【人材】高スキル人材、日本が最も不足 スキルアップで遅れ
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人材サービス大手の英ヘイズは6日、人材の需要と供給動向に関する2018年版の調査結果を発表した。高度なスキルを有する人材の充足度を示す項目で、日本は調査対象の主要33カ国・地域中、最下位となった。技術の進化が速まる中、働き手のスキルアップが他国に比べて遅いのが原因とみている。
https://www.nikkei.com/content/pic/20181106/96958A9F889DE1E5E6E2EAE4EBE2E2E4E3E3E0E2E3EA839FEAE2E2E2-DSXMZO3740686006112018000001-PB1-3.jpg
特に人材が不足しているのは、人工知能（AI）技術者やデータ分析官などIT（情報技術）の高スキル人材。「スキルを上げて高い賃金で転職するのが一般的な他国と異なり、終身雇用の根付く日本ではスキルアップへの意欲が低い」（日本法人マネージング・ディレクターのマーク・ブラジ氏）
同社がアジアの転職希望者3544人を対象に17年に行った調査では、仕事以外でスキルアップに月6時間以上を費やすと答えた割合が、中国の54%に対し日本は19%にとどまった。「求職者はいるが企業のニーズに合っていない。高等教育が実務でなく教養に偏っていることも影響している」（同）とみている。
今回の調査は経済協力開発機構（OECD）など公的機関や各国政府などの統計を基に、高スキル人材不足のほか賃金上昇圧力など計7項目を10点満点で集計。数字が高いほど企業が人材を採用しにくいことを示す。英調査会社オックスフォード・エコノミクスと共同で2012年から実施している。
日本は人材不足が最悪値の10点となり、昨年のワースト3位から順位を落とした。ほかにITなど専門性の高い業界の賃金上昇が0.2点で低さが際だった以外は、他国並みのスコアが多かった。
2018/11/6 12:00
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37408690W8A101C1QM8000/ >>951
能力なんか見れるわけねえじゃん(笑)
おめえは見れるの？ >>929
優秀かどうかなんてわからないから、
やってみなはれ精神が大事だったのに、
学歴だ資格だと雁字搦めだからな。
それでいて能力あったとしても昇給には繋がらずって・・・ >>944
実習生制度から判断するとコンビニバイトのことらしい そもそも日本企て高スキル求めてないから
高スキルは外部委託でOK
留保金は沢山あるからな
日本企業が欲しいのは奴隷長マネジメント 自分なんてそうそうコントロールできるもんじゃないし >>944
結局高スキルの定義が手配スキル、丸投げスキル、忖度コミュ力に落ち着くな
そんな人材が現れるまでずっと待ち続けてればいいのさ カリフォルニア大の分校があればいいだけ
あんなに分校だらけの大学なんだから
なぜ東京分校がないんだろうな 高スキル人材を潰すのがジャップ企業のお仕事
ジャップ社畜に嫉妬や儒教が根付いてる限り何やっても意味ないぞ
高スキル人材なんか欲しがるより中華外資の下請けにでも徹してなさい
そっちのがお似合い >>948
IT系の給与でそこまでやれる人望むのは間違いだよな >>964
きちんと需要あるところに売り込めばそれなりに稼げるぞ 高スキル人材ってNTTや日立の研究所に行けるレベルのことじゃろ？ 技術者に勉強できるかねと時間を与えないせいでしかないんだが >>954
もう2000も20年になるのに、未だに採用検査試験が無いからな
実地試験、適性検査、筆記試験、人格コミュチェック(面接)
こういうの、下2位しかやらないのに〇次面接とかさ
要するに池沼なんだよ。
学力だ能力だ資格だって、醸成するには時間が必要
それを空白期間があるから否定って
異常だし反日在日の日本人差別なんだろう
某首相は落ちこぼれの中年ニートだったが、コネでロンダリングして最長だしな >>969
金と時間より環境かな
