【企業】日立、無期転換求めた女性社員に解雇通告 申請後は異例
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日立製作所が、５年を超えて有期雇用で働き、無期雇用への転換を求めた４０代の女性社員に対し、今月末での解雇を通告したことがわかった。「無期転換」は有期雇用で５年を超えて働く労働者に法律で認められた権利で、女性社員は昨年６月に「無期転換」を申請し、今年４月から無期雇用になる予定だった。日立は事業の縮小を解雇の理由に挙げているが、女性側は「無期転換逃れだ」として解雇の撤回を求めている。
有期の雇用契約を繰り返し更新して通算５年を超えると、無期契約への転換を求めることができる「５年ルール」は、２０１３年４月に施行された改正労働契約法に盛り込まれた。１８年４月から順次、無期契約になる人が出ている。雇う側は転換の申し込みを拒めない。有期雇用が５年に達する前に契約を更新しない「雇い止め」の動きはあるが、無期転換の申し込み後に解雇を通告するのは異例だ。
この女性社員は、日立製作所で派遣社員として約１０年間勤務した後、１２年１０月に半年間の有期契約で日立に入社。１３年４月以降は、半年または１年間の契約を更新して、有期雇用で働いてきた。横浜研究所（横浜市）で研究員の報告書をチェックしたり、事業部に内容を伝えたりする業務をしてきたという。
女性社員によると、日立に無期転換を申し込んだのは１８年６月。同年１１月には、日立が準備した申請書に勤務地の変更や残業を受け入れると記入して提出したが、翌１２月に「１９年４月以降は仕事がなくなる」と説明された。日立は今年２月、契約社員就業規則の「業務上の都合」に基づいて３月３１日付での解雇を通知した。無期転換を申し込んだ別の横浜研究所の社員にも、同日付で解雇を通知したという。日立は朝日新聞の取材に対し、「個別の従業員に関するコメントは差し控えたい」としている。
女性社員は社外の労働組合に加…
https://www.asahi.com/articles/ASM3Q5FYDM3QULFA01X.html 部屋パッと見て日立の製品はエアコンだけか
これからは不買する ほら、やっぱり悪用する。国民も上級国民は敵として戦わないと。 感じ悪い会社だな。
ここも結局、一流大学一括採用、中途は基本的にありえません、
秘書的・定型的仕事は派遣で賄います、って感じなのか。 まわりを見回したところ日立製品一つもないけど
これからは日立製品不買
パナも三菱も東芝もあるからな さすが日立
内部ではコンプライアンス連呼して社員教育強制するくせして、
決める上側はまったく守らないゴミ企業 微妙な時期だな
逆にそれだけの年数働いて簡単に切替えられる仕事しかしてないというのもな
裁判所の判決が知りたいなこれは
と 言うか５年目に入る前に契約切るのが今後は進みそうだな
元々言われていた事ではなるけど 労働者を使い捨てか 日立さん消費者（国民）は見てますよ 人間を使い捨てにするけど
原発営業は推進してるのね
だけど原発事故が起きた時は責任一切とらないのね
日本人として恥ずかしい 逆に考えるんだ
5年ルールなんて無ければこの女は解雇されずに済んだはずだと 福島原発事故の処理費用
東芝はいくら負担したの
国民の電気料に上乗せするのはおかしいがな 日立の原発で事故おきたら
日立はいくら負担するの
そこをはっきりさせんかい 労働者は使い捨てするけど原発は推進する企業
それが日立だ こんな感じで必死に正規雇用を最小限にして
都合良くすぐ切れる非正規雇用大量に増やして、
それも50歳超えると非正規雇用もお断り。
年金は70歳からって国営の自殺施設作らなければいけない雇用構造だろ 無期雇用転換を申請して無い人は解雇されて無いのかね？記事に明記して問題化して無いから無期転換を申し込んでない人もまとめて雇い止めにされてるんじゃないの。 日本は先進国でもアメリカに次いで解雇が容易な国だし
毎年頻繁にリストラという名前の大規模解雇が行われてるだろ ネトウヨ原発撤退の大赤字を埋めるために労働者の首切り 「人間」使い捨てしないと
国、企業、など集団はその存在を維持できない。
