【社会】初任給上げ 中高年は嘆息 若手確保優先で賃金抑制
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
初任給を引き上げる動きが産業界で急速に広がっている。若年層やデジタル人材を取り込もうとする企業が処遇改善を競い合う。企業が成長を続けて収益を増やし続けない限り、中高年の給与にしわ寄せがいく。業績が低迷する電機メーカーや構造変化に見舞われる製薬などでは中高年の厳しさが増している。人手不足が年功序列を前提とした賃金制度を崩し始めている。
ゼネコン業界で初任給引き上げの連鎖が起きている。大成建設は20…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45719390V00C19A6TJ1000/ そりゃ子供産まなくなったらこうなるやん。
お金は、額面通りの価値があるわけではないんやで。
額面通りの価値を維持し続けていく裏付けがあって、初めて千円は千円の価値を持つんや。
少子化が叫ばれる25年前から同じ書き込みを続けているが
誰もこれを理解しないというか、理解してくれようとしないよね。 つまり、老後が怖いから結婚せず子供を産まず貯蓄に励むなんて、
社会にとっても個人にとっても最悪の選択肢でしかないわけや。
年取った時にその溜め込んだ金で、介護してくれるのは誰か
誰のサービスでその金の効力を行使するのか
ちょっと考えたらわかることや。 【調査】大卒初任給、5年連続増 過去最高の20万6700円…厚労省が調査「景気回復や人手不足で賃金の上昇傾向が続いている」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543395842/
51 : 名無しさん@1周年 2017/06/08(木) 21:22:39.82 ID:izUYMsnY0
新卒が売り手市場すぎて、俺より新人のほうが給料高いんだぜ。
指導するのがバカらしくなる >>2
今まで散々優遇されてきたんだからもう良いだろ その若手相手に業務の指導をやらされる中高年・・・
家では高齢な親の介護。最悪だな。 >>4
今の若手から終身雇用にして、給料を上げる給料体系にすれば今の若者がどんどん結婚する。 >人手不足が年功序列を前提とした賃金制度を崩し始めている
年功序列を前提とした賃金制度が人手不足を増長していたんだ
人手不足が解消されれば年功序列を前提とした賃金制度は存在しないんだ 去年プログラミングスクール経由でIT企業に就職したけど初任給が勤続5年の30代上司より高かったらしく嫌味言われてる
基本給22万に住宅手当や通勤手当など諸々込みで31万
ボーナス込みで年収430万 >>4
いや、貯め込む金ももらってないで。
共働きで子供一人養うのがやっとやろ、一般人の今の給料だと。
貯め込んでるのはバブル生きた老害と裕福層だけやろ。 どこの会社も若手が欲しい
だから若手の給料は上がる
どこの会社も中高年はいらない
だから中高年の給料は下がる
いずれ若いうちの給料の方が高くなるのが当たり前になる
当然の流れだな 現状に不満があるなら自民党が嫌がる投票をすればいい
クソ自民党がお前らを無視できなくなるようにするのだ 日本が時代遅れの停滞国家になったのは若者を冷遇し続けたのが原因
おっさんだけではイノベーションは起こせない おっさんが必要な仕事につくしかない。
それか経験という技術がいる仕事に。 中高年ならまだ中高年の方がもらってる
5〜10年目のリーダー業務やってる主任級の給料より初任給が高くて転職業界が賑わってるぞ 71 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ブーイモ MM24-HJAy):2016/03/30(水) 21:57:10.83 ID:Wz1dZgSYM
>>26
ワイ16卒のFランやが確かに就活楽勝だったわ
先輩が就活はつらいよ〜なんて脅してくるからどんなもんかと思ってたけど余裕で上場企業の総合職の内定何個ももらったわw
毎日人事の人に誘われて面接と言う名の飲み会三昧だったから体重5キロも増えたw
バブルもこんな感じだったのかな〜と思ってる(笑)
654 名前: 名刺は切らしておりまして 投稿日: 2016/10/02(日) 09:01:23.25 ID:ealtxoTE
通信3キャリアは大企業に入るよね?
Fランだけど2つの会社の選考進んで1つから内定貰ったよ
そんなに学歴関係ないんじゃないかと思う
72:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイWW fba0-+D8h)2017/05/25(木) 20:16:33.82ID:1Vf2l4kR0
16卒だけどまじで売り手市場だったわ
ESぜんぶ一夜漬けで業界研究もせずにぼろぼろ内定でた
面接いく途中で会社のWikipediaは読んでいったけど
103 : 名無しさん@1周年 2017/07/05(水) 19:49:24.19 ID:43uMVksc0
氷河期世代の非正規の皆さん、今日も底辺職での勤労お疲れ様でちゅ。
2016年卒で地方上級公務員になったけど筆記無勉でも余裕で通ったぞ。
70 名前: 名刺は切らしておりまして 投稿日: 2018/03/17(土) 13:23:33.78 ID:cQ/+lNyp
今年卒業のF大だけど無名優良大手なら楽勝だったわしかも東京本社
専門商社 ITインフラ ニッチメーカーなどはガチで楽勝、因みに信金と準大手証券は内定辞退した
都内中小は人事とか不潔だし会社汚いし話長いしバカばっかりでドン引きしたのを覚えている
地方の中小は99%北朝鮮みたいな会社しかない
F大ですら大学出て大手に入れるのに大卒で中小に行く人ってマジで池沼だと思うよ
1 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/13(金) 21:23:14.159 ID:djPqVBBs0
ゼミで推薦が余りまくってる、ちなみに生化専攻で就活してない
内々定は返事したら貰える
氷河期の人達って無能だっただけなんじゃね? >>25
トヨタの社長も雇ってることにインセンティブがないって言うからな
ねぇなら歳とったら切られるだけだわ >>27
俺も氷河期世代のアラフォーだが給料安いよ
転職を3回したせいもあるけど お上の都合で押し付けられた継続雇用65歳が70歳まで伸ばされかねないから
賃金カーブを均そうとするのもやむを得ないな 逆年功序列ww
歳をとるほど給与が減っていく時代到来w
プロ野球みたいに新卒時に契約金をもらうw 若いうちは成果関係なく安くこき使われ、中高年になると年功関係なく成果主義に。
今の40-50歳が一番損をする? >>4
まぁ可処分所得が増えれば良いけど
実質成長が世界恐慌の直後と同じぐらいだしな
世界の景況感が悪化すると関係ない国まで売上落ちる
為替を操作しても販売の価格ではなく数量が伸びるの勢いがない 年功序列は労働流動性を抑制するんだし、市場経済の基本原則から言えば、
「同一労働同一賃金」がデフォでしょ >>31
30代だろ
上は氷河期で数いねえから若い時から仕事量が鬼
ゆとりはクソ使えねえし >>36
なんもできないからな
今の修士が一昔前の学卒未満 無能な年寄りが多すぎるんだよ
勉強やめて椅子取りゲームするからそうなる >>4
結婚せず子供も産まずではなく、結婚出来ず子供も産めずが正解。 若者とか関係無しに賃金抑制したいだけなのでは?
人数の多かった団塊が抜けたときに、人件費にかなりゆとりが出来てるはずだから
しかも40歳代とか採用してなかったから真ん中世代の人数も負担になってないはず お前ら底辺がいくら騒いでも無駄だから黙れ
俺らのいう事を聞かなければ給料減らして休み減らして、転勤させて、パワハラがばれない程度にいじめてやめさせるから覚悟しろ
逆恨みで変な行動したら、倍返しで報復してやる >>28
俺は転職一回もしてねーけど安いよ。
若手には初任給上げたりベースアップ月1000円とかなのに、30後半-40はベア50円とかだもん。
アホらしくて働く気起きねー。 でも
簡単に無能は首切れるようにすればいいんだよって言うと
いやそれはちょっと、とか思うんだろ >>43
簡単に首切れるようになったら、
数割の管理職以外の40代50代は全員首にする企業が続出するなw >>42
転職しないから安いんだろ
転職しても転職しなくても
安いやつは無能ってだけ 新卒採用は投機のようなもので、
みんなが欲しがれば価値は上がるし、そうでなければ価値が下がる
かつ、分母も大きかった氷河期の価値が低かったのは当然 仕事の現場で中高年たちが若者を締め出す。
