【人材】高スキル人材、日本が最も不足 スキルアップで遅れ
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人材サービス大手の英ヘイズは6日、人材の需要と供給動向に関する2018年版の調査結果を発表した。高度なスキルを有する人材の充足度を示す項目で、日本は調査対象の主要33カ国・地域中、最下位となった。技術の進化が速まる中、働き手のスキルアップが他国に比べて遅いのが原因とみている。
https://www.nikkei.com/content/pic/20181106/96958A9F889DE1E5E6E2EAE4EBE2E2E4E3E3E0E2E3EA839FEAE2E2E2-DSXMZO3740686006112018000001-PB1-3.jpg
特に人材が不足しているのは、人工知能（AI）技術者やデータ分析官などIT（情報技術）の高スキル人材。「スキルを上げて高い賃金で転職するのが一般的な他国と異なり、終身雇用の根付く日本ではスキルアップへの意欲が低い」（日本法人マネージング・ディレクターのマーク・ブラジ氏）
同社がアジアの転職希望者3544人を対象に17年に行った調査では、仕事以外でスキルアップに月6時間以上を費やすと答えた割合が、中国の54%に対し日本は19%にとどまった。「求職者はいるが企業のニーズに合っていない。高等教育が実務でなく教養に偏っていることも影響している」（同）とみている。
今回の調査は経済協力開発機構（OECD）など公的機関や各国政府などの統計を基に、高スキル人材不足のほか賃金上昇圧力など計7項目を10点満点で集計。数字が高いほど企業が人材を採用しにくいことを示す。英調査会社オックスフォード・エコノミクスと共同で2012年から実施している。
日本は人材不足が最悪値の10点となり、昨年のワースト3位から順位を落とした。ほかにITなど専門性の高い業界の賃金上昇が0.2点で低さが際だった以外は、他国並みのスコアが多かった。
2018/11/6 12:00
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37408690W8A101C1QM8000/ 日本ではスキルよりも年功が評価されて
老害が老害なのもスキルが時代遅れなのも当たり前と認識されているのですよ。 大学入学がゴールで卒業する頃には
入学前の方がマシだった水準まで落ちて就職する様なのが大半の日本人ですよw
生涯学習でスキルアップとかナイデスワー >>1
今の日本で「終身雇用」とかいくらなんでもちょっとズレ過ぎでしょ（笑）
ＡＩ人材は国境を越えて世界中からアメリカに集まっているのでアメリカ
が頭一つ飛びぬけて、それ以外のＯＥＣＤ先進国はどこも横一列です。 >>781
もう手遅れだから諦めろｗ
優秀は皆アメリカとか先進国へ行く
身の丈に合った会社運営やっていけってこと
ないものねだりはみっともないぞ〜？ｗ 統計は捏造するし、国会の議論は逃げの一手で、都合が悪ければ強行採決しかしない原始国家に
優秀な人材が来るわけないじゃん。賃金も安いんだし。 スキルアップするのは大学で
社会に出てからやるものじゃない >>783
勝手な妄想乙ｗｗｗ
さすが日本語しか喋れず井の中の蛙で世界が見えていない日本人だけあるｗ
ＡＩのような最先端のＩＴ技術は中国や東欧ロシアが抜きん出ていてアメリカは遅れている。
ホワイトハウスは先月、それを公に認めた上で、
国家戦略としてＡＩ開発に大規模投資することをようやく決めたところだ。
アマゾンはワシントンD.C.にHQを決めた後で、ひどいIT人材不足ぶりを知って
慌てて技術者集めにニューヨークにHQ2を置こうとして拒否られたばかり。
エリートコースに乗ったら丸投げしかせず実務能力が無いから
結果的に海外にノウハウを奪われる運命にある。それは、アメリカも同じだ。 日本得意の統計操作すればまだ大丈夫
高スキル人材の定義を変えよう 1970年くらいから世界に類を見ない文系大国が出来上がった原因は、
終身雇用のせいか >>792
たぶん儒教思想もかなり影響してると思う 以前は35歳転職限界説あって、年齢制限なんかあるし、技術より人件費が安ければそれでよかったじゃん。 >>793
面白いのは、
能力に関係なく年功序列したり年上に服従する儒教社会が日本をダメにした！って
息巻いた日本人がどうなったかといえば、
大塚家具の娘や、ホリエモンみたいに散々な結末になっている。
だから、ジリ貧で規模縮小になるとはいえ、
日本人には昔ながらの堅実なやり方の方がまだマシだったというｗ
ということは、欧米人にあって日本人には足りない何かがあって、
そのまま真似をするだけでは日本人は失敗するし、足りないものに気がつけたら、
日本人も変われるしジョブズやベゾスのような起業家になれる。
みたいな内省的な話になる。 キャリア形成の為、35歳以上、40歳以上、とかいう省令何号も廃止にした方がいいぞ
若いやつ育てても会社がやばいとなったりキャリア形成出来たら辞めるんだから そもそも、仕事は出来るのに倒産やら都合でやめる事になって次探そうとしたら良いところ見つけたのに年齢制限で応募出来ないって有能なおっさんも多いだろ
まあ、出来る奴は年齢関係なく仕事あると思うけどな どこかのお役所で一流のプログラマーを数千万ぽっちで雇おうとかいうふざけた国だし。 団塊のゴミが台頭した以降、サルがサル山のボス気取りたくて後継育成
一切してこなかったのだから当たり前だろう。挙句に保身のために氷河期とかってやってるのだから
挙句生涯現役って死ぬまで上に居直って馬鹿やる宣言してるのだから
あのアホ世代が全頭死滅するまで日本再興はないだろ。ゴミ老害が長生きすればするだけ日本は衰退していく惨状 スキルなんて日本企業からは全く評価されない。なんで高スキルを身につける必要があるんだよ >>798
年収数千万出すならまだ良心的
セキュリティに精通した人間を年収200万弱交通費なしの非正規で雇おうとしたのが総務省 はじめてなのIPAのやる国家資格の情報セキュリティの資格維持のコストがおかしい。
その他のネットワークやデータベーススペシャリストは公的資格だから、制限ないのに。(いま情報処理特種とか持っていても、ウーンだが、業界にずっといるなら・・・それほどの上昇志向なら技術士かシス監も持っているか。) 早期退職（リストラ）させると、高スキルな人材から逃げるのを松下幸之助が指摘しているが
在日5ちゃんねるは全力を挙げて、それを否定し続けた 「松下は反日」 ってなｗ >>800
評価されるのは奴隷スキルだけだしな
スーパーマンじゃなくスーパー奴隷マンが足りないだけ キャリアルートに対して要求がミスマッチすぎるんだよ
例えば、プログラマーやNWエンジニアを例にとればわかるが
まず3年テスターやPGや運用監視やってそこからSEになって30過ぎそこそこでようやくPLからPMやって…みたいなののわりに
35歳以降は仕事が激減するんだから、そこまで努力しても採算取れるピークはたったの二年、もう最後はナマポでいいやと腹くくっても40歳まで粘って10年未満だ、セミやカイコやカゲロウじゃねーんだよｗ
だから仕事が途切れない奴の99パーセントは程度の差はあれ経歴詐称して潜り込んでくるようになり、伊達仕事でそいつらより下の工程に携わる多くの人間が地獄を見るｗ >>803
アメリカ見るとそんなことないだろ
単に日本企業の評価システムがゴミなだけ >>807
企業の評価システムというよりアメリカのように簡単に解雇できないように
なっている日本の法制度が時代遅れではないか？
だから経営状況が悪化すれば企業は陰湿な方法で従業員を自主退職に
追い込むしか選択肢が無くなる。
日本の終身雇用なんてすでに崩壊しているのに雇用の法制度だけが
終身雇用を前提にしているままのような気がする。 どんな大企業へ行っても、
役に立たないゼネラリストの烏合の衆。
平均的なよいこだけが、上下のコネで役員になる。
だから、バブル崩壊以降、新しいことにチャレンジせず、
経費節減、人件費抑制だけで会社を回そうとしてイノベーションに
遅れた。
そんなとこにぺんぺん草は生えても、人材は育たない。
今の日本をだめにしたのは、バブル崩壊以降の
だめな経営者たち
（シャープのKとかOとか含めてほとんどだと思う。永守とか孫とかをのぞいてな） >>808
まぁ馬鹿げた評価制度が残る理由の根本はこれなんだけどな
日本は社会主義国だから、政府と大企業()トップは利害一致してるんだろう >>808
アメリカは高スキルの人間獲得のため、即、年収数千万円を用意すんぞ
高スキルをサラリーマン年収の労働者に求める日本的経営と根本から違う 国民も教育や環境を通じて社会主義仕様に仕込まれてるし、
自己責任や実力主義にも慣れていない >>811
企業から年俸を数十万ドル用意されるなんてアメリカに限らずその対価に
ふさわしい人材だということ。
日本でも求めている能力が数千万円の対価に値すると企業が判断すれば
雇用は成立する。
どこの国であろうが需要と供給の関係という原則は同じ。 >>813
まともな評価と対価の仕組みが欧米と一緒なら、米のスーパーエンジニアも日本で働いてるんじゃない >>814
スーパーエンジニアｗ
米企業であろうが、英企業であろうが、仏企業であろうが、独企業であろうが
日本企業であろうが高額の対価を要求されてもそれに見合った価値があると
判断すれば雇用が成立する。
エンジニアとしての能力に自信があってアメリカで活躍したい人はアメリカの就業ビザ
を取得すればいいだけのこと。 でた「日本はこれでいいんだ」馬鹿
それでどれだけ遅れとったか全く理解できない頭なんだろうな >>816
雇用行政の是非は最終的に有権者が決めることであって余計なお世話だ。
アメリカで活躍したい奴はアメリカに行けば済むこと。 もう10年以上前から同じ大学の同じ学部(早稲田か慶応か)を出て同じ会社に入ったが、
プログラマとして最新の技術を身につけた30歳は年収600万、システムエンジニアとして業務キャリアを積んだら1000万円と差が出ていて、
これでは日本から優秀なプログラマ、ソフトウェア会社はなくなってしまう、と問題視する声はあったのだけどね。
なにもしなかったね。 >>817
だから有権者がバカだから日本沈没してんだって話してんだろ >>818
システムエンジニアとプログラマを分けて定義する場合、
前者は設計、後者はコーディングで、確かに能力差は有るけど、
日本の場合の前者は企業の看板でフワっとした要件定義するパワポ職人 >>819
だから日本を否定する奴はアメリカに行けば済むことだと指摘している。
余計なお世話だ。 >>821
ビザ簡単に降りねえんだよ
それさえ無ければとっくに行ってるよ 高スキル人材と言っても、そんな人材は既に雇用されてるか、
海外に出るか、別分野に移ってるか自分で起業してる。
そもそも年功序列と成果主義かのどちらかで、専門スキル職
の評価なんか殆どしてないし給与も低いから、なろうとする
人間がいない。 高スキル人材って人の職を奪う機械を作る人間だからね、そのうち民衆に恨まれて撲殺される運命になる 奴隷並みの扱いでも喜んで働いてくれる高スキル人材、だろ >>822
アメリカの就労ビザ さえ取得できないレベルの人が日本の雇用行政に
ケチつけるのが間違い。
自分の能力や資質を無視して日本の雇用行政そのものを否定するなんて
「逆恨み」なのであって単なる身の程知らずです。 >>826
いや、お前が間違いだよ
日本の雇用行政は間違ってる >>827
だから日本の雇用行政を否定するなら日本から出て海外に活躍すれば済むことだろｗ >>827
だから日本の雇用行政を否定するなら日本から出て海外で活躍すれば済むことだろｗ
日本のことは日本の有権者が決めるのでおまえはとっとと海外に行けよｗｗｗ 「日本を批判する奴は海外に出て行け！」
いや、日本を変えろよ 銀行「人手不足なら人（部長クラス）紹介しますよ」
企業「いやいや欲しいのは、黙って働く奴隷だから」
これだものな。黒字でも倒産してくださいだよ。 >>1
口先野郎が足引っ張ってドブに埋める日本じゃ無理だわ ほとんどの企業でスキルアップなんて求めていないよ
高スキルに見せかけた部長などがいて
そいつにゴマすらないとスキルなんて何の意味もないし
そいつ以上にも行けない
そいつがダムだもの
上流に行かれるのを阻止している
あほらし >>0033
そうですよね
winny取り締まる国だもんね
技術の進歩を否定するんだから無理 日本はIT技術者の給料が安すぎる。IT技術者は、年功賃金は合わない。
事務系とは別システムにして、初任給を月収１００万円にしろ。 >>826
口先ばかりの自称優秀な愛国エンジニアは知らんだろうが、アメリカの就労ビザ(H-1B)は、
労働者ではなく、外国人労働者を受け入れる企業側がビザを申請するんだよ。 しかも、
大抵は移民手続きを代行する弁護士を使うから、申請費用を含めて1人あたり数千ドル
かかる。 Stackoverflowとか、Monster.comとかの求人で、Visa Supportedと書いてない
求人は、米国籍か、永住権取得者の応募者に限定。
しかも、年間で就労ビザの発給枠は決まっているし、発給枠も年々増えているが、
だいたい年度始まりの数ヶ月で発給枠が埋まってしまう。
ttps://jp.techcrunch.com/2019/02/03/2019-02-01-h1b-efficiency/
> 昨年は、全部で8万5000の枠に対して約19万人の申請があった。つまり、10万
> 5000人は申請を完了させたが、抽選で漏れた。
H-1BビザはIT系に限定というわけじゃなく、プロ野球選手や、寿司職人、美容師など、ありと
あらゆる技術職の外国人労働者が対象になる。 当然、日本人だけが対象でもない。
ちなみに、日本企業の駐在員や、米系企業の日本法人で雇用された日本人が、長期出張や
米本社転勤する場合などに必要なのは、ビジネスビザ(B1,B2ビザ)で、これは申請すればバカでも
すぐ取れる。
自分は専門学校卒の50代だが、911テロより前の話だけど、自分で設立した会社(LLC)をスポンサー
にして、H-1Bビザを申請・取得したことがある。 >>835
金子さんは、著作権の収益モデルは変わるときが来る、という個人的な予想の書き込みをしただけで因縁をつけられて、裁判官に逮捕状を押されて検察官に起訴された。
しかし、それが現実になっているのがサブスクリプションモデル。
例えばアマゾンやスポティファイの、月額で見放題読み放題聞き放題の定額制、Adobeの月額課金、MSオフィス365として実装されている。 定年を40才くらいに下げれば
嫌でもスキルを磨くだろう >>840
今でさえエンジニア不人気なのに定年40才の業界になったら誰が行くんだよｗ >>831
余計なお世話だ。
日本のことは日本の有権者が決めるのでおまえはとっとと海外に行け。 >>839
理念を述べるだけで、著作者に利益が入る道を作ってない 高スキル人材が欲しければ、高度成長期みたいに企業が人材育成して社員を留学させればいいだろ >>845
高スキル人材が欲しいんじゃない
奴隷スキルの人材が欲しいだけ
どれだけ無能で年上や老害に従えるかだけが重要
高スキルなスーパーマンなんて日本企業ではお払い箱なのよ >>837
「企業によるサポート書類」というのはアメリカ国内の就業先であって
労働者を受け入れるのに雇用先を確認するのはどこの国でも同じだろ。
アメリカ就労ビザの申請が法人に限定されているなんて聞いたことないわ（笑）
在日米国大使館・領事館 ビザサービス
http://jp.usembassy.gov/ja/visas-ja/
「就労ビザは法人が申請しろ」なんてことどこにも書いてないしｗ
アメリカを絶賛して日本にケチつける奴はとっととアメリカに行けよｗ >>836
おまえの初任給が月収１００万円に届かないのはそれなりの理由があるはず。 >>847
ネットで入手した知識しかない童貞君ですか？ 別に、法人なりしていない、アメリカ人が経営
する個人商店でも構わないけど、就労ビザの申請は、雇用側が行う。解雇されたら、就労ビザ
は無効になるので、原則はすみやかに出国しなければならない。 まぁ、残りの滞在期限内に
就労ビザをサポートしてくれる転職先を見つけて、ビザが下りれば大丈夫だが、解雇後に
いったん出国したら、無効になった就労ビザでは再入国できない。
観光ビザや就労ビザなしで渡航して、入国審査で「職探しに来た」なんて言えば、一発で強制送還
&数年間は入国禁止だよ。 絶対的に高スキルの人材が足りない！！！
だが金はびた一文出さん！！！ 月給25万払うから5000万稼げみたいな要求はできるけど
達成のためにどのスキルが必要なのかを計画できない管理職は多いと思います 心配するなー
ただ高給を用意して無いだけだー
高い金払えばいくらでも人は来る
人は高い金ほしさに能力を磨く
安い金で高能力者を使い捨てにしようという経営者いるかぎりいつも同じ 上司の顔色うかがってれば毎年給料上がって行くからね >>847
ケチもつけたくなるわ
こんな儒教ゴッコしてる幼稚い国で高スキル人材活かすとかバカジャネーノって思う
低レベルを通り越して相手したくねえんだよ
ジャップ特有のアホが伝染るしすぐにゴミスキルになるからな
お前日本絶賛してるなら日本のIT企業でデスマでも何でもやってろや！ 給料上がらないが マイコン工作楽しすぎるな
家の中を全部ネットワークで家電制御するのが目標
20万くらい使ったが、電子工作遊びまくれていいわー
pic esp8266 arduinoのマイコンが100〜500円で買えて
ネットワークで制御しまくれるので楽しい >>858
もうわかったからとっとと半島に帰れよ（笑） 規制やら資格やらでスキルつけるに自己負担がかかり過ぎなんだよ ここしばらくで、周りの高スキルエンジニアはアメリカの企業に転職したり、アメリカ企業の日本ブランチに転職した人増えたわ。
Google, Amazon, Facebookで働いてる友達いるけど、そこまで天才的な優れたスキルというわけでもない。 >>851
デタラメを投稿するな！
就労ビザは本人が在日大使館・領事館に申請するんだよ！
雇用する企業が申請するのは就労許可であってそれは就労ビザの申請じゃねえよｗｗｗ >>864
ビザなし観光ツアーの渡航しか経験なさそうだな。 >>854
そういうヤツって知識が無いから、
やってみなけりゃ分からないだろ！
しか言わないよね。 >>36
現場スキルが低い管理職は専門職ではあまり役に立たないのよ
管理職の仕事は、指示を出すことの他に、教育、人事評価、部下のモチベート、採用などがあるが、
教育と人事評価はその管理職の持つ現場スキルの範囲内でしか行えないから、現場スキルがない人には絶対無理だし、
採用だってどんな能力が必要かも分からないし、その能力を持っているかを見極める事もできない
現場スキルが高い人の中から管理職もできそうな人を選ぶのが一番いい >>863
確かにそれは言える
個人レベルで見たら、日本の上位エンジニアとスキル的にはそれほど変わらない、
というか、日本の上位エンジニアの方が優秀なこともあって、ただ日本国内にはそういう職場がなくて、
あまり知られてない企業で、ひっそりと大活躍してたりする 誰か言ってたな
日本企業は
床上手で美人な処女を欲しがるキモ童貞
または
高年収高学歴高身長で自分だけを愛する百戦錬磨のイケメンを欲しがるキモ醜女だと
正にその通り
即戦力に来て欲しくて助けて欲しいけど
金や待遇を用意したくないし、自分が雑魚無能老害で駆逐されちゃう
そして反日在日イデオロギー
だからこんな歪で、無駄で、非効率な差別不条理雇用労働市場なんだよ >>871
でもさあ、待遇あげろって言われたって、いきなり入ってきた中途の人間が自分の２倍も給料もらってたらどう思うよ。
使えないやつでもクビにしたり給料半減とかアメリカと違ってできないし。
海外の会社が高い金出せるのは無能をすぐクビにできるからだからな。 >>872
それも0、100論だし
そもそも国ぐるみで、人材教育、キャリアアップって概念が無いのが終わってる
ちょっと求人見ればわかるけど
あれこれあれこれ条件付けるくせに
30万以下が大半だぜ？
それに満たして無い奴を引き上げる機関も制度も無い
どういう国かわかる >>872
そりゃ解雇規制の法律と儒教観念が行動・決断を縛ってるからでしょ
そんな事やってんだから他国と差が開いていくのは当然
日本人が救いようのないド阿呆なんですよ 田中龍作
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@tanakaryusaku
2時間2時間前
その他
けさの新聞各紙。「景気後退期入りか」「景気後退局面の可能性」・・・何を寝ごと言ってるんでしょうね。
最初から景気回復なんかしていない。安倍官邸のお先棒を担ぐマスコミが「戦後最長の好景気
」などとする大本営発表を垂れ流していただけです。 誰が必要としてるかじゃね。
経営トップが高スキルを理解してるとは限らない。
人材の不足ははやし言葉に過ぎないんじゃないか。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
