とか休みだときついな。
インドアな趣味をもっともっておけばよかった。 >>10
それを徹底できる人はなかなか少ない
オレ様は自分の仕事を快適にするための小さな道具を作成中
出来たら公開するから似たような仕事してる人にとってもきっと嬉しい 食べられない人は働くしかないし
家にいたくても働いてもらわないと困る人もいるんだから
有給だろうと無給だろうと今は家にいられることに感謝しようよ いいな〜♡
濃厚接触者が16人居た場所に仕事で毎日訪れる俺の身に成ってくれ！
それもしばらく月2の休み！ 何言ってんだデータを良く見ろ100人下回りそうだろ
GW中は検査できないから陽性患者数も減るだろ 家でゴロゴロできるじゃんいつもそうしたがってるくせに何言ってんだよｗ 在宅勤務で空いた通勤時間を読書に当ててる
もうすぐ人工知能に関する400ページ強の本が一冊読み終わる せめて外食くらい楽しみたいと思うが
それすらも憚れるからなぁ
こんな事なら何かゲーム買っときゃ良かった 西友とウーバーイーツとマスク工場が募集しているよ。 有給休暇って、会社が労働者に無理やり取らせるものではないでしょう？
コロナのせいか、無理矢理取らせる事例を聞くけど、労基は仕事してるのか？ >>44
ああ、そういうトリックで患者が減ったので6日解除というシナリオを官邸は書いてたのね。
考えが浅すぎるけどね。 一般病院に勤めてて、熱が37.5度以上あったら強制的に休みなんだけど、有給休暇使えと言われている。 有給使わせても金払わなきゃいけんだろ
休業補償貰ったほうがマシだと思うんだが >>52
３７、４だとOKだからいい加減な基準だよな >>1
ややこしい名前やめろ。
記事の一部かと思った。 >>1
国や都が有給とれって言ってるくらいだからな。
ぶっちゃけ国公認だわ。
この国の労働基準法は機能してない GWやすまなくても作業が出来る人は有休使わなくてもいい。 コロナの影響で注文自体が減ったところは出て来て貰っても作業がないのよね。何も無いから一日座らせておくか? 小企業のボーナスってもらえて当然なんじゃないの？
査定とか社長の気分次第じゃん とにかくお外で暴れたい
他人の目など気にしない
ヤダヤダヤダヤダ！ぼくお外いくぅうううううううううううううううううううううう！！！！！！！（手足ﾊﾞﾀﾊﾞﾀ）
多動性障害かな？ >>49
緩めとかないと潰しちゃうと元も子もないから >>9
新婚でセックスって発想はまだ令和でも生きてるんだね
付き合って３年もしたら別にやりまくれて嬉しいとかもないじゃん いや、本来は親戚の葬式など、生活している以上
どうやっても避けられない休暇申請を「有給で許可しますよ」って話
大型連休とくっつけて１週間休む為の物ではないんだよ？
本来は 爺さんの遺産相続後、数年ゴチャゴチャだった
家を片付けまくっている
まだ途中だけどすげースッキリした >>1
>「どこにも行けないじゃん」
どこにも行くなって言ってんだよ 違法だけど罰則が無い
さらに工場などは現実的に無理 組合通して従業員のほとんどが使うなら結果的に取らされるよ。
仕事に行ってもやってないからw うちの会社は有休余らせまくってる中年＆初老の管理職が「40日あるから2か月は休めちゃうなぁ」なんて笑ってた
まだ有休そんなになくて盆休みと年末年始で強制取得させられてあんまり残ってない2年目の子とかの目の前でね
欠勤・給与日割りになったら生きていけないくらいまだ基本給も安いのに
死ね糞ジジイども これから始まる大解雇時代に有給取得の仕方でケチ付ける奴なんて、一瞬で消されるだろうな。
コロナ前だったら分かるけど。
社会環境変わってんのに、自分は変わらない人たち。
残念。 >>73
ストレスケアを学んでないとそうなるんだよな。
恒学の意識がないから。 300人規模の中小だが、
ちょっとぐらい仕事が残るなら
有給で 休め、と命令されている。
経営者というか
総務の役員から 各部署の役員に指示がきて
直属の役員から キツく縛られている。
2.3時間くらいは なんやかや在宅勤務になる。
でも、
潰れちゃ 元も子もないから 有給でしゃーない。
どうせ残るし。 >>73
雇用調整助成金がでない企業で働いちゃだめだよｗ BBQ、サーフィン、パチンコ屋、潮干狩り、見てたら腹立つわな。 BBQ、サーフィン、パチンコ屋、潮干狩り、見てたら腹立つわな。 夜勤明けで、帰り道ちょっと遠回りして羽田線、横羽線、大黒、湾岸とドライブしてきた
いつもトラックに挟まれるだけの湾岸がスイスイ走れて眺めもよくて楽しかったわ
暇な奴は高速降りずに東北大回りでもしてきたらいいんじゃないのw
ガソリン安いしさ まぁなんだ、有給使い切ってた人にはもとからこう言え無いものな 掃除→ドブさらい→ペンキ塗り→雨樋掃除→コンクリ打ち→棚卸し
やるこたいくらでもあるぞ 有休確かにあれ思うが、このご時世にただで休暇くれもどうなんだとは思うがなあ
会社が苦しいのは分るだろうに、自宅にしかいられんとはいえ、休んでいて給料カットされるわけではないんだからさ どうせ最近のガキはゲームばかりで外出制限なんて関係ないだろ
と思ってたけどストレス限界なようで庭に置いてある自転車に跨って
ｷｬｧｧｧｰｰｰｷｨｨｨｨｨ！ｪｱｧｧｯｌｯｯﾄﾞｴﾋﾟｨｷｨｰｰｧ...ｸﾞﾎｫｫ！ｯﾌﾟｰｰｰｰｰｷｬｯ!
て感じでもう別の生き物になってて俺には絶対子育て無理と本気で思ったけど
一部は大人になってもあまり変わらないのかもな 会社「有給とれ」
社員「有給強制は違法」
会社「じゃ特別休暇で、６割支給な」
平均給与でもらっといた方がトクじゃん。あほなの？ 結構溜め込んで旅行計画とかしてた奴悲惨だな・・・w 結構溜め込んで旅行計画とかしてた奴悲惨だな・・・w >>89
旅行のキャンセル、手数料無料で約30万円戻って来ました。
使い道考えます。次の旅行か株でも買うか。 >>89
すまん、誤読した。溜め込んでいたのは有給って事ね。 焼肉屋とかも営業さしちゃダメだな
あれ肉焼いてる時間とかで滞在時間やたら長くなるから 日本では、会社の意向を汲み取れない奴、汲み取らない奴はゴミ箱行き いわゆる有給消費義務化を使える会社はまだまだ会社員優遇して、うらやましい
そもそも日給月収だと休めない
補てんの無い、成果労働者はもっと大変 有休ならイイじゃん。
好きなことすれば。
趣味でもいいし、
自己啓発でもいいし。
貴重な時間、大切にね。 結構家を楽しんでるわ。GW連休取れないパートだけど自粛で明けまでずっと休み
プライムビデオで気になってたの観たりとか。
久々に製菓とか手の込んだ料理をしたり。今度シフォンケーキ作ろうかな
天気が良くなったらコート類を手洗いするつもり。GW明けもっと色々したかったってなりそうだけど うちも有給だけど、あくまで暫定対応で、何か考えてるらしい。
有給と療養休暇あわせて80日あるから、なんとかなるわ。 >>97
プライムビデオ面白いのある？
ソファでごろ寝するだけで最近見てないわ 結構溜め込んで旅行計画とかしてた奴悲惨だな・・・w ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
