【川崎w】Apple Storeの神奈川店舗は2019年オープン?
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お宝が、新しいApple Storeの複数店舗候補地の1つとして上げた「ラゾーナ川崎プラザ」ですが、2018年03月の段階で、すでに工事のための仮囲いがされていましたが、2018年12月の段階では、仮囲いが黒い壁面に変わり、壁面と壁面との間も、完全に目張りされている状態に変わっていました。 通常の店舗エリアに対して、仮囲いが外に少し飛び出していることから、ガラス壁が張り出したデザインになるのではないかと予想しています。 Apple 京都が出店している京都ZERO GATEは、2017年11月にビルがオープンしたにも関わらず、人工大理石による階段など、かなり手間のかかる工事が必要であったことから、Apple 京都は2018年8月にオープンし、Apple 渋谷も、大幅な外壁や内装変更が伴う工事のため、2017年11月に一時休業し、2018年10月にリニューアルオープンしています。 この黒い仮囲いがされたことで、本格的な工事が開始されたと考えると、2019年の夏から秋にかけての間にオープンする可能性がありそうです。 http://www.macotakara.jp/blog/rumor/entry-36402.html 武蔵小杉のタワマン住人ってバカだからApple製品保有率高そうだな 川崎市議会 平成30年度第4回定例会 代表質問案及び回答案 差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。 その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。 問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、 集約できない可能性があるということです。 差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。 健康福祉局長 障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。 本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、 発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、 合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。 このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。 そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、 障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。 さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。 横浜にアップル技術センターってあんだな、今日通って見つけた 神奈川県での評価 早慶>上智=横国=神戸>マーチ=首都=広島>明学獨協=千葉 千葉県での評価 早慶>上智=千葉=神戸>マーチ=首都=広島>明学獨協=横国 上京する人はこれに注意 一番マトモそうな麻生区でもアレなのが川崎なのになぁw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
read.cgi ver 07.5.5 2024/06/08 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる