【労働】女性就業者、初の3000万人突破 6月労働力調査
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総務省が30日発表した2019年6月の労働力調査によると、女性の就業者数（原数値）は3003万人と、比較可能な1953年以降で初めて3千万人を突破した。前年同月に比べて53万人増え、就業者全体の伸びの9割近くを女性が占めている。専業主婦らが新たに仕事に就くことが増えているためだ。6月の完全失業率（季節調整値）は2.3%で前月から0.1ポイント下がった。
男女合わせた就業者は6747万人。女性の就業者が全体の44.5%を占め、09年平均と比べて2.6ポイント上昇した。欧米の主要先進国の大半は40%台後半で、日本もその水準に近づきつつある。
女性の就業者を年代別にみると、65歳以上の伸びが目立ち、19年6月は359万人と09年平均と比べて145万人増えた。一方、65歳以上の女性の就業率は17.7%で、男性（34.3%）と比べて低く、引き続き増加が見込まれる。日本の人口全体の減少が続くなか、「女性」「高齢者」が働き手の不足を補う意味で存在感を増している。
女性の生産年齢人口（15〜64歳）の就業率は71.3%で、前年同月に比べて1.9ポイント上昇し過去最高になった。年代別では15〜24歳は50.5%と、同年代の男性を上回る。25〜34歳は78.1%、35〜44歳は77.8%と10年前より10ポイント以上高い。
女性の場合、30歳前後から結婚や出産を機に仕事を辞め、就業率が下がる「M字カーブ」が課題とされてきたが、解消に向かっている。政府による育児休業制度の充実などが寄与した。ただ働き方の多くはパートなど非正規で、女性の雇用者全体の55%を占める。男性の非正規は23%で2倍以上の差がある。
人手不足を補う性格が根強いため、例えば女性管理職の割合は欧米と比べて低い。独立行政法人の労働政策研究・研修機構によると、日本の管理職に占める女性の比率は16年時点で12.9%。一方、米国は43.8%、フランスは32.9%だ。
日本では終身雇用と長時間労働を前提とする働き方がなお主流だ。出産や育児で休職や短時間労働が必要になる女性は昇進する際、依然として不利になりやすい。人口の減少が続くなか、安定した経済成長を保つためには働き手の多様化が欠かせない。勤務年数でなく、能力に応じて評価する仕組みづくりなど、男女を問わず働きやすい環境を整える必要がある。
6月の男女合わせた完全失業者数は前年同月比6万人減の162万人だった。新たに転職活動する人などが減ったことが影響した。一方、厚生労働省が30日発表した6月の有効求人倍率（同）は前月から0.01ポイント低下し1.61倍。低下は2カ月連続だ。正社員の有効求人倍率は1.15倍と、前月から横ばいだった。
2019/7/30 9:24 (2019/7/30 11:22更新)
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47942650Q9A730C1000000/ 無理なことが判明（笑）
74 名刺は切らしておりまして 2019/07/30(火) 21:50:17.50 ID:Rhp6b4Qw
>>57
まずはそのオッサンを正規雇用できちんと安定した収入と待遇と賞与で就職させれるようになろうな。 >>103
無理（笑）
74 名刺は切らしておりまして 2019/07/30(火) 21:50:17.50 ID:Rhp6b4Qw
>>57
まずはそのオッサンを正規雇用できちんと安定した収入と待遇と賞与で就職させれるようになろうな。 >>102
誰が言った？
貴方が勝手に決めた事でしょうが。 >>105
じゃああなたがそうしたあげなよー
男を踏まずに段階を踏もう（笑） >>107
無理ー（笑）
あなたがしてげあげなよー出来ないの？ 《 安倍政権6年間の就業者増の内訳 》（2012〜2018年）
・65歳以上 266万人
・25〜64歳 28万人
・15〜24歳 90万人（うち高校生大学生などは74万人）
合計で384万人
(出典：総務省「労働力調査」より志位和夫事務所が作成 2019年2月12日)
https://www.jcp.or.jp/web_download/2019/02/20190212-shii-p07.pdf
就業者、雇用者(労働力人口、就業者、雇用者、常雇、正規の職員・従業員) https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/timeseries/html/g0202_01.html&;#160;
数値のﾃﾞｰﾀはｴｸｾﾙﾌｧｲﾙにあります。 特に近年目立つのが、非正規で働く高齢者の増加だ。
労働力調査によると、
この６年間に増えた働き手３８３万人のうち４０％は、
パートやアルバイトを中心に非正規で働く６５歳以上が占めている。
定年後の再雇用でも、
賃金など待遇面は現役時代より下がるのが一般的だ。
https://digital.asahi.com/articles/ASM7G560BM7GUTFK006.html
○我が国における直近５年間の
雇用者数の増加の２割は外国人労働者の増加。（内閣府の発表） 
http://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2018/0220/shiryo_04.pdf&;#160; 
つまり、
《 6年間に増えた雇用383万人の内訳 》
・65歳以上の非正規 153万人（40％） ほとんど定年後の雇い直し。
・外国人 76万人（20％）
・その他 153万人（40％） この中にﾛｽｼﾞｪﾈは何人いるのだろうか。 低賃金ｶﾙﾃﾙは都市伝説ではなく、↓
"時給を300円から500円に上げようとしたら
監理団体に「300円で統一しているからやめてくれ」と言われた
岐阜県の縫製会社もあります」（長崎新聞8月17日付）
「長時間労働や低賃金を主導してきた」（東京新聞11月16日付）。"
https://twitter.com/sheltem_at_twit/status/1149015767024852994
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>108
会社側の手続きだろ。
処理ばっかしてるんじゃないよ。
なんで私がするの？ >>112
私は無理
あなたも無理
ほら無理なんじゃん 国民全員でしろって言う割に、なんで私がするの？って逃げるのな まさか専業主婦が超絶勝ち組な世界になるとはね
俺の子供の時なんて鍵っ子と聞くと「貧乏な家なんだな。大変だな」と思ってたのに
共働きでもまだ勝ち組だわな
結婚して子供を育てられるだけでも人生の成功者 >>114
してるよ。
会社側が不採用通知だしたり面接で落としたり雇用止めしたりしたら話が進まないんだよ。 >>116
その会社は無理なんだね
会社作って雇ったら？ >>115
また勝手な事言っていいかシングル以外の既婚者の女性は絶対にフルタイムにするんじゃねーぞ。 >>117
なんの為に起業しなきゃいけないんだよ。
いろいろ邪魔くさいだろう。 >>119
引きこもりのオッサンを救うための話だよね >>120
会社側で氷河期世代や引きこもりの独身男性達を会社側で雇用して収入や待遇や賞与をきちんと与えればいい事。
晩婚独身女性達やシニア達を解雇して
既婚者の女性達安く結婚できない若い独身女性達をパートタイマーで雇用して時期を見て解雇していけばいいんじゃない？
そうすれば氷河期世代か引きこもりの独身男性達をきちんとした収入と待遇と賞与を与え就職雇用させると人材不足も解決するだろ。 またダラダラ子作りを先延ばしして会社に居座り続けて経済力をつける女も解雇した方がいい。 引きこもりおじさんは構ってちゃんか
気難しくて、会社組織に向いてない >>123
流行りや時代を口実にワケわからん事言ってるからだろ。 これがアベノミクスによる雇用の改善とされているものの実態 日本国が滅ぶよ
過去数千年、女性労働者を使い繁栄した例はない
例外なく滅んだ >>1
いままで何してたんだ？？ｗ
きょうも自宅近くのとある劇場前で
暑いのに朝から出待ちしてるオバサンが多数いたなぁ
あんたら仕事は？ｗっていう
こういう人たちがいる日本ってまだまだ余裕だとおもうわ >>127
努力ではないんだよ、生まれつき駄目なんだ
感じが良ければ、人手が足りなくて
手伝いを頼まれてるうちに本業に繋がったり
するのに、プライドが高く不細工だから
相手にされない >>126
そう。
女性労働者と低賃金労働者で栄えるのは会社側と経済効果
人口増加や子孫繁栄や人材育成は男性労働者。と決まってるんだよ。 >>127
いやもう国で氷河期世代を３０万人正規雇用する事が国の方針で決まったから男女平等だよね。 >>123
おじさんってより、この人はおじいさんだと思う >>127
氷河期世代を雇用しないなら女性達を潰せ。 男女雇用均等化ｗｗｗｗｗ
いやいやいや、ただ単に景気悪くて食っていけないから
共稼ぎが、増えただけ。 >>130
よく女性達が口に「男のプライド」が高いと言うならば「女の意地」も固過ぎんじゃない？ 男女共同参画について調べてみれば？
不況で経済力が低下した各国政府がやりだし 日本も真似して導入
成功したのはアメリカだけだ
今まで国民の要請にしたがって国が何かをしたことはない
それは歴史が証明している
社会問題化してから初めて動く 不況にしろ いじめ問題にしろ 虐待にしろな！！ >>136
男女雇用機会均等法はパートタイマーのみの法でその内のセクハラとパワハラだろ。
３６協定で毎日長期残業する人が増えたから残業代が高くなり会社を辞めれなくなって自分のクビを締める始末なんだろ？ つまりパートタイマーじゃない従業員しいては男女雇用機会均等法の外である社外ではパワハラセクハラの理由付けは通用しないんだよな〜〜
知ってたかい。 >>138
え〜〜女性専用車輌だって女性達の要望で生産したんだよ。 働ける女性って３０００万もいるの？
BBAが沢山働いてないと無理だろｗｗ >>143
その中から解雇される
シニア、ダラダラ子供を産む事を先延ばしにして会社居座り経済力をつけ続ける女性、結婚できない４５才以上晩婚独身女性。
時期を見て解雇するパートタイマーの若い独身女性達や既婚者の女性達。
フルタイムのシングルの女性達男性達。
パートタイマーの障害労働者や外国人労働者に分けられる。
と、考えると若い女性達は解雇した方がいい。まあ要するに就職しづらいし相手を見つけにくいし顧客も増えづらいから。 >>20
まあ本人達が専業主婦の地位を捨てて自民党に投票したんだから自業自得 >>138
>男女共同参画について調べてみれば？
>不況で経済力が低下した各国政府がやりだし 日本も真似して導入
>成功したのはアメリカだけだ
女性の社会進出は大戦期米ソで見られた事象で
これは男性労働力の不足を補うためのもの
米国の場合は戦後のとくに60年代ウーマンリブ運動が盛り上がった
日本の場合は後追いで運動する人もいたけど
男性並みに働くのはキツイから
若い頃は事務職で小銭を稼ぎつつ遊びながら
適当な相手を見つけて専業主婦におさまって
家事と育児をこれまた適当にしつつパートで小遣い稼ぎ、という人が多かった
まあ1馬力で何とかなったいい時代ですよ（あくまで主婦限定） 貧困高齢者で失業率を下げるカラクリ
高齢者で失業→労働力人口ではないので失業者にカウントされない
高齢者で就業→労働力人口（分母）にカウントされて失業率を引き下げる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
