【企業】約2割の企業が「働き方改革」をやっていない 理由は「必要ない」「効果が不明」
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労働環境の改善が叫ばれている昨今だが、17.7％の企業は「働き方改革」に取り組んでいない――。帝国データバンクの調査でこんな事実が分かった。その理由は「必要性を感じない」が37.6％でトップ。「効果を期待できない」（34.1％）、「人手不足や多忙のため、手が回らない」（29.4％）と続いた。
「推進できる人材がいない」（20.2％）、「時間とコストがかかる」（13.5％）、「取引先の理解が得られない」（8.9％）といった声も出た。「既に働き方改革への対応を終えている（ため、取り組む必要がない）」（7.7％）という企業も一部あった。
このほか、「働き方改革に取り組んだ結果、日本経済が上向くのか、弱体化していくのか、結果が分からない」などの意見も挙がった。
一方、働き方改革に取り組んでいる企業は37.5％。その内容は「長時間労働の是正」が79.8％で最多。「休日取得の推進」（61.8％）、「人材育成」（56.3％）、「健康管理の充実」（49.8％）、「定年の延長・廃止・継続雇用制度の導入」（49.4％）なども多かった。
働き方改革の目的は「従業員のモチベーション向上」（25.6％）、「人材の定着」（19.8％）、「生産性向上」（15.9％）などの回答があった。
同社は「企業の半数超が正社員不足に直面する一方、追加就労希望就業者、失業者などの“未活用労働”が400万人を超えていることが総務省の調査で分かっている。人手不足が足かせとなって働き方改革を実施できない企業も多いため、未活用労働をいかに有効活用するかが、今後の大きな課題のひとつとなろう」とみている。
調査は8月20～31日にかけて実施。全国の9918社から有効回答を得た。
2018年09月17日 06時00分
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1809/16/news023.html >>219
京都住みじゃないとその地名は読めないねw 忙しすぎて余裕がないのは
仕事を割り振る側に能力がないから メディアで働き方改革の成功例として報道されてるところは職場の環境づくりに結構な投資してるのな 働き方改革以前に競争心・闘争心が無さすぎ
結局の所、どんなに自社の働き方を追求しようが競争に勝たなきゃ意味ねえんだよ？
わかってる？
グローバル化でライバルは欧米や中華企業なんだしそこに勝てなきゃおまえの勤務先傾いていくぞ？
立場の弱いもんにパワハラ・セクハラで憂さ晴らしばっかして頭悪すぎでしょジャップってｗ >>340
それでいいんだよ。それで十分。
個人商店でバイトとか使ってない店は自由に開けられるからな。
バイト多少使ってる店でもバイトは休みにさせて店主がやりゃいい。
そういう所でアイスとビールでも買ってりゃいい。
電子レンジも豊富な冷凍食品もある時代なんだから、食い物に困ることはないし。 >>357
超過勤務は成果（利益）を産んでないのに、割り増し賃金を払えとはこれいかに
一人当たりの人件費が生み出す利益が低い企業に労働法を厳守させると
企業淘汰が進む功罪もある 未だに長時間労働が常態化しているところは管理者が無能なところだ
いい加減この前提を理解しろよ 残業規制はホワイトカラーエグゼンプションでなくなるんだから
当然、長時間残業させているところが高い競争力で他の企業を駆逐していく。
働き方改革で今まで以上に長時間残業は常態化する。 1か月ほど前になるが、今年６月の名目賃金の前年同月比が3.6%を記録し、21年ぶ
りの高い伸び率であると報じられた。
結論から言うと、背後に凄まじいインチキがある。
ポイントは下記の二つ。
①一部が異なるサンプルをそのまま比較している。
②賃金算出の際に使うベンチマーク（基準）が、去年より高く出るものに更新
されている。
まず、上記で報じられたのは「速報」であり、「確報」だと前年同月比3.3％で
ある。確報だと0.3％下がる。
下記リンクを参照。
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/30/3006r/dl/pdf3006r.pdf
で、大事なのは上記資料の末尾に、ものっそいちっさい字で書いてある「利用上の注意」の部分。以下引用する。
調査事業所のうち30人以上の抽出方法は、従来の２～３年に一度行う総入替え方式から、毎年１月分調査時に
行う部分入替え方式に平成30年から変更した。賃金、労働時間指数とその増減率は、総入替え方式のときに
行っていた過去に遡った改訂はしない。
http://blog.monoshirin.com/entry/2018/09/10/223032 派遣社員には働き方改革を適応してるけど、社員には適応していない会社が大半
