【雇用】日本の若者たち、いよいよ「大企業離れ」が止まらなくなってきた…！
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優秀な学生ほど「大企業」には行きたがらない
今の若い世代の起業家は、会う人会う人、みんな志が高くいい顔つきをしています。
彼らは将棋の藤井聡太七段やフィギュアスケートの羽生結弦選手、大リーグの大谷翔平選手と同世代。私は、藤井七段や羽生選手、大谷選手の経営者版が登場しているというイメージを持っています。
スポーツや将棋の世界は若くして才能が発見されやすい一方、起業家や経営者が世に出るにはもう少し時間がかかります。これからは、小川さんのような経営者がこの世代からどんどん注目を集めていくことになるでしょう。
彼らのような起業家が出てきた時代背景としてよく言われるのは、この世代がいわゆるデジタルネイティブであり、インターネットやSNSがあたりまえに存在する中で育ってきているということがあります。
彼らにとって、ITを活用するのはごく自然なことです。そして少し上の世代には、IT業界で起業して成功した人、成功によって得た資金をベンチャーに投資して育てようとしている人がたくさんいます。つまり今の若い世代は、起業に関心を持ち意欲を持ってアプローチすれば、そういった先輩たちと関係を築いて情報もお金も引き出すことが可能なのです。
このような大きな時代の流れの中、優秀な若者たちの意識は私たちの想像を超えるほど変化しています。
私は先日、東京大学と京都大学からトップクラスのデータサイエンティストが集まる場に行きました。そこで「最近、優秀な学生は大企業に行きたがらないって聞くけど、本当？」と尋ねました。するとみんな口をそろえて「当たり前じゃないですか！」というのです。彼らが考えているのは自分で起業するか、ベンチャー企業に入るか、GAFAに行くという選択肢で、日本の大手企業など眼中にありません。
「僕らの周りで、大手企業に行きたいなんていう人はいませんよ」
「セクハラ・パワハラとか、ろくなことがないでしょう」
「頭の固いおじさんの先例主義にふりまわされたくありません」
日本の大企業なんて行きたくないというのが、彼らの本音なのです。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/69098?page=2 「大企業に行きたくはありません。公務員を狙ってっます。」
だろ？ 大企業いっても稼げないならてなってるよな
リクルーターしてるけど年々それ感じるわ 大企業＝高収入 の時代は終わった
上場大手でリストラ早期退職が当たり前の時代 基本給安い＋働き方改革で残業ほとんどないからな
これでボナ少ないところはもはや派遣になった方が稼げると思う なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ 起業するにしても、
最初に大企業の豊富な資金で学んだり、人脈や会社との繋がりは作らないの？ >>1 給料のいい大企業って限られてるから注意ね。
基本的に大企業ってだけで選ぶと、賃金はやっすくて変な要求ばかりしてくる
ブラック企業が多いよ。
あとね、いろんな業種で大企業は1次下請け2次下請けを囲い込むことで
詐欺まがいのことをやって問題になったら切り捨てるみたいなことしてるからね。
日本の大半の大企業はくそだよくそ。 >>1
企業がちゃんと若者を雇用してないのを、
若者に責任転嫁してるだけなんとちゃうの？ 大学教授から全く専門外で起業したわいから見れば当然に思うけどな 好きに生きて好きに死ねばいいさ
いっそもう日本なんていう貧乏臭い
発展途上国なんぞ見切りをつけて
出ていく方が幸せだよきっと 東京大学,京都大学の一部の優秀な連中の話を話をされてもね。俺、地方自治体技術
職員だけど地底や早慶上智の連中がはいってくるわ。なんでお前ら優秀なのにこん
な底辺職場に来たんだと聞くと、大企業はいつリストラされるかわからんし、国家
公務員は全国ドサ周りだから嫌なんだと。だから地方公務員が一番人気なんだって。 いきなり起業ってのはなかったが、昔から優秀なのは外資行くか、独立可能で働き方の裁量の大きい医学科を選んでたよ >>14
大企業のトレーニングシステムで学ぶ事は役に立つが
出身企業との繋がりは公正な取引きとして認めない企業もあるから期待してはいけない
単なる人脈では仕事は来ない、地道に信用を築くしかない >>10
氷河期採用もしてくれるようになってきたしな
失敗を恐れずに企業や転職ができるくらいの時代になると良いねー いやGAFAは選択肢に入ってんだし「大企業」に就職したくないんじゃなくて
「未来がないと若者に思われている日本の大企業」が敬遠されてるだけだろう >>1
まあでもホントにヤバイのは公務員になるやつ。相当な覚悟と自己研鑽がない限り中年になってから地獄を見るでしょうということはここで予言しといてあげる。 >>23
日系大手、外資から政令市の行政職へ転職
同期の経験者採用で入ったやつには東大もいたわ
おれは一年で辞めた
アホな連中が多くて嫌になったのと
外資系、外資系とかって呼ばれ方された
なぜかみんな俺の経歴を知ってる
公務員ってのは本当にド田舎の村社会
外資が良かったかな個人的には 小室圭は折角メガバンに就職したのに辞めてもったいない。頭悪いと思う。
メガバン行員のほうがバコ様と結婚するのにも国際弁護士なんかよりずっと世間体がいいのに。 バカソニックはもう見捨てた方がいい
技術者を冷遇し続けリストラしか戦略がない
経営陣 実務経験のない資格持ちが敬遠されがちなのは
資格勉強で推奨されるものが現場では全然行われていないとか
ザラにあるからなんだよな
「理想ではあるだろうが現場では現実的ではない」
という感覚が理解できる程度の社会経験は必要
実務経験ないのに資格だけ持ってる人はそういう点で理想化に
こだわって現実のほうがおかしいと言いがち 先進国の競争力なんてこれだからな
起業率(つまり全要素生産性)
×
ファミリーの数(つまり内需［住宅ローン×学資ローン］)
いい流れでは？ 大企業行く奴は学生気分だからなｗ
学校に遊び行ってたのが、会社に遊びに行く感じｗ
こんなんだから人件費ばかり高騰してくｗ 正解やわ
中小から大企業に入ったら息苦しくてたまらん
隣の芝生青いだけやった 将来的に世界最大の企業となるアリババも
北京で共産党幹部になりかけたのを蹴って、不動産を持つ親御さんがいる杭州で起業を4回失敗して、5回目の成功で世界一の企業になりかけてるわけで 公務員でも財務とか人事は激務やろ
あと秘書課も自治体によっては
財務は不夜城って呼ばれてるぞｗ
公務員でねらい目なとこもあるけど教えない >>34
銀行こそヤバイ業界の筆頭だぞ
将来性は真っ暗で今の半分以下になると言われてる >>3
企業に所属するのが嫌なんではなく
日本企業に所属するのが嫌なんだよ
ITでトップクラスの人材なら低報酬の日本企業を選択するメリットがない 俺の父親は高卒の国家公務員だったけど給料安くて貧乏生活で育てられた。
毎日18時には帰宅している残業の無い部署にいたのが原因だと思うが。
それを見て育った子は公務員にはならなかった。 自分を公務員だと思い込んでる統合失調症の生活保護が最強の勝ち組なのが日本
早く海外に移住したほうがいいよ >>2
> 若者の人間離れ。
って感じになるんだろうか、遠くないうちに（もう完全になってる？） ほんとなら素晴らしいな
たださ、本当に優秀なんだろうか？ｗ
優秀という言葉を使いたがる者はずれてるからな
「教授になれるかどうかの話してんじゃねーんだぞｗ」
なんてね、わかってるひとには余計なお世話だ
それより、多様化が進んでいるのだから、上の世代と同じように「若者をひとまとめに語るのはづかと思うよ」
俺は若者から学ぶのみだよ 謙虚っぽくいうてるけど、それだけじゃない
そのほうが「効率がいい」からだよ >>28
もはや既に
> 「未来がないと若者に思われている日本（のあらゆるもの）」
> が敬遠されてるだけだろう
って段階なのではないのかと コンビニ（ローソン）で俺がいいたいこと書いてる本を見つけた
ノウハウは書いてないけどｗ，こういう認識をもっておくべきですね
社員ゼロ! 会社は「1人」で経営しなさい >>52
本当だけど就職課の指導の成果でもある
大企業は相変わらず求人倍率1倍切ってる上に
優秀な学生が複数内定取ってしまうので倍率以上に厳しい
それで、売り手市場という話で大企業狙いの学生が
最終的に余りものに流れるケースが結構あった
なので厳しそうな人には優良中小を勧めたりしてる 結局会社に入ったらトップを含めバカに使われるのが嫌なんだよ。昔は会社に入らないとわからないけど今は誰でもわかるからね。自分のやりたいようにやることを模索してる感じ。 大企業って言っても、将来安泰なんて言える企業はもうほとんど
残ってないだろ
スタートアップでいろいろ構築していった方が安定的に強いキャリア築けると思うわ 正社員で雇って仕事できなくてもクビにできない、仕事してなくてもクビにできない、
もう来なくていいと言うとパワハラ、遅刻するなと言うとパワハラ、飲みに誘ってもパワハラ、
土日祝日以外に休暇を20日間与えないといけない、休暇でも給料を払わないといけない、
それとは別に年末年始とお盆にも休暇（もちろん給料を払わないといけない）、
年間トータルで実に140日間以上が休暇なので6割程度の日数しか仕事しない、