「人間」は平等と言う神話を信じる人には理解できないだろうが。
集団＞＞＞＞＞人間
これが成立しないと集団自体が崩壊。
その構成員も一緒に崩壊する。
それでいいのか？ 人手不足が嘘か
有期雇用も正社員と同じ仕事しているが嘘か
少なくともどちらかが嘘なんだろうな。
両方真実なら採用しない理由ないしな 申し込んだ後で解雇はやばすぎだろ
人事が全く管理できてなくて慌てて解雇したとしか思えん
日立どうなってんだ 法律無視する大企業とか 国家に挑戦してるってことだろ （´・ω・｀) どういうことなんだこれは
ダメなら更新しなきゃいいだけだし 研究所の管理職と事務方が、雇い止めを怠った結果だな
申請後に慌てても遅い
法制度上、正社員として雇用しないと、裁判で負けるだろう 日立はとりあえず日立語を何とかして欲しい
敬称つけたら怒られるの日立くらいだぞ パヨク（ゴキブリ在日韓国人）は
日立が嫌いらしいな 良い子のみんな、ゴキブリ韓国人を見てごらん
ちゃんと勉強しないと、ああなっちゃうんだよ
悪い子のみんな、悪いことばかりしていると
ゴキブリ韓国人に生まれ変わるんだよ >>1
日立って家電のクオリティはいいらしいけど説明書が糞わかりづらいよな
パナはクオリティは知らんけど説明書はわかりやすい こんな企業がまかり通る国で子供なんか産めるわけないわな これはどっちも悪意はないっぽいな。
訳ありなら派遣と契約で通算15年以上も雇わないだろう。
実際に近いうちに仕事なくなるから、無期で抱えることはできないと。
正社員もそれなりに払えば自由に首切れるなら雇うんだろうがなぁ 従業員なんて企業にとって細胞だよ
脳細胞や心臓細胞は交換できないけど
この女が手垢細胞だっただけ
人間も定期的に風呂入って垢落とさないと病気になる 2018年4月〜2019年3月はまだ有期雇用の契約社員だから申し出あっても
契約社員就業規則でクビ切れるとでも勘違いしてたんか？
1年前に大学やら色んな所が5年ルール引っ掛からないよう
4月1日迎えないようにキッチリ手を打ってたのにな 社会主義みたいな
法律による不要細胞の過剰な居座りが日本企業をダメにしてるのがお前ら分からないかね >>45
企業もまた世の中にとっては細胞でしかないからな
老化したら取り除かれて消える
日立にもその時が来たということ >>9
日本から出ていくのが一番いいんじゃんね? お互いのために。 >>47
日本企業という不要細胞の過剰な居座りには気付いてないんだね >>48
で、
日本は身体の一部が欠損した状態になっていくんだな。いい例えだ。 完全アウトだろ
裁判で負けて賠償金と無期雇用で復職、日立は労働者の使い捨てという汚名を得る流れ >>51
新陳代謝が行われないなら死ぬしかないな
寿命を迎えた国が終わるだけのことだが何か問題ある？ 無期限雇用なんてクソ食らえって所はとっくに手を打ってたのになんで
日立ほどの規模の会社が解雇しようにも既に手遅れになるまで放ってたんだ？ ゴキブリ韓国人（ゴキちょん）のやり方
●善人面で日本人に接近しろ。
●片言の日本語を一生懸命に喋れば、日本人は善人と信じ込む。
●日本を韓国文化で浸食しろ 。
●日本文化に「韓国発祥だ！」と言いがかりを付けろ。
●韓国の歴史観を否定する者は、土下座するまで恫喝しろ。
●「韓日併合は植民化までの通過点に過ぎない。」と主張しろ。
●日本人に なりすまし、世界中で悪事を働け。
●韓国アプリ「ＬＩＮＥ」で日本人の個人情報を盗み取れ。
●国際ＩＴ企業に潜り込み、内側から支配しろ。
●世界中の韓国系・中国系・ユダヤ系と連携して日本を叩け。
●「日本＝ナチス、韓国人＝迫害されたユダヤ人」と世界中で同一視させろ。
●韓国の失業者を日本へ大量移民させろ。
●移民は最強の侵略兵器。大量に入れて日本を植民化しろ。
●日本の右翼に成りすませ。日本の左翼を援助しろ。
●日本へ陰湿な嫌がらせを繰り返せ。
●危険な毒食品・不良製品を日本へ大量輸出しろ。
●日本の神社に放火しろ。神仏を破壊しろ。御神木を薬物で枯らせ。
●エイズにかかったら、日本へ行け。日本人とヤリまくり、病気をバラ撒け。
●対馬の土地を侵略目的で買い漁れ。
