【企業】東芝、7千人削減へ 希望退職も、固定費を圧縮
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東芝が経営再建の一環として、今後5年間にグループ従業員の約5%に当たる7千人規模の人員削減を計画していることが8日、分かった。中心となるのは定年退職による自然減だが、一部は希望退職制度を活用する。50歳以上の従業員が多い人員構成を事業規模に合わせ適正化し、固定費の圧縮を図る。
人員削減は、8日午後に公表する中期経営計画に盛り込む。東芝のグループ従業員数は今年6月末時点で約13万2千人。今後は、毎年1千人前後の退職者が出る見通しとなっている。
東芝は削減対象の分野として当初、再生可能エネルギーの普及により市場拡大を見込みにくくなった火力発電事業を想定していた。しかし、保守管理業務は一定の受注を見込めるため、大幅な削減を見送る。
中期計画は、今年4月就任した車谷暢昭会長を中心に策定を進めてきた。人工知能(AI)やモノのインターネット(IoT)の活用など、具体的な成長戦略を明らかにする。
また、課題となっている英原発子会社の清算方針も示すとみられる。海外原発事業からは撤退を決めているが、同子会社の売却交渉はまとまらなかった。
https://www.sankeibiz.jp/business/news/181108/bsg1811080941003-n1.htm >>22
ピンハネ丸投げしてるやつが
実際の実務できるわけねえだろw >>51
末端の現業が不足してるんだよな
実際作業担ってるやつな
ITでもそうだよ プログラマー不足して丸投げピンハネばっかで >>494
まさに役所w
どーでもいいような体裁構う仕事ばっかやって現場の足を引っ張ってるからな 前から思ってたけど家電メーカーは技術者だけで十万、二十万人いるけど
何をやってるんかと疑問に思ってた
氷河期ですら五百人採用してたし
ちなみに事務系は若干名数人だけw >>589
ヤバいとは?
自然減たよりのたった7千人じゃ全然足りないだろ!何かんがえてんだ?のヤバい? >>644
頭固くて融通は利かないのに身分は不安定で安月給とか面白いなあ。 メーカーは中抜きや忖度しかしてこなかったスタッフ多いから
まぁ…
不足しているのは末端なんだけど
まぁ社内貴族がどうなろうと知ったこっちゃ無い
因果応報、悪行のツケはいつか何らかの形で帰ってきます 東芝の経営陣が無能云々は勿論あるが、
もっと俯瞰して見ると、産業の新陳代謝で
古い企業が腐って衰退していくライフサイクルに忠実な動き。
米国もメーカーは沢山あったが多くが衰退して無くなるか小さくなってる。
その代わりGAFAみたいなIT企業がかつての三大自動車メーカーみたいな地位にいる。
日本は新陳代謝で次の皮膚が作られていないのが問題。 7000人の固定費って年間どれくらいになるの?
年齢や役職にもにもよるだろうけど、だいたいで >>656
う〜ん、年間1400億ですか
ありがとう 大きな会社のリーマンって自分を公務員かなんかとか勘違いしてんなかな。ほんと身の程知らず。 リストラではなく給料減らせばいいだけなのにね。わかってないね。 グループ全体で14万人だから年収100万円カットすれば1400億削減になるな >>653
製造業自体がもう最底辺の業種になってると思う >>662
贅沢言ったらバチが当たるよ。家族が飢えなければそれでいいんだよ。上見て暮らすな下見で暮らせの精神で生きなければね。 既存の産業、既存の雇用にしがみつく国は衰退する。
産業・企業の新陳代謝を先取りする、アメリカのような国は反映する。 >>664
藍染は、徳島No.1名産品
阿波おどりは、日本No.1夏祭り >>664
アメリカだってGM破綻してるしな
自動車発祥の国なのに自動車メーカーがバタバタ倒産してデトロイトが文字通り廃墟になった
日本だと公正に競争して国力を高めるのではなく、社会や国の利益を(無能な)権力者個人の利益のために犠牲にする文化
だけどグローバル化で競争相手が国内から世界に移ったところで英語苦手な日本人はコテンパンにボコボコにされてる
日本人は憲法9条の護憲運動観察する限り、競争を避けて低リスクで安定した状態が好きなんだろうね
グローバル化した現代だと言いにくいこともはっきり言ったり拒否するところは明確に拒否したり相手があまりに理不尽なら口論や肉体使った喧嘩も厭わず闘わないといけないが、
競争嫌いの腰抜け民族になっちゃった日本人だと、ここから文化変えるのは難しいだろうなあ >>653
経営陣がバカって言ってる奴こそバカ
ただ悪者作って叩いて、みんな悪くないんです、ごく一部バカがいたんですと溜飲を下げるバカ
そんなに従業員が優秀なら素晴らしい製品生み出して大儲けすれば良いじゃないかってな
経営者が殆ど何もしなくても良いほどになれるだろう なるほど
経営陣も従業員も馬鹿ぞろいなんですね
その結果が現状だと
よくわかりましたw 経営陣が何もしなくても良いように?
それは経営陣が何もしなくても良いように、経営陣が戦略を提案して実現できてからだろうが。
経営陣がアホな提案してるから、勝手に働いて稼いで経営陣が働かなくても良いようにしろって、支離滅裂だろ。 >>666
アメリカが自動車発祥の国とかここは芸スポかと一瞬確認してしまったw
GMてその後government motorsになったんだしぃ 電気工事とかのしょーもない仕事ならいつの時代でも腐るほどあるから心配すんな。ただし給料安いぞ 時代は変わってるのに、
大企業で管理職経験があれば転職に有利だと思い込んでるアラヒィフも多し 東芝のやってる仕事自体が高給もらえるような内容じゃなくなってるのに、未だに先端技術のエリート大企業と勘違いしてるのが多すぎ。
東証2部中堅インフラ会社なんだから、それに見合った給与水準に改めないと。 >>445
年金貰い過ぎてる老人も追加で
クレーマーと化した障害者年金にタカる障害者も追加で >>674
あなたが東芝の従業員なら東芝侮りがたしと思う 埃や油がつくような作業服着るような仕事しかないなら俺なら名誉ある無職選ぶわ。 >>677
あなたが東芝従業員なら東芝に未来は無い >>677
それわかるわ。どんな会社であっても一般的にホワイトカラーだった人が作業服に袖通すなんて生き恥ですわ。
武士は食わねど高楊枝ですな この会社の宝は世界に誇れる優秀で高潔な経営陣だからな
経営陣が無事ならいくらでも立て直せる >>651
リストラされた人たちは介護業界に入ればいいと思う。
今介護はすごい人手不足だから。 もはやコアコンピタンスが固定費圧縮ってのが多くなったな。NEC、富士通、東芝、皆そうじゃん。
平凡な発想で平凡な努力。トドメは他人を引き込む魅力のない経営者。まあ勝てる訳ないよな。 【上場企業業績ランキング】
日本経済新聞 更新:2016/9/6
順位 売上高 企業名
------------------------------------
*1位 28兆4031億円 トヨタ自動車 (愛知県)
*2位 14兆6011億円 ホンダ技研
*3位 14兆2575億円 日本郵政
*4位 12兆1895億円 日産自動車 (神奈川)
*5位 11兆5409億円 日本電信電話
*6位 10兆0343億円 日立製作所
*7位 *9兆1535億円 ソフトバンク
*8位 *8兆7378億円 JX・HD
*9位 *8兆1767億円 イオン (千葉県)
10位 *8兆1702億円 豊田通商 (愛知県)
11位 *8兆1057億円 ソニー
12位 *7兆5537億円 パナソニック (大阪府)
13位 *7兆3002億円 丸紅
14位 *6兆9255億円 三菱商事
15位 *6兆0699億円 東京電力HD
16位 *6兆0457億円 セブン&アイHD
17位 *5兆6686億円 東芝
18位 *5兆0835億円 伊藤忠商事
19位 *4兆9074億円 新日鉄住金
20位 *4兆7596億円 三井物産
21位 *4兆7392億円 富士通
22位 *4兆5270億円 NTTドコモ
23位 *4兆5245億円 デンソー (愛知県)
24位 *4兆4661億円 KDDI
25位 *4兆3943億円 三菱電機
26位 *4兆0468億円 三菱重工
27位 *4兆0108億円 住友商事
28位 *3兆8230億円 三菱ケミカルHD
29位 *3兆8002億円 キヤノン
30位 *3兆7902億円 ブリヂストン
※( )以外は本社:東京都
http://www.nikkei.com/markets/ranking/page/?bd=uriage >>1
>東芝が経営再建の一環として
無理だからwww 1MDRAMでは金一封が支給されたけど、
LNG売却損で給料、一時金はカットか。 長年の膿が溜まってるんだからリストラやんなきゃならないのは明白。
まして人手不足、70への雇用延長なんて要素があるんだからタイミング的にも今やらなくてどうする。
今リストラやってるのは及第点。手をこまねいてるようなら経営者失格。 日本企業は若いころに薄給で、年取ってから高給になる
いわゆる年功序列賃金
年取った奴ほどコストパフォーマンスが悪いのは間違いないが、
しかし当の労働者にしてみれば、それは若い頃に薄給だったからって言い分もあるんだよ
若い頃の給料なんて知るかーお前らはクビだって言うならまあ従うしかないだろうが、
しかしそんなクソみたいな会社は働く価値があるのかという問題
日本人はどんなブラック企業でも奴隷のように働くんです!使い捨てOKです!ってなら、
なるほどみんなこんな会社はさっさと辞めるべきだ 昔の日本への褒め言葉、日本人の自慢は、「勤勉で優秀な労働者」だった。
それによって、日本は敗戦国の焦土から立ち上がり、先進国にのし上がったと言われた。
