昔と違い、日本は今、深刻な人手不足に陥っていますので、企業の経営陣が解雇規制
の緩和を求めていることには違和感を禁じえません。なぜ、十分に実力を発揮できて
いない従業員の潜在能力を引き出せていないのか、そもそも自分の経営手腕に問題が
あるのではないかと、経営陣は考え直すべきではないかと思います。