【人事】ファストリ、柳井氏の長男と次男を取締役に
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ユニクロを運営するファーストリテイリングは11日、柳井正会長兼社長の長男と次男を取締役に昇格させる人事を固めた。創業家として経営を監督する体制づくりに一歩を踏み出す。
同社は創業者の柳井氏が経営全般の指揮を執ってきた。柳井氏はかねて「息子の世襲はない」と述べ、長男や次男は経営を執行するより、会長や副会長の立場から会社のお目付け役になると説明してきた。
取締役に就くのは柳井氏の長男の一海氏と次男の…
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2018/10/11 14:31
日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO36356590R11C18A0TJ1000/ 筆頭株主が5位と6位に譲っただけ
株も持ってない雇われに任せるより身内だろうがちゃんと株持ってて
自身の判断で資産が上下する奴に任せる方がいい >>39
固定費大きいの？
工場持ってないし、店舗も賃貸だろうし、売り子もバイトだろ？ これでユニクロの株売ることにした。
持ってないけど ジャパネットの息子は東大理2から野村證券を経て社長やからな
この息子はどうなん？ 安心して老後を送りたくなったのだろ。
優秀な部下が何とかしてくれるよ。
派閥争いや乗っ取りとかには注意だが。 ここまで大きくなったら一族は経営に参画しなくてもいいと思う
経営に影響を行使すればいいのは創業者一人にしときゃいい
それとて株主筆頭としてどんと構えてればよろしい 好きにしたらいいけど
国策で世界のお金持ちにするのは
もう利益供与にしかならないぞ 息子だけで大山町全部買えるくらい資産あるよな
ゴルフコース作れる 長男と次男の顔写真とプロフィールがネット調べても一枚もないんだが
取締役になるんなら匿名状態にしておくのはおかしいので
顔写真とプロフィール（学歴含めて）は最低限ホームページには載せてください >>13
ただ肝心のzozoスーツがポンコツで、
やっぱ店舗ではかってもらったほうがいいってことになりつつある
伸縮性のある素材なのでマーカーも位置がずれちゃうんだよ ご破算になってしまったが、インド人に会社任せようとしてた孫はやっぱ日本人離れした経営者だわ。 これほどの人でも子に継がせたくなるもんなんやな。。 やっぱりこうなるよね
外部から呼んだ経営者には厳しいのに
身内には甘くなる
お膳立てされた仕事でポイント稼いだ身内じゃあね
「後継にはしない」と言い切るならホンダみたいに入社させちゃダメだよ >>73
まだ正式に取締役になったわけじゃないからな
プロフィールとかはその後 王朝ｗ
ユニクロフリーですが何か?
行くことさえない >>22
トヨタは道を外れると創業家以外の社長になる。次は外様だよ バフェットは誰が経営してもうまくいく会社に投資すると読んだことがあるが、
ユニクロもそれかな。結局人件費安い国に工場立てて、世界の低所得者に売る
というだけだから。家族経営で問題なさそう。 >>62
どんだけ資産欲しいんだよ。守銭奴じゃん。 ヒートテックしか買ったことない。いや買うものがない。 >>8
人によるな、世襲で持ち直した例もあるしな
経理、銀行出身経営者はろくなやつがいないのは確定していると思う おまえ世襲はしないっていってただろうがw
年取るとみんな世襲するようになるんやろ 大企業は株主と経営を分離しろ
じゃなかったら上場するなよ ＞柳井氏はかねて「息子の世襲はない」と述べ、長男や次男は経営を執行するより、会長や副会長の立場から会社のお目付け役になると説明してきた。
あたしゃ信じないねｗｗｗｗｗｗ 日銀と年金機構が大株主で実質国営企業だがなー(笑) 新興宗教か政治団体つくれば、相続税も免除
税金のとりっぱくれ・・・ 結局はいつの時代も封建制に向かっていく。
自分たちの家族や一族が末永く栄光にと思うのが普通だろ。
そりゃ最初はいつの時代だって実力で勝ち取ってきた人の天下だったよ。 息子らに経営の能力は無いと断言してた癖にw
老いたな柳井 シナが今みたいになれたのも、世襲を否定したからだろうな。
そりゃ世襲といえど、実力はないものは排除されるだろうけど、だからと言っても世襲はよくない。
結局組織の腐敗や停滞を生む。 言ってきた事とやってる事が違う。
それよりオランダを使って株主配当を丸ごと受け取る方法を詳しく教えてよ。 文句あるなら大株主になれって話
役員決めるのは株主だから 経営の安定が重要だから大企業と言えども世襲は望ましい（例 トヨタ）
どうせ経営の実務は番頭がやるしな >>17
流通の最先端いってるんだけど
もっと勉強しなきゃ 2代目が秀忠タイプならうまくいくがな
トヨタみたく間に誰か挟めるかどうか カリスマ性のある初代が作って苦労を見た2代目が支え3代目で崩れる
部下も3台先は完全に入れ替わってる >>1
一番悪い会社システムを海外から導入し
一番悪い世襲制だけ日本の伝統を守りますw そりゃ千尋の谷に突き落とすのは三流の経営者
一流の経営者は安全ロープとエアバッグを装着させる ホモセックスをやめよう！
とにかくやめよう
やめてから考えよう
WEBもみてね
↓
ttps://jenkienjik.jimdofree.com オヤジが死んだら揉めに揉めるな
柳井家が無能だと出光みたいになるぞ 最近変だよね。変なヘッドハンティングしたり。このためにイエスマン引き入れたのかな？ >>96
創業一族には社員も比較的素直に頭下げるからな。
同族が社長になった方が、社内の和という面でうまくいくこともある。
経営者として有能な人なんてほとんどいないわけだから
誰がやっても同じ、なら血縁者が就任するのが最も穏当。 世襲だし日経225銘柄で値がさ株だから
日経平均吊り上げに使われて日銀が優先的に買ってくれるからなあ >>106
秀忠は将軍になってからも長い間家康が大事なことは決めてたからあまり参考にはならない いいな～。
俺の親父はコンビニの深夜のバイトだし、お袋は病院の掃除婦。
俺は小卒の引きこもりで現在23歳。
中学でイジメにあって相手を刺してから学校に行けなくなった。
俺の親父も会社の社長になんねーかなぁ 実力主義の会社じゃなかったのか
別にどうでもいいが >>69
兄貴：ボストン大学院MBA⇒ゴールドマンサックス、弟：横浜市立⇒三菱商事
・・・・あんまりコネ利かなそうな学歴職歴だから、それなりに優秀そうだな
これが、慶應⇒電通とかだったらバカの可能性大だけどｗ >>126
経営の執行はしないって言ってるんだから優秀でなくてもいいんじゃないかな。人を見る目だけ必要かもしれない いままで、外部から有腕な人を社長に据えたけど気に入らなくて首にした
もしかしてユニクロって周りからとても嫌われて無い？
もう金以外で会社に人を寄せ付けられないって感じで いざとなったら子どもが可愛いわけで
他人なら我慢できなくても、子どもなら我慢できる オーストラリア、アメリカ産牛肉使ってるとこ特に有名なのが、マクdo
、３大有名牛丼チェーン店。前立腺ガン 乳がん 大変な事になりますよ
ガンで苦しみます家族で牛丼,ハンバーガー・・考え直してみてください食の安全を
http://bunshun.jp/articles/-/4917?page=2
アメリカではガンの死因トップが男性１位前立腺がん 女性１位が乳がん
http://www.daiwa-pharm.com/info/world/7307/
男性では1位が前立腺ガン2位が肺・気管支がん、3位が大腸・直腸がんとなっている。一方、女性では、1位が乳がん、2位が肺・気管支がん、3位が大腸・直腸がんと
推計されている。また、死因となるがんの種類で、男性では肺・気管支がんが第1位、2位が前立腺がん、3位が大腸・直腸がんで、女性では、1位が肺・気管支がん、2位が乳がん、
3位が大腸・直腸がんとな.っている。 柳井さんを超える社員がいなかったんですね。世襲でもアホだったら、継がせないと思う。きっと優秀なんだと思う。
世襲して会社がおかしくなれば、息子達が苦労する。その時は、親の責任。 >>131
子供がかわいい、つまり自分がかわいい
子供って要するに自分だから
>>1
兄弟を競争させて、勝利した方に継承させるってこと？ キッコーマンってマトモなんだよな
代々創業者一族を役員にはしない、一族から入社するのは一世代で1人だけ
無能な同族経営が会社をダメにするとキッパリ言っている これいずれ長男と次男が俺が社長だと言い出して会社がガタガタになる流れ
親は2人で頑張って盛り上げてくれると思ってるだろうがそうは絶対にならないからな
まぁ100%分裂するわ >>126
いや
誰かはその2社は知ってるでしょｗｗｗ 世の中にはファミリー企業の方が多いくらいなのに。
なーんも知らない2chの人々。 >>88
トヨタは章男くんになってからちょっとは面白い車も作るようになったな トヨタでも一族でセクハラ、その親まで脅すやつがでた >>149
豊田、だけど分家やで。
本家筋なら恐らくニュースにならん。 賃金未払で異国の人が困ってるみたいですが
どうにかしてやれば？ ワンマンで結局誰も後継なれないから世襲制ってか
ユニクロの繁栄もここまでだな
ソフトバンクの孫とかもそうするのかな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