それでも保険料半分払わされて給料も1日も遅れることなく払わなければいけない、
頑張って雇用を継続していてもある日突然何の相談もなく退職され、どんなに損害があっても拒否できない、
企業からしたら正社員雇用なんてデメリットしかない これから同一賃金同一労働になるからね
どこに行ってもバイト待遇になるから気楽に働けよw IT系の起業ってマッチングばかりな気がするんだけど 大手企業の経営者って自分で起業したら100%失敗するようなカリスマのない奴がやってるもん
会社の看板があるから偉そうな事を言ってるだけって気付けよ いったん大企業につとめて、これだけのことやるにはこれだけの時間、カネ、人、ネゴが必要なんだくらいは肌感覚で知っといた方がいいのでは
せっかくの高学歴なんだし ベンチャーでも日本のはだいたいショボいだろ
自分が優秀と勘違いしてそういうとこ行って泣きを見ないようにな >>1
新卒就活生は大手病、大手企業への就職難はもうずっとなのに
何言ってるの？この中小企業のおっさん。 >>42
複数回起業に失敗できるのも恵まれた環境というか才能というか。 >>14
すでに東京大学という最高の人脈があるのだが >>23
市役所なら、どんなに異動があっても市内だからな >>68
こんなもん人造で簡単に作り出せるんだよ
東京から首都機能移転ですべてを奪い取れば、都内から離れたくない官僚やマスコミ、東電など規制産業から
次々と社員が離職し、親御さんの不動産の保護のもと起業しだすよ
自分が親なら、遠く離れた栃木や岐阜で大企業をやられるより
地元の不動産のある東京や神奈川で息子に起業を促すわ
アリババの親御さんだって当たり前の話だし、不動産を受け継ぐアリババ社長も当たり前の合理的な行為なんだよ、資産は東京にあるんだから 全体には広がらないよ
優秀な奴は実力評価をしてくれないからつまらないだろうけど
無能な奴は看板にしがみつくのが得だからね 40代半ば貧困母子家庭出身
高卒で働くことを前提に農業高校に行ったんだが、
首席だったので地元国立農学部へ推薦入学。
授業料免除で卒業から地方公務員。
地主農家の娘と結婚、今や不動産持ちの兼業農家。
義両親の年金と農業所得・不動産所得・嫁のパート代含め世帯年収は手取りで
1500万超えてる。
妹、商業高校から国家公務員事務職、通信制大学卒で昇格。
そこで知り合った公務員と結婚。
一流大学や大企業の事は良く分からんけど
子供の多い世代で同級生は多浪したり大学入試で苦労し、
就職も氷河期で苦労してるけど正直俺と妹は勝ち組だと思う。 >>73
このまま貧困が進むと出稼ぎする時代になるから、
そこまでなれば色々変わると思う 大企業は東大新卒入社の半分を2年以内にクビにすっからな
インターン期間中は途中退社扱いにせずに済むというのが理由 緩慢な死の大企業にするか、
突然死もある中小企業にするか、だよ そもそも氷河期以降昭和の屑老害が保身全開で若者離れしてただろうになあ
今更丁稚みたいな扱いしかしない無能の元に行く奴なぞ居るまいよ 大企業はブラック（給与は良いがノルマが半端ない） か、給料が安いの二択しか無い
夢も希望もない Unity買うのに代理店通さないと買えないとか(見積もりとって発注して2週間無駄になって＋２万ぼられるとかｗ)
Asset買わせてくれないとか
もう無理って思ったｗｗｗｗｗｗ 大手総合商社は、30過ぎたら半分は事業部行き（早期退職制度） いい大学に入って、いい企業に就職する ← バカ丸出し >>76
アスペが多いし、プライドが高くて絶対謝らないから
会社員として使いづらい 出来もしない過剰なノルマで潰れるか、早期退職制度で潰れるか
大企業なんて、そんだけだ いい大学だからって優秀とは限らん時代になってきてる
推薦が多すぎるのよ
けん玉が凄い上手なだけで大学入れてどうすんの
これは極端な例だけど、日本全体がそんな感じになっている、気がする >>87
合法的に辞めさせられないから嫌がらせで辞めさせる
なら、合法的に辞めさせる制度を入れたほうがもういい >>88
推薦の学生は優秀なのが多い、どこの会社も狙ってる そろそろ「老企業」、「老害企業」という言葉を流行らせよう 優秀なら起業するかベンチャー入って起業準備
旧来のリーマンじゃ搾取されるだけ 日本の大手電機メーカーの今は外貨を稼げず税金で生き延びてるだけ
もうやめませんか日本型社会主義 東大卒40歳の9割は無職と言うが
大企業の仕組みからすれば それが当然なんだぜ ウーバーイーツで満足するようなヤツは、その程度の器。
>>1
昔マスゴミの虚言を真に受けた自由と独立を謳歌したフリーター志望と言うのが居てだな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