だから派遣社員には残業させられないから変わりに社員が尻拭いで死ぬ気で残業しまくってるという >>369
結果これか
算出法変えたら「賃金高い伸び率」 毎月勤労統計、前年比較は誤解招く 信用性が問題に…厚労省「説明が不十分だった」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1538237928/ >>355
そりゃまぁ東大卒は仕組みを作る側の人間だからな >>355
本気で言ってるなら東大卒とは縁がなさそうだなって思いました >>373
確かに。東大卒の官僚とか昔から過労死しておかしくない働き方してるの知らないのかねえ ウチの会社は総務が社員に聞いたら
必要無いという意見が多かったので
テレワークはやらないと言ってた。
働き方改革が必要な会社って社員が
自らやるなんて絶対に言わない。
経営層が総務部門とシステム部門に
指示して会社を導くもんだろ。
トップにやる気が無ければ何も進歩
しないというリスクが増えるだけ。 そら、人件費カット賃金カットはやりきってる会社多いからなあ、
今更、働きかた改革とか誤魔化しリストラやる必要なし >>376
システム開発とかだと、出社の意味がない けど来年からは代休どころか有休を５日以上とらせないと企業に罰金なんだろ？罰則か
うち必死になってるぜ >>355
電通の子は、アイドル並みに可愛かったし、母子家庭で頑張ってみたいな背景もあった
母親も頭良さそうだから、どうリークすれば問題として取り扱って貰えるかを
解って行動したのだと思うよ 何はともあれ残業はあまり好ましくない
という風潮になってくれるのは
管理職側からしてもありがたい
仕方なく建前でやってはいるけど本音は
やりたくない管理職も腐るほどいるはず >>379
有給は、夏休みとして使わせるんじゃね？
>>367
うちは、上司から圧力掛かってるが、仕事量がハンパないから帰れない…
それを言うと、「効率が悪いからだ、上手に割り振って何とかしろ」、と口だけなんだよな…
職制でもないのになんでそこまでせなあかん… 俺は仕事無いから定時。他の部署は10時まで残業してる。
俺は家に帰って勉強してるから、資格も取ってスキルアップして仕事に生かして評価され
仕事の時間以外は遊んでる作業員はそれなりに。
他部署の連中からわりと嫌われてるわ。 >>383
早く終わらせて帰れって言われるのならまだまし
俺は以前残業命の上司の下だったからいくら進めても帰れなかったｗ >>320
本当それ。国は年金払わずジジババ働かせるために
若い世代の仕事を高齢者に付け替えようとしてるのよ
個々の話じゃないぞ マクロで見たらそのような誘導をかなり急ピッチでやってる
もちろん全員稼げなくなる そして、若いやつは やったー楽ができる なんて思ってるかもしんないけど
若い時削った労働を歳とってから提供しなきゃならないから 結局トータルマイナス
高度成長もバブルも豊かさを謳歌しつつ過剰に働いてた
それが日本の銀メダルの裏付けだった 放棄したなら落ちるだけ ある事業部長からの特命プロジェクトで働き方改革を始めたところ、
あまり重要ではない業務がたくさん炙り出されました。
そして、各業務の責任分担や業務の整理を行ったところ、いくつかの部署や
何十名かが余ることがわかりました。
その中には、部長・課長クラスも多く含まれていました。
その結果を事業部長に報告してしばらくたったところ、私達特命プロジェクトのメンバーが
その任務を解かれ社内で居場所が無くなりました。
今は私も含めたプロジェクトメンバー全員が退職し、働き方改革という言葉は
完全に消え去ってしまったとのことです。 辛い仕事だけど人並の給料はあるからやめられない。50なったらうまくやめられるかな >>101
楽しそう。昔の仕事はアナログでゆるい感じで楽しそう 働き方改革を上の企業がやったので残業爆増ですが？
あいつらの仕事が降ってきて収拾つきません >>388
本気で働き方改革やると、大手ほどそうなるんだよなぁ
1人あたり30分のムダ・不必要・割り振り可能な業務があったとして
1万人の大企業なら30万分=5000時間
だいたいフルタイム勤務者2～3名分
本気で無駄をカットして｢効率的｣にやらせると、○○さんの仕事がゼロになっちゃったｗとかありえる 以前の職場でも、仕事の量や質に対して役職の数があまりにも多いことがあった。
でも役職としての仕事をしていない人を辞めさせることもできないので、
彼らのためにウンコの役にも立たない施策やらプロジェクトができて
余計にどうでもいい仕事や時間が産まれる始末。
必要な業務の質量を考えないで人を昇進させたり採用しているから、こんなことになる。 >>394
仕事がなくなった人は一旦解雇して、サプライヤー扱いで業務に参加してもらえば?
それで機能しない人だったら解雇して正解ということだよ。
残酷な言い方だろうけど、余剰人員とか口だけ番長の役職とかはいなくなってもらわんと、
既存のスタッフの労に報いることはできない。 >>386
若い世代の仕事なんて高齢者には出来ないから大丈夫だよ。
高齢者が働くっていうとすぐ若い人の仕事がっていうけど、
若い人は年寄りがやってる仕事なんか興味もないし、やる気もないだろ。
だからドカタとか建築作業員に60代がゴロゴロいるわけで。
農業だって継がないし、警備員だって60前後かな？みたいな人ばっかりになってきた。
そしてそうやって、若い人がやらない仕事で働いてくれている人をバカにする。 タイムカード切って個人的に勉強はどうぞと言いはじめましたw 残業代1500円じゃーなー
残業しないほういいんだけどな 無駄な仕事を作るのは全部上司（係長以上全て含む）。
あいつらが無駄な仕事増やして、それを自分の成果として転勤していくから。
次の上司も同じことするし、前の上司が残した仕事はなくならないから増えるばかり。
大企業で頭でっかちなんだから、1/10にへらせばいいのに。
おまけにアホどもが自分達の人数は減らさないくせに、自動部隊の平まで削減するから
現場は大混乱。部署によっては十数人の全員が課長クラス以上のところもある。
今自動車業界でデータ偽装がよくあるけど、あれも全部上層部のせいだな。
しらなかったと被害者振る社長とか見てたら殺意おぼえる。 >>402
安いな
都内だとアルバイトの基本給じゃないか 究極の働き方改革
↓クビでも毎月100万円↓
儲かる物理
って何だ？？？ リーガン美香
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@Mika_Regan
15時間15時間前
その他
フランス、反新自由主義で右翼と左翼の両方がデモに参加してるんだよね。
冷戦の終わりと社会主義的理想の死以来の30年間、大企業や資産家に有利な社会に逆階級闘争が行われてきた。
ブッシュ父の死とフランスのデモは、その振り子の揺り戻しを象徴してると感じる。 せっかく転職したの、表向きの話だけ良く言ってても中身は酷い
毎日数日分年間休日数が60前半とか意味分からん
労基に訴えるとかダルいことやるより、さっさと転職準備だ >>388
上層部が本来やらないといけないことから逃げて表層的な働き方改革なんてやったら、
現場はより疲弊するわけだ。
不要な人には退散していただくか、週3日稼働給料40%カットなどやらないと効果は出ない。 そりゃお手当目当てだろう。
裁量労働制でそんなこと言ってたら精神構造がマゾか馬車馬だな 経営者から見ればブラックに近づくほど効率が良くなるからね 結婚しているのに家庭との時間を大切にしなくても出世できる先進国ってジャップだけだよな。 アメリカでは、見るからに仕事人間で不健康そうなやつとかプライベートが充実していなさそうな奴は、まず出世できない。 アメリカにジャップが来ても乞食が来たのかくらいにしか考えてねえから 同一労働同一賃金を守れ
同一労働同一賃金に反対する連合、その他労働組合は、死ね。 いい加減休み方改革しろよ
公務員。
シフト制で休め。公僕なんだから
公休作るな。 日本人は、アメリカでは名誉白人になれる、と教えられてきた世代です。（氷河期世代） >>418
日本人は、アメリカでは名誉白人になれる、と教えられてきた世代です。（氷河期世代） アメリカ行って、俺って日本のワセダ大学出ているんだよ!って言ったら、awesome!と言われたよ。 約8割の企業が、改善が必要なブラック企業だったと言うだけの話。 アメリカは日本より厳しいからな
デブとか歯並び悪いてだけで採用しないからな、下手すると面接もせず一言目に帰れ！て言われる >>101
今はそれらがある前提でサービスが組まれてるから、
使わないとなると昔より難易度が上がってるだろね 不必要な残業で会社から搾取する社員をあぶりだすのが働き方改革の本当の目的。
経営者で働き方改革に反対するやつはアホ。 まぁこういう経営者はどんどん社員逃げてクズだけのビジネスモデルやってればいいんじゃね？ >>425
そのほうがパワハラ老害が入ってこないからいいよ。デブは大概が性格悪い。特にエンジニア系やオタク系。 うちは有給使い切らないと会場から怒られるし
夏休みは夏休みで別に取るし
なんにも言うことないわー
就職頑張っといて良かったー
思い切った出世もないけどダラダラ生きてれば定年までのんびり暮らせる 管理職という名の働かないおじさん
管理職という名の仕事の邪魔するおじさん 辞める覚悟で労基呼んだのに
どうぞどうぞじゃあ会社潰しますからと言われて
何もできないのが労基 会社は潰れれば潰れるほど新しいビジネスが生まれ、起業が活性化し、需要の高い産業へ以降できるので、世の中にとっては良い。アメリカはこうやっていい国になったんだよね。 追いついた個人所得がいつの間にか倍になってるし
ま、勝手に自滅した方があれだけどね そりゃそうだけど、トランプの政策のせいでリストラの嵐が吹いてるアメリカが良い国なのかねぇ >>442
日本よりは希望あるな。転職社会だから。貯金を全部使ってしまうアメリカ人が簡単に転職できるんだから、すぐに次の仕事は見つかるだろうし。 444（σ´∀｀）σ ｹﾞｯﾂ！!
444ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
444（･∀･）ｲｲ!! >>443
米国は次の仕事が見つからなくて路上生活してる家族がいた時期もあっただろ
忘れたのか >>445
は？適当なとこいうなよ。
エビデンスさるのか？ 働き方改革してない企業は糞。
時代を読めてないね。
まずは正社員を全員クビにして、時給990円のバイトにする。
ボーナスは必要なくなるし。
経営者の資産さえふえればいい。
一億総奴隷にして、一部の上級国民が繁栄するのが、
地球総人口からみても正しい形 >>447
会社は株主のもの。経営者は株主の奴隷だ。 >>447
バイトよりも正社員のほうが奴隷に近いことに気が付かない屑。
バイトなら副業として起業もありだからな。 元々ある有給取るだけで働き方改革ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ほとんどの社員は一生平社員だから、平社員から平社員への転職は楽なアメリカ。
これが正しい社会。 80時間と100時間は法規制なんだから、そこは守れよ ボンクラ安倍が気まぐれで思いついたやり方に
強制的に従わせるとか？
世も末だな。 安倍なんて
先々の事何も考えずにやらかすからな。
慰安婦合意だって誰でも徴用工問題焚き付けるだろうって予想できただろ？
働き方改革って何だよ？
こんなもんに従ってたらますますお前らの生活苦しくなるかもだぞ？
働くのに制限時間が有って一つの仕事じゃあ収入見込めないから副業せざるを得なくなるとかなｗｗｗ 安倍のせいで一つの仕事じゃあ生活やってけなくなって
副業がトレンドとかになりそうじゃね？ｗｗｗ
ほんとこいつ思い付きだけで先々の事なにも考えずにやろうとするからダメなんだよな。
しかも統計もデタラメで賃金なんて上がっても無いのに公務員の給料上げてるんだぞ？
責任取れ！公務員は不正に受け取った分の給料返納しろ！！！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
