【リクルート】内定辞退の確率を予測販売 法に抵触か 本格調査へ 東京労働局
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就職情報サイト「リクナビ」を運営する会社が、就職活動をしている学生の内定を辞退する確率を予測し販売していた問題で、東京労働局は、職業安定法に抵触していた可能性もあるとして、週明けから関係する企業の調査を本格的に始めることになりました。
この問題は就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアが、サイトを利用して就職活動をしている学生が内定を辞退する確率をＡＩで予測し、学生の同意を得ないまま、去年３月以降38社に販売していたもので、問題の指摘を受け、今月４日にサービスを廃止しています。
職業安定法では、求人サイトの個人情報の取り扱いについて業務の目的以外に使う場合は本人の同意を得るよう指針で定めていますが、リクルートキャリアは学生から同意を得ていなかったことを明らかにしています。
またデータの販売先には、りそなホールディングスや大和総研ホールディングス、それにＮＴＴグループの２社が含まれていることが分かり、各社はいずれも「採用選考の合否の判断には使っていない」と説明しています。
東京労働局はリクルートキャリアに加えて、これらのデータを購入した企業についても職業安定法に抵触していた可能性もあるとして週明けから本格的な調査を始め、個人情報の扱いが適正だったのかなどについて詳しく調べることにしています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190817/k10012038741000.html >>1
別に良いじゃん。
AI活用、ビックデータなどの産業発展の邪魔すんな。 採用企業にしてみたら、200人採用したいところ、辞退率の数字があれば250人内定出すとか、300人に出すとかできるだろ。
学生で辞退率が高そうな個人が内定もらえないとか？
下らね。
実際、辞退率の高そうな行動をしなければ良いだけ。
クレジットスコアリングと同じ。 >>144
借金の信用査定は顧客も合意の上だろが
人間未満の奴隷が口を聞くな
人間様に物を言う資格なんか無いぞ >>144
対象をマスと捉えてるところがマズイよな。 >>138
suicaのその件が騒がれたのも、
ブラックでは無くグレーゾーンの利用だったからだけど、
その後、法改正してホワイトになってる
※非識別情報化すれば個人情報の要件を満たさなくなるので
本人の了解を取る必要も無し
リクルートの問題は応募者の個人情報に
よく解らない計算結果を勝手に紐づけたからであって、種類の異なる問題 >>100
なんだそれw
登録者からクソサービスと看做された腹いせかよ リクルートってビジネスのためなら弱者を食い物にしていいというか、
倫理観がそもそも欠落してない？ リクルートの人って、現役ももちろん出身者も
「自分は賢いんだ」って意識が話していてももろに見えちゃうよね
選民意識というか何というか
特に後者 採用活動を外注にしている時点で法がどうこうってのはちゃんちゃらおかしい話。
むしろどうしても欲しいから落とせって話もできる訳やろ、場合によっては。 >>151
そうなの？
あまり良いイメージはないけどなあ
あまり良いイメージのない会社の人がそんな感じだったら笑っちゃうわｗ グッディあたりが粘着して毎日取材して報道してほしいところだなあ
個人的にはかなり問題がある事案だと思うし >>144
リクナビで活動しないとスコア下げられるんだぞ。
馬鹿馬鹿しい これOKにしたら、採用にあたっての
事前身辺調査がOKってことになるからな。
だから労働基準法でしばこうとしてる。 リクナビも問題だが、辞退率予測サービスのために応募者データを渡した企業側も問題。 離職を防ぐのは企業の仕事
そしてリストラにも責任を持ってガンガン首切
そして中途採用を推進して老害を追い出す 在庫も棚卸もない情報を売ってるって、やっぱり胡散臭いわな リクルートでデータ解析者を募集してるよ
https://www.recruit-jinji.jp/recruit/data_analysis_course/
＞国内トップレベルのシェアを有するサービスから日々膨大に蓄積されている
リクルートのデータ。カスタマーの行動履歴だけでなく、その購買行動に至る
までのデータが大量に存在しています。 リクルートのデータ解析者はこれらの
データを扱い、プロダクトを改善するための施策立案〜推進、新たな機能の拡充
・開発、中長期を見据えた事業戦略の提案など、幅広い領域において新たな価値の
創造に貢献します。
リクナビ上の就活生データも商品なんだなこれが
リクナビ２０２１も閉鎖しろよ ＞法に抵触か
それいうなら、キャッシュレス決済も個人情報使いまくりだからｗ
使うどころか他者に売却してる >>1
てことは、企業の損害は辞退した奴に請求してもよかんべ？
辞退されることのマイナスって、たた金額の問題じゃないんだよ。
企業の従業員にも多大な労力の損失が発生するケースだってあるのに。
個人的に辞退した奴に請求したいくらいだわ。ぷんぷん。
片手落ちな個人情報保護。職業安定法。ふざくんな。 >>22
いずれ同意しないとリクナビ利用できなくなるよw
しかも誰も読まない長い同意文にいつのまにか含まれてるところまで予想 >>166
お前は考えを改めるべき
違法行為に手を出しかねない >>138
そうだとすると確かに問題だけど、例えばリクナビ登録の時に個人情報をそういった分析に使うことを明記さえしておけば、そんなにまずいことはない気がする。 >>161
これもっと責められるべきだと思うんだよなぁ >>166
契約の自由で企業がおkでも応募者がNGなら契約成立しないので
逆もまたしかり
お互い様だから >>170
さすがに書いておけば何でも許されるわけじゃない この先の情報銀行でも個人特定できる状態じゃ情報売買ダメなんじゃね？ 書いておけばいいってもんじゃないだろ
どっかのビデオレンタルは行政に個人情報流してたらしいが、まさかそんなことされてるなんて思わない
そのまさかってのを具体的に言葉にすることは難しいが、情報が第三者にわたることで、個人の取り扱いが将来不利に働く可能性が少しでもあればダメでしょ どうして日本社会はこうゆう技術革新を理由付けて足を引っ張るんだろうね
中国なら最大限活用して効率的に有効利用すると思うよ
こんなだから中国に追い越されて引き離されるんだよ
個人情報の扱いもそうで、日本は正論吐いて保護ばっかしてるけど、中国は大胆に使って有効利用してる
日本馬鹿すぎ >>166
日本の法律が嫌なら出ていけば？
求職者が辞退すること自体認めない、金よこせとか
どこの土人国家だよ >>176
中国共産党支配の監視格付け社会が良いと思うなら、そちらに移住してみたら？ >>177
>>178
支那やチョンてそんなもんだから >>176
リクナビのケースと中国の予測アルゴリズム、与信情報の共有とは
共益性が全く違う。
たしかにWinnyの事案は失敗だったが、仮想通貨(分散型ネットワーク)に
対する規制は、他国と比較して慎重になったと思う。 なぜこれをやっていいと思っちゃったのかな
誰も止めなかったんだろうかｗ これな
https://twitter.com/kusumi517/status/1156969643346550784?s=19
これ私がいた時に却下した案じゃなかったかな？
他にも普通に法律違反するのを戒めてたら、営業がわかってないと言われ干されるというパワハラ受けたのは、もはや教訓として今の仕事に活かしてます。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>173
そこが全く分からんのよ。
適性検査受けさせて「協調性がない」とか出たら落とすのと何も変わらないと思うけど。
辞退確率が高い学生が分かるなら、本気度が高い学生が採用される確率が上がるわけだし、学生にとってもメリットあるでしょ。
もちろん個人情報の目的外利用は問題だから、その点は弁解の余地無いけど。 >>183
辞退確率と本気度が反比例するという根拠はないだろ
（そもそも辞退確率の出し方も明確にされてないし） 就職での就活生と企業双方のコストが社会問題になっているなかで
それを助長して儲けるのは反社会だろう
単に情報漏洩という以上の問題がある >>159
これからはむしろ必要になると言う説も（官民問わず） >>186
公務員は不適格条項に引っ掛からないか調査はあるよ
資格についても調査が入ったりするものがある >>182
数字がすべてで右向け右になる典型なんだろう
会議で法令無視プロジェクトとして進むことに
止める奴がいないや言い出せない空気 なんか腑に落ちないのよね
間に入っているだけの業者がなんで辞退率を算出できるんだろう
こんなのAI使っても無理じゃないのかなあ
腑に落ちないわ
なんか大ごとになりそうな予感がするけど >>184
別に根拠は要らないのでは。そもそも採用の基準って主観的だし、公平にする必要はあっても、基準を公開する必要はない。
>>185
逆にコスト減るでしょ。
企業からしたら辞退する可能性の低い学生を優先的に採れるから採用活動数が減るし、
学生は辞退度が高いと思われる行動を減らそうとするから、適当にエントリーしまくったり説明会ドタキャンしたりしなくなる。 >>185
双方にコストはないでしょ
何を頓珍漢なこと言ってるんだよ
企業のコストは学生の利益じゃん
コストと論じる人は企業の側に立ってる
リクルートはこういうサービスをしてますので個人情報の履歴を蓄積して辞退率を算出し企業に提供することがありますって
周知してれば何の問題もないよもちろん
学生はただ単に就職の情報を提供してるだけだと思ってるから認識に齟齬が生じてる
錯誤というべきか >>189
同感。大ごとになる予感。
リクナビはAIと呼んでいるが、実態は違うんじゃないかという懸念が払拭できない。なんせ新卒採用の就活サイト最大手で、寡占状態。 リクルートから買うコストは？
法令違反のおまけ付きでさ >>189
詳しくはしらないけど、リクナビにはマイページというのがあって
そこで説明会の予約なんかをできるようになっている
そのアクセス状況から、学生がどの企業に強い興味を持ってるか推測ができる
たとえば日産にエントリーしたのに、トヨタのほうばかりを気にしてるやつがいれば、
日産から見れば逃げられやすい学生の可能性がある
去年のデータから、そういう行動と内定辞退との統計的関係を導き出して
今年の学生に当てはめてみる
というような話だと思う >>194
表向きの説明はそうかも知れないが。
リクナビには、登録者個々人の就活に関して色んな情報が集まってくるわけだよね。
例えば、Aさんは、同じ業界のB社とC社両方の一次選考に通った、早々B社から内定出た、とか。 >>195
そんな機能が実装されてるの？
エントリーより後のやり取りはメールじゃ？ どこに内定が出たかをなぜ把握できるのか
企業研究をする際にみたネット上の履歴をなぜ把握できるのか
これはログイン後の自分のページ上のことを言っているのなら明らかにおかしい
そんな履歴が辞退率をだすのに使えるわけがない >>196
自分も業界外だけど。
リクナビは成功報酬型料金制だから、リクナビ経由でエントリーした人が内定内諾したら、確実に分かる。
https://www.recruitcareer.co.jp/business/price_comparing/
途中経過は本人からの報告システムをマイページに組み込んであればある程度把握出来ると思う。 >>198
内定承諾すればわかるんだったらどこに内定がでてて辞退したのかはわからないのでは？
なぜ辞退率をはじき出せるのか
謎は労働局が解明してくれるのか 適性が見えてくる前の年齢のヤツ弾いてどうなる
それに宮崎みたいなのとか育休何年も取って干されたとかいう
ふざけた奴ってこんなのじゃはじけないから >>199
そうなのか？
それでも、リクナビ経由でどの求人企業にエントリーしたかはリクナビ側で把握出来るし、しているわけだよね？
>>200
まったく。東京労働局の調査で実態が明らかになって欲しいと思うね。 >>202
しらねーよｗ
内定承諾するまで把握できないんだったら、当然に学生が内定もらっても辞退したところまでは把握できないだろ
ただ論理的に考えればそうなるでしょうが >>190 >>191
辞退予測データを売る=
学生により多く受けさせ辞退を増やすことを利益にしていたという批判がまずあったよな リクルートに個人情報渡すのこわい。
リクルート関係は全て退会しよおっと >>190
> 別に根拠は要らないのでは。そもそも採用の基準って主観的だし、公平にする必要はあっても
主観的で公平とかちょっと意味わからん
そもそも根拠もなしに
> 辞退確率が高い学生が分かるなら、本気度が高い学生が採用される確率が上がるわけだし、学生にとってもメリットあるでしょ。
とか主張されてもね 風説の流布で、
損害賠償とれるだろ
アメリカなら懲罰的な額 同意を取ってれば合法だけど
同意確認してないから違法ってことか？ >>206
>主観的で公平とかちょっと意味わからん
大学受験みたいにテストの点で評価するものではないから、機会を公平にする必要はあっても最終的な採用判断基準を客観的に公開する必要はないでしょ。
男性のみ採用とか早慶以上のみ採用とか募集要項に書いたら問題になるけど、結果的に高学歴ばっかり採用したり、社長の鶴の一声で採用を決めても別に問題はない。
>そもそも根拠もなしに
別に根拠が無くても賛同する企業は使えばいいし、しないなら使わなければいい。予測サービスそのものを禁止する理由にはならないよね。
もちろん実際には過去の実績を元に、XX%内定辞退を的中させました、とか言って売り込むと思うけど。
(もちろん、今回の件は個人情報の目的外利用というミスがあるから非難されてしかるべきだけど) さすがリクルート、忘れた頃にまたやらかす。
当時小学生だった俺もリクルート事件て大騒ぎしてたニュースを思い出した
また３０年後 リクルートのシェアが高すぎるのでやりたい放題になっている。懲らしめないと。 >>210
> 高学歴ばっかり採用したり、社長の鶴の一声で採用を決めても別に問題はない。
それのどこが公平なのかさっぱりわからんw
> 別に根拠が無くても賛同する企業は使えばいいし、しないなら使わなければいい。予測サービスそのものを禁止する理由にはならないよね。
誰も予測サービスの是非については議論してないよ
> 辞退確率が高い学生が分かるなら、本気度が高い学生が採用される確率が上がるわけだ
の主張の根拠がないって話な そもそも一部の内定者がなりふり構わず内定取りまくって辞退してるのが問題なんだよね >>215
それが企業の言う優れた人材だから仕方ない
世の中には自分たちより優れた企業があってみんなが欲しがるような人材は自分たちより良い企業に行くって自覚がまだ足りないんだろう ＡＩって怪しい，と言うイメージが社会に蔓延して，
日本のＡＩ利用は，始まると同時にいきなり死亡
と言うことになるかもしれない
リクルートの罪は重い >>215
むしろそれを除外する意味でも必要ではある
許可取ってれば問題ない >>219
許可って誰の、何の許可？
AさんがB社にエントリーしているとして、
リクナビ「『Aさんの辞退率は90%と予測されます』とB社に報告したい」
Aさん「内容を確認しました。リクナビからB社への報告を許可します」
…という許可のこと？
そういう許可を得ているなら、まぁ構わないかも知れないけどね。そうなの？ >>8
ホンコレ
マスゴミは華麗にスルーだ。広告主のリクルートから大手企業の行いだからアンタッチャブルw >>118
ホンコレ
個人情報の取り扱いの問題はリクルートだけではない。大スポンサー相手でマスゴミは腰砕けだから官が動かないとこの事件は解決しない。 >>189
単純に企業側からもこの学生に内定出した出さなかったの情報提供してたんじゃないの？ >>207
対象のがくせいなら一攫千金の大チャンスだよな。裏山。
手始めに低額訴訟でもやってみたら社会勉強になる。訴訟費用も1万円も係らんし。 >>224
去年内定出して、入社した学生と辞退した学生のリストは提出してるはず
そのデータを利用して内定辞退の推定モデルを作ってる 勝手に内定辞退の確率高いと判断されて
第一希望の企業が他の志望者にしたとかあったら悲劇だな >>228
実際あっただろうよ。人事からしたら最終的に何人採用できるかがノルマなんだし。 >>229
二次募集すればいいだけのこと。
人事部がサボっている。 >>33
内定して直ぐ在学中の社員にしたらいいんだよ。 例えばリクナビ利用企業のプレスリリースや財務状況、採用担当者アカウントの行動、内定者の辞退率、非辞退者のリクナビNEXTへの出現率と出現までの期間、転職時の年収変動率などをこっそりモニタリングして
学生に対してその企業がブラックである確率を伝えたら何してくれんじゃいとなるよね >>230
その頃には売れ残りのカス学生しか残っていない
>>232
中途採用のサイトだとネガティブな口コミ（有給が取れないとか）も名指しで書かれてる
新卒採用は無知な学生をだますのが主流なんだろうな >>233
> その頃には売れ残りのカス学生しか残っていない
企業側がそういう考え方なら、学生もそりゃ多数の企業に応募して何社からも内定貰いたいと思うわなw 日本人でさえ非正規の使い捨てで、人手不足なのに賃金が上がらないと言う異常さ。そこに消費税アップで貧乏人には実質の増税。外国
人研修生をさらに長期で安く使える奴隷化の法改正。そりゃ外国人も逃げて当然ですよね。 >>230
二次募集売れ残りに欲しい新卒かという問題があるよね。
ごくごく稀に金の卵がいるかもしれんが理屈は分かるよね。 >>7
個人情報保護法があるじゃないかGDPRと相互互換だぞわ リクナビ通じて何社くらい内定とってるかとかの情報流してるんだろ
AIって言えば何でも許されるとでも思ってるのかね だいたいさ、人数だけ合ってりゃいいって採用のやり方どうなのよ。
もうこのデータを欲しがる時点でそこの人事部は腐り始めてるよ。 リクルートを盲目的に信じてきた報いかもしれん。
一気にリクルートなどの就活サービスが不要となる環境をつくるのが政治の仕事。
新卒同時一気採用などという、高度経済成長の集団就職的アホな慣例を取り払う環境の醸成が急務。 リクナビ必須の就職活動をどうにかしろよ
おかしいだろ >>5
これ、誤った予測で落とされた人結構いるんでないかね？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