いまは、セキュリティが厳しすぎてなんもできん 【外国人労働者】日本語学校を卒業すれば就職できる…ブータン人留学生100人超「だまされた」被害者の会を結成★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1551951946/ >>967
そんなところに行きたがらない連中のこと 時には腰の低さも必要だということがなんとなく分かってきた。 スキルの高い仕事をしても、普通の人と一緒。
それに企業は、育てないからね。 >>977
平等主義で報酬一緒だしな
高スキル人材も一生懸命働くほどバカバカしくなる >>977
企業勤めの報酬が低いのは分かるけど、そしたら報酬高い会社に移るか、自分で起業だよ
そのための腰掛けでしょう
それに企業に育ててもらえると思ってるの？
高スキル人材なら企業内に自分が教えを請うことができるレベルの人がいたらラッキーで、
基本は自分で勉強したり、良いやり方を編み出して社内に広めていく側でしょう そうあう話じゃなくて
日本の大企業の研究開発がクソだって話じゃね 文系優位だからな
かっと言って対外政治が上手くもなし キャリアや発展の未来や展望やステップコースが見えないのが辛いね
もう国や企業側が反日在日五里霧中だから終わってる どうせ大したことはできひんよ。いくらうんうんうなってもな。ま、やってみ？ >>979
社内に広めていく側
そんな事してたら目付けられて潰されちゃう
何調子こいてんだとイチャモンつけられるし出る杭は打たれる文化
日本企業と高スキルは相容れない関係なんだよ
高スキル人材は日本企業で働くと時間の無駄遣いでしかない スキルアップ遅れ×
スキルアップ、キャリアアップの概念がない◎
反日在日既得権益でガラパゴス化してるのが日本
こいつらはガラケーを初め、ガラパゴスと差別し日本技術や文化を排斥したが
結局、海外在日資本が食い潰して、日本を本当にガラパゴスにしやがっただけ >>985
日本企業は本当に無駄ばっかりで糞
くだらん前後やコミュニケーション系のグダグダばかり
その労力を実務に回さないから負け続ける
何せ金稼ぐのに、どんだけ金と時間かけさせるんだって池沼国だし
仕事の無駄な承認許可や無駄会議ばっかりの池沼企業だし
これが高学歴大企業様だからな
終わってるよ ぬるい考え方ではないと思うけど
実際日本企業で技術的な成果出しても評価されないけど 青色発光ダイオード訴訟で全部わかっちゃったからな。
在籍企業に何か残すよりこっそり、こっそり何か開発して
それを手土産に、外資に駆け込む事ができれば万々歳だものね。 >>2
そこから更に余裕無くなって育てなくなったからね。
すでにスキル持ってる人しか求人してないし。 現場でモノを作ってる人には最低限の金しか払わず
間に立って金と案件を動かしてる人間が一番儲かるようにできてる国だからね
そりゃ人材も育たなくて当たり前だろ 反日在日売国上級外国が支配する国だからな
売国と中間奴隷搾取業だけが儲かる
反日 別に、アメリカだって大学は教養や座学、実際のビジネスとは距離がある学問が中心。
それは文系だけでなく、工学とか情報とかでもそう。ヨーロッパなんかもっとビジネスとかけ離れてる。
要は、そういう大学で勉強したことを尊重して、企業での活動のベースと考えられる否か。
日本は企業が強すぎて、大学の勉強を低く見すぎ。
具体的に目に見えて役立たないと駄目だと思い込みすぎ。 >>996
そんなレベルなのに、差別強要してコスト高にして未婚少子化貧困
反日 時代に合わない競争力のない企業は潰れて新しい優れた企業が台頭する
そういう新陳代謝が出来るのが民間のいいところで公務員はそういう新陳代謝が効率よく働くためのルール作成運用だけしてれば良いのに日本は外圧ないと上手く機能しないのが問題
ポテンシャルは未だに高いレベルなのでこのまま沈没していくのはなんとも残念 調子に乗って踏み外すこともあるけど、人間ってそういうもんだからね。 このスレッドは１０００を超えました。
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