【企業】東芝、７千人削減へ 希望退職も、固定費を圧縮
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東芝が経営再建の一環として、今後５年間にグループ従業員の約５％に当たる７千人規模の人員削減を計画していることが８日、分かった。中心となるのは定年退職による自然減だが、一部は希望退職制度を活用する。５０歳以上の従業員が多い人員構成を事業規模に合わせ適正化し、固定費の圧縮を図る。
人員削減は、８日午後に公表する中期経営計画に盛り込む。東芝のグループ従業員数は今年６月末時点で約１３万２千人。今後は、毎年１千人前後の退職者が出る見通しとなっている。
東芝は削減対象の分野として当初、再生可能エネルギーの普及により市場拡大を見込みにくくなった火力発電事業を想定していた。しかし、保守管理業務は一定の受注を見込めるため、大幅な削減を見送る。
中期計画は、今年４月就任した車谷暢昭会長を中心に策定を進めてきた。人工知能（ＡＩ）やモノのインターネット（ＩｏＴ）の活用など、具体的な成長戦略を明らかにする。
また、課題となっている英原発子会社の清算方針も示すとみられる。海外原発事業からは撤退を決めているが、同子会社の売却交渉はまとまらなかった。
https://www.sankeibiz.jp/business/news/181108/bsg1811080941003-n1.htm >>103
だから日本人はより好みして働かねーって話だ
まして東芝でヌルヌポやってたこいつらが介護とかするわけねーだろw
だから移民が増えるのは止まらねーんだよ
全てより好みする日本人のせいだ 日本は今人手不足なんだろ。会社は責任持って再就職先を斡旋してやれよ もと東芝社員も
年寄りのうんちを拭いて糊口をしのぐ時代か
落ちぶれたもんだな
ドイツ政府がマスコミに隠させているが、
トランプのドイツ自動車輸入関税によって
ドイツ国内は 失業 と 不況 の嵐だ！
とうとう、ドイツ・メルケル首相も辞任を発表した！
自動車輸出国の日本も、同じことになるということだ！
>>83
>>なぜそうなるのかというと、儒教的縦社会によって上に逆らえない空気と、
終身雇用によって人員の流動性がないせいだろう。
ネット工作員は馬鹿を騙そうとしているんだなｗ 人手不足人手不足。
外国人を入れよう！でも移民じゃないよ！(笑)自民党 今年の明石家サンタ
「東芝です」
「合格〜♪」
再び 身潰しも同じだが、凍死馬もトップダウン案件で死んだ。
ボトムアップ案件なら、クリアすべき要件を洗い出し、
採算性をチェックし、始めてからも要件のクリアを随時確認する。
それが普通の仕事のやり方だ。
ところが、トップダウン案件では「やります！可能な限り前倒しでやっています！」以外の答は許されないw
日本の大企業には、そういう愚かな風土がある。
その為、採算性のチェックはおろか、厳しい安全基準など、
要件がクリアできるかすら満足に検討されていなかった。
そして、まさにその点で壁にぶち当たっている。
愚かな「体育会系」風土で身を滅ぼした訳だw まあ原子力関連に関しては「政府案件」で「安倍」の政策に
沿ったたものだったけどな
今の政府が原子力関連を経済政策の政策の柱（原発の輸出も含め）にして
東芝にアメリカのゴミ原子炉会社を買わせるように仕向けたのもあるしな 自社を安易に切り売りするしか能のない奴が頭にいる会社はこの社会からはサヨナラするしかないんだよ
その行為自体降参参りました打つ手ありません宣言の何物でもないんだからな どうせ消費税で消費が冷え込むんだから、今のうちに切っておくんだろ ある店の旦那が考えました。
こう不景気なのに奉公人を十人も使っているのは無駄だ。
そこで半分に暇を出しました。
そうしたら五人でもやっていける。
そこでまた思案をいたしまして三人に減らしました。それでもやっていける。
なら奉公人はいらないというので全部暇を出しました。
女房と二人でもやはりどうにか間に合います。
そこで女房を離縁して里へ帰してしまいました。
すると自分一人でも何とかやっていけます。
こりゃ自分も無駄だ、というので首を縊って死んでしまったそうで。 年功序列や終身雇用の原因の一つは教育できる人間と評価できる人間の少なさだと思う
これが分からないから年長者の方がよく出来るだろうし年長者の方がよく教えられるだろうという憶測で給与や職位を与えて、長く会社にいることを喜ぶ
人数減らして目先の金を抑えても時間稼ぎにしかならないんだから、残る人間にも何をさせるのか、何ができるようになってもらうのか落とし込んで仕切り直しをしないとねぇ トップダウン案件は、プロジェクト・メンバー全員を一種の「思考停止」状態に落としてしまう。
或いは、「他力本願」状態と呼ぶ方が適切かな。
正常な批判精神が封じられ、麻痺してしまう。
第二次世界大戦突入といい、日本人には、そういう体質があるのかもしれないな。 ネットで検索したら千人程度だったぞ。本当に七千も切るのかよ 月間日本の児玉清氏のインタビューを読むと事業の買収・売却は、亡くなった西室相談役のご神託よるところが大きいとあった。
児玉清著「テヘランから来た男」を買ったんで読んでみる。 人手不足だから安心♪
なんて、考える人って公務員の安倍信者しかいない 大企業ならあべちょんのおかげでチート状態で景気良いから黙っててもふつーに儲かるのになんでここは儲かってないんだ？ >>70
地味に京都企業多いな。
村田もオムロンも日本の大企業を蝕む病に侵されずに好調だし、首都を戻すか まず社長含め役員全員退職だなｗ
固定費が大幅に減るよ？ >>138
京都はケチな企業が多いからなｗ商品売れまくっても人を増やさない
逆に名古屋の企業はケチというより人件費をケチるｗ トップクラスの技術者だった先輩は早々に退職してたわ
いまは別のメーカーで楽しそうに仕事している 俺の会社も自分の居場所を作るために他人の仕事を作る社員と
他人のあら捜しして仕事した気になってる社員は解雇すればいいのに こういうリストラがアベガーって叫ぶバカが多いけど、そもそも50代以上の経営者含め現場の人間に能力がなかったのが問題だろーにねー。 アベノミクス不況のおかげ
統計値誤魔化しても
さすがに7000人リストラは隠せない オランダ東インド会社も解散してる
東芝が消えても普通
株式会社は消えるのを
前提とした組織体 30年くらい前に隆盛を極めた大手電機メーカーって軒並みダメになったよな
AppleのiPhoneみたいな商品は作り出せないし結局これが日本式経営なんだろう >>145
安倍政権が好景気を強調するから叩きたいのだろうけど、
どうも、日本が管理経済下にある社会主義国だと勘違いしてる節もある >>146
あべちょんのまやかしミクスで景気よくなってるんだからその7000人もすぐ再雇用できるだろう（てきとー） >>99
経営者・安倍「は？移民で補うけど？？目指せ人件費ゼロｗｗ」 日立とか芸能人を呼んで家族も集めて
運動会をやって楽しそうな
お弁当をもらったら美味しかった >>154
ちゃーぷもやってたよ。今はホンファイ傘下でコストカットでやらなくなったろうけどｗ 腐った東芝脳「内臓を売り払って何とか生き延びたぜ。意識が朦朧として来たけど気にしない」 >>157
肉を切らせて骨を断つ
つもりが
コンコルド効果だったよって感じか 東芝はもう終わっているな。
核分裂の原発なんかに手を出すからだ。
世界の潮流を見誤った典型的なダメ事例。 >>160
ウエスタンなんとかっていう詐欺会社をへたちも買おうとしてたんだが・・ >>希望退職も
実際は無言の圧力で辞めさせるんでしょ？
パワハラで凄く悪名高い企業だもん まぁよ、こういう事だ
彡⌒ミ 彡⌒ミ
（ ・ω・） ｲﾝﾁｷinﾁｷﾝ （・ω・ ）
(_ｲﾝ.(:ヽ (ﾁｷ .(:ヽ
――”‐”ヾ'―‐――――――”‐”ヾ'―‐ 読めてない経営陣を据えた平成の悲劇
エネルギー戦略の過ちは致命的だった
とは言え前を向かなければならない >>162
上司「辞めて」
社員「嫌です」
上司「転職にチャレンジしないでいつチャレンジするの？今でしょ」
社員「それ古いっす」 三菱も飛行機戦略でハードランディング必至、
総じて経営陣が危ない >>166
あほかｗ三菱重工ならあんなん道楽だよ。どんだけ金儲けてると思ってるんだｗ
いざとなったら税金で補填してくれるから簡単なお仕事だよ 松野大介
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@daimatsuno
9 時間9 時間前
「嘘に慣れてしまった国の悲劇」！
もはや政治家は謝りもしないものね。 pic.twitter.com/r22E4EF60C
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ことごとく事業を売却して
残した事業もすでに他社が勢いよくやってるところ
やめられるならやめたほうがいいかもね 経営陣はIOTを分かってなさそう
無能というのは、どうしようもない
東芝のような社風だと、誰も指摘できないからなあ >>1
人手不足と言われているのになぜこうなる？？？ 以前も2万人以上リストラしてる、なぜ新規に雇い入れるんだよ いやー、85入社組だけど90年に脱出しておいて良かったよ。
残ってたら、もう55歳だからリストラ候補だな。 文系理系論は嫌いだが。
クロ現見た。
AI.IOTを理解出来ない人間はトップに立つべきではない。車谷会長は三井住友銀行出身だよね。銀行マンには絶対に無理。せいぜいその道の専門家をハンティングして、コストカットが精一杯。外資は勿論、日立にも逆立ちしても敵わないよ。 >>112
でも働かないと食うていけないじゃん。
最近はおばさんたちが主力で働いていた清掃でも
おじさんたちが増えてきたぞ。 経営陣から感じるのは危機感のなさ。
