【企業】東芝、７千人削減へ 希望退職も、固定費を圧縮
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東芝が経営再建の一環として、今後５年間にグループ従業員の約５％に当たる７千人規模の人員削減を計画していることが８日、分かった。中心となるのは定年退職による自然減だが、一部は希望退職制度を活用する。５０歳以上の従業員が多い人員構成を事業規模に合わせ適正化し、固定費の圧縮を図る。
人員削減は、８日午後に公表する中期経営計画に盛り込む。東芝のグループ従業員数は今年６月末時点で約１３万２千人。今後は、毎年１千人前後の退職者が出る見通しとなっている。
東芝は削減対象の分野として当初、再生可能エネルギーの普及により市場拡大を見込みにくくなった火力発電事業を想定していた。しかし、保守管理業務は一定の受注を見込めるため、大幅な削減を見送る。
中期計画は、今年４月就任した車谷暢昭会長を中心に策定を進めてきた。人工知能（ＡＩ）やモノのインターネット（ＩｏＴ）の活用など、具体的な成長戦略を明らかにする。
また、課題となっている英原発子会社の清算方針も示すとみられる。海外原発事業からは撤退を決めているが、同子会社の売却交渉はまとまらなかった。
https://www.sankeibiz.jp/business/news/181108/bsg1811080941003-n1.htm 苦労して入社しても数十年後はリストラ
サラリーマンは辛いな >>40
在日朝鮮人・韓国人という白人の間接支配の道具の存在を忘れちゃいかんよ 株式会社日本創生投資 
もっと、にっぽんが輝ける【価値創造】を目指します。 
http://nipponci.com/&;#160;
「はれのひ」の企業理念 
新しい価値を  新しい価値を提供する  「新しい価値」 
http://archive.is/Kbjoz#selection-181.59-181.69&;#160;
会社情報の書面 
https://twitter.com/washijawa/status/950216670504615936&;#160;
「Think. Feel. Drive. 
──クロスオーバー発想で、新しい 価値の創造を。」 
──第39回東京モーターショーにおける富士 重工業のテーマである。 
http://archive.tokyo-motorshow.com/show/2005/public/news/data/tmsn_vol12_Jv3.pdf&;#160;
-------------------- 
『新たな価値を創造し続けるグローバル・キープレーヤー』 
新たな価値を創造することに 
新たな価値の創造に 
挑戦し続けていきたい 
https://www.subaru.co.jp/jinji/guide/company_jigyou02.html&;#160;
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トップメッセージ  
「神戸製鋼グループは 新しい価値の創造  
http://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/csr/message/index.html&;#160; 
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「新しい価値の創造」に挑戦し続ける企業の皆さん。^^  
http://56285.blog.jp/archives/50537138.html&;#160;
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https://web.archive.org/web/20140826150557/https://www.ohsho.co.jp/gyozaclub/pdf/201405/1p.pdf 
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https://web.archive.org/web/20030410152401/http:/www.soujuen.co.jp:80/&;#160;
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「共創」については、前川喜平のご実家の 
【前川製作所】が旗振り役みたいですね。 
東芝と丸紅のｳﾗﾝｺﾝｿｰｼｱﾑ 
http://56285.blog.jp/archives/49526955.html&;#160;
東芝問題で登場する経産官僚 
http://56285.blog.jp/archives/49541749.html&;#160;
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http://www.gpif.go.jp/operation/state/pdf/unyoujoukyou_h27_14.xlsx&;#160;
・JOCのｽﾎﾟﾝｻｰ企業ﾘｽﾄ 
http://www.joc.or.jp/about/partners/&;#160;👀
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Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 定年退職の自然減も含めてというのはおかしいね。
それはリストラやらなくても出る数字。
なんか一生懸命やってますというポーズにしか見えないな。 介護と警備のブラック子会社作ってばんばん出向させたら自然減できそう リストラされて 日本人労働者浮遊てか。
（納税人） 老害と女は余ってるけど若い男は足りないんだよ
ソリューションサービスに力入れるとか言ってるけど、
東芝テックとか東芝エレベータみたいな会社は人手がなくて現場がまわらんような状態だろ
そういうのを解決する対策が見えてこない >>9
リーマンショックの不景気だったときに
他大手電気メーカー各社は血ヘド吐いてリストラしたが
東芝は粉飾して、うちは業績好調と嘘ついてた
そのツケが溜まりに溜まって隠せなくなって
もろもろ身売りして、いまからリストラ
まだまだリストラしないと厳しいから
景気良くても東芝はボロボロ ＞44名刺は切らしておりまして2018/11/08(木) 19:06:16.55ID:qEY662Hu
＞>>40
＞在日朝鮮人・韓国人という白人の間接支配の道具の存在を忘れちゃいかんよ
日本人の代表は、まだいなかったのか
低知能過ぎ ＞44名刺は切らしておりまして2018/11/08(木) 19:06:16.55ID:qEY662Hu
＞>>40
＞在日朝鮮人・韓国人という白人の間接支配の道具の存在を忘れちゃいかんよ
デョンの代表を、代々選ぶひとびと
低知能過ぎ 自由に解雇できないから行き詰まる
切羽詰まってから全切りってことになる シャープは鴻海に買収された後に居座っていた無能な経営陣どもをバッサリと切り捨てて超V字回復ですよ
日本式の大規模リストラやっても優秀なのから外部に逃げ出して
無能なのがしがみ付いてクソ化スパイラルに陥るいつものパターンしか待ってないじゃん 固定費削減は人員削減 各社はこれから 日本の60万社から１社 二名づつリストラすると
120万人が余剰 人不足なんて 介護、保母 建設現場ぐらいかな・・・・・
外国人が入ってこれば 給与がさがる。 >>56
自由に解雇どころか東芝とかは生産は子会社化してたから
生産の海外移転にともなって国内工場は閉鎖して働いてた人は
解雇し続けてきたんだかな
あと指名解雇も裏でやってきた
いつまでも解雇規制なんて妄想はやめた方がいい
日本だと会社がその気になれば首にしてリストラできるわ 経営者がアホだと本当に傾くんだな
まぁ民間企業は競争にさらされてるから仕方ないか >>61
＞生産の海外移転にともなって国内工場は閉鎖して働いてた人は
＞解雇し続けてきたんだかな
＞あと指名解雇も裏でやってきた
これがずっと不思議だったんだよな
普通に働いてれば、どこでもこの手の話を聞いた
東芝に限った話じゃなくて、いろんな会社で普通にやってたこと
だからそういう工作なんだってわかるんだけど ／⌒ 支 ⌒＼ アルミも鉄道 MRJもまともに造れない
* ／ ＼ ／ ＼ 偽装大国的小日本
／:::┏（__人__）┓:::＼ だから尖閣と沖縄をよこせ!
< ＼ ﾄｪｪｪｲ / > 中国人を1億人移民させろアル!
r､／ ヘ 国賓習大大に逆らうな わかったな!
☆アジアと世界のまとめ
http://gossipmatome999.web.fc2.com/index.html
☆マカオでトップ級高官自殺 頻発する中国官吏の死亡
☆中国の新四大発明 ほとんど誇大広告だった
☆米艦 台湾海峡通過から
列車事故まで台湾関連まとめ 日本の場合は役員が二流。
管理しかできない、戦略性のない奴しか
役員にならない。 外国人がきて解雇リストラされたらどうなるのすぐに祖国に帰させますよね
実習生見たいにいなくなるということはありませんよね政府はどう判断なのかな やっぱり、サラリーマン経営者はダメだな。
シャープ、ＮＥＣ，富士通、東芝、全てサラリーマン経営者がダメにした。
一方、オーナー経営者がいる企業は右から上がりで業績を拡大している。
任天堂、京セラ、日本電産、業種は違うがユニクロ、皆オーナー経営者がいる企業。 >>1 >>2 >>3 >>4 >>5 >>6
（迫真）人手不足・新次元（3） 採りたい人がいない :日本経済新聞
http://ceron.jp/url/www.nikkei.com/article/DGKKZO37207420R31C18A0EA1000/#commenttop
社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29
人手不足・新次元（3） 「…いま中途バブルは収束の気配…求人は…数から質へシフト…しかし求職者の多くは…
社内でしか通用しないスキルだけ…社内失業者が増える…日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固…人材獲得の土俵に立てない…」
佐藤健一郎＠darts-ip(@ken1ro_sato) - 08:24
今どき社内失業！ 失業のない大企業は恵まれているな→求人はAIなど質へシフト。求職者は「社内でしか通用しないスキルだけ。
中途で採りたい人が育っていない」。転職できず、技術変化で今の仕事さえ失う社内失業者が増える
人手不足・新次元（3）採りたい人がいない：日経
木村岳史(東葛人)(@toukatsujin) - 07:30
しかし求職者の多くは「社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない」と藤井。
今後は転職できず、急速な技術変化で今の仕事さえ失う
ズキス(@Calahan44) - 07:16
社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29 >>1 >>2
儒教統治のなりのはて
かなぶん@kanabunka
9月12日
朱子学
婦女
三従の徳
女三界に家無し みたいな？
ツグミ@tugumidesu
9月1日
女三界に家無しって言われた時代が、つい最近まで、
実際に日本にはあって、ちゃんとことわざとして残ってるんだから、
…大したもんだと思う。
ことわざとして残るほどのしみついたものが
何もしないで消えてなくなるわけがない。
意識していかないと、なくなりゃしないって思うんだけど…(^-^; >>72 >>12 >>13 >>14 >>15 >>16
中国をお手本とした結果、「女三界に家無し」なんていう蛮族の因習が作られた
「女三界に家無し」
《「三界」は仏語で、欲界・色界・無色界、すなわち全世界のこと》女は幼少のときは親に、嫁に行ってからは夫に、老いては子供に従うものだから、広い世界のどこにも身を落ち着ける場所がない。
【日中】安倍首相「漢字や仏教、社会制度、都市づくりは 中国から日本に伝わった」「中国は長く日本のお手本」北京のフォーラムで★２
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1540695700/
「三従四徳」
昔の中国の女性への教え。
「三従」は従うべき三つのことで、幼い時は父親に従い、嫁いだ後には夫に従い、年老いたら子どもに従うべきであるということ。
「四徳」はいつもの生活で心がけるべき四つのことで、女性としての節操を守ることをいう婦徳、言葉遣いをいう婦言、身だしなみをいう婦容、家事をいう婦功のこと。 >>73 >>1 >>7 >>8 >>9 >>10 >>11
sk@fckotatti
圧倒的に日本は若手に任せて新しいものを作り出していこうっていう機運が弱いというかないというか
情けなくなるくらい 儒教で経済衰退かよ
Yuta Kashino@yutakashino
日本のものづくり、中韓台の品質をバカにする一方、不況のせいにして製造装置
などの設備投資と人材育成を怠っているうちに、多くの分野で追いつけないほど
落ちぶれてしまいましたね…
Yuta Kashino@yutakashino
（´-`）.｡oO( 日本のメーカが作るPC周りのデバイス，本当に性能が良くないです．
自分で作れないので製造をEMSに丸投げしていて，その品質管理ができてないと思いますね．
中台韓が強いレンジの価格帯の電気製品は，日本のメーカだと性能も耐久性も悪すぎという時代ですね… )
こわしよし@kowashiyoshi53
中国製は爆発するみたいなこと言って胡座を書いてた事が、まさに儒教国家の没落の
姿にダブるよな >>74 >>12 >>13 >>14 >>15 >>16
ぷくぷく ™@Nqx9R
10月10日
年功序列制度は勤続年数を経るごとに給与が階段状に上昇する制度ですが、
個人がどんなに頑張っても月給には反映されない。という社会主義的思想…
そして年長者は年少者より地位が高いという儒教的思想が合わさった化石のような制度…。 >>75
湖雪@koyu_FUJI
6月29日
そもそも儒教道徳がクソ
ただ年だけとった無能に都合よすぎ >>77
んぱんぱ@crayonmarch
4月14日
福祉と言うよりも、無能な行政に企業活動を殺されて、労働者もズタズタにされな
がら経済的に途上国確定ですね。勉強やパソコン等、今の時代に必要なスキルを
贅沢呼ばわりする国には破滅しかありません。今のままでは未来は絶望しかないです。
経済学は儒教に侵食されて死にました。
ザクネイフィン@INOファン@zaknafein_DN
3月27日
年長者は、年功序列だけで偉い！
という儒教的な日本の会社のあしき風習ですね。若い方が能力の高さでまったく評価されず、
無能が年功だけで、そう、ただ年功だけで評価されて、首を斬られずのうのうとのさばり続け、結果若い人が割りを食うのは、
若い人視点からは堪えがたいことだと思います！
喜多野土竜『通潤橋物語』発売中@mogura2001
2017年5月2日
君子は器ならずとは、君子とは何か特定の機能を持ったスペシャリストではなく、ゼネラリストだという孔子の思想。
有能で商才も外交交渉力もあり、孔子よりも優れていると世評が論語にも数カ所登場する子貢を、
器と否定しつつ、瑚連という儒教が重視した祭事の機器になぞらえたのは、逆説的な高評価。 >>78 >>17 >>18 >>19 >>20 >>21
んぱんぱ@crayonmarch
10月11日
私も対価に見会わないのに嫌いな奴等には振り回されたくありません。
だから無駄な努力の根絶を誓いました。
生きている限りは下らない儒教由来の忌々しい呪いと歪みをこの手で
断ち切りたいです、数学の才能は無駄な努力を根絶するために使い捧げることにしました。
止まってる木@twitaro210
9月21日
儒教精神のゆがんだ部分の解釈で目下のものが自分よりも上等な文化があるわけがないと思い込んでいる。
自分たちが劣った通り道だったということを理解していない。
そして、人が嫌がることをして優っていると思う思考、、、私は嫌いだ！
APHARMD@MBV09C
10月1日
「何故日本ではイノベーションが起きないのか？それは失敗を恐れるからだ」に
「日本はすぐ責任問題に発展する！」と返すMC。まぁなんだかんだ言っても儒教の影響が抜けてないからなぁ。
問題の原因を人に求める。まぁ仕方ないよね、普段から政治家相手にカスゴミが当たり前にやってるし('A`) >>79
おずう@stop_kokutetsu
8月5日
今や癌化してる日本社会の道徳()を産み出した儒教精神でクズと考えるか早く見習
えだとか言われてる海外にある契約法的考え方をするか
屍@Convallaria_7
8月4日
上下関係や年齢の重視って、本質的には経験と知識の重視なのに、儒教連中は
それが｢時間｣でしか明確化出来なかったアホだし、いずれその価値観は同調主義と
化して人民の無思考同調奴隷化に繋がるとも思ってなかっただろうし、統治者が
人民を閉じた箱で統治する思想の時点で終わりなのに…儒教がクズ
添川@soekawaarit0
2017年12月20日
こんなクズな国家の枠組みなんかとっととぶっ壊したらええやん、無能なジジイ
追い出して氷河期や若者で良い日本作ろうやって思うんだけど。なんでこんなデメリット
だらけの儒教とか言う国家の枠組を守らなきゃならんのだろう。 >>80
春山春斗@halt_haru
2017年6月13日
福沢諭吉が脱亜論で朝鮮や中国をボロクソに言ったのは、誤った儒教的思想や
家父長制から脱却できない思想を彼らが抱えていたからであって、それを当時の
日本が完全に脱却していたとも思えないし、それは今でも同じ。日本の極右の一部の
思想は、韓国の一部のクズどもと紙一重と言える。
花珠子@yo_ko_si
2017年5月11日
私は最近、孔子クズ説が正しいのではないかと思うようになりました。
儒教はそもそも宗教ではないし(福島香織さんも証言)、聖人とは程遠い孔子の性格が論語に書いて有ります。
猟官の為に他人を讒言、出世した人に妬み嫉み恨み僻み。クズ振りがあっぱれな人間を敬っている支那ってw
deltavox@deltavox
10月2日
社会の安定最優先で序列と帰属重視からくる硬直性、官僚的腐敗(儒教では近しい者に有益に計らうのは道徳的)、
序列の優劣は最終的に腕力や経済力よることから男尊女卑の拡大・・・。これって・・隣の・・・。
なびすけすたいる 与野党は反日グル@navistyle33
2016年9月28日
異常な世の中、労働賛美に本能が違和感を感じ、心身の不調に陥っても不思議はない時代だ。
親や教師の異常で偏執した価値観が万能になってしまう社会は非民主主義と比例してると思う。
特に日本は間接的に儒教等がdlされ洗脳されている。
社歴万能（序列）も氷山の一角。どんなに無能でも年長者を敬え？ >>81
motoji@motoji_etoile
5月17日
貧すれば鈍するだけじゃなくて、終身雇用の上でも出世の上でもそうだし、転職しても
「裏切り者」とマイナス評価になる可能性すらあって怖いのが、儒教的価値観の日本を
含めた東アジア的共同体。
motoji@motoji_etoile
5月23日
そうね。日本社会の構造に終身雇用やヒエラルキーがあり、社会思想に儒教的価値観が
あって、それらから利益を得てる人たこれから得る人達を軸としたラインからの
同調圧力（空気）が凄まじい。それを乗り越えるには、広い視野（知識）と勇気。
勇気を出すのは大変だけど、知識は付けられる。
ゆき✰早見沙織、久保ユリカ@yuki_HEROs
1月1日
まぁ年功序列は儒教の教えだよね。グローバル化の中では年功序列じゃなくて
実力主義にしないと実力者が腐ってしまうし競走の世界では勝てないだろうね。
でも現代でもわりと終身雇用の思想があるから転職しにくいのは厄介
Randy Ready@Jack_Spike
2017年10月29日
儒教的東洋の価値観の悪いところが集まってこの国がおかしくなっている。同調圧力、年功序列、終身雇用。
高校の黒髪強要、企業不祥事、社畜という言葉・・・すべての遠因 >>82
(・v・)@ntghr
2017年2月12日
なぜそうなるのかというと、儒教的縦社会によって上に逆らえない空気と、
終身雇用によって人員の流動性がないせいだろう。
閉鎖的で支配的だからそれぞれで独自のよどみが生まれてしまう。
八幡大菩薩@snsmakenews
2016年6月17日
日本の労働界の政治的支配は社会主義思想に汚染されているから、
イノベーションによって失業者が発生することを嫌う。終身雇用制度によって、
保守的な高齢者が優遇されているから転職は不利だ。
これは企業側が儒教的忠誠心を強く求めているからである。
これが科学的精神と相反する >>83
医学科再受験(Drift-Cat)@clustermedical3
10月2日
自尊心が低く自分に自信がないから他人からの評価や他人との比較優位に立ちたが
るんだと思います。でも実力で優位に立つことは困難なので、服従を求めて自分を
誤魔化し満たしているんだと思います。要は傲慢なだけですね😅儒教文化の根付い
た日本は絶対君主制ですから😂
ももたろう@momotaromomot
1月23日
儒教って、社会的強者のメタ認知獲得を阻害してしまうのかな？
現状はどうであれ、強者の判断こそジャスティス。強者の自尊心は弱者が支えなくてはならない
↓
強者が現状を把握したり、自省する機会を逃す
↓
インパール作戦 >>84
shinshinohara@ShinShinohara
2015年6月22日
朱子学も同じ。中国歴代王朝の中でも最も弱体化した王朝であった宋の時代に
生まれた思想。君主への忠誠を絶対視し、自らの国を中華とし、他国を蛮夷だ
とバカにすることで自尊心を保とうとした。排他的になるのも無理はない。 >>85
雑学の帝王@zatsugakuteio
2016年2月27日
福沢諭吉の故郷の中津藩みたいな田舎だと官学の朱子学が力を持っていたから、
李氏朝鮮や今の韓国みたいな無能な世襲と血縁社会だった。なので、朱子学中心
だと文明開化が発達しない。技術者が大事にされない。腐れ儒者と無能な両班が
村社会を牛耳る。脱亜論は朱子学否定なんですよ。 >>86
夢見亭侯@yumemitei
10月4日
李氏朝鮮の朱子学な世界に近いか。
それしか頭になくて全体的に衰退していくパターン 思い出した
パソコンの業績が粉飾してたからワロス曲線だったんだよなwww >>70
任天堂はかなり昔にオーナー死んで
オーナーが直々に指名した後継者も死んで
いまは銀行出身の社長
一番の大株主も海外ファンドやし、オーナー一族は経営参加しとらんよ スバルも調子が悪い
車産業も凋落産業になる予感
サンヨーとスバル、まず弱いところからボチボチと アベノミクスがここにきて息切れしてきた
これで消費税増税して大丈夫なんかい これで消費税増税なんてできるんかいな？
なんか97年の悪夢をもう一回繰り返すだけのような気がしてきたわ そりゃ大規模金融緩和で円安誘導してトヨタとかの利益はアップしても
国内はここ数年間じり貧で以前よりも疲弊してるからな、特に地方は
外国人に対して乞食みたいにお金頂戴もピークは過ぎたし
外需頼みもこの先どうなるかわからんしな 増税、社会保険増のたびに公務員給与上げとかやっとるんだもんな まさか馬鹿経営者はコストカットを仕事だと思ってないよね。 虎の子のメモリを売って得た金も
ハゲタカファンドにあらかた取られちゃったらしいね 大企業の経営経験者はもう通用しないんだから引退しなさい 少し前は選択と集中とか勝ち組扱いだったのにWH買って完全に終わるとか 大企業を中心に着々と来年の増税に備えた人員整理始まってるな >>103
だから日本人はより好みして働かねーって話だ
まして東芝でヌルヌポやってたこいつらが介護とかするわけねーだろw
だから移民が増えるのは止まらねーんだよ
全てより好みする日本人のせいだ 日本は今人手不足なんだろ。会社は責任持って再就職先を斡旋してやれよ もと東芝社員も
年寄りのうんちを拭いて糊口をしのぐ時代か
落ちぶれたもんだな
ドイツ政府がマスコミに隠させているが、
トランプのドイツ自動車輸入関税によって
ドイツ国内は 失業 と 不況 の嵐だ！
とうとう、ドイツ・メルケル首相も辞任を発表した！
自動車輸出国の日本も、同じことになるということだ！
>>83
>>なぜそうなるのかというと、儒教的縦社会によって上に逆らえない空気と、
終身雇用によって人員の流動性がないせいだろう。
ネット工作員は馬鹿を騙そうとしているんだなｗ 人手不足人手不足。
外国人を入れよう！でも移民じゃないよ！(笑)自民党 今年の明石家サンタ
「東芝です」
「合格〜♪」
再び 身潰しも同じだが、凍死馬もトップダウン案件で死んだ。
ボトムアップ案件なら、クリアすべき要件を洗い出し、
採算性をチェックし、始めてからも要件のクリアを随時確認する。
それが普通の仕事のやり方だ。
ところが、トップダウン案件では「やります！可能な限り前倒しでやっています！」以外の答は許されないw
日本の大企業には、そういう愚かな風土がある。
その為、採算性のチェックはおろか、厳しい安全基準など、
要件がクリアできるかすら満足に検討されていなかった。
そして、まさにその点で壁にぶち当たっている。
愚かな「体育会系」風土で身を滅ぼした訳だw まあ原子力関連に関しては「政府案件」で「安倍」の政策に
沿ったたものだったけどな
今の政府が原子力関連を経済政策の政策の柱（原発の輸出も含め）にして
東芝にアメリカのゴミ原子炉会社を買わせるように仕向けたのもあるしな 自社を安易に切り売りするしか能のない奴が頭にいる会社はこの社会からはサヨナラするしかないんだよ
その行為自体降参参りました打つ手ありません宣言の何物でもないんだからな どうせ消費税で消費が冷え込むんだから、今のうちに切っておくんだろ ある店の旦那が考えました。
こう不景気なのに奉公人を十人も使っているのは無駄だ。
そこで半分に暇を出しました。
そうしたら五人でもやっていける。
そこでまた思案をいたしまして三人に減らしました。それでもやっていける。
なら奉公人はいらないというので全部暇を出しました。
女房と二人でもやはりどうにか間に合います。
そこで女房を離縁して里へ帰してしまいました。
すると自分一人でも何とかやっていけます。
こりゃ自分も無駄だ、というので首を縊って死んでしまったそうで。 年功序列や終身雇用の原因の一つは教育できる人間と評価できる人間の少なさだと思う
これが分からないから年長者の方がよく出来るだろうし年長者の方がよく教えられるだろうという憶測で給与や職位を与えて、長く会社にいることを喜ぶ
人数減らして目先の金を抑えても時間稼ぎにしかならないんだから、残る人間にも何をさせるのか、何ができるようになってもらうのか落とし込んで仕切り直しをしないとねぇ トップダウン案件は、プロジェクト・メンバー全員を一種の「思考停止」状態に落としてしまう。
或いは、「他力本願」状態と呼ぶ方が適切かな。
正常な批判精神が封じられ、麻痺してしまう。
第二次世界大戦突入といい、日本人には、そういう体質があるのかもしれないな。 ネットで検索したら千人程度だったぞ。本当に七千も切るのかよ 月間日本の児玉清氏のインタビューを読むと事業の買収・売却は、亡くなった西室相談役のご神託よるところが大きいとあった。
児玉清著「テヘランから来た男」を買ったんで読んでみる。 人手不足だから安心♪
なんて、考える人って公務員の安倍信者しかいない 大企業ならあべちょんのおかげでチート状態で景気良いから黙っててもふつーに儲かるのになんでここは儲かってないんだ？ >>70
地味に京都企業多いな。
村田もオムロンも日本の大企業を蝕む病に侵されずに好調だし、首都を戻すか まず社長含め役員全員退職だなｗ
固定費が大幅に減るよ？ >>138
京都はケチな企業が多いからなｗ商品売れまくっても人を増やさない
逆に名古屋の企業はケチというより人件費をケチるｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
