【就活】20年卒採用「増やす」13.8% 売り手市場に拍車【人手不足】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
リクルートが19日発表した2020年の新卒採用の調査で、大学生・大学院生の採用が19年より「増える」と答えた企業は13.8%となった。9年連続で「増える」が「減る」（5.9%）を上回った。人手不足を受けて新卒採用では売り手市場の傾向が続いており、20年卒はさらに拍車がかかりそうだ。
https://www.nikkei.com/content/pic/20181219/96958A9F889DE1EBE3E0E4EAE2E2E3EBE3E0E0E2E3EAE2E2E2E2E2E2-DSXMZO3912678019122018I00001-PB1-2.jpg
■「小売り」最も多く21.1%
調査は全国の7179社を対象に10〜11月に実施し、4691社から回答を得た。大学生・大学院生の採用見通しを業種別でみると、「増える」と回答した割合が最も多かったのは小売業（21.1%）だった。次いで飲食店・宿泊業（17.7%）、情報通信業（16.4%）など人手不足の目立つ業界で多かった。
20年卒（現在大学3年生）の採用が「増える」と回答した企業の割合は前年から2ポイント下がり、「減る」は0.8ポイント上がった。リクルートワークス研究所の古屋星斗研究員は「すでに去年の時点で水準が高いため、20年卒も高止まりの傾向にかわりはない。全体の求人倍率はさらに高まる」と見通しを示した。
企業規模別では5000人以上で「増える」が19.6%、2000人以上5000人未満で18.6%と大手企業ほど採用意欲が旺盛なようだ。ただ19年卒の5000人以上の企業の求人倍率は0.37倍と狭き門だった。古屋研究員は「大手の採用には数万人程度の規模にとどまるため、数%上がったとしても狭き門の状況はあまりかわらない」とみている。
■外国籍学生に期待も
「新卒の人材確保のために外国籍学生の採用比率を高める取り組みをしているか」を聞いたところ、既に取り組んでいる」と「今後取り組む予定である」の合計が24.3%と前年から3.4ポイント高まった。業種別では機械器具製造業（40.3%）、飲食店・宿泊業（37.7%）が多かった。
20年卒の高校生を対象とした新卒採用見通しは「増える」が10.7%と過去最高値で「減る（2.9%）を大きく上回った。古屋研究員は「大卒を採りきれないため、人材の選択肢を広げようと高校生や外国人の採用に動いている」と指摘する。
■半数が初任給引き上げに意欲
人手不足解消に向けて給与などの待遇面の見直しも進む。「新卒の人材確保のために初任給を引き上げているか」を聞いたところ、「既に取り組んでいる」と「今後取り組む予定である」の合計が49.9%と前年から7.4ポイント高まった。従業員の規模別では「300〜999人」が60.1%と最も多く、「5000人以上」（54.0%）を上回った。景況が改善したものの人手不足に悩み、給与面での待遇改善を進める中堅・企業が多いようだ。
（小柳優太）
2018/12/19 13:12
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO39126800Z11C18A2000000/ バブルの頃と比べたら、同じ年齢の人口が4割減ってるからな 経団連の老害は移民増やして経営陣の賃上げばかりしてるよな
若者に結婚出産させて移民より日本人の子供増やせよ でも結局人生ってさ「経験」が物を言うんだよな
いい大学行こうがいい成績取ろうが「経験」が無いと世間に出たときに何も役に立たない
まぁお前らみたいなオタクにはわかんねーかもしんないけどな
俺は高卒で世間的には低学歴かもしれないが、フランスに渡米した経験を活かして
今は充実した仕事してるよ
お前らも壁作って自分の世界に閉じ込もって無いで
今しかできない「経験」しといて経験値積んどけ 氷河期様は非正規の枠で大募集してますのでぜひご応募をｗｗｗ 今年で景気がピークアウトしてる可能性があるのに馬鹿ばっか
来年の増税でダメ出しされて
オリンピックやる年にはさらに悪化
再来年は採用減らす企業続出だな もう東京一極集中やめろよ
そうすれば官僚政治家マスコミ経団連が現状を把握できて
政策も人口政策一色になるだろうよ、低出生率自治体がガン細胞なんだよ 日本人は部下に欲しいが上司にしちゃダメな民族だと思うんだよね
移民受け入れが必要なのは経営者ポストだわ 無駄に大卒以上と若年層を求めすぎてるからな。
求人見てると、大卒だだったらこんな企業には行きたくないわな。って思うのも多い。 >>11
総人口の減少よりも労働人口減少のほうがハイペースなので、あと50年は慢性的人手不足が続くだろう 情報通信はともかく、小売、飲食、宿泊なんて、高卒で十分じゃん。
「増える」で「通年採用」なら総合職じゃないだろうし
>大学生・大学院生の採用見通しを業種別でみると、
>「増える」と回答した割合が最も多かったのは小売業（21.1%）だった。
>次いで飲食店・宿泊業（17.7%）、
>情報通信業（16.4%）など人手不足の目立つ業界で多かった。 >>19
氷河期世代は9割が正社員になってる
一部の負け組の声が大きいが >>21
正社員氷河期なんぞ2割も居ない、4割以上がぶっ壊れたか無職で残りも非正規上がりでろくな経験得られていないって聞いてたんだがデマだったんか? 【図説】「有効求人倍率」間接雇用の落とし穴
http://56285.blog.jp/%E7%A7%BB%E6%B0%91/%E6%9C%89%E5%8A%B9%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87.png
数字の裏にカラクリあり 有効求人倍率「1.52倍」の実態
 
「いわゆる『カラ求人』というのがあるのです。
 
長年求人募集をしていないと、
“あの会社は景気が悪いのでは？”と思われるため、
採用する体力もないのにハローワークなどに募集を出す。
 
ライバル社が求人しているのを見て
“うちも出そう”と募集するケースもあります。
 
だけど採用する気はありません」（郭洋春氏）
 
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/212566/2
 
転職に詳しいジャーナリストもこう言う。
 
「各ハローワークには『求人開拓員』がいて、
企業を回って求人募集を取ります。
 
その際、企業によっては単なる付き合いで
『経理マン募集』などと出すことがありますが、
よほど優秀な人材が来ないかぎり採用しません。
 
それでも求人倍率を押し上げることになる。
 
『求人開拓員』は清掃などの仕事よりも
一般事務を取ると成績としてカウントされやすい。
 
一般事務の採用をたくさん取ったハローワークは
厚労省から評価されます」
 
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/212566/3
-------------------------
○我が国における直近５年間の
雇用者数の増加の２割は外国人労働者の増加。
その増加の過半は、留学生のアルバイト等の資格外活動や技能実習生の増加。
http://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2018/0220/shiryo_04.pdf
------------------------- 生産年齢人口もそうだが、少子化が進んでいる原因は、
若者が低賃金で、収入が不安定だからだよ。
既婚者が中絶をする理由にしても、経済的な理由が大半だよ。
そしてその原因はといえば、外国人労働者の問題と、
派遣法の問題だよ。
つまりさ、本気で少子化対策を打つ気があるのなら、
この制度を廃止して、国家間協定にするだとか、
派遣法を廃止にするしかないんだよ。
政治家も役人も、違反企業から金をもらっているから、
本気で取り締まる気はない。
ﾏｽｺﾐもみんなして提灯記事を書いて、
それを信じ込んだ若者が、また路頭に迷う。
10年、20年先の人口減少を心配するのなら、
まず、赤ちゃんを産める国にしないとﾀﾞﾒだろ。
----------------
入管法改正関連企業から茂木大臣の政治団体に多額の献金
https://seedsfornews.com/2018/12/motegi/&;#160;
----------------
世界で一番価格差の激しいもの、それは“労働力”です。
エマールは、このアウトソーシングと
労働力の価格差をコンサルティングした、
新しいサービスを提供している企業です。
https://web.archive.org/web/20040610122457/http://www.emar.co.jp:80/emar-j.html 【 三菱総研が試算 20年代半ば以降、一転して人材余剰に 】
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO33376140V20C18A7000000/
少し考えてみればわかると思うのだが、
本当に完全雇用に近づき
本当に人手不足なら
賃金はかなり上昇し、
経済も回復、金利も上昇しているはずだ。
しかし、一部大手企業では若干のベースアップはあるものの、
人手不足感が強い業種（運輸・福祉・建設など）や、
中小企業では給与の減少が続いているのだ。
つまり、実は今の日本で
人手不足の問題など
本当は存在していないということである。
日本の生産年齢人口（15〜64歳）は5,800万人程度であり、
就業率は7割程度とまだまだ余力十分だ。
また、働く意思のない人を含む非生産年齢人口は
何んと2,000万人弱も存在しているのだ。
つまり、4,000万人強が就業しており、
3,600万人強も待機していることになる。
これでわかるだろう。
そう、今の日本で成長を阻害するような
人手不足問題など存在しないのだ。
(中略)
現在の日本の人手不足の本質はこうだ。
日本では20年も長すぎるデフレを継続させてしまったがために、
企業は人材を育てることにコストをかけるが出来なかった。
振り返れば実感できるだろうが、「即戦力」を求め続けたのだ。
その結果、日本経済が本格回復する過程で
企業が求める技術を兼ね備えた人材が
不足する事態となっているのが今の状況なのだ。
だが、これは時間が解決してくれる問題だ。
就業率は47か月連続改善しているが、
非生産年齢人口から就業者が増え続けているのだ。
つまり、これまで就職を諦めていた人達が
日本経済に回帰しはじめている。
日本が人口問題で成長が阻害されるのは、まだまだ遠い先だ。
峯川道明 ゆとり雇ってもスプレー缶で爆発させるだけだぞ
優秀な氷河期ならそんなことないが 氷河期雇ってもスプレー缶で爆発させるだけだぞ
優秀なゆとりならそんなことないが 氷河期はスプレー缶に爆発の危険性があることも小学校の授業で習ってる
ゆとりは習ってない >>11
地球の人口は増え続けているからねぇ。
別に日本企業は、日本人だけ相手に、商売している訳では無い訳だし・・・ >>8
人の形をしたマシーンとして、人間様に貢献しないとな。 >>23
正社員2割だけなんてことは、絶対無い(ヾﾉ・∀・｀) >>4
今の若手の優遇っぷり知らんやろ
奴隷扱いしてもいいのは氷河期だけやで >>41
それも終わり。
これからの不景気で、ローン破綻続発するよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