ろくに仕事を教えず無能扱いして退職に追い込む。
結果、仕事能力と経験の低い次世代が大量に産み出される。その構造は現在の氷河期中高年と同じ。
失われた20年が、失われた40年になろうとしている。 今の新入社員が中高年になったときは、
もっと給料下がるかもしれないし、
1、2年先輩との差額の方が問題多いと思うよ。 というか、そもそも世界の常識には、年功賃金とか新卒一括採用とか無いから
日本だけが異常なガラパゴスを続けている
いい加減、気づけよ >>54
終身雇用もないし、無能はクビが当たり前 無能じゃなくても会社都合でクビは当たり前 40代だけどリストラや地方送り降格増えてきた ローン払えなくなったやつもちらほら あと、一般労働者は昇給もなく、辞めるまで初任給も当たり前
通勤費が会社持ちなんて日本だけ
まさにガラパゴス(笑) 某メガバンクは人事制度改定と称して露骨に中年の処遇さげてるわな。 ま、年功序列もなくてずっと安いままじゃな〜そらおかしくなるわw >>57
通勤費は個人もちにした方がいいと思うわ
非課税枠もいらない >>62
健康保険や年金の会社持ち分なんてもってのほかだよな >>40
企業は氷河期の買い手市場で随分と美味しい思いをしたから
その頃の旨みを忘れられないんやな 日本はIT技術者の給料が安すぎる。
IT技術者は、年功賃金は合わない。
事務系とは別システムにして、初任給を月収100万円にしろ。 最低賃金だけでなく
最高賃金を定めればいいだけ
年収800万で十分だろ
800〜500にすればみんな幸せ >>40
人件費も減ったかもしれんがその前に売る相手も人口も減ってる
値上げで調整してるけどそんな甘くない >>41
ころされたら終わりだろ?ギリギリを攻めるのだ。 少子化対策しないと中国人だらけになるぞ
独身税を取れや >>67
人口はまだそれほど減ってないよ
定年から死ぬまでにタイムラグがあるから
でも企業がこの先の需要減少を見越して今から調整してるのなら
氷河期が下の世代の少子化で割を食ってるのと同じ構造だな >>4
皆がせっせと供給力を減らしながらカネを貯め込むわけで
最終的には悪性インフレコースだわな >>69
中国も少子化だから、そのうちすぐいなくなるよ
増えるのはアフリカ系 >>73
既に中国人の実習生は減ってるからな今はベトナム人が最多だし
中国の都市部の方が今となっては稼げるのに
好き好んで日本で最低賃金未満で働きたい人間なんてそりゃいないだろう >>2
甘えんな糞どもw
氷河期とかまじ全滅して欲しい Λ
||〜〜〜〜〜〜 彡
|| 天 歳 人 紅 彡
|| 安 在 民 天 彡
|| 門 己 当 已 彡
|| 吉 亥 立 死 彡
||〜〜〜〜〜〜 彡
|| >>63
どうせ人件費からでてるしね
個人持ちにしてその分給与上げたほうがすっきりしていいと思う
社保未加入企業に勤める人との所得差も明確になるし 氷河期の連中が冷遇されたおかげで子供を作れず、結局今の若者の方が給料が高い
笑うわ webプログラム程度で右往左往しているしボードの打ち込み速度も遅いけどウチの若い奴は見込みがあるから将来が楽しみだ >>40
派遣や非正規雇うにも、管理する側の人間は一定数必要だからな コミュ力重視の体育会系が管理する側の仕事できないんだよね^^; 文句ばっかいうだけで NTTの仕事しないおじさん連中(50代)はおいしいポジション。
なんせ毎日ほとんど大した仕事せず、定時帰り、有給休暇使いまくりで年収900万円。福利厚生も充実。 >>1
無駄ですよ。
もはや年功序列や終身雇用が無いのですから、若者の給料を上げたところで残らんよ。
むしろ残る若者は既に指示待ちのカスばっかりw
そんな奴らはちょっと強く言ったら辞めてしまうよ >>79
つ逆を言えば今の若者は子供を沢山もうけるに違いない。 ゆとり〜とか馬鹿にしていた連中がいい思いをしていく
氷河期涙目 氷河期正社員は数が少ないからリストラはされない キリッ ← ばーか ( ´艸`) 40過ぎていまだにコミュ力どうこう言ってる筋肉バカどもはホワイトカラー職は無理だろ ppp ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています