【人材】高スキル人材、日本が最も不足 スキルアップで遅れ
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
人材サービス大手の英ヘイズは6日、人材の需要と供給動向に関する2018年版の調査結果を発表した。高度なスキルを有する人材の充足度を示す項目で、日本は調査対象の主要33カ国・地域中、最下位となった。技術の進化が速まる中、働き手のスキルアップが他国に比べて遅いのが原因とみている。
https://www.nikkei.com/content/pic/20181106/96958A9F889DE1E5E6E2EAE4EBE2E2E4E3E3E0E2E3EA839FEAE2E2E2-DSXMZO3740686006112018000001-PB1-3.jpg
特に人材が不足しているのは、人工知能（AI）技術者やデータ分析官などIT（情報技術）の高スキル人材。「スキルを上げて高い賃金で転職するのが一般的な他国と異なり、終身雇用の根付く日本ではスキルアップへの意欲が低い」（日本法人マネージング・ディレクターのマーク・ブラジ氏）
同社がアジアの転職希望者3544人を対象に17年に行った調査では、仕事以外でスキルアップに月6時間以上を費やすと答えた割合が、中国の54%に対し日本は19%にとどまった。「求職者はいるが企業のニーズに合っていない。高等教育が実務でなく教養に偏っていることも影響している」（同）とみている。
今回の調査は経済協力開発機構（OECD）など公的機関や各国政府などの統計を基に、高スキル人材不足のほか賃金上昇圧力など計7項目を10点満点で集計。数字が高いほど企業が人材を採用しにくいことを示す。英調査会社オックスフォード・エコノミクスと共同で2012年から実施している。
日本は人材不足が最悪値の10点となり、昨年のワースト3位から順位を落とした。ほかにITなど専門性の高い業界の賃金上昇が0.2点で低さが際だった以外は、他国並みのスコアが多かった。
2018/11/6 12:00
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37408690W8A101C1QM8000/ もっとはっきり言えば、自信なんてもんが要らんねん。
そんなものにすがるから人間は自分が道を踏み外すことにも気づかへん。
努力や積み重ねは必要だとしても、一瞬で崩れ去るものと自覚すべきだな。 世の中の全てが自分の思い通りに動くというのは幸せなことではないよ。 あんまり楽々と越えられても困るってこと。
普通の人間がそこにたどり着くのには、どれ程の葛藤と闘わなければならないことか。
人生はそんなにお手軽なもんじゃないからね。 いつでもここに戻ってこれるように逃げ道を作っておくこと。 【今日の一冊】人材戦略は「軽く・薄く・少なく」 ~20世紀の人材観が会社を滅ぼす~ 大前研一ビジネスジャーナルNo.16
https://news.nifty.com/article/item/neta/12260-176933/ なぜ先進国で日本だけ？サラリーマンの給料が20年間も下がり続けるワケ
https://www.mag2.com/p/money/629720 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65) 暗さ、弱さ、醜さ、それを認めることのできない自分を受け入れること。 前向きなものにせよ後ろ向きなものにせよ感情に気持ちを入れすぎないこと。 >>1
日本人の典型的思考パターンは、危機に慣れるとレスポンスしなくなる
まさにヨボヨボの老人のような思考パターンだ
正常性バイアスという観点からは清帝国の儒教土民とかぶる
そして今後、AIや自動化の発展に少しでもネガティブなニュースが出るたびに大喜びして技術開発や適応努力をサボるだろう
その頭の中や思考は浅はかな個人的保身への根拠の無い希望を映してるだけで、リスク管理は微塵も存在しない
仕事をするフリはするが、本質的な向上努力や改革なんて和を乱すことは儒教土民のプライドが許さないために、結果は完全に空虚なわけだ
そして気づいた時には他国に追い抜かれ、置いてけぼりになり最後は
底辺の発展途上国になる（十数年で先進国最低レベルに落ちぶれた） 煮詰まったらさっさと諦めて次に進むこと。あまり考えこみすぎない。 日本の大学って文系ばっかなんだもんよ。スキルのある人材なんて出るわけない
英語ができますって、国際標準じゃ英語なんてできて当たり前
フィリピン人みたいにメイドでもやりますか？って程度のスキル
欧米人と国際結婚しても
日本の文系大卒は一流大卒でも英語以外はレジ打ちみたいな
単純作業しかできない移民レベルだから、
結局、日本人嫁をもらうことは夫の恥になるって話、読んだことある 清華大学 １学年定員 ３５００人 情報系学部６００人 農学部０人
北京大学 １学年定員 ３５００人 情報系学部５５８人 農学部０人
東京大学 １学年定員 ３０６０人 情報学科３０人 農学部３００人
京都大学 １学年定員 ２８５０人 情報コース４５人 農学部３００人
絶望しかない 日本は低賃金使い捨てしたからだよヘイズさん
「金が欲しかったら管理しろ！」とか言って
無能が管理する糞な国だからです 日本は何でうまくいってないかと言うと、人材の適材適所がうまくいってないと思うな。
欧米なら難しいものを高学歴がやり、高報酬が正当化されているが、日本の場合、高学歴は
高報酬の企業に働くだけで、スキルの高い仕事はしてないので、高報酬が正当化されていない >欧米なら難しいものを高学歴がやり、高報酬が正当化されているが、日本の場合、高学歴は
高報酬の企業に働くだけで、スキルの高い仕事はしてないので、高報酬が正当化されていない
今、日本で何が起きてるかと言うと、高スキルを要する仕事の報酬が高くない。高スキルが高報酬によって正当化されていない。だから優秀なAIの技術者なんかは、みんな
海外に行ってしまうだろうな 日本企業には高スキル人材なんてこれっぽっちも要りません
なぜならそんな人材は嫉妬やパワハラで消されてしまうからです
正しくはコミュ力や上司ヨイショ力、不正だんまり力のような高社内政治スキルでしょ？ｗ
スレタイは誤解を招くから変えたほうがいい 高報酬を正当化する理由は残業時間ですよ。
基本給はさほど高くないから残業時間で稼ぐのだ 全ての始まりにおいて自分が馬鹿で無能だということを認めること。
知性や実力はその根本認識の上に積み上げるものであって、
中途半端なプライドや過去の実績・名声を頼みにすることは、冷静で客観的な自己イメージを見失う元。
これは謙虚とか傲慢といった他者評価の振れ幅で揺れ動く問題ではなく、徹頭徹尾個人的な生き方の問題。 人から理解されようとしないこと。
やりたいことの為ならどんな理不尽な汚名を被ってもいい。 社会の作り出す強迫的な空気感に無条件で乗せられない。
乗せられるのなら乗せられているという自覚を持つ。
時代の只中を流されるにせよ、どこかに一人の人間として時代を対等なものとして眺める態度は必要。 この世の不条理を受け入れること。
その強さがあればこそ自分を高めることができる。 あとは全力でいい加減に生きるこっちゃな。
それで世の中ちゃんと回るようにできてるんだから不思議なもんだ。 まあ世の中なんてそんなもんだ。
自分にできることなんてたかが知れている。
嘘にまみれた世の中だが、そういうものと諦めて自分のことだけ考えて生きていくしかないな。 色んな問題があるけど、それはしゃーないんちゃうかな。
一々まともに向き合ってたらしんどいだけ。 まあ人生なんて浮かれているのは幻みたいなもんで、本当は何一つ良いことなんかないんかもしれん。
それでも生きていれば何かが見えてくることもあるかもしれん。 日本の問題は、今俺がアイスクリームを食べたいということ。 会社なんか掛け算と一緒
特にバカジャップ企業は経営者が無能のゼロレベルだから
そこへ百万戦闘力の人材が来たところでパフォーマンスはゼロになるだけ
まずは経営者のレベルを1上げてから身の丈に合った人材取れよ
おこがましいにもほどがあるわ めんどくさいけど付き合っていかなあかんにゃなあ。やれやれ。 俺はやることはやるよ。どんなに風当たりがきつくてもな。
今の世の中、何かをやったつもりになってる奴ばっかりだ。 俺の思うがままｗそろそろ終わりが見えてきたな。やってられへんわ。 >>45
大企業にジェネラリストなんかいないよ
分業され過ぎて中途半端な人間しかいない 日本ではコンビニ店員でさえ、海外ならそんな仕事やってないような
ハイレベル人材がやってる。
それを緊縮デフレで無理やり低待遇に押さえつけてる。
インフレにして人材という宝を最大限活用すれば日本は世界の覇権を取れるよ。 >>735
もうジャップ企業にはこりごり
人材活用の前に儒教思想をどうにかしてくれ
これがあるせいで全てが無力と化す http://pizza12345.doorblog.jp/ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293) >>736
世界水準からみて知能の低い負け組民族が
自由経済に追従できないから民族資本主義の一環として儒教の先祖崇拝で労働力奴隷化という流れ 「国際成人力調査」の結果概要
（1）日本人のおよそ3分の1は日本語が読めない。
（2）日本人の3分の1以上が小学校3〜4年生以下の数的思考力しかない。
（3）パソコンを使った基本的な仕事ができる日本人は1割以下しかいない。
（4）65歳以下の日本の労働力人口のうち、3人に1人がそもそもパソコンを使えない。
ほとんどのひとは、これをなにかの冗談だと思うだろう。だが、これは事実（ファクト）だ。
http://news.livedoor.com/article/detail/16029841/ 派遣や期間社員、契約社員ってスキルアップは自費及びOJTでしょ
社員教育に金かけないもんな コンナ総長
‏
@son_na_kon_na
2月14日
「自衛隊員がかわいそうだから憲法を変える」
じゃなくて日本国民がかわいそうだから首相を代えてほしい >>746
別に正社員でも一部の優良企業以外は自費だろ
会社で出してくれるのってしょーもない事だけだし 新卒一括採用の原型は間違いなく、昔の丁稚奉公だよ。住居を提供してもらって、下積みから
出発し、最後には店を持たしてもらうってやつな。
新卒一括採用でも、会社の寮に入り、一番低い賃金からスタートし、だんだん役職が上昇
するだろ？若い人間を好むのも丁稚奉公と同じだよ。逆に年を取っていたり、博士のような
既にスキルがある人向けの採用ではない。
新卒採用とは低学歴の採用に適した採用であって、高学歴向けの採用ではない。
高スキル人材が足りないってことは、要は新卒採用という低学歴向けの採用では、高スキル
人材を育てれないということだろ。 ＞博士のような既にスキルがある
えっ・・・・・
えっ？ 会社って、スキルより就業年数で地位が決まるからなぁ。
スキルを上げるより、技術とか無くても意地でその会社に留まった方が得。 能力よりも組織の駒としての立ち位置を確立して組織のカラーにどっぷり浸かる事しか求められない。
外向きには誠実を装いつつ平気で嘘つく事で効率化している組織には組織のカラーに染まった人材が必要なのだ。 >>756
キャリア形成のため年齢制限ってそれだよな
頭良ければ歳関係ないとは思うけど 高スキル人材→X
社内政治の高スキル人材（但し老害に従順で黙々と尽くすことが必須）→○
だから
ジャップ企業に職業的な意味での高スキル人材なんて100%要らん
ここを勘違いしたらえらい目に遭うだけ >>758
年齢制限ある事自体がおかしいからな
キャリア形成とかただマウンティング目的でしかない
儒教ありきだからそういう頭のおかしい制限を設けてるのさ 部活で理不尽な先輩後輩パワハラを受けてきた学生は日本の会社に馴染むんだな >>763
こういうのが採用基準になってる時点でイカれてる
とことん気持ち悪い日本の会社 儒教的な年長者は神で若者は奴隷を体罰といじめによりすり込むわけだが、
主要先進国のはずがこんな韓国みたいなことしてるから一人当たりGDPまで韓国並みになってしまったなあw 通すべき筋さえ通せば、後は何やってもいいよ。
誰も自分を否定することはできない。 よくITの高スキル人材不足といわれるけど、どんな層が不足しているのか？
1, 40台で実務をしながら最新技術にも食い込んでいっている技術系なのか。
2. 30台で情報工学や数学の博士級なのか
3. 20台の院生やベンチャークラスなのか。 後は分からんことを分かったつもりにならないこと。それだけ。 >>768
世界規模で普及可能なOSを企画設計できるトップ層
世界初のコードをかけるプログラマー
それらを特許化できる法務部
魅力的な投資先として株式公開したり投資銀行から金引き出せる経理部
日本にあるのは二番煎じ商法とIT土建業とドログラマーの組み合わせだけだよ アルバイト・パート時給1000円時代 〜 中小企業は人材不足をどう乗り越えるか
中村智彦 | 神戸国際大学経済学部教授
2018/5/11(金) 6:30
https://news.yahoo.co.jp/byline/nakamuratomohiko/20180511-00085076/
・アルバイトの確保ができない
「アルバイトの確保ができない。このままでは営業時間の短縮や複数ある店舗の集約も考えなければいけない。」
大阪府の郊外で飲食店を経営する中小企業経営者は、困惑を隠さない。
「周辺の商店や飲食店が、じわじわと時給を上げており、学生バイトなどは、より時給の良いところに簡単に移ってしまう」とも言う(以下略) 潰れるまで使って交換するのがポスト団塊の流儀だったので当然の結果だ。
囲い込んでおきながら育てもしない、政治家と同じだよ。 ネラーが頻繁に団塊を叩いてたがそいつらは現実を知らない
一番酷く業が深いのはポスト団塊、こいつらは高度経済成長期から
団塊の腰巾着だったので仕事に対する哲学も職業意識も希薄で
最初の大量リストラ時代には違法な手段で必要な人材を潰して
企業の中に利己的なゼネラリストだけを残し経営陣となった
その結果が現在の日本企業、竹中や安倍がその世代 そりゃ賃金出さないだけでなく教育を含めた先行投資を極端に嫌がってきたんだもん当然でしょ？
んで、挙げ句には処女じゃなきゃ嫌だけどテクはAV女優並みの人材がほしい！とか無茶苦茶言ってるわけだし サラリーマン金太郎みたいな親分のポチやれる元ヤンキーの事だろうがあくまで子分でしかないな >>771
それが資本主義だろ
やってけないところは淘汰されるのが当たり前
一々しょうもない事取り上げるなよ 中国とアメリカ、ドイツが主導する世界で日本はどんどん遅れていくかもな。
そのうち、インドにも負けたりして。 日本ではスキルよりも年功が評価されて
老害が老害なのもスキルが時代遅れなのも当たり前と認識されているのですよ。 大学入学がゴールで卒業する頃には
入学前の方がマシだった水準まで落ちて就職する様なのが大半の日本人ですよw
生涯学習でスキルアップとかナイデスワー >>1
今の日本で「終身雇用」とかいくらなんでもちょっとズレ過ぎでしょ（笑）
ＡＩ人材は国境を越えて世界中からアメリカに集まっているのでアメリカ
が頭一つ飛びぬけて、それ以外のＯＥＣＤ先進国はどこも横一列です。 >>781
もう手遅れだから諦めろｗ
優秀は皆アメリカとか先進国へ行く
身の丈に合った会社運営やっていけってこと
ないものねだりはみっともないぞ〜？ｗ 統計は捏造するし、国会の議論は逃げの一手で、都合が悪ければ強行採決しかしない原始国家に
優秀な人材が来るわけないじゃん。賃金も安いんだし。 スキルアップするのは大学で
社会に出てからやるものじゃない >>783
勝手な妄想乙ｗｗｗ
さすが日本語しか喋れず井の中の蛙で世界が見えていない日本人だけあるｗ
ＡＩのような最先端のＩＴ技術は中国や東欧ロシアが抜きん出ていてアメリカは遅れている。
ホワイトハウスは先月、それを公に認めた上で、
国家戦略としてＡＩ開発に大規模投資することをようやく決めたところだ。
アマゾンはワシントンD.C.にHQを決めた後で、ひどいIT人材不足ぶりを知って
慌てて技術者集めにニューヨークにHQ2を置こうとして拒否られたばかり。
エリートコースに乗ったら丸投げしかせず実務能力が無いから
結果的に海外にノウハウを奪われる運命にある。それは、アメリカも同じだ。 日本得意の統計操作すればまだ大丈夫
高スキル人材の定義を変えよう 1970年くらいから世界に類を見ない文系大国が出来上がった原因は、
終身雇用のせいか >>792
たぶん儒教思想もかなり影響してると思う 以前は35歳転職限界説あって、年齢制限なんかあるし、技術より人件費が安ければそれでよかったじゃん。 >>793
面白いのは、
能力に関係なく年功序列したり年上に服従する儒教社会が日本をダメにした！って
息巻いた日本人がどうなったかといえば、
大塚家具の娘や、ホリエモンみたいに散々な結末になっている。
だから、ジリ貧で規模縮小になるとはいえ、
日本人には昔ながらの堅実なやり方の方がまだマシだったというｗ
ということは、欧米人にあって日本人には足りない何かがあって、
そのまま真似をするだけでは日本人は失敗するし、足りないものに気がつけたら、
日本人も変われるしジョブズやベゾスのような起業家になれる。
みたいな内省的な話になる。 キャリア形成の為、35歳以上、40歳以上、とかいう省令何号も廃止にした方がいいぞ
若いやつ育てても会社がやばいとなったりキャリア形成出来たら辞めるんだから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
