この手の大手企業は、労災事故を起こさない・ミスを起こさない
ことが絶対条件なため、がんじがらめのルールになっていて
極端に生産性が低い。意思決定が遅く、収益の足を引っ張る。
だから中高年世代の雇用維持が負担となってしまっている。
組織の若返りを図って生産性の向上を目指す