【企業】ファストリ初任給25万円超に 人材確保へ21%増
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ユニクロを運営するファーストリテイリングは給与水準を改善する。2020年春に入社する新入社員の初任給を現在より約2割高い25万5千円に引き上げる予定。ファストリはアジアを中心に積極的に海外展開を進めており、初任給の引き上げを通じ事業拡大に欠かせない優秀な若手人材の確保を目指す。
現在、ファストリの大卒の初任給は21万円。20年春入社で国内や海外の転勤がある職種の初任給を21%高い25万5千円にす…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43267290T00C19A4EAF000/ えねーちけーで朝のニュースにせんでもいいだろ
広告やんけ アパレルは厳しい、オリンピック不況で詰まる。
閉店ラッシュで縮小する未来は確実。 >>2
60時間のサ残込みで4万5000円アップなんて良心的だろ。
ブラック企業なんて言葉もない頃の営業職なんて営業手当3万円でサ残なんて青天井。
100時間やらされてもだ。時給に換算すると300円だぞ。
文句言ってる移民と変わらないよ。
新規入社社員の待遇は良くなっているが、既存社員はどうなるかな この程度なら、看護師は勿論余裕だし夜勤無しの歯科衛生士ですら狙えるんだけど?頑張って一流大学入ってこの程度?
資格無いのは糞すぎるね。 ここから各種引かれるなら東京だとかなりの節約生活が必要 【痴漢でっち上げ】
卑劣なことが平気で出来る
パヨク(ゴキブリ在日韓国人)
日本人への新しいタカリ手法として
【痴漢でっち上げ】が急浮上している
パヨク(ゴキブリ在日韓国人)の男女ペアが電車に乗り
善良な日本人男性を痴漢にでっち上げる
(パヨク女は被害者役、男は目撃証人役で、他人のフリ)
そして「話し合いに応じてやるニダ!」と言って
示談金(数十万円〜数百万円)をユスリ取る
ちなみに痴漢裁判では
示談が成立していないと執行猶予が付かず
実刑(刑務所収監)となる場合が多い >>6
犬HKなんだから忖度報道だろw
受信料裁判で勝たせてもらった代わりのお礼w ブラックだと何の意味もないだろw
土方でも30万オーバーの求人で溢れてるけどだれも行ってないだろ
>>14
福利厚生の薄い中小と比べてどうすんの まあ、給料が本格的に騰がるまでに大半辞めるだろうしな ファストリは給与や賞与、福利厚生なんかは比較的ホワイトだとじゃないかな。残業も多くはないし寧ろ残業するなって感じ。
ただし数字は常に求められる。出せなきゃ解雇。つまりやる気と実力次第かな。 > 国内や海外の転勤がある職種の初任給を21%高い25万5千円に...
ここが要点だろ? NHKニュースでも強調してたな。 あとココって本店社員より実店舗社員の方が手取り多いんだよね。 接客業は30万平均になるまで上がらないと
人が来なくなる
外国店員では集客力が落ちるので日本人確保が
重要
日本語わからない店員最近多いしな >>18
15万〜最大30万円とかわけのわからん求人多いからな ジャップランドは いい大学卒の人はすぐに本社勤務になると思って入るが
現実はそう甘くないことを知って辞めるんだよな >>37
昔は良くあったよ
営業手当だせばで使いたい放題。
出張残業あたりまえってのが平成一桁の世界 >>25
は??
ここ残業が通常だったけど、
あの社長じゃあ改善なんてしないだろうし 元が安すぎじゃないの。あと2年目のほうが住民税のせいで1年目とトントンかちょっと下がる昇給率はなんとかしてほしい オレは生粋の日本人だけど
かわいそうな従軍慰安婦のおばあさんたちに
日王は1000年たっても土下座して謝罪し続けろよ!
政権を立憲民主党に渡して、安倍はさっさと死ねよ!
日韓スワップ結んでやるから、さっさと手配しろよ!
韓国がTPPに入ってやるから、歓迎の準備をしろよ!
日本海は「東海」に、日本列島は「東韓列島」に改名しろよ!
兄の韓国に対して、弟の日本は身分をわきまえろよ!
ウソつき日本人は、いい加減ウソつくのをやめろよ! 初任給よりもその後の上昇のほうが問題、30歳で年収300万の会社も1000万の会社もある >>10
自分もそれ思った。
意地悪な見方すれば、今まで新卒採用の社員は1年でみんな辞めてったんじゃないかと。 >>10
釣った魚にエサはやらないんじゃないかな
転職市場がもっと整備されたら
そんな事を言うと社員がどんどん逃げて行くだろうが
ここ数年では現場のままだろう >>52
外資に初任給というものは無い
比較する事が出来ない 大卒の外国人は、初任給を引き上げないと雇えなくなってきたんだな。 たかが物販なんだから、40歳過ぎの元ホワイトカラーや元営業マンの
失業中の人採用してやれよ。
若い人材はそれなり必要な業種に回してやれよ、物売りのくせして
金に物言わせて若者確保するんじゃねーよ。 >>1
■ファーストリテイリング(ユニクロ)業績推移(単位:百万円)
売上高 営業利益 純利益
1990年 **5,157 ***,132 **,*42
1991年 **7,180 ***,391 **,145
1992年 *14,339 ***,935 **,414
1993年 *25,037 **2,163 **,948
1994年 *33,336 **3,266 *1,333
1995年 *48,692 **4,164 *2,108
1996年 *59,959 **4,441 *2,326
1997年 *75,020 **5,263 *2,703
1998年 *83,120 **6,011 *2,924
1999年 111,081 *14,343 *6,816
2000年 228,985 *60,627 34,514
2001年 418,561 102,081 59,192
2002年 344,170 *50,418 27,850
2003年 309,789 *41,308 20,933
2004年 339,999 *63,954 31,365
2005年 383,973 *56,692 33,884
2006年 448,819 *70,355 40,437
2007年 525,203 *64,963 31,775
2008年 586,451 *87,493 43,529
2009年 685,043 108,639 49,797
2010年 814,811 132,378 61,681
2011年 820,349 116,365 54,354
2012年 928,669 126,450 71,654
2013年 1,143,003 132,920 90,377
2014年 1,382,935 130,402 74,546
2015年 1,681,781 164,463 110,027
2016年 1,786,473 127,292 48,052
2017年 1,861,917 176,414 119,280
2018年 2,130,060 236,212 154,811
2019年 2,300,000 270,000 165,000(会社予想) 今のファストリなんて 本社採用だと世界中に普通に飛ばされまくりだろ 初任給あげた場合、直近で採用した社員も底上げされるんだろうけど、勤続間の差額はどのくらいになるのだろう。勤続7、8年目まで同じになっちゃうと腐る社員が出てきそうだ。 >>1
月給じゃなく、年収で言わないと信用できない ユニクロの店員は瞬間瞬間に黒い部分が垣間見れるよね
見たくないよそんなの 正直、少子化が進む以上、早めに給料上げて他社より先に人材確保するのが一番コストがかからないからな。
今人件費ケチって後にずれ込めばずれ込むほど、人材確保の為のコストは増大していく。 20%待遇改善するとして
10%は給料で、残りの10%はその他の労働条件の改善で
達成するという手もある。 >>44
文春のフリージャーナリストが潜入取材して書いた告発本を読んだが酷かったわ でも下請けのマツオカコーポレーションに入った方が、勤怠、福利厚生含めたらいい人生かもしれん >>1
>20年春入社で国内や海外の転勤がある職種の初任給を21%高い25万5千円に
それでたとえば
「シンガポールに行ってこい!」
と言われて、嬉々として赴任する優秀な人材が確保できるのか?ということだよね >>14
資格業とは全然給与体系も昇級カーブも違うでしょ。 初任給が高い会社って勤続年数が短いんだろうな。
定年まで働いてもとが取れる
他の大手や公務員は見習中賃金は低い お前ら賃上げでも文句しか言わないな
他の企業も続けと言わずに 額面25.5万で賞与5か月、決算賞与2ヶ月、昇給1万だから2年目からは503万+残業代かn
ま、一部上場企業ならこれくらいが標準になりつつあるのかな?
地方中堅企業の弊社では、35歳係長1年目で基本給24万円w
地方だから35歳定時帰り年収500万でもアッパー層になるんだけどね >>86
>35歳係長1年目で基本給24万円w
基本給を上げずに、役職手当を上げるのが普通
係長手当なら月5−10万上がるだろ 2年目の人も昇給と別に上げてあげないとカワイソウだな 中小IT請負、主に大手企業のIT業務請負(ヘルプデスクや申請業務、監視)
10年働いて額面27万、ボーナスは
4.2ヶ月
年収で450万くらい
残業はあっても1、2時間
シフト勤務があるとこでやっと30万超える
埼玉勤務 >>86
>額面25.5万で賞与5か月、
>決算賞与2ヶ月、昇給1万だから2年目からは503万+残業代か
基本給が25万円で
これに各種手当がどれだけ加算されるかどうかでしょう >>14
それらの業種は昇給とかあるの?
本来比べるなら月収ではなく年収 まあ、給料が上がらないよりは上がった方が良いのは当然。
ほかの企業も続け。 こういう激しい組織は、ヘッジファンド同様に気力と体力に溢れた若いうちに経験して
脱サラの契機をつくるには最高な環境です
一生務める、無期懲役、終身刑する職場じゃない
あくまでも、短期戦でゼニ貰いながら社会構造を実地体験しながら学ぶ場 この感覚は、外資系企業に近いが、外資系ほどゼニカネを出さないところがアカン >>37
そもそも営業は業務時間の補足ができない
アポ時間はズバリに行かないと迷惑なので
かならず調整が必要だし
直行直帰も旅費を考えたら黙認せざろうえない ユニクロは、コスパがいいから売れただけ。
売れ無くなりだしたら、もう回復は難しい企業。 給料今の2倍位にしないとやる気ダダ下がりで生産性も上がらんわ 中国人を雇ったほうがマシだよ
向こうの一線級は無理でも二線級三線級はこの給料で雇えるだろ
二線級たって、こっちの東大はじめ有名大出てるやつらより、ずっと能力は上で、バイタリティもある 海外要員の新卒の確保に躍起になる反面、
ちょっと長めの語学留学して新卒便に乗り遅れた学生には冷淡 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています