>>1
長期経営計画は必達目標ではなく、願望を数値化しただけでしかなかった

↓

大丈夫、全然問題ない

社員に目標を設定して未達なら給料下げればいい
未達が続く社員は辞めさせれば優秀な社員が残る

支出が減って優秀な社員が残せるから一石二鳥