【働き方改革】ヤマト運輸 育児や介護で最大週休４日も可能に
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
宅配便最大手の「ヤマト運輸」は、ドライバーなどの従業員が育児や介護を行う場合、最大で週休４日も選択できる新たな勤務制度を導入しました。より柔軟な働き方で、深刻な人手不足に対応する狙いです。
ヤマト運輸は、ドライバーなどの従業員が１週間に働く日数を３日から５日の間で選べる新たな勤務制度を、今月から導入しました。
フルタイムで勤続１年以上の従業員が対象で、育児や家族の介護などを行う場合や、50歳以上で体力が低下した場合に利用できますが、週に20時間以上働くことが条件となります。
週休４日も可能になる制度は日本の大手企業では珍しく、会社としては深刻な人手不足に対応して、より柔軟な働き方を認めることで人材の確保につなげたいとしています。
ヤマト運輸では、ことしに入って、非正規のドライバー5000人を正社員に登用するなどの取り組みも行っていて「今後も、従業員が安心して働き続けられる環境を構築していきたい」と話しています。
2018年9月19日 4時37分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180919/k10011635131000.html 営業所に取りに来てくれたら１００円返金にしたら
何％か取りに行く人いると思うぞ >>96
あそこは労働契約書に
「深夜割増」の欄を無しでチェック入れさせられるのとか
何とかして欲しいわ。日曜日祝日に出勤してきても割増付かないし >>73
条件反射のレスうけるw
自分が賢いつもりか？
2年目からでもその制度を利用したいから興味を持つ父子家庭のオヤジもいるかもしれんだろう
73はネタだと思うが >>97
退職して同業他社に行ったけど戻ってきた場合はそうだろうね。
でもこうやって親が倒れたからいったん労働時間減らして、
息抜きにバイトしてまたフルタイムに戻る分には
別に何もないよ。
あなた一人がフルタイムから抜けた裏切者めーとか言ってイジメてもたいしたことないｗ ただの男性差別制度やん
男が働いた稼ぎで女があそぶ それよりサービス分キッチリ料金とって残業代をキチンと払え >>105
男性だって親の介護のためにこの制度利用したっていいんだけど？
もちろん妻をフルタイム復帰させて、自分はこの制度使うとかも有り。 松茸盗んだ犯人は自殺に追い込んだ上司の上司のそのまた上司 以前お中元の時期に、長短期バイトをした者です。
今津センターとかいうところの早朝の仕分け作業です。
衝撃を受けたのが、バイトリーダーを名乗る萩森紀子という人物が、本社業務の指示を無視し、冷凍商品をクールボックスに入れず台車で運ぶよう命令していたことです。
驚いた私が後で他の日とに聞くと、時間を守らないとバイトリーダーの評価ポイントが下がるらしく、それを避けるために周りに命令している、とのことでした。また、監視員が来ている時だけ、クールボックスを使うよう指示している、とのことでした。
私は、たかだかバイトリーダーが、本社業務命令に逆らうことをして良いのか、憤りを感じました。
しかし、その萩森紀子という人は、気にくわない人間をイジメては辞めさせてきたということで、絶対に逆らってはいけない、と釘を刺されました。
冷凍商品の中には、大型デパートのものも多数含まれており、真夏にクールボックスに入れずに運ぶということに、目を疑いました。
疑問を感じた私は、すぐに辞めました。
それ以来、ヤマト運輸を利用しているスーパーやデパートの冷蔵冷凍商品は購入していません。
非正規社員すら監視できない会社のため、会社声明は何一つ信用できません。
今後も一生、購入しません。 >>115
評価ポイントか、ポイントカード並に無駄で下らないな
それを釣りにボーナスとか昇進に影響させてるのか 宅配だとパートのおばちゃんが来ても人数に入らんからなｗ パートのおばばも人数に入ってるだろうよ。
でもおばばはどうしても夜間とかやらないからな。
旦那とか子供に振り回される。
だから人数は大量にはいらない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
