【会社】 会社休日→出勤日に ドトール「休みたければ有休で」 2019/10/07
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榊原謙2019年10月7日06時00分
「ドトールコーヒーショップ」などを展開するドトールコーヒー（東京都渋谷区）が今年から、「会社の休日」を暦の上での祝休日数に関わらず「年119日」に固定し、それ以上休みたければ有給休暇を使うよう社員に「奨励」していることがわかりました。今年は改元で暦の上での祝休日が例年よりも多く、有休を使わなければ暦通りに休めないことから、社員から不満の声が出ています。
■休日数を固定
ドトールはドトール・日レスホールディングス（東証1部）傘下の事業会社で1300店以上を展開する。店舗の7割以上はフランチャイズ出店で、店員は各店のオーナーらが雇っているケースが多い。
一方、今回の休日に関するルールがかかるドトールの社員は主に本社などのオフィスや工場、直営店などで働く人たちだ。
会社休日に関するルールの変更が文書で全社員に通知されたのは今年2月。「3月1日より、就業規則を変更し、会社休日を年間119日間に固定します」。ある社員はこれに続く文章にあぜんとした。「このため、一部の国民の祝日が出勤日となり、同時に、有給休暇取得奨励日になります」
これまでは会社休日として土日と祝日、年末年始（12月31日〜1月3日）が示され、この社員はほぼ暦通りに休んできた。
https://www.asahi.com/amp/articles/ASMB445ZSM9XULFA00F.html >>273
評価や勤怠不良としての懲戒処分に影響しない欠勤があればね 労働環境を改悪するような会社への不信感は大きいだろうな。 労働環境の改悪なんてしないで値上げすればいいんだよね うちは120日固定、祝祭日は有給消化させるためのものでしかない。 >>357
初めからそれならいいんだが、この場合は同意なき不利益変更と見なされる可能性がある。 土日は社員休んでたんなら土日に店を回してくれているのは非正規だったのか
いつもありがとう
てっきりシフト制かと思ってた >>344
>同意なんか必要ない
>意見を聞くだけでええんや
この例の不利益変更には同意いるのに、池沼か 従業員代表をテキトーに決めて
そいつと合意文書を取り交わすだけ
単なる手続き 病院勤務だが、120日なんてほとんどない。
110日を越えるが求人の売りになるくらい。
給与も良くはない。
まぁ、残業は少ないか。 >>296
いいことだよな
上司が休まないと下も休めない >>245
トヨタは平均有休取得率9割超えだし
土日祝＋有休5日強制の自分より休み多いイメージ >>350
実店舗はバイトが殆どだと思うし稼働日云々より働き方改革の有休5日強制対策だと思う >>360
同意取ってても場合によっては無効になるしな >>282
不利益の根拠は？
今年増えた分の休日分を出勤に変えられただけで
年間休日の日数が削減されたようには見えないけど。 >>370
祝日が増えれば稼働日数が減るというのが既得権なのかが焦点なのかな >>371
労使紛争になっていないなら争点ですらないかと。 今まで、祝日が増えれば稼働日数が減ってきた実績があれば今回も稼働日数が減るはずだ、と主張出来るかもしれないね 「完全」週休二日+盆暮れに5日づつで119日ってところか
最近祭日無視の完全週休二日ってのが増えた印象があるが
部署によっては祭日に出勤してもあまりやることが無いような 何があかんの？有給って休んで金くれるんやろ？ええやん >>375
今までなら、祝日が増えれば休日数が増える仕組みだったのに119日固定に変更になったんだよ >>374
違うだろｗ
52週×2+年間祝日15日で119日で正月は祝日だから関係ないがその前後と
お盆は有給って事だろ >>377
ああ52週か、計算間違えたw
でも祭日以外出社日だと大晦日とか1月2日は暦の上では平日だよな
そこで有給使いたくない人はどうするんだ
出社して掃除だけとかでもいいのかな？ >>376
月給の場合は限度ってもんがあるよなw
経営側はやってられん。
給料減らすのは難しいし。 >>381
大抵社員は事務などの内勤者と休日の日数だけは、
揃えてるんだよ。
店舗の社員は、なかなか内勤と同じ日数休めない傾向があるけど。 カレンダー通り＋好きな時に夏休み3日で今年は128日休みがあるワイ、高みの見物 うちは月8回プラス夏冬で計105回やわ。
月の日祝で8回を超えたら、翌月はその分減らされるんだぜ。
なんだよドトール。全然ホワイトじゃねーか。 >>264
公立の図書館の自習室で事務作業する会社は知ってる。 >>271
朝日の子会社が伊丹空港でタリーズのフラチャイズをやってるな。 >>381
トヨタに限らず業界カレンダーがあるよな。
で、自動車部品と通信部品担当を一人が兼任すると 最低賃金上げ過ぎで人件費かかりすぎるからこういとこにしわ寄せがいく ほぼ定時退社できて
土日祝＋毎年20日有給全消化できる大手に入れてよかったなぁ 飲食業に月給制の社員なんて、どれだけいるの？
本部勤務とスーパーバイザーってこと？
普通に考えると、大したニュースじゃないと思うんだけど
工場ってことか？
工場も正社員って少ないよね 基本こういうことは
月給制の正規及び直接雇用の常勤パート、アルバイト以外は関係ない
つまり休んでも給料から引かれない日がどれだけあるかってこと
それがピンとこない人が、今でもまだまだ多い感じがする
辛うじて残ってる直接雇用の特権 他社も追従しそうだなこれ
経営者はたくさん働いてほしいし 有給の消化率が低いとか言ってる奴はこれを推奨しろ。
日本の休日は世界一多い。 >>392
その人がいないと困る会社って、かなりクソだろｗ 労働時間は日本は特に長いというわけでもないしな
https://data.oecd.org/emp/hours-worked.htm
日本：1680時間
アメリカ：1786時間 >>403
その辺とか、派遣法とか、祝日の不安定さとかいろいろだろうな オラの勤め先もこんな事やってるわ。
やっぱりおかしいよなどう考えても 休みたい人は休んでください
休んでも給料は出ますよ
おまえらはこれでも不満しか言わないことがわかった 別におかしくない。
政府が祝日増やすたびに、祝日休みの人の労働だけが減るのが異様だと思う。
月給の人の給料は下げられず、日給の人は所得が減る。
もっと早く会社の年間休日を決めるべきだったと思うよ。 >>407
ドトールが遅かっただけじゃね？それとも世間の多くは祝日が増えると休みが増えるの？ >>408
就業規則しだいだろ
祝日を休日としている場合は当然増える >>409
未だにそんな就業規則の企業ってドトール以外にたくさんあるもんかね、うちは随分前に変わっていた セブンイレブンの独走を阻止すべく、ドトールもブラック企業大賞を本気で狙いだしたね。 土日祝が企業としての定時勤務なんでしょ。
休みたければ有給使用して休むよう奨励しているんだから、
まともな企業でしょ。 >>410
うちはうちはって自分のとこしか知らんのかこのアホウ 経営者になってみればわかる。労働者の時はありがたかった祝日の恨めしさよ。
まそれも考慮して人件費設定するんだけど。 >>1
とりあえずエスプレッソの味をどうにかしてから言え 今まで無給で休みだったのが有給で休みになるって話じゃないのか？
有給休暇が全部なくなるどころか半分にもならないんなら大歓迎だろ
有給申請すると恫喝やパワハラやイジメ受ける会社なら嫌だろうが >>420
違うだろ、今までなら祝日が増えると自動的に休みになって稼働日数が減っていたが、休みの日数が固定となったから祝日が増えても稼働日数が減らず
休みたきゃ有給休暇を取れって事になるらしい ドトールは創価なんだから
文句言う従業員なんか居ないでしょ >>409
盆や正月はカレンダーでは平日な部分も休日に当ててるでしょ？
年間休日105日な企業があると思えば年間休日１１９日で文句言うのはおかしい
中小企業なんか盆と正月しか連休があまりない１０５日だよ！
サービス業で暦通りと盆、正月、GW,、祝日が休みじゃないのはおかしいって
店舗の従業員やバイトが聞いたら卒倒するぞｗ オリンピックを前にして勢力を広げた創価学会と立正佼成会 地方から出てきた中卒金の卵の不安を逆手に取ったんだよな >>424
いいかげん幼稚な平等至上主義から卒業しろよ
会社毎に給与も違えば休日も違って当たり前だ まあ、仕方ないだろうな。
嫌なら会社辞めればいいんだよ。 >>430
その発想が大事だよね、バカがブラック企業にしがみつくからブラック企業が儲かってのさばる 土日祝、お盆、年末年始で125日とかじゃなかったっけ？
そこまで少ない訳じゃない気がするけど… >>433
行動を起こさない言い訳っていくらでも思いつくもんだよね 監督所がグレーを見逃してるからでしょ、仕事したくねー こういう企業最近多くないか？
元々年間休日125くらいのとを年間休日110にして出勤日に有給消化させる→ウチは有給消化率高いです！
バカじゃねぇの ブラック化すると優秀な人間から辞めていくんだよね。
優秀な人間が辞めるから生産性はガタ落ち。
経営者は施策の効果が出ないから更にブラック施策を打ち、更に人材が流出する。
一旦このスパイラルに入ったら、会社が潰れるまで続くから、労働者は早めに見切りをつけないと精神病むよ。 >>8
俺も年間60日くらいしか休めなかったことあるし。
ドトールはホワイト企業だわ。 うちの会社は随分前に今回のドトールと同じように休みの日数を固定化したので116日だ、119日もあるのは羨ましい >>436
有休を自由にとれるのなら、そっちのほうがいいだろ
混雑する祝日に休みたい人ばかりじゃない 年間の出勤日数と休みは決まってるんだから
会社休日を出勤日にしたら、全部残業代になるか振替の休日になるだけ
全く意味のない話 有給取ろうとすると理由は？って聞かれる()
法律論は要らないよ？気をつけてねw 出勤日はカレンダー通りで、休みたければ自分で有休を取る
これが今後の基本のあり方
これだけで土日祝が年間121日、有休20日 計141日
日本は年間休日数は世界トップクラス（年間日数の4割弱(38.6%)が休日）
盆とか年末年始とかは法定休暇ではないが休みたければ自分で有休を取ればいいだけ >>445
そうなんだよね、確かに日本は有給休暇の取得率は低いけどそもそもの休みが多いので、そこまで働きすぎでもない 日本は働き過ぎどころか休み過ぎで海外勤務のやつにいつも驚かれる
なのに働き方改革でさらに休みを増やすとか
もう欧米どころか韓国にも勝てない国になる
韓国は休みが少なくてブラックだがその分一人当たりGDPは伸びるので
休みだらけの日本を追い越すのも時間の問題
https://www.globalnote.jp/post-1339.html
日本26位、韓国28位 働き方改革＝労働基準法の骨抜き化にともなう賃金切下げと労働環境の過酷化、
は順調に進みつつあるなあｗ こちとら夜遅くまででもやりたいのに6時になったら帰れって言われて電気消される。で7時になると強制的にPC落とされる。 >>449
その手の資料は盆とか年末年始の休暇が含まれていないんだよ
年間休日数をいっぺん自分でカウントしてみなよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
