【人材】高スキル人材、日本が最も不足 スキルアップで遅れ
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人材サービス大手の英ヘイズは6日、人材の需要と供給動向に関する2018年版の調査結果を発表した。高度なスキルを有する人材の充足度を示す項目で、日本は調査対象の主要33カ国・地域中、最下位となった。技術の進化が速まる中、働き手のスキルアップが他国に比べて遅いのが原因とみている。
https://www.nikkei.com/content/pic/20181106/96958A9F889DE1E5E6E2EAE4EBE2E2E4E3E3E0E2E3EA839FEAE2E2E2-DSXMZO3740686006112018000001-PB1-3.jpg
特に人材が不足しているのは、人工知能（AI）技術者やデータ分析官などIT（情報技術）の高スキル人材。「スキルを上げて高い賃金で転職するのが一般的な他国と異なり、終身雇用の根付く日本ではスキルアップへの意欲が低い」（日本法人マネージング・ディレクターのマーク・ブラジ氏）
同社がアジアの転職希望者3544人を対象に17年に行った調査では、仕事以外でスキルアップに月6時間以上を費やすと答えた割合が、中国の54%に対し日本は19%にとどまった。「求職者はいるが企業のニーズに合っていない。高等教育が実務でなく教養に偏っていることも影響している」（同）とみている。
今回の調査は経済協力開発機構（OECD）など公的機関や各国政府などの統計を基に、高スキル人材不足のほか賃金上昇圧力など計7項目を10点満点で集計。数字が高いほど企業が人材を採用しにくいことを示す。英調査会社オックスフォード・エコノミクスと共同で2012年から実施している。
日本は人材不足が最悪値の10点となり、昨年のワースト3位から順位を落とした。ほかにITなど専門性の高い業界の賃金上昇が0.2点で低さが際だった以外は、他国並みのスコアが多かった。
2018/11/6 12:00
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37408690W8A101C1QM8000/ ツグミ@tugumidesu
9月1日
女三界に家無しって言われた時代が、つい最近まで、
実際に日本にはあって、ちゃんとことわざとして残ってるんだから、
…大したもんだと思う。
ことわざとして残るほどのしみついたものが
何もしないで消えてなくなるわけがない。
意識していかないと、なくなりゃしないって思うんだけど…(^-^;
「女三界に家無し」
《「三界」は仏語で、欲界・色界・無色界、すなわち全世界のこと》女は幼少のときは親に、嫁に行ってからは夫に、老いては子供に従うものだから、広い世界のどこにも身を落ち着ける場所がない。
【日中】安倍首相「漢字や仏教、社会制度、都市づくりは 中国から日本に伝わった」「中国は長く日本のお手本」北京のフォーラムで★２
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1540695700/
「三従四徳」
昔の中国の女性への教え。
「三従」は従うべき三つのことで、幼い時は父親に従い、嫁いだ後には夫に従い、年老いたら子どもに従うべきであるということ。
「四徳」はいつもの生活で心がけるべき四つのことで、女性としての節操を守ることをいう婦徳、言葉遣いをいう婦言、身だしなみをいう婦容、家事をいう婦功のこと。 >>467 >>469 >>470 >>471 >>472
sk@fckotatti
圧倒的に日本は若手に任せて新しいものを作り出していこうっていう機運が弱いというかないというか
情けなくなるくらい 儒教で経済衰退かよ
Yuta Kashino@yutakashino
日本のものづくり、中韓台の品質をバカにする一方、不況のせいにして製造装置
などの設備投資と人材育成を怠っているうちに、多くの分野で追いつけないほど
落ちぶれてしまいましたね…
Yuta Kashino@yutakashino
（´-`）.｡oO( 日本のメーカが作るPC周りのデバイス，本当に性能が良くないです．
自分で作れないので製造をEMSに丸投げしていて，その品質管理ができてないと思いますね．
中台韓が強いレンジの価格帯の電気製品は，日本のメーカだと性能も耐久性も悪すぎという時代ですね… )
こわしよし@kowashiyoshi53
中国製は爆発するみたいなこと言って胡座を書いてた事が、まさに儒教国家の没落の
姿にダブるよな >>474
ぷくぷく ™@Nqx9R
10月10日
年功序列制度は勤続年数を経るごとに給与が階段状に上昇する制度ですが、
個人がどんなに頑張っても月給には反映されない。という社会主義的思想…
そして年長者は年少者より地位が高いという儒教的思想が合わさった化石のような制度…。 >>475
湖雪@koyu_FUJI
6月29日
そもそも儒教道徳がクソ
ただ年だけとった無能に都合よすぎ >>476
んぱんぱ@crayonmarch
4月14日
福祉と言うよりも、無能な行政に企業活動を殺されて、労働者もズタズタにされな
がら経済的に途上国確定ですね。勉強やパソコン等、今の時代に必要なスキルを
贅沢呼ばわりする国には破滅しかありません。今のままでは未来は絶望しかないです。
経済学は儒教に侵食されて死にました。
ザクネイフィン@INOファン@zaknafein_DN
3月27日
年長者は、年功序列だけで偉い！
という儒教的な日本の会社のあしき風習ですね。若い方が能力の高さでまったく評価されず、
無能が年功だけで、そう、ただ年功だけで評価されて、首を斬られずのうのうとのさばり続け、結果若い人が割りを食うのは、
若い人視点からは堪えがたいことだと思います！
喜多野土竜『通潤橋物語』発売中@mogura2001
2017年5月2日
君子は器ならずとは、君子とは何か特定の機能を持ったスペシャリストではなく、ゼネラリストだという孔子の思想。
有能で商才も外交交渉力もあり、孔子よりも優れていると世評が論語にも数カ所登場する子貢を、
器と否定しつつ、瑚連という儒教が重視した祭事の機器になぞらえたのは、逆説的な高評価。 >>477
んぱんぱ@crayonmarch
10月11日
私も対価に見会わないのに嫌いな奴等には振り回されたくありません。
だから無駄な努力の根絶を誓いました。
生きている限りは下らない儒教由来の忌々しい呪いと歪みをこの手で
断ち切りたいです、数学の才能は無駄な努力を根絶するために使い捧げることにしました。
止まってる木@twitaro210
9月21日
儒教精神のゆがんだ部分の解釈で目下のものが自分よりも上等な文化があるわけがないと思い込んでいる。
自分たちが劣った通り道だったということを理解していない。
そして、人が嫌がることをして優っていると思う思考、、、私は嫌いだ！
APHARMD@MBV09C
10月1日
「何故日本ではイノベーションが起きないのか？それは失敗を恐れるからだ」に
「日本はすぐ責任問題に発展する！」と返すMC。まぁなんだかんだ言っても儒教の影響が抜けてないからなぁ。
問題の原因を人に求める。まぁ仕方ないよね、普段から政治家相手にカスゴミが当たり前にやってるし('A`) >>478
おずう@stop_kokutetsu
8月5日
今や癌化してる日本社会の道徳()を産み出した儒教精神でクズと考えるか早く見習
えだとか言われてる海外にある契約法的考え方をするか
屍@Convallaria_7
8月4日
上下関係や年齢の重視って、本質的には経験と知識の重視なのに、儒教連中は
それが｢時間｣でしか明確化出来なかったアホだし、いずれその価値観は同調主義と
化して人民の無思考同調奴隷化に繋がるとも思ってなかっただろうし、統治者が
人民を閉じた箱で統治する思想の時点で終わりなのに…儒教がクズ
添川@soekawaarit0
2017年12月20日
こんなクズな国家の枠組みなんかとっととぶっ壊したらええやん、無能なジジイ
追い出して氷河期や若者で良い日本作ろうやって思うんだけど。なんでこんなデメリット
だらけの儒教とか言う国家の枠組を守らなきゃならんのだろう。 >>479
春山春斗@halt_haru
2017年6月13日
福沢諭吉が脱亜論で朝鮮や中国をボロクソに言ったのは、誤った儒教的思想や
家父長制から脱却できない思想を彼らが抱えていたからであって、それを当時の
日本が完全に脱却していたとも思えないし、それは今でも同じ。日本の極右の一部の
思想は、韓国の一部のクズどもと紙一重と言える。
花珠子@yo_ko_si
2017年5月11日
私は最近、孔子クズ説が正しいのではないかと思うようになりました。
儒教はそもそも宗教ではないし(福島香織さんも証言)、聖人とは程遠い孔子の性格が論語に書いて有ります。
猟官の為に他人を讒言、出世した人に妬み嫉み恨み僻み。クズ振りがあっぱれな人間を敬っている支那ってw
deltavox@deltavox
10月2日
社会の安定最優先で序列と帰属重視からくる硬直性、官僚的腐敗(儒教では近しい者に有益に計らうのは道徳的)、
序列の優劣は最終的に腕力や経済力よることから男尊女卑の拡大・・・。これって・・隣の・・・。
なびすけすたいる 与野党は反日グル@navistyle33
2016年9月28日
異常な世の中、労働賛美に本能が違和感を感じ、心身の不調に陥っても不思議はない時代だ。
親や教師の異常で偏執した価値観が万能になってしまう社会は非民主主義と比例してると思う。
特に日本は間接的に儒教等がdlされ洗脳されている。
社歴万能（序列）も氷山の一角。どんなに無能でも年長者を敬え？ >>469
東大や早慶を出た人間の殆どが駄目人間なのが問題なんだよ
新卒で就職してもスグ辞めてしまうし、再就職先は一切ない >>480
motoji@motoji_etoile
5月17日
貧すれば鈍するだけじゃなくて、終身雇用の上でも出世の上でもそうだし、転職しても
「裏切り者」とマイナス評価になる可能性すらあって怖いのが、儒教的価値観の日本を
含めた東アジア的共同体。
motoji@motoji_etoile
5月23日
そうね。日本社会の構造に終身雇用やヒエラルキーがあり、社会思想に儒教的価値観が
あって、それらから利益を得てる人たこれから得る人達を軸としたラインからの
同調圧力（空気）が凄まじい。それを乗り越えるには、広い視野（知識）と勇気。
勇気を出すのは大変だけど、知識は付けられる。
ゆき✰早見沙織、久保ユリカ@yuki_HEROs
1月1日
まぁ年功序列は儒教の教えだよね。グローバル化の中では年功序列じゃなくて
実力主義にしないと実力者が腐ってしまうし競走の世界では勝てないだろうね。
でも現代でもわりと終身雇用の思想があるから転職しにくいのは厄介
Randy Ready@Jack_Spike
2017年10月29日
儒教的東洋の価値観の悪いところが集まってこの国がおかしくなっている。同調圧力、年功序列、終身雇用。
高校の黒髪強要、企業不祥事、社畜という言葉・・・すべての遠因 非正規ばかりだからな。スキルをつけても常にアップデートが必要で、職が安定しない。
転職したら、その職場のやり方に合わす必要があるし、一からスキルの作り直しや組み直しが
ザラ。転職できる人間は若くて汎用が効く人材だから、少数です。年齢と転職回数で選考から
もれます。 技術を身につけても管理職にならないと給料上がらない
それでやる気も向上心もない非正規の相手をさせられる
こっちのほうも人材に金出さない会社が悪い
頼むから金出してやる気のあるやつを連れてこいよ・・・ アホのジャップと海外との実力差がどんどん開いて落ちぶれていっててざまぁ そもそも会社というのは無能がアホな有能を使い倒してこそ意味のあるシステム。
有能が能力に見合う報酬を得てしまう会社なんて、時間と対価を等価交換してるだけで本当の意味で利益は得られていない。
無能が能力に見合わない高給を得て初めて等価交換を超えた利益、マージンというものが得られる。
そのためにも無能は社内で政治をして、アホな人の良い有能が言うこと聞くように調教して、有能の成果を使い倒して無能が本来なら相応しくない役職を得る。
それが会社の社会的な役割、存在意義。 【悲報】10年前(ヽ’ん`)「就職ない…公務員試験も100倍…無職でも自己責任」 →今 教員が足りなくて定員割れしそうなの！助けて！ [425021696]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1541934561/ 日本はスキルアップが難しい国だからね
資格一つとるのにも金もかかるうえに法規制やルールが一々たくさんあるから
スキルアップの妨げになってる。
学校行くにもへっぽこな内容のわりに学費高い。
何なのこの国？ 大学＝若者が学ぶ場 の時点で社会の全てが象徴している
現役世代にしか教育を享受していないのに、国が補助金を出すこともおかしい >>491
企業は属人になるスキルアップを社員にしてほしくないと考えてる節がある 隗より始めよ。
は人材集めたかったら金出せ。って故事なんだが、
日本の多くの企業は人件費に対しコストとしての認識が強すぎる。
競争が激しい中では人件費を投資として認識しないと人が集まらないなんて2000年以上前から分かってるのにバカだね。 ラズパイで監視カメラまでわかったけれど、識別の話まで進むのには
まだ時間が掛かる 自分の行く先を固定化させないこと。
現在を起点として、未来・過去にも手に届く距離というものがある。
自分の中にないものはないものとして、あるもので進むしかない。 >>428
イーゴル・シソーエフは、一人で2002年にNGINXのコーディングを開始して2004年にリリース
2011年にNGINX社として起業（創業者でCTO）している履歴からハッカーだと言える
https://en.wikipedia.org/wiki/Nginx
Igor Sysoev began development of Nginx in 2002.[9] Originally, Nginx was developed to solve
the C10k problem, and to fill the needs of websites including Rambler search engine and portal,
for which it was serving 500 million requests per day by September 2008.[44]
A company of the same name was founded in July 2011 by Sysoev to provide commercial products
and support for the software.[45]
https://en.wikipedia.org/wiki/Igor_Sysoev
Sysoev was born in 1970 and grew up in Almaty, Kazakhstan, at the time called Alma-Ata in
Kazakh SSR. Sysoev graduated from Bauman Moscow State Technical University in 1994. Since
graduation he has lived in Moscow and currently serves as Chief Technical Officer at NGINX, Inc. トンキン民国（首都江戸） 民族野蛮人朝鮮蝦夷
マスコミ
トンキン民国では厳しい報道管制が敷かれている。
民間による新聞、雑誌、テレビ局等のマスメディアは存在しておらず、
すべての報道はトンキン民国による機関放送によって行われる。
トンキンネット、５ちゃんねるも含まれる
報道内容はトンキン民国、韓国、北朝鮮に倣うものであり
日本国 日本人に対しては異常なまでの劣等感と敵対視を行う。
その為には国家ぐるみでの捏造も平気でする。 組織の駒になる人間ばかりが求められてきたからな。
高度なスキルを身につけたければ、業務外で自助努力。
これから、ますます日本はガラパゴス化していくのか。 経団連「日本人は奴隷。奴隷にスキルアップや人生なんぞ不要」 >>499
公共事業に金を使いすぎて、専門教育の質を高めるために大学・教員の支援や、学生の奨学金に資金を入れなかった報いではある >>455-456,462
SIer系では2,3年で一人前のプログラマ、5年経ったらSEになってコーディング卒業だ、みたいに思われてるねえ。
でもそれは営業やマネジャの都合であって事実は違う。
同じことを10年突き詰めたプロの技能は2年生3年生とは次元が違う。そんなこと江戸時代より昔から知られてる。プログラマだって例外じゃない。
…ま、>>465 のいうような話もあるけどさ。 >>501
対GDP比公的教育支出・教育費では日本は3.6%、民間教育重視のアメリカでさえ5%、デンマークは7.6%という具合だ
先進国では中高年の専門教育をやるための予算が多いという理解もできるが、軍事費を節約している日本で一体どこに金が流れているのか？
今の日本では公共事業を縮小し専門教育に金を流し、社会保障を直接支給でスリム化（フードスタンプ等で貧困層に学ぶための余裕・時間を与える）、
解雇規制・解雇法理を撤廃して儒教道徳で腐り社内失業をしている中高年や氷河期中高年を再教育させ再チャレンジさせるのが、いかなる経済対策よりも効果的だ 外国人労働者と若年無業者の数を比較してみました。
http://56285.blog.jp/%E7%A7%BB%E6%B0%91/%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E3%81%A8%E8%8B%A5%E5%B9%B4%E7%84%A1%E6%A5%AD%E8%80%85%E3%81%A8%E3%81%AE%E6%AF%94%E8%BC%83.png
2002年ぐらいまでは近い数字なんですが、
若年無業者の方は、80万人まで上がってから頭打ちとなり、
あとは横ばいで、景気に連動して、
微増、微減を繰り返しています。
一方で、外国人労働者の方は、うなぎ登りみたいですね。
ということはですね、
日本の若者がする仕事を吸収してからは、
外国人労働者同士の競争になって、
労働条件が、どんどん悪くなっていった
ということなんですよ。
1995年が「就職氷河期」(第一期) の始まりとされていますから、
就職浪人が多かったのかも知れませんね。
日本の場合、甘えてるのは企業。↓
労働生産性は上がってるが、賃金が下がってるのは日本だけ！（ﾋﾟﾝﾊﾈを拡大してる）
https://assetnotes.jp/wdprs/wp-content/uploads/c3101e3b82967485b84dd8910754bb28.png
ここ20年間は、賃下げによってほぼ横ばいで、
下降傾向にあります。( 主要先進国では日本だけ )
http://www.zenroren.gr.jp/jp/housei/data/2018/180221_02.pdf
自己資本比率は、意外にも上昇傾向で、これはﾊﾞﾌﾞﾙ以前から。( p.14。上げようと思えば上げれる？)
http://www.meti.go.jp/committee/materials2/downloadfiles/g100215a05j.pdf
いくら自分を厳しく律したつもりでも人間間違う時は間違うし、
むしろガチガチに管理するから失敗に歯止めがかからなくなることもある。
人間の限界を弁えた上で、根をつめ過ぎないこと。 負けた時に負けた理由なんかいくら考えてもしゃーないよ。
負けた事実だけを噛みしめればそれでいい。当座はね。 技術なんていくらやっても年収頭打ちよ
マネジメントやらない人間はﾎﾟｲ-で 何かをすればそこには必ず批判・反発・抵抗は湧き起こる。
それはそういうものと諦めるしかない。 高スキル人材って、めちゃくちゃフェラが上手い女のこと？ >>518
んなわけ無いだろ
俺の会社じゃスキルアップしろしろって煩いぞ 会社が資格手当出すのも終身雇用前提の発想だな
人売り派遣ITの資格取得推奨は奴隷の単価が上がるから別の話だけど 終身雇用制度廃止しろよ （在日５チョンねる）
終身雇用制は存続した方がよいみたいだ（ｗ >>1
PC触ったことのないボケジジイがサイバーセキュリティ大臣だからなｗ
トップがこれじゃ誰も真面目にやらないわｗ スキルアップしても嫉妬が激しくなるし報酬も上がらん
それにジャップは純社会主義国だからそういう尖ったのは粛清されるだけだし
高スキル人材なんてジャップ国に限っては要らんよ
寧ろ歓迎される人材は北チョソみたいに上級をマンセーしてくれる奴隷だけだろｗ 日本企業は
その場しのぎと持ちつ持たれつしか
評価しないくせに何言ってんの？ 高スキル？
成績あげる→当たり前！
資格をとる→役に立たん！
知識を生かす→無駄！
こんなんばっかり。 そりゃそうだわ
日本じゃ高スキルの人間にそれに見合った報酬払わねーもの
スキルアップの動機が多分世界で一番薄いんじゃないか？ 日本・中国・ロシア・韓国・北朝鮮
この極東一帯は社会主義か儒教思想しかないね
悪と暴力の吹き溜まりでしかないわ
ほんと碌な場所じゃない >>529
スキルアップしたら上司の取り巻きに、
それが本当に役にたつの？ブヒブヒッって言われるんだよね。 ＜一般社団法人 外国人雇用協議会＞
リンク
会 長
堺屋 太一 元経済企画庁長官、作家
副会長
梅澤 高明 A.T.カーニー日本法人会長
顧問
池田 弘 ＮＳＧグループ代表
岸 博幸 慶應義塾大学教授
島田 晴雄 慶應義塾大学名誉教授
高橋 洋一 嘉悦大学教授
竹中 平蔵 東洋大学教授
田原 総一朗 ジャーナリスト
中川 秀直 元自由民主党幹事長
宮内 義彦 オリックスシニアチェアマン
毛受 敏浩 日本国際交流センター 執行理事
（以下、略）
＜移民受け入れの仕掛け人と「開国派」の安倍ブレーン人脈とは＞
http://www.rui.jp/ruinet.html?i=200&;c=400&m=340895 雇用の流動化かと、新日本的経営とかやっているうちは無理だろ。
流動化すれば教育投資せずとも自分の会社にだけ良い人材が流れ込んでくると思って
みんなで、肉も酒も持ち込まずにバーベキュー大会やってるんだから。 一体どの位なら高スキル人材と呼ばれるの？
議員さんなんか議会中に居眠りしてるけど
あれ位の居眠りスキルがあればいいのか？ >>534
アメリカとかは資格や大卒取れば賃金上げる規定があるけど、
日本は全くないよね。 今更何を言っているんだか。
散々、技術者を低賃金で奴隷扱いしてきたし、育ててこなかった報いだろ
そんな喚いても後の祭り。
大元の経団連や雨後の筍みたいに増えた派遣業者を恨め もう日本人の心は冷めきってしまったよ もう手遅れｗｗｗ >>530
そう思う。大日本帝国は負けて本当に良かった。けど... 大抵の経営者が高スキルじゃないんだしｗ
それどころか経営者気取りのサラリーマン社長ばっかじゃないか
高スキル人材を集めたところでこんな輩に使いこなせるわけないわ >>536
だよなぁ
まるで高スキルマンがどこかから勝手に湧き出て来るかの如くに言われてもなぁ
今度は外国人入れるらしいけど
結局外国頼みかよと
他力本願もいいところ 日本の企業はもう人材を育てる余裕ないだろ
詰め込もうなら速攻で逃げる新人
パワハラとか言われる上司
上流業務よりぬるま湯志向の増加
育てる方もやってらんないし畑も質が悪いものばかり
じっさい高スキルもってようがたいした生活できてないのが多い現実も良くない一因だろうしねえ
ちょっとできるようになるとあっという間に転職すっから会社も人材教育に金なんて落としたくないのがありあり
年寄りの方がよっぽどやる気があるけど吸収率は相応だしねえ
うちの職場も高齢者のお歴々が頑張って支えてるわ >>541
外国人を他力本願とかなあｗ
彼らは日本人のように甘くないし
ま、悲惨な目に遭えばいいと思うわ 過ぎたるは猶及ばざるが如し。不足があるのなら補えばいい。
人間、足るを知ることも必要。 一つの考えに留まり続けないことも大切。
自分や他人を責めることが悪いのではなく、心がこわばって抜き差しならなくなるのが問題。 昨今嫌われる勇気なんてのが取りざたされているが、
勇気なんて力こぶを入れている時点でまだまだ甘ちゃんやね。
嫌われるのがデフォルトになってしまえば、何を思い悩むことも企むこともない。
無理して嫌われる必要はないが、好かれる必要もないわけでな。 ジャップはまずスキルやら能力の評価をまともにしないじゃない
コイツは出来る、出来ない評価は上司の主観によるところが大きいし
ジャップ企業に高スキル人材とか絶対噛み合わない要素だと思うわ
高望みせず似た者同士の社畜が集まってシコシコ労働してりゃいいんだよ スキルを取得する努力と時間はタダだし、サービスを受けても対価を支払わないという思考が普通に有るからね。 出る杭叩くのが多いのに、高スキル人材が来ても潰されて終わりだろ？ 高スキルを誰も評価しないし評価スキルを持った役職者や管理職がいない
日本企業に至っては破綻している論理 言うまでもなく人生は無駄の積み重ねの上に成り立っている。
ある程度の目星をつけて進む必要があるにせよ、全てを管理できるというのは思い上がりというもの。
効率的な目標の為に生活の全てを犠牲にしないこと。 高スキル人材入れたところで
隅に追いやられた無能社畜が結束して
一気に排除しようとするでしょ
そんな仕打ちに耐えられなくなって高スキル人材は辞めていく
これの繰り返しになるんだし日本の会社に高スキル人材とかマジ要らんよ
嫉妬・粘着・根暗の3つ揃った村社会思想の
キモい劣島民は高スキル人材とか贅沢ぬかすなよ
身の丈に合った働き方してればいいのよ >>550
出る杭叩いて
出ない芽を根絶やし
完璧だぁ 大丈夫出る杭まで到達されないから
はけーん偽装多重でね 世の中そういうものだと前向きに諦めるということ。
自分の限界が分かれば無駄なものをしょい込んだり、人に押し付けることもない。
自然体で通すものは通すということ。 ま、人の生き方なんて人それぞれで外野が口を出すことではないのかもしれんね。
自分で自分を追い立てて生きるのはしんどいだろうなあ。
自分が納得しているのなら誰も文句は言えない。 >>553
高スキル人材も癖のある人間が多いから
そこに付け込まれるわな できひんことはできひんけど、少なくとも生きることに本気にはならなあかんにゃろな。
それで駄目ならしゃーない。 java土方ならいくらでもいる筈だが
高スキル人材にはカウントされていないんだな >>553
業績をあげつつ社内政治をこなせる人材が好まれて職務特化型は嫌われる風土だしな そらプログラミング言語使うことが高スキル人材でもなんでもないしそらカウントされない
プログラミング言語も扱えない奴はそもそも業界の汚物だから問題外だし 企業でやってること自体高度なことしてるのいないから 欠点を隠そうとしないこと。
そんなものはあって当たり前なので、卑下することも開き直る必要もない。
むきになって責め立てる向きには、憐れみを覚えつつも取り合わないこと。 高スキル持ってても有効活用されないし、給料も上がらないから 評価する側に高いスキルを持っている奴がいないから。 チョット前は高スキル人材といえば日本だったのになｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