時は流れ、「勤勉で優秀な労働者」は老いて引退し、年金暮らしになった。介護を必要とする人も少なくない。
しかし、少子高齢化で次の世代は育たなかった。
一方、中国や東南アジアには「勤勉で優秀な労働者」が、たくさん育っていた。
日本のアドバンテージは失われてしまった。
だから、日本には、没落と戦前の貧困への転落以外、もう残された道は無い。 日本は今、空前の人手不足だから
こういうゴミ企業からさっさと人員を吐き出させて他所に回すのが日本のため 人手不足だが、50代は要りませんというのがニポン社会www >>704
50代になったらそれまでの経験活かして独立だよ
実際50代のフリーランスは結構見る
50になっても他人の褌で楽して金もらおうなんてのが間違い
50歳まで会社で色々仕事して来て、起業してもなんとか食ってける人脈も、スキルも、コミュニケーション能力も無いなら、現場で旗降るしか与えられる仕事無いでしょ 民間人って哀れやな。1円でも黒字になるといいね。頑張れw >>703
7000人もいればライフプラン失敗して5%はそういうところにまわるだろうね >>711
元東芝社員なんてゴミ屑のようなプライド餅ばっかだだし
人手不足の所に転職してもバイトより使い物にならんやろ? ものづくりとか甘い世界で生きてきた連中に人間相手の仕事はつとまらんだろう。人間は100倍複雑。 でも、まだラグビーに金つぎ込む余裕はあるようですねwwww 介護は本来本当に優秀な人が行くべき。これからの基幹産業だよ。 >>716
優秀な外国人にやらせればいい
元東芝社員は清掃員かビルメンだな 政府が70才まで雇用延長打ち出してるのに
真っ向否定の国賊企業かよ
政府の威信にかけて潰せ >>718
政府が示唆してくれてるんだろ。早めにやらないとひどいことになるよって。 西田会長が東芝をゾンビ企業にしたんだよ
2005年にIBMパソコン撤退を中華企業売却時に粉飾してるわけ 事務系は路頭にw
技術系もハイアールやアイリスに
転職後これと言った製品開発してないよな ハイアールはサンヨー時代のアクアブランドから変化なしでデザインだけ変えたようなものとか
アイリスはアイリスでいろんな製品出すのはいいけど欠陥家電ばっかでw
一応、拾ってもらったやつは上澄みの優秀な人やつだけだろ
それでこのレベルだからw あ、そうそう
ハイアールが
この前食洗機を出したけど
アイリス並みの欠陥製品でないことを祈るばかりw >>723
欠陥製品とか言い切ってやばくない?信用毀損罪だよね? 結局、誰が粉飾の責任者なんだ?
ちゃんと逮捕しろよ >>724
そりゃヤバイさw
アイリスに通報したったww >>722
>事務系は路頭にw
自己責任よ
胡座かいてた自分が悪いし
路頭に迷ったら尼か楽天でロープ買ってあの世へGOだわ 会社の原動力である技術系より生産性ゼロの事務系にやさしいのが日本企業
社内政治も上手いし 大学のゼミの同期が内定して入社した
まだ、いるのかな? >>728
社内ミニゴーンが沢山居るからな
今からはどう成るかわからんけど 東芝の中で本当にモノづくり好きなのはいないってことよ
別に東芝だけじゃないけど
面接では綺麗事ばかりで本心は寄らば大樹的に入社した奴ばっかだしな
散々たる結果は正直なもので社員の意見や反論なんてただの言い訳に過ぎない >>723
ハイアール食洗機、買い換えで検討したけど思いっきり上方向にドアが開くんで上方向のスペースが空いてないと使えないし食洗機の上に物が置けないんでパナ買った。
デザインと仕上げは良さげだったがコンパクト型食洗機買う日本の家庭の狭さ分かってない感じで残念。 風力発電も三菱重と日立はやっている、東芝は代理店程度の事だけ
ホントに物作りが好きなのかね?
三菱は小型のライセンス日立に譲って大型に専念するし
過去の部門大きく見せてリストラに遅れ新規も始まれず、ダメ組織として永遠に語り継がれる東芝ストーリー 東芝得意なのってモーターとかタービンとかじゃないの?これらは産業の基本の基本だから需要がなくなることは絶対にない。高性能で信頼性と耐久性備えた製品には絶大な価値がある。
余計なもの切り捨てて原点に戻ったほうがいいのでは。 >>734
モーターは色々分野別にあって順位は着け難いが、エレベーターは三菱電機ー日立ー東芝の順
EV用で日立とホンダは合弁
ルノー連合の三菱自動車と三菱電機の関係は不透明
トヨタが東芝使う話は聞こえず、やはり東芝じり貧の様に見えるな〜
EVには日本電産や安川も力入れてる
エレベーターも三井不動産頼り 人手不足でマジ困っているのに今時リストラしている企業なんてあるのか。
でも、メーカーの技術者なんて使えないだろうなぁ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています