【企業】約2割の企業が「働き方改革」をやっていない 理由は「必要ない」「効果が不明」
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労働環境の改善が叫ばれている昨今だが、17.7％の企業は「働き方改革」に取り組んでいない――。帝国データバンクの調査でこんな事実が分かった。その理由は「必要性を感じない」が37.6％でトップ。「効果を期待できない」（34.1％）、「人手不足や多忙のため、手が回らない」（29.4％）と続いた。
「推進できる人材がいない」（20.2％）、「時間とコストがかかる」（13.5％）、「取引先の理解が得られない」（8.9％）といった声も出た。「既に働き方改革への対応を終えている（ため、取り組む必要がない）」（7.7％）という企業も一部あった。
このほか、「働き方改革に取り組んだ結果、日本経済が上向くのか、弱体化していくのか、結果が分からない」などの意見も挙がった。
一方、働き方改革に取り組んでいる企業は37.5％。その内容は「長時間労働の是正」が79.8％で最多。「休日取得の推進」（61.8％）、「人材育成」（56.3％）、「健康管理の充実」（49.8％）、「定年の延長・廃止・継続雇用制度の導入」（49.4％）なども多かった。
働き方改革の目的は「従業員のモチベーション向上」（25.6％）、「人材の定着」（19.8％）、「生産性向上」（15.9％）などの回答があった。
同社は「企業の半数超が正社員不足に直面する一方、追加就労希望就業者、失業者などの“未活用労働”が400万人を超えていることが総務省の調査で分かっている。人手不足が足かせとなって働き方改革を実施できない企業も多いため、未活用労働をいかに有効活用するかが、今後の大きな課題のひとつとなろう」とみている。
調査は8月20～31日にかけて実施。全国の9918社から有効回答を得た。
2018年09月17日 06時00分
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1809/16/news023.html こういうアホ共は天守閣に火が点いて初めて焦りだすんよな せっかくきっかけがあるのに全く乗り出さない企業は、十年後二十年後にとんでもない時代遅れの企業となって、きえるわけやね 今の人手（仕事できる人）不足の状況でそんな考えってやばない？
てか働き方改革より税金安くしろや上緩めて下絞ってどないすんねん >>270
ほんまにな、派遣の時と同じようになるのがオチや 表向きはやっているが作業量は変わらないから持って帰らざるを得ない >>275
ブラック経営者としては、｢ほっといても、自主的なサビ残・サビ出・自爆購入で任せた仕事を達成し、辞めないんだから投資は不要｣
と考えているだろうねぇ
若手が定着しなくても、求人出し続けとけば誰かしら引っかかるし
改善する必要なんてないじゃん？ってスタンス
10年後20年後を考えている会社と、そうでもない会社の違いかな >>18
本これ。
うちの部署の長は、
「やりがい」「達成感」があれは、金なんて欲しくない、残業なんて苦にならない。
がモットー。
そんな人の下では、働きかた改革なんて無理。 >>280
来年になったら有給義務化にわざと違反して、
労基署に「上司が有給認めません」って密告してやれｗ >>267
嘘でもいいから、「有休義務化になるんで、部下の有給取得率が
上司の評価になるらしいっすよ、なんか役員みたいな人が喫煙所で・・・」って
言ってみな
コロッと態度変わるからｗ >>275
逆だよ。
人手不足＝選択肢がある、だから。
休みがろくに取れず長時間労働が状態していて改善される気配がない企業は、見捨てられるんだよ。
だから、まともな企業は必死でなんとかしようとする。 >>283
そもそも、まともな企業はそんな状態になるまで自社の状態を放置せんだろw
業種も規模も関係無く、皆一斉に横並びに採用絞ったり増やして
氷河期作って人手も後継者も消費も足りません
なんてアホなことしてるのは日本くらいだろ >>232
個別の対応はアメリカみたいにガンガンにシステムで切ってけばいいんだよ。
値段も仕様も顧客に個別対応しすぎ。
あと社内の役割。
クラスチェンジはジョブチェンジと同義にして、同一労働同一賃金にすりゃいい。
新卒一括採用で幹部候補は、後輩指導とか、管理職を意識した仕事の仕方とか多能工やめろ。徹底した分業制でいいよ。
じゃないと曖昧な業務範囲に付き合わされて帰れない上にバカンスも取れないわ。 【震災を容認、原爆脳】 安部「小型核なら合憲」 ロシア「偽装実験は容易」 読売「原爆で人工地震」
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1537583222/l50
ビル倒壊（阪神大震災）、大津波（東日本大震災）、大規模山崩れ（北海道地震）、安倍さん、大量殺人だよ！ >>283
ホワイトカラーエグゼンプションや高度プロフェッショナル制度などで
いずれそういった今の基準のブラック企業しか選択肢はなくなる。
無職で野垂れ死ぬか残業代なしで際限のない長時間労働を受け入れるかの二択だ。 日本って休みが少ないイメージだけど、実は休みが多いんだよね、祝日の数は世界トップで、そもそも有給休暇を取得しないでも休みがそこそこ多い
https://i.imgur.com/lWCVvck.jpg 衰退しているのにこれ以上働かないなんて。
あきらめかな。 >>288
選択肢がなければ自分で作ればいいじゃない >>289
日本が諸外国にそれを説明できない理由があるんでしょ
中小だったり海外事業所に合わせて祝日を休まない企業もあるし 派遣や請け負いで中抜きして食ってるやつらは
スローガンとしての働き方改革は大賛成だろうが、
実際にやられたら自分等の搾取が減っちゃうだろ >>292
そうならソースを出せよ、適当なこと書くな >>291
そんなことができるのは資本を持った階級の人だけだな。 >>289
有給休暇とは別に年末年始休暇やら夏季休暇の特別休暇もあるから意外と休んでるな。 >>291
ほほぅ、ご自分で起業されたと
まぁ、最初の10年は信用を得るためにも年中無休24時間営業でがんばってね（微笑 >>297
うちなんかも海外事業所と比べると日本は稼働日数が少ないんだよなあ、有給休暇の取得率は海外の方が高いが、海外が
バッチリ有給休暇と病気休暇を取ってようやく一緒くらい 週休２日導入前は休みが少ないから働きすぎや！なんて話やったな
休業日増えた分が残業かね？
なんも変わってないかもな
サビ残含め 働き方改革って労働者側にももっと言うべきだろ
職場がブラック過ぎて生産性が落ちているっていうのもあるけどただプラプラして生活残業してる連中も無視できない程度存在する
こういうのみると正社員であろうとクビにできるようにしないと緊張感ゼロだし派遣やパートが仕事して会社に寄生する無能な正社員はただプラプラするだけみたいな異常事態を温存することになる 時間内に終わらせて帰ろうとしても、給料変わらないで仕事増やされるだけでメリットないからね
ダラダラ残業するのが得になