【人材】高スキル人材、日本が最も不足 スキルアップで遅れ
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人材サービス大手の英ヘイズは6日、人材の需要と供給動向に関する2018年版の調査結果を発表した。高度なスキルを有する人材の充足度を示す項目で、日本は調査対象の主要33カ国・地域中、最下位となった。技術の進化が速まる中、働き手のスキルアップが他国に比べて遅いのが原因とみている。
https://www.nikkei.com/content/pic/20181106/96958A9F889DE1E5E6E2EAE4EBE2E2E4E3E3E0E2E3EA839FEAE2E2E2-DSXMZO3740686006112018000001-PB1-3.jpg
特に人材が不足しているのは、人工知能（AI）技術者やデータ分析官などIT（情報技術）の高スキル人材。「スキルを上げて高い賃金で転職するのが一般的な他国と異なり、終身雇用の根付く日本ではスキルアップへの意欲が低い」（日本法人マネージング・ディレクターのマーク・ブラジ氏）
同社がアジアの転職希望者3544人を対象に17年に行った調査では、仕事以外でスキルアップに月6時間以上を費やすと答えた割合が、中国の54%に対し日本は19%にとどまった。「求職者はいるが企業のニーズに合っていない。高等教育が実務でなく教養に偏っていることも影響している」（同）とみている。
今回の調査は経済協力開発機構（OECD）など公的機関や各国政府などの統計を基に、高スキル人材不足のほか賃金上昇圧力など計7項目を10点満点で集計。数字が高いほど企業が人材を採用しにくいことを示す。英調査会社オックスフォード・エコノミクスと共同で2012年から実施している。
日本は人材不足が最悪値の10点となり、昨年のワースト3位から順位を落とした。ほかにITなど専門性の高い業界の賃金上昇が0.2点で低さが際だった以外は、他国並みのスコアが多かった。
2018/11/6 12:00
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37408690W8A101C1QM8000/ >>1 >>2 >>3 >>4 >>5 >>6
2012年2月11日公布の解雇規制緩和時に失業率が25%を超えていたスペインでは、2018年10月時点での失業率が14.6%にまで下がった 株主資本主義が極端に行き過ぎているせいだろう。
株主は投資とリターンと再現性しいては属人化の排除を求めるから、投資とリターンが曖昧で再現性が低く属人的な教育投資はやりたがらない。
普通は投資をしたらリターンを得る権利は投資した企業だけど、スキルという無形の資産は教育を受けた人間の中にある。
縛り付けるわけにもいかず、出て行かれたら大損失だからな。 ほかの国ならアシスタント付けてもらえる院卒が、アシスタント業務をやらされて大量に腐敗してるからな 反日企業と政府は英語ができる高スキルの人間が海外に行く理由を考えて
給料や勤務時間、勤務体制を変えないと文句言う資格はないわな 日本は研究のコラボ力が圧倒的に低いな。例えば電気自動車なんて、世界では
コラボ研究が浸透しているのに、日本ではまだ浸透していない。
ガラパゴス化の弊害が出ているよ 日本は新卒一括採用してるから、いらないスキルの人材が余ってる一方、需要がある
スキルの人材は足りないという現状。 Manabu Ueno@manabuueno
“本当に革命的なものが委員会で発明されたことはないはずだ。
受け入れ難いかもしれないアドバイスをしよう。それは、ひとりで仕事をしろということ。
委員会の中ではなく。チームの中ではなく。” - Steve Wozniak
個人的にはこれが好き。Apple I と II をほとんどひとりで作ったウォズらしい。 >>27
RPAはパッケージがもうあるからな
日本はやはり出遅れてしまってて導入の学習キーパンチャーしかいないじゃん こういう時代のこういう国に生まれ育ったことに有難みを感じつつ腹をくくること。
社会に何の違和感も感じないのであれば、特に言うことはない。 05/04
【ＩＴ】米に対抗、独自開発急ぐ中国「ＩＴのコア技術、突破を」［05/04］
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1525382587/
07/20
【企業】大手電機で大幅な人材不足 先端ＩＴ技術者育成を加速
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1532033764/857,860,869
2018/10/16
日本の研究力低下、悪いのは…国立大と主計局、主張対立［10/16］
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1539689196/317,325-332,334,336,337,341,343,345,347
2018/12/19
イノベーション力、米IT突出 トヨタ11位・楽天33位
日経・一橋大「イノベーション力」ランキング
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO39102650Y8A211C1000000/
2018/12/19付
（ニッポンの革新力）再生への道標（上） 「技術創出力」米IT突出
本社・一橋大調査 トヨタ11位・楽天33位
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO39120220Z11C18A2MM8000/
https://www.nikkei.com/content/pic/20181219/96959999889DE1EBE3E0E2E0E0E2E3EBE3E0E0E2E3EA9F9FEAE2E2E2-DSKKZO3912023019122018MM8000-PB1-2.jpg
日本経済新聞は一橋大学イノベーション研究センターと共同で、世界の主要企業の「イノベーション力」ランキングをまとめた。
首位のフェイスブックやアマゾン・ドット・コムなど米IT（情報技術）企業が上位を独占。日本はトヨタ自動車の11位が最高で、
次ぐ楽天とソニーが30位台だった。意思決定や収益力などで日本勢は見劣りする。新たなイノベーションの波が次々と押し寄せるなか、
経営のスピードが足りない。（関連記事企… 日本の社会人の大半は勉強せんからな
直近の技術動向には間に合わんけど、終身雇用やめて
代わりにナマポ充実するしか無いわ 終身雇用の総合職制度で一括採用
これで高度人材の専門職が育つわけ無いじゃんwww
上司が運鈍根で体力と勢力争いにしか能力が無いんだから
専門職を目指した学生を非正規にして、技術者を低賃金で使い捨てして
営業能力はあるけど技術理解の足りない馬鹿をマネージャーにするんだもん
これで人材が育てば奇跡過ぎるわ >>575
丸投げしてる当人達はスキルがスッカスカのカッスカスになっていくｗ
最終的にその組織は傾いて下請けからも相手にされなくなるしアホなことやってるよなと思う >>260
島津製作所の人はさんざん報道されただろ
調べたら59歳でまだ在籍してる 世の中はきれいごとだけでは回らない。
目先の損得勘定に優先する理想の存在も含めて、長期的視野に立った老獪な戦略性の必要。 後悔は萎縮、反省は改善。
自分の心の深くに根差した感覚は、誰がどう言おうと曲げないこと。 自分の中のドロドロした醜悪さを、まずは受け入れ許すこと。
あるものはあるものとして認め、先に進むしかない。 ハードエビデンスなきゃ承知しない体質。官僚主義への過剰反応。悪事も好事も。横車もあるし 金払わない、無駄なことばかりやらせる、老害を説得(無理)しないと何もできない
こんな国終わるに決まってんだろｗｗｗｗｗｗ 社会人になってからの勉強が1番儲かるんだよね
仕事の効率あがったり、下へのコーチングも上手くなり。ただ本当の技術はそれなりのスーパーバイザー付けないとダメだから。
あと生きたノウハウはインターネットにはないと思っていい、インターネットの情報は所詮バカ向け >>600
イギリスの工作員は、いまでもバッキンガム宮殿に911があるといつも怖がってんだろ ソフトもハイテクもイヤイヤで勉強もしないし投資もしない老人衰退国家だししょうがいないな 舌足らずで申し訳ない。自分の醜さを許したところでそれが消えるわけではない。
やり場のない怒りは何かにぶつけ表現することでしか解消しない。生きるというのは面倒くさいものだね。
自分のやっていることの罪深さは自覚しているつもりだ。
だが俺は基本的に人生に取り返しのつかないことというのはないと思っている。
言うべきことがなくなればやめるまで。俺みたいな最下等の人間でも人生に何の疑いも持たずに生きている。 どんなつまらない人生でも、その人間なりに歩んできた道のりの重みがある。
ということを認めること。 過去をおろそかにしないこと。
自分を構成するものは様々な人に支えられて成り立っている。
生きているのではなく生かされているという自覚が持てるかどうか。 舞い上がった気持ちを抑えきれない向きは、一度吐き出すだけ吐き出して、
行く所まで行った方がいいのかもしれんな。
中途半端に押さえつけるのは心の健康に良くないのかもしれん。 自分にとって得か損かの利害感覚を手元に引き付けることができない人間は結局何もできない。
エゴイズムが核にない人間ほど、薄っぺらい理想に吸い寄せられて身につかないきれいごとで自分を慰めるもの。 自分の存在がそこにいるだけで、多くの人間を押しのけ可能性を塞いでいるという宿命を噛みしめること。 大事であれ小事であれ気負わず淡々と。
どんなに力み返っても壁にぶち当たる時は当たるもの。
その時は嫌でも悩むんだから。 江戸から昭和初期まで日本の理系は世界でも屈指の優秀さを誇っていたのに、
何も生み出さない文系に潰された。
https://biz-journal.jp/2018/11/post_25340.html
主要企業での内定比率は理系と文系はほぼ半々であるが、
学生数では文系は理系の2倍以上いる。
〜
要は、高学歴化と称して文科省が大量に認可した大学のほとんどは文系であり、
その学生の塊の企業への引き渡しが、就活ルール廃止で問題になっているわけである。 日本には自分の利益まで下げて、人の足を引っ張ろうとするサイコが多いらしい。ウインウイン
でなくて、ルーズルーズ。あほらし。
フリーライダー論より
実験経済学上での類例
上述の公共経済学におけるフリーライダー論（正の外部性を有しつつ排除性を
有しない財をその対象とする）とは異なるが、実験経済学での日米比較実験に
よると、日本人はアメリカ人と比べ、自分が損をしてもフリーライドする人の足
を引っ張る傾向にある[2]。たとえば、友人と2人でアルバイトを始めるにあたり、
店を選ぶ決定権が自分にある場合、自分も友人も10万円もらえる店Aと、自分は
9万9千円もらえるが友人は8万円しかもらえない店Bがあれば、約1割の日本人が
Bを選択する。 この傾向は小学生低学年には見られなかったことから、ある程度年齢
を経るにつれ、徐々に得られるものだと思われる。
また日米の大学院生を対象とした同様の実験では[3]、日本の学生はアメリカの学生
に比べて、自分の利益をかなり下げてでも、参加をしない相手に損をさせようとする
傾向が高いという実験結果となった。そこから得られた示唆として、公共経済に対
するフリーライダーのあり方にも、日本では独特の背景があるとしており、
「日本の社会ではみんなで仲良く協力してコトにあたっているのではなく、協力
しないと後が怖い、というところでしょうか」と結論している。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%95%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%80%E3%83%BC 日本はIT技術者の給料が安すぎる。
IT技術者は、年功賃金は合わない。
事務系とは別システムにして、初任給を月収１００万円にしろ。 日本の場合、大学卒業後努力しても非効率だから、みんなあまり努力しなくなったな。
資格屋や資格スクールに踊らされていたと気づいた者大島 日本企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、英語力を磨いても就職には結びつかない
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり就職が難しくなるのが現実だ 日本人はフリーライダーを警戒しすぎるために、実際にフリーライダーでない人にも
大きな損害を与えている。これは両者にとって、マイナスの結果を生むので、ルーズルーズ
の関係となる。日本社会を見ると、ウインウインの関係より、ルーズルーズの関係が目立つ。 外国なら年収2000万や3000万円台のIT技術者がいるから
みんな必死になって勉強しようとする
日本はそんな金を払う会社が無いし
企業トップが海外から技術を導入したらいいという考え方だから 資格を持っていて、実務経験のない者は、日本社会ではフリーライダーとみなされている
可能性が高い。だから逆に、資格を持つことによって、過小評価されることもありうる。 実務経験をもっているが、MBAの学位を持ってる人は、日本社会では
フリーライダーとして警戒されている。だから、MBAを持つことによって、
過小評価されることもありうる。 なぜ過小評価されるかというと、警戒しすぎられるため、
機会を損失してしまうから。 >>619
そんなんじゃないでしょ
高スキルを身につけても転職・派遣だと報酬に反映されず奴隷になっちゃうからでしょ
一方、大企業だと別に高スキルじゃなくても中の上以上の給与が払われてるから関係ないし 日本人は、フリーライダーを警戒しすぎるために、最後には自分と同じような道を
歩んだ人間しか評価しなくなる。つまり、わからないうものは、マイナス評価すると
いう事。日本社会では、ダイバーシティが最小になるように最適化されている 評価や見返りのない企業で活躍しても損するだけだから
スキル隠すやつは結構いる なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ コミュニケーション能力ばかり求めてたら高度な技術を持つ奴がいなくなったという至極当たり前の結果 まぁ、外国人労働者で補うことが決まったから問題ない 客観的に見て、人を育てようとしてる社会じゃないだろうに。 >>629
その通り。
社員が会社よりも得したいのであれば、
日本の企業で働くときは、ＩＴ音痴の馬鹿のフリをして何もしないのが一番。
そうすれば、日本企業は外資系に差を付けられ、
日本のリアル馬鹿の経営者は、なすすべもないまま敗北する。
サイレントテロってやつな。
日本の老人は下っ端をこき使ってピンハネする以外に能がないんだから
そういう奴の前では、ひたすらバカのフリをして足を引っ張ってやるのさ。 努力してスキルアップするより、生活保護受けるほうが楽で儲かるからw サイレンとテロというか単に評価されないからなんだよね
便利屋さんにされちゃっうだけで時間は盗られるけど金にならないんだよ 日本の場合は就職じゃなくて就社だから、スキルがないやつに職業訓練をさせれば
就業の機会が増える、という発想がそもそも間違ってるんだな
スキルがあろうがなかろうが会社に滅私奉公してくれる可能性が無いやつにはバイト以下の
処遇しか用意するつもりないんだから、家で寝てた方がマシという結論になる >>572
いいえ
組織力で頑張っていただけで一人一人の人材力は大したことない
終身雇用で酷い扱いにも耐える魅力があっただけ
日本は欧米のものを見本にしてキャッチアップし小型薄型にしただけ
欧米の雑な作業を丁寧にして品質を上げただけ 労働生産性向上、ってのは見方を変えればいかに楽して会社から搾取するか？ってことにも取れるよな？
この点において生産性を高めるためには、業務の囲い込み、経営層からの難把握化、自業務限定の最適化と簡素化、リスクの排除が有効だ。
とくにリスク排除のためにはイノベーションやら新規何某といったキーワードに細心の注意を払って関わらないように、遠ざけておく必要があるのだ。
スレタイの高スキル獲得云々なんてのもリスクであり、同僚、部下、後輩にそういう機運が生じたら業務負荷を増やしたり残業を認めない等先手を打っておく必要があるぞ。 使い捨てブラックヤクザだらけ
そんなので誰がまともに仕事したいと思う？
ニートか個人収入か海外かになるよ 日本の企業はジジイ天国
年功序列をやめないと、オワコン 日本では人材育成は自己負担ですから
会社はとりあえず言われたこと・任せたことだけ回せるスキルがあれば充分と考える 最大の疑問は、なぜ人手不足がこんなに長く続いているのかということだ｡ 
その答は、初等的な経済学で明らかだ。賃金が十分上がらないからである｡ 
絶対的な人手不足は、市場経済では起こりえない。 
労働市場が機能していれば、人手不足(労働の過少供給)になったら、 
賃金が上がり労働供給が増えて需要と一致するはずだ。 
こういう労働市場の歪みを放置したまま外国人労働者の受け入れを増やすと､ 
地方の中小企業で低賃金労働者として雇われて賃金が下がり、 
日本人はそういう３Ｋ（きつい・汚い・危険）企業で働かなくなり、 
さらに人手不足になって移民を増やす…という悪循環になるおそれが強い。 
無原則に移民を増やすと、彼らが都市の一部に集まってスラム化し、 
社会に深刻な亀裂が生まれ､そこから後戻りできないのがヨーロッパでの教訓｡ 
ミルトン・フリードマンは「自由な移民は福祉国家と両立しない」と指摘して、 
すべての移民の生活を国家が保障することもできないと論じた。 
国家の中で人生が完結することを前提にする社会保障という制度は、 
国境を超える移民には適していないのだ。 
【SBI大学院大学 客員教授 青山学院大学 非常勤講師 池田 信夫】 (JGF753)  もっかい貼っておくと、これは今年の9月のﾆｭｰｽなんですが、↓
「リーマン・ショックから10年です。
日経平均株価はショック前の2倍近くに回復しましたが、
日本企業全体の売り上げは当時の水準まで戻っていません。 」
https://twitter.com/sheltem_at_twit/status/1077539220070125568
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主要中央銀行がリーマン危機後に
量的緩和とゼロ金利でばら撒いた
刺激策のコストゼロのマネーが
アジアやその他の新興市場に流れて、
信用バブルを膨張させてしまった。
https://www.mag2.com/p/money/7327
---------------------------------
日本の株高はアベノミクスの効果以上に米国の好景気の影響だ。
米国がこけたら日本もこける。いよいよ不穏な気配だ。
金持ちはこの数年でごっそり稼いだ資金を海外へ分散しバブル崩壊に備えている。
アベノミクスの負の遺産のしわ寄せは大衆にくる。なんと理不尽なことか。
https://twitter.com/SamejimaH/status/1077474389547859968 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 少子化が進んでいる原因は、
物価に比して、若者が低賃金で、収入が不安定だからです。
既婚者が中絶をする理由にしても、
経済的な理由が大半です。
そして低賃金、収入不安定の原因は、
外国人労働者の問題と、派遣法の問題です。
90年代のﾃﾞｰﾀを見れば一目瞭然。↓
http://56285.blog.jp/archives/52631893.html
----------------
入管法改正関連企業から茂木大臣の政治団体に多額の献金
https://seedsfornews.com/2018/12/motegi/&;#160;
----------------
世界で一番価格差の激しいもの、それは“労働力”です。
エマールは、このアウトソーシングと
労働力の価格差をコンサルティングした、
新しいサービスを提供している企業です。
https://web.archive.org/web/20040610122457/http://www.emar.co.jp:80/emar-j.html 日本の企業は、わからないものは評価しないし、わかろうとする努力もしない。
例えば、英語のテストにTOEIC, TOEFL, IELTSとかあるが、TOEICの点数しか
認めないんだよね。TOEICを受けてないと、英語力がないと認められる。 【図説】「有効求人倍率」間接雇用の落とし穴
http://56285.blog.jp/%E7%A7%BB%E6%B0%91/%E6%9C%89%E5%8A%B9%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87.png
数字の裏にカラクリあり 有効求人倍率「1.52倍」の実態
 
「いわゆる『カラ求人』というのがあるのです。
 
長年求人募集をしていないと、
“あの会社は景気が悪いのでは？”と思われるため、
採用する体力もないのにハローワークなどに募集を出す。
 
ライバル社が求人しているのを見て
“うちも出そう”と募集するケースもあります。
 
だけど採用する気はありません」（郭洋春氏）
 
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/212566/2
 
転職に詳しいジャーナリストもこう言う。
 
「各ハローワークには『求人開拓員』がいて、
企業を回って求人募集を取ります。
 
その際、企業によっては単なる付き合いで
『経理マン募集』などと出すことがありますが、
よほど優秀な人材が来ないかぎり採用しません。
 
それでも求人倍率を押し上げることになる。
 
『求人開拓員』は清掃などの仕事よりも
一般事務を取ると成績としてカウントされやすい。
 
一般事務の採用をたくさん取ったハローワークは
厚労省から評価されます」
 
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/212566/3
-------------------------
○我が国における直近５年間の
雇用者数の増加の２割は外国人労働者の増加。
その増加の過半は、留学生のアルバイト等の資格外活動や技能実習生の増加。
http://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2018/0220/shiryo_04.pdf
-------------------------
求人が増えても就職できない
ハローワークに集まる【怪しいお仕事】の実態
https://diamond.jp/articles/-/33883 中山隼雄
1999年7月 - パソナ会長（ - 2004年5月）
中山隼雄科学技術文化財団
理事 香山 リカ 立教大学現代心理学部 教授
http://www.nakayama-zaidan.or.jp/about_admin_list.html
特別対談
http://www.nakayama-zaidan.or.jp/topics01.html
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月刊「潮」2007年5月号
新連載対談 文化と芸術の旅路。（饒 宗頤VS池田大作／司会孫 立川）
日本にいま必要なのは“エンカレッジ”の精神。（竹中平蔵VS南部靖之）
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=117
月刊「潮」2003年11月号
[[特別企画]
「日本再生」のシナリオ
雇用創出の場として「農業」に着目 南部靖之
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=25
月刊「潮」2004年6月号
インタビュー
「会社社会」から脱却を（南部靖之）
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=17
月刊「パンプキン」2007年10月号
「波瀾万丈のナポレオン」の魅力。（南部靖之VS 藤本ひとみ）
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=127
月刊「潮」2015年8月号
【連載７】 トップの戦略
農業が秘める可能性を開くために。 南部靖之 vs 大下英治
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=338
―――――――――――
月刊「パンプキン」2008年10月号
今、なぜ30代に「うつ病」が
急増しているのか
香山リカ（精神科医）
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=153
月刊「パンプキン」2009年11月号
【ＢＯＯＫ】 最相葉月／香山リカ
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=183 日産自動車が
東京国税局の税務調査を受け、
タックスヘイブン（租税回避地）の子会社を巡って
2017年3月期の税務申告で200億円強の申告漏れを指摘されていたことが
7日、同社や関係者の話で分かった。
日産側は争う姿勢を示しており、
今後の推移はタックスヘイブンの子会社で
同様の処理をしている他の企業に
影響を与える可能性もある。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3746578007112018MM8000/
--------------------
つまりは、日本の金持ちは、
先進国並みの税金を払っていないのです。
そのしわよせが、消費税となっているのです。
もし日本の金持ちが、先進国並みの税金を払えば、
消費税の増税などまったく必要ないのです。
というより、消費税の廃止さえ可能なのです。
https://www.mag2.com/p/news/377019/3
--------------------
消費税をあげると、給料はどうなるのか。こうなります。↓
http://56285.blog.jp/%E7%A7%BB%E6%B0%91/%E7%B5%A6%E6%96%99%E3%82%92%E4%B8%8A%E3%81%92%E3%82%8B%E3%81%AB%E3%81%AF%E3%81%A9%E3%81%86%E3%81%99%E3%82%8C%E3%81%B0%E3%81%84%E3%81%84%E3%81%AE%E3%81%8B.png
--------------------
”安倍政権は、１９年１０月に消費税率を１０％に引き上げる口実として
「お年寄りも若者も安心できる全世代型の社会保障制度」
への転換をあげますが、
全世代を生活苦や将来不安に陥れる
社会保障破壊を進めているのが実態です。”
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik18/2018-10-26/2018102601_01_1.html
--------------------
「税と社会保障の一体改革とは、増税で得た財源の中で、
社会保障の充実を図るということ。
今の議論では、増税もするし、患者負担も増やすというものだから、
伝え方次第では政権に大きな打撃になりますよ」
https://www.dailyshincho.jp/article/2018/10260558/?all=1&;page=2
--------------------
消費増税６割企業“景気悪化”｜NHK首都圏のニュース
https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20181027/0020576.html
-------------------- 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65) 日本の失業率は3％を切っている。
しかし、それは臨時雇いやパートなどの不安定で低収入な就職口、
つまり非正規雇用者ばかりが増えているだけであり、
正規雇用者は減少している。
この流れは、日本に限らず米国や他国でも同様だ。
しかし、日本がほかの国々と違うのは、
とくに戦後から「正規雇用」「終身雇用制度」が定着し重視されてきたため、
正社員にならなければ「失敗した」とみなされてしまう点だ、
と東京工業大学准教授の西田亮介は説明する。
そのため、男性が一家の大黒柱とみなされる日本社会では、
この非正規雇用者の増加が、未婚率の増加、
そして出生率の低下につながる。
正社員ではない低収入の男性は、“望ましい”結婚相手にはなれないのだ。
テンプル大学ジャパンキャンパスのジェフ・キングストン教授によれば、
日本人の約40％が非正規雇用だ。
そして、30代前半の非正規雇用者のうち既婚者は約30％にとどまるが、
正規雇用者の場合は56％にのぼる。
女性が非正規雇用の場合は、正社員と異なり産休や育休制度がないため、
産後に仕事を見つけるのが難しくなる。
そうなると、やはり男性が正社員となり安定した収入を得なければ、
結婚して子供をつくるのは難しい。
https://courrier.jp/news/archives/98140/ >>41
こんな空気が、構造改革以降続いて
日本は衰退した。 「改正入管法」の問題点を整理してみる
http://56285.blog.jp/%E7%A7%BB%E6%B0%91/%E3%80%8C%E6%94%B9%E6%AD%A3%E5%85%A5%E7%AE%A1%E6%B3%95%E3%80%8D%E3%81%AE%E5%95%8F%E9%A1%8C%E7%82%B9%E3%82%92%E6%95%B4%E7%90%86%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%BF%E3%82%8B.png
立法に至った根拠
http://56285.blog.jp/%E7%A7%BB%E6%B0%91/%E7%AB%8B%E6%B3%95%E3%81%AB%E8%87%B3%E3%81%A3%E3%81%9F%E6%A0%B9%E6%8B%A0.png
概要のﾌﾘｯﾌﾟを見ればわかると思いますが、
悪どい業者をのさばらせているのは、法務省の人たちなんですよ。 ( 入管の局長は、町田さんからずっと検察の人です。)
・「技能実習」制度の概要。↓
http://56285.blog.jp/%E7%A7%BB%E6%B0%91/%E6%8A%80%E8%83%BD%E5%AE%9F%E7%BF%92%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%81%AE%E6%A6%82%E8%A6%81.png
そして、労働法などについても
2010年から適用されているのにもかかわらず、
いまだに大半の事業所で最低賃金さえ守られていないんです。
そもそも論として、この制度は、
奴隷貿易をしないと意味がないんです。↓
http://56285.blog.jp/%E7%A7%BB%E6%B0%91/%E3%82%82%E3%81%97%E3%82%82%E3%80%8C%E6%8A%80%E8%83%BD%E5%AE%9F%E7%BF%92%E3%80%8D%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%81%8C%E3%81%BE%E3%81%A8%E3%82%82%E3%81%A0%E3%81%A3%E3%81%9F%E3%82%89.png
つまりこれは必須なんですよ。
入管が調べたというﾃﾞｰﾀだと、不正行為の認知件数は少ないんですが、
おそらくほとんどの方が同じような手口で連れてこられています。
この制度の元になった「研修」制度を作った経緯からして、中小企業からの要望だったんです。
円高不況 → 海外への移転 → 研修制度の拡大 → ﾊﾞﾌﾞﾙ崩壊後に、さらに拡大させて、大量に受け入れ → 低賃金・少子化が加速
http://www.twitlonger.com/show/n_1sqno9i
だから、いくら法規制を付けても、もう無駄ってことなんです。
ていうことは、もうこの制度、つまり在留資格を、廃止にするしかないんです。
密入国は、そうとう難しいですからね。
3人に1人というのはすごい逃げ方ですよ。
逃げるのにはかなりの勇気が要ります。
それを考えると、やっぱり
こんな制度が存在していることはおかしいですよ。^^
媚中派の人たちは、中国の経済成長を支援する一方で、
国内で商売をしている仲間のことも考えないといけないんです。
そうすると必然的に、奴隷制度、この制度が必要になるんですよ。^^
ここまでしてもらってるからこそ、この人たちは、価格競争で絶対に勝てるんです。
地方に残ってるのは、この人たちなんじゃないですか？
それから、失踪者が不法就労や犯罪に手を出すというのも、
借金を返さないといけないからじゃないでしょうかねぇ。↓
http://56285.blog.jp/%E7%A7%BB%E6%B0%91/%E3%81%82%E3%82%8B%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%AE%9F%E7%BF%92%E7%94%9F%E3%81%AE%E8%A8%BC%E8%A8%80.png
ﾄﾞｲﾂとの協定みたいに、国家間協定にすれば中間業者を排除できるんじゃないですか？
野党側の参考人をされていた指宿弁護士もそうおっしゃってましたよ。^^ 自動車や家電作るだけの単純労働の給料が高すぎるんだよな
手取り5万くらいでいいだろ 日本の企業は謙虚に他国の自分たちの評価を受け入れる必要がある。他国のエリートは、
日系企業なんかでは、働きたがらない。他国で事業展開しようと思っても、エベルが低い
連中が来るだけだから、他国での事業展開に難がある。 物事を大仰に受け止めないこと。
どんな想定を超える状況に立ち至っても、結果はプロセスの一つの通過点に過ぎない。
自分の想定と現実の間に落差をつくらないこと。 2019/1/7付
企業の資本効率 低下 18年度予想 ROE10%割れ
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO39686840W9A100C1MM8000/
日本企業の自己資本利益率（ROE）が3年ぶりに低下する。企業の効率性を示す代表的な指標で、
2018年度は9.8%と前年度より0.6ポイント低下し10%を下回りそうだ。17年度に初めて10%を超えたが、
今年度は資本の増加に利益の伸びが追い付いていない。外国人投資家が日本株の売り姿勢を強める中、
日本企業は資本効率の向上が課題になっている。
日本経済新聞が東京証券取引所第1部の上場企業（金融などを除く… >>631
そういう企業は今後そんな人材だけでやっていったらいいのよ
自分らで決めた方針だし完全自己責任
詰んだらロープとか練炭買って逝けばいいだけ 近い将来、日本の有能な新卒が欧米企業へ流れる。
そんな状況が数十年続くと日本の国力は二流になる。 >>664
もう2流どころか4流位でしょｗ
偽装改ざんばっかだし
ウリの技術も無いんじゃゴミ屑共の吹き溜まり列島でしかない 夏目漱石の成績、福井で発見「優秀」 恩師が記録、正岡子規も
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190107-00010001-fukui-l18.view-000
写真を見ると昔の人は７を米国人が書くように書いてるな。今の日本人が書く７と違う。
昭和になってから７までガラパゴス化したんだな どんなに切羽詰まった状況が見えてきても張りつめないこと。
これは原因を外部に求め取り除くことで解消するのではなく、ひとえに自分の心のありようの問題。
どんな状況でも心に緩みを持たせ、遊び心を忘れないこと。 高スキルになっていたであろう2〜40を派遣や契約で採用した50代以上に
報復として年金とか医療負担とか暫定的に負荷を増やして
世代間格差の是正とかやれば楽しいのにな 相手の気持ちは気持ちとして理解するとして、それに自分を左右されないこと。
どんなに距離の近い相手でも、どこまでいっても自分とは立場・人格の異なる人間。
情の存在は不可欠だが、それに流されないこと。 2019/01/10
【人手不足】日本企業、ＩｏＴやＡＩ活用で大きな後れ 深刻な技術者不足 高報酬で外国人材募集
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1547048550/ 人間は他人に迷惑をかけずには生きられない。
逆に言えば他人から当然のように迷惑をかけられながら生きるしかない。
どちらの可能性も引き受けること。 終身雇用、年功賃金を廃止しろ
これがあるから、日本のITは駄目なんだ >>674
ところがアメリカみたく2〜3年雇うけどあと知らん
てのはダメなんだわ日本人は。 >>674
日本企業に正当評価できるノウハウが存在しない。 >>676
数字で実績あげた奴より
やってます頑張ってますやりとげました！アピールしてる奴のほうが評価上がっちゃうってよくあるけど
単に管理側が無能なだけなんだとやっと気づいた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