今頃からIOT先行企業におつけないよ。たぶん今までと同じように、下請けから製品を買って組み合わせるだけで、高い付加価値を乗せるビジネスモデルなのだろうけど、古いよ。 東芝経営陣が自信満々なのは、IOTを知らないからだね あんなこと良いな♪
できたら良いな♪
ドラえもんを短調で歌ってみよう。
今の日本にぴったり。
あんな夢や、こんな夢は、
GoogleやApple、Amazonなど、アメリカの創造的な企業が叶えてくれた… IoTは、触媒にしか過ぎない
ハードは、リストラと引き抜きでボロボロ
ソフトは、元々、力を入れてない
で、どうやって形にして世に出すのだ？ >>5-7
■【アベノミクス】 反日パヨクがヘイトするアベノミクスの成果
■【日本】 上場企業７割が最終増益 ４〜９月、４年ぶり高水準
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1509477483/
上場企業の業績が好調だ。2017年４〜９月期は純利益が前年同期より増えた
社数が全体の71％となり、13年４〜９月期以来４年ぶりの高水準となった。
円安の進行が追い風になったほか、米欧や新興国など世界の幅広い地域で
拡大する需要を取り込んだ。電機や機械など国際競争力の高い外需企業が、
日本企業の業績をけん引する構図が強まってきた。
■韓国スマートフォンの悲鳴…部品会社の売上・雇用急減
https://s.japanese.joins.com/article/j_article.php?aid=246779&;servcode=300§code=320
韓国スマートフォン部品業界が急速に崩れている。
価格競争力を前面に出す中国企業の攻勢と市場の停滞で生態系が
危機に陥った。自動車産業の実績低下、半導体価格下落予想に続いて、
韓国を代表する製造業にもう一つの「警告音」が鳴っている。
中央日報が４日、ＫＯＳＰＩ（韓国総合株価指数）・ＫＯＳＤＡＱ市場
上場スマートフォン部品会社４２社を分析したところ、過去５年間に
売上高が計２兆６０００億ウォン（約２６００億円）、雇用が３７００件以上が
減少したことが分かった。
スマートフォンケース、カメラ、回路基板、タッチスクリーンなど
５分野の売上上位部品会社の２０１３年上半期と今年上半期の
財務諸表を比較した結果だ。
４２社の上半期の売上高は５年間に計８兆２９６５億ウォンから
５兆６９４３億ウォンへと２兆６０２２億ウォン（３１．４％）減となった。
半分以上の２６社（６２．９％）の売上高が減少した。
これら企業の営業利益は計４９８８億ウォンから−６３億ウォンへと
赤字に転換した。営業利益率は−０．１１％で、商品１万ウォン分を
販売するたびに１１ウォンの損失が生じるということだ。
半分近く（２０社、４５．２％）は営業赤字状態だった。同じ期間、
サムスン電子ＩＭ部門（スマートフォン）の営業利益は６兆ウォンほど
減少した。ＬＧエレクトロニクスＭＣ事業本部は４年連続で営業赤字を出している。
こうした状況で雇用が増えるはずはない。役職員は２万６１３人から
１万６８１８人へと３７９５人（１８．４％）減少した。４２社のうち売上高、
営業利益、雇用がすべて増えたところは４社（９．５％）にすぎなかった。 >>178
05入社、07退職
職場いじめが醜い糞みたいなゴミ会社だったわ
いまは年収1500万 経産省が作った案件を下請けにスルーパスする簡単なお仕事です >>99
元銀行員だしなぁ。
ダメなんじゃないかな。
何で稼いでいくんだろ? 他のメーカーを考えると東芝は遅すぎたくらいじゃない？ >>174
必要なのは若い現役世代であって
文句ばっかりで体動かせない老害はいらないんだよ 東芝自体が銀行の食い物にされたからなぁ CEO自体が銀行屋だし
浮上はむずかしいやろ >>195
会社でやる仕事に本当に難しい物は無い
若者を欲しがるのは会社特有の数多の矛盾や理不尽を常識として刷り込めるからであって
自律した人間が欲しいわけじゃない
他社から来た人間はその矛盾に気付くし、年を取れば簡単に言うことを聞かなくなるから採らないだけ >>190
OBも下請けで上にいるような会社だしな しかも先輩面してる
まぁ切れればいいよね 切れれば 何千人単位でリストラされるのが現実の日本において、
労働者不足を言うのは嘘だ。 どの企業にも社内の既得権益層がいて、そいつらが文句言わずに奴隷になる無知な若い奴を欲しがってるだけだしな
日本の人手不足ってさ >>199
ブラックやグレイ企業はまさにその通りなんだが、
ホワイトや超絶ホワイトもそうなんだろうか >>205
ホワイトはそもそも安定してるから人を追加で採る必要が無いだろ
ブラックは人材が抜けた穴が塞がらないからブラックなんだぞｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