●日本にグローバリズムを植え付けろ。韓民族のナショナリズムは守り抜け。
●日本人に親切にする事は、見返り狙いの「先行投資」である。
●反日はどんな苦痛も和らげる万能薬。 経団連会長の中西も日立だが何か？
下々の連中は黙って言うこと聞け 日立がホワイトとか夢見杉
生抜きの奴ならわかるんだけどな 5年で切らなかったところで負け
しかし外国人実習生の問題といい日立は最近問題多いな >>44
横浜研究所の仕事は無くならないよ
無くならないのに解雇した事案
理不尽な要因があるからニュースになってるわけよ
納得な解雇ならニュースになってない そりゃあ使いにくいけりゃ、こうなる
理由は何とでも付けて 家電の売上が100億は損したな
それだけではない
信用を毀損した。たった1人の女の雇用をケチっただけで
こういうのは典型的悪手だ
15年も雇用してきたんだからそれなりに必要な人材だったんだろ
経費増を嫌って悪手を打つバカな管理職が後を絶たないな
管理職に経費減のノルマを課してるんだろうな
ノルマ達成の邪魔になるという論理だろ
こんなくだらないことでプライスレスな信用毀損を犯すバカ
今の日本企業に多すぎる 3月31日で5年になるけど無期にはしないよ！
普通にダメやろ ひでーな
ここの製品はもう買わない
てかうちの家電は違うメーカーばっかだけどね >>1
ルールを守らない日立が悪いし
それを実行させるような法整備されていなのも問題だけど
そもそも論として日本の社員の雇用が守られすぎている
その結果が実力主義的な方向に進まずに社会主義的な環境になり
労働生産性がOECDの中で底辺に位置するほど低い遠因になっている たしかに日立もクソだけど、別にこの女がいなくても成り立つんだから仕方ない。
解雇されたくなきゃ人より仕事できるようになっていなきゃ困るようにならなきゃだわ。 >>68
そんな感情論どうでもよくて
違法か否かが全てだと思うよ 日立なんてもう日本捨てて中国にシフトしてるからな
日立の日本国内のメンテナンス部門をリストラされた人達が集まって別会社を立ち上げほどw 勘違いしないで貰いたい
この女は日立の垢細胞、日立も日本の垢細胞かもしれんな
家電業界自体が粗大ゴミかもな
俺は大手家電にへばりついている社員で優秀な人間は見たことない
既に卑下される業界だということだよ >>67
社員で有って職業じゃない点が結構問題なのよな。
この件の女性の場合はテクニカルライターに当たるのか知らんが、職能に対する対価ではなく社員としての待遇を求めた結果の訴訟やわな。
働き方改革は結構だが、労組の団交条件に合わせたかの様な本来ライン工向きの労働法制をどうにかせんとな。
報酬に格差が発生するのは当然である前提に立たないと、日立みたいにグループ内の出入り統廃合多い所なんかこれからももめるぜ? 日立という会社を否定する気はないけど、
この判断をした組織と社員は左遷しろ。
そして素性を隠して東芝の契約社員にでも出せ、
実力で正社員まで行けたら復帰させて、二度とこういうことしないと書かせて退職まで平な。 補助業務を正社員待遇でさせるわけにはいかないだろ
正社員になりたきゃ正社員と同じ能力を獲得してこい、
ということだろ 北関東の暴走族の会話みたいなのばっかだな、FBIか
製作所は正社員はいないとかな、所員ばっか 派遣で１０年、契約で５年もよく同じとこで働くなあ。わしなんか１年ごとバイト変えとるがな。もう生きるのが面倒だよ 5年間で自分の有用性を会社に示せなかったんだろ？
無能は必要ない。潔く転職しろよ。 正社員なら育休繰り返しても、戻ってくる場所あるんだよ(^-^)
恨むなら派遣を選んだ自身をうらめ >>96
40代なら就職氷河期の世代かも
仕事に着けただけでもありがたい時代 裁判で争っているうちに、正社員解雇自由化。
裁判で勝って正社員になっても即解雇。
訴えた社員なんて絶対に許さないで報復する社風だからな。 家の家電で日立はレンジくらいか
もう日立製品は買いません
どうぞお潰れになってください ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
