【企業】約2割の企業が「働き方改革」をやっていない 理由は「必要ない」「効果が不明」
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労働環境の改善が叫ばれている昨今だが、17.7％の企業は「働き方改革」に取り組んでいない――。帝国データバンクの調査でこんな事実が分かった。その理由は「必要性を感じない」が37.6％でトップ。「効果を期待できない」（34.1％）、「人手不足や多忙のため、手が回らない」（29.4％）と続いた。
「推進できる人材がいない」（20.2％）、「時間とコストがかかる」（13.5％）、「取引先の理解が得られない」（8.9％）といった声も出た。「既に働き方改革への対応を終えている（ため、取り組む必要がない）」（7.7％）という企業も一部あった。
このほか、「働き方改革に取り組んだ結果、日本経済が上向くのか、弱体化していくのか、結果が分からない」などの意見も挙がった。
一方、働き方改革に取り組んでいる企業は37.5％。その内容は「長時間労働の是正」が79.8％で最多。「休日取得の推進」（61.8％）、「人材育成」（56.3％）、「健康管理の充実」（49.8％）、「定年の延長・廃止・継続雇用制度の導入」（49.4％）なども多かった。
働き方改革の目的は「従業員のモチベーション向上」（25.6％）、「人材の定着」（19.8％）、「生産性向上」（15.9％）などの回答があった。
同社は「企業の半数超が正社員不足に直面する一方、追加就労希望就業者、失業者などの“未活用労働”が400万人を超えていることが総務省の調査で分かっている。人手不足が足かせとなって働き方改革を実施できない企業も多いため、未活用労働をいかに有効活用するかが、今後の大きな課題のひとつとなろう」とみている。
調査は8月20〜31日にかけて実施。全国の9918社から有効回答を得た。
2018年09月17日 06時00分
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1809/16/news023.html 「働き方改革」って、
労働の密度を濃くして、生産的に働きましょう。というテーマが有ると思うが、
>理由は「必要ない」「効果が不明」
プレミアムフライデーみたいな扱いをされているわけか 働き方改革って定額働かせ放題で残業代払わず無制限で残業と休日出勤させることが本命なんだけど。
まだ強行採決での法整備終わっていないんだから進められるわけない。 「働き方改革」の実践とかいって、人事はさっさと帰るけど現場は疲弊。
こんな会社、つぶれちゃうよね。 改革というくらいならせめて特別条項なくすとか
残業代の割増率を国際基準の50%にするとかしないと >>77
無職で野垂れ死ぬのとどっちを選ぶ？という話。 >>78
残業代なしで無制限残業させるのが今回の働き方改革。
そんなことやる訳ない。 >>74
ギリギリのところが無理させるだろうから一時的にはありえるね
でも、しっかり摘発すればいずれ淘汰されて消える
それをやらないから労働後進国のまま 全く何もわかってないクソ役人による表面的な「改革」なんて無駄でしかないから システム導入によるただの効率化だろw
効果が不明てw聞いてる人間間違えてるんじゃね？ >>81
財界の意向で残業代なしで無制限に働かせることができるようにするのが働き方改革だぞ。
摘発なんてしないしそもそも摘発の法的根拠はなくなる。 働き方改革なんて、まずデフレを解消してからほざけ。
利益が上がらなければどうしようもないんだよ。アホか。
原価が上がるのに値下げ要求ばかり受ける立場になってみろや。 高給取りがやってる内容と量を、なんでも「ブラックｗ」いってる底辺にやらせてみろ
数時間で音を上げるだろ
本当のブラックを知らない幸せ者 やってないところは確実にブラックだね、残業出来なくなったけど300万、残業しても350万しかもブラックはうつ病になって自殺に追い込まれる。
自殺しても死に村の貧乏クジだぞ！ >>16
頭も悪けりゃ事実を見ることもできないかわいそうな奴発見
突っ込みどころは色々あるが、まず最初に
銀行は採用を減らしてるよ、なんでだろーね 私企業はやり方によっては破産し市場から退場することに成るから
勝手にやってりゃ良いよ。破綻しても企業の自己責任。
国公立の学校や教育委員会が枠予算の最低賃金でかき集めてる
非正規職員の働かさせ改革が要るぜ。
末端公務員から非正規職員群へ仕事丸投げで非正規中の古参のパワハラやり放題。
非正規は賃金・身分イーブンだよ働き方改革は安部足元から始めよう。 無期雇用化で派遣会社が副業禁止してきたw
派遣って副業だろwww 残業するなって言うけど、仕事終わるまで実際帰れない
残して帰ると次の日、早出しなきゃならなくなる
人を増やせといってるのに新人は一向に入ってこない
で、どうしろと？ｗ サービス残業が常態化して、収入が激減してる。
こんなクソ改革やめてしまえ。 長距離トラックのワンマンだから改革なんかやりようがない
バスはツーマン義務付けしといてトラックはスルーだから国は改革改革言うけど口だけ
毎日14時間運転してるけど、時間来たからトラック置いて帰りますって訳にはいかない
睡眠時間も毎日4時間も取れればラッキーですわ
タイムカード？毎日3時間誤魔化してるけど労基のボケナスは気付かないよ >>88
公務員の働き方とか事実を知ったら愕然とするレベルだぞｗ 元々やる必要ないくらいしっかりしてたんじゃなくて？ 労働組合の仕事だろなんで会社が自分の首締めるようなことすんだよ >>51
ネットにケータイ電話、eメールがあるからそう思うだけやで
おまさん、明日沖縄に住所だけもらってケータイもスマホもインターネットで下調べもせずに会社訪問しろと言われてやってみ？
電話は使ってもよいけど。
航空券からホテルの予約もインターネット使っちゃだめ >>1
働いて最も得をするものが
必要ないといえば
そういうことだ 省令国家日本
詳細は省令によるとなるインチキ法案を国会で成立させ
あとは役人が省令を書き放題 規制大国日本 役人天国日本
公務員が多すぎる いらん省令書きまくり
規制のため日本中無駄な書類作りばっかし 、先へ行く仕事が出来ていません
書類大国日本
その規制で日本の企業は國際競争力をなくしています
家電、コンピュータ、パソコン、航空機、半導体、鉄鋼、造船全部負け
残っているのは公共工事、ODA、自動車だけ 自動車もEVで負け
主要産業は全滅 枝葉末節の役人国家 あほ日本
研究の世界も同じ 書類作りばっかし
中国韓国が高笑い
働き方改革は
規制を撤廃 し
公務員を削減から 今を作ってきた爺共は過去を美化して動かない
そんなのの下で働く若者は自分で何かやる行動力がない 正直地方公務員改革だけでもすれば
日本はよくなるんだよなあ。
給与は10名以上の企業の地方の平均所得水準にして非正規も正規に。
もしくは365日営業に切り替え。休みはシフト制。
国家公務員は忙しいのにねえ。 実態はサビ残が増えてるからやってない方がいい企業になるか
きちっと残業代払ってればだが >>107
サビ残厳罰化・みなし残業制禁止だけで働き方改革の目標は実現するのよね 働き方改革といえば聞こえはいいけど
知的労働者のホワイトカラーにとっては、単なる労働強化と賃金削減でしかない
ほどほどに残業しながら働いてた方が、よっぽど今より楽だったんだがなあ ドイツみたいにガチガチに法で固めない限りやるわけがない >>67
こういう前時代的なバカが本当にいるのか
５ｃｈと言えどもビジ板だぞ
午前中だけ働いて爆発的に効率よく稼げばいいじゃん
時給でしか考えられない時給脳がまだいるとは思わなかった
この手のバカを本当に根絶しないと革命は出来ない
カネと労働時間が比例すると本気で思ってるバカはバカなので今後は生きることは許されない
革命と謳ってるのだからそういうバカを根絶するための革命だ >>111
ビジ板といえどここ５ちゃんですよｗ
アフィカスレベルの阿呆がクソ記事立てて
韓国人死ねと喚くサイト
それが５ちゃんです 人生100年とセットでやることを政府が求めているんだから、それなりにやってんじゃね
直属の上司が100歳なんて時代の新入社員なんて絶望感半端ないだろうが 奴隷を甘やかすと会社が潰れます
奴隷の躾けは会社の責任です >>114
奴隷の躾を奴隷に押し付けているのが問題だな。 >>111
午前中に終わらせる→おっ、手が空いてるならこれもやってくれ
こうなるだけだぞ
時給脳でダラダラやるのが正解 >>2
天然資源が無いんだから他所より働かないと今の生活水準維持できないでしょ
住居に関してはアッパークラスを除いて最貧国並みだけどな
この働き方改革ってのはゆとり教育と同じで日本の国力を落とそうとしている奴等の計画でしょ まぁそもそも国民側が自分の置かれる境遇にはブラックなんとかしろって叫ぶ癖して
他人にはブラックを容赦なく押し付ける民度最低最悪の国民性だからなぁ >>62
だね
そういうのに限って自分が正しいと思い込んでる
まぁ今続々と潰れたり後継者が居なくて身売りしてるけどね 他国にもっといい奴隷がいるから、無能な奴隷集団は用済み トウキョウオリンピックのボランティア活動に派遣して改革実践ね 法律守っていたところは必要無いし、
法律守る気も無いところはやっぱり必要無いだろう >>67
日本だと
> 働く時間が大きく増えて給料も大きく減る
ってことになってしまいそうだけど 安倍ちゃん「24時間営業禁止な、そのかわり70歳まではたらけ、年金はその後だ」 >>119 民度最低最悪の国民性
民度が最低最悪の国が、なんで犯罪率が欧米よりも低いんですかねｗ
一つだけでもいいから理由を教えて欲しいねえ。 >>111
これでも昔よりは大学進学率も相当上がったはずなんだよねｗ
ネットやスマホで情報もいくらでも得られる時代のはずなんだが。
高学歴になって、情報をどこでも得られるようになっても、肝心の中身がスッカラカンｗ 社員）働き方改革 = 出来るだけ働かない事
会社）働き方改革 = 出来るだけ給料を払わない事 >必要性を感じない
こいつの部署は他所の部署から必要性を感じないと思われてるんだろうなと思った >>117
付加価値は労働時間とイコールじゃないだろ
しかも今は資源国がどこもおかしくなってるだろうが ここまで多様化するとこれでよいという解決方法はないんだよなｗ
全体効果として最低できることしかなく、
限労働時間の制限と最低賃金とかそういうのまでだろ やらない理由は、タダ残より安上がりなものは無いから。 >>135
ただそれをやると従業員の生産性が悪くなり、離職率も高くなって、結局会社の業績は傾く。
新卒も入らなくなるしな。いまどこも三年以内離職率公表してるから。 優秀な正社員が辞めて、無能な正社員が無能な管理職となり、非正規社員をこき使う
そして、それに耐えられなくなった正社員と非正規社員が辞め、外国人労働者が動員される
そしてまた人が辞める
パヨク（ゴキブリ在日韓国人）には見えない 病的な劣等感
劣等感の持ち主であるパヨク（ゴキブリ在日韓国人）に
病的な劣等感は見えない
病的な劣等感の原因を深層心理に抑圧して
見まいとするから神経症になる
現実（病的な劣等感の原因）を直視するまで劣等感は消えない
パヨク（ゴキブリ在日韓国人）には見えない劣等感だが
周囲からは丸見えである
だから劣等感による強迫行動は
本人には悲劇 周囲には喜劇（必死芸）
演技ではない本気の芸なので
いい味が出る（笑）
個人単位の神経症なら精神科医でも治せるが
民族単位の神経症には治療の成功例は無い
そもそも民族単位の神経症など他に類例が無い
原因は【暗い悪魔のような劣等感】である
パヨク（ゴキブリ在日韓国人）が背負った宿命である
パヨク（ゴキブリ在日韓国人）には見えない 病的な劣等感
👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) >>136
経団連が要望している無制限残業が合法化されれば
日本国内全ての大手企業がそれに合わせるから離職率は変わらない。
辞めたところで他に行き場はないんだから。 うち働き方改革やってるわ。
効率アップのツール探したり。
その前に備品を買うのに上長の決済の印鑑が４個も必要で２週間かかるルールを変えとほしいんだが。 長時間労働の抑制と有給休暇の完全消化くらいはやるべきだろ むしろこれ役に立ってるのか分からんな
やってる所はどんな効果があったか聞いてみたい 人材不足といいつつ採ろうとしないのは、
一定の賃金で働いてくれる技能者がいないということかな。 働き方改革よりも労働者のマインド改革が大事なんだけどな 働き方改革・ワークライフバランス・女性管理職比率の結果強制達成
もうね。仕事のじゃまばかり。これで長期的に経済上向くわけ無いだろ
仕事のゆとり化だよ、馬鹿とサボリが蔓延しとる。 >>143
8割もやってるって予想外。
でも確かに20年前とは違ってきた感じはある。 >>147
今まで労働者に甘えて仕組みを考え無かったつけが来てるな。
だからこのゆっくりとした、わかりきった流れにすら対応が遅れる むしろ、8割は何らかの働き方改革をやっていることに焦点当てるべきだろw
空前の人手不足な状況で、夫婦共働き子育て、親の介護で残業や転勤に制約ある社員をうまく活用するために経営者と人事は必死だわ。 カイゼン！カイゼン！
制度化したＣＳ活動とか一番要らないような >>149
労務費の切り詰めで利益出してるとこが潰れる 外国の影響なんだけど、そこんとこわかってない経営者が多すぎる。日本だけで完結できてれば世話ないわ。 >>130
そりゃネットもスマホも自分の見たい情報しか見られないツールだからだよ
各々の興味の対象範囲のデカさがまんま得られる量と質に結びつく
情報ツールの有効度合というのは、実はその人の素養に左右されるのだ イオンを週一休みにさせろよ
イオンが休みになりゃ小売りはみんな週一休みになる
たまには昔みたいに店の連中全員で飲みに行きたい >>148
>>1と言うかitmediaがバカすぎる
やってないのは17.7%だけどやってるかわからないという回答が19.2%もあるから、やってるのは63.1%しかない
そもそも一次ソース貼れよって話
http://www.tdb-di.com/visitors/index.htm 結局ずっと稼働していた方が会社が儲かるから無理やろ
隣の店が働き方改革とかで店閉めて隣の店が営業してたらそれが年間でどれだけの差になるかわからんのか >>157
視点の違いだろ
この記事はこのご時世やってないと言い切る方の問題に焦点を当ててる 経営者の実入りが減るから中小零細ブラックはやらんやろ 無理なとこは無理にやる必要がないだろう
俺んとこも、無理やりだから結果、仕事の詰め込み、サビ残、が増えてるだけ
残業の表向きの時間は減ってるが、給料とやる気は減り、疲労が増えるというアホな結果に >>111
あれこれ工夫して効率化して定時に帰れる人間よりも、
毎日残業している人間の方が、出世も昇給も早い。
日本の企業では、人（その他大勢）と同じことが出来る真面目（無能）な人間が評価される。
そして、そういう輩が、出世して管理職になれば、その価値観がスタンダードになる。 うちんとこは会社としては特に働き方改革に目もくれなかったおかげで
俺含2〜30代の若者の退職ラッシュが始まって職場崩壊ですごいことになってる
(元)弊社の働き方改革は大成功だ！ 若い正社員が欲しいだけで
40代以降の失業者や
60歳超えた老人は
要らないわけよ >>158
労基が弱すぎるに尽きる
サビ残させたり人雇うより使い潰すほうが儲かる以上はそりゃ誰も何もしないわな
経営者として真面目にちゃんと何とかしたい人も周りとの競争で限界あるし むしろいまの段階で8割もやってるんだから大成功じゃん 横浜、鶴見の生麦、岸谷辺りを菊のマークの付いた爆音不正改造車で走り回り、
軽自動車を公道に駐車場代わりに停めていたサンコウサービスの奴ら、
花月園脇のワンルームアパートの２階に男２人で住んで、朝３時４時ごろまで騒いで、
近所にスゲー迷惑かけてるらしいじゃねえか。
俺だったら、サンコウサービスみたいな奴らに仕事依頼しねえな。
菊のマーク付けてるぐれーだから、サンコウサービスって、ほんとは、暴走族、右翼、
やくざ、舎弟企業などの反社会的勢力じぇねえの？
こいつらに働き方改革要らね〜www >>1
> このほか、「働き方改革に取り組んだ結果、
>日本経済が上向くのか、弱体化していくのか、結果が分からない」
>などの意見も挙がった。
各企業の取り組みとその総和としての日本経済への影響は別問題
企業は自社の収益性や生産性と別次元のことを考える必要はないの
全体への影響を挙げて改善努力をしないことの言い訳をするのは
卑怯である以上に思考停止だと思いますね
収益性や効率性の観点から論じれば良いだけです うちの会社もやってるけど、中間管理職が疲弊してる。
労基にやられると、譴責処分とかなんだろ。 効率化すると昇給なり昇格するどころか、
仕事量が増えるか、給与減らされるからなｗ うちの会社の場合、数年前から基本給を一律底上げするところこら始めたよ。
所謂生活残業をなくすためか。社員としても基本給を上げて貰って、
昔と変わらず残業してたら、申し訳ない気持ちになるわな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
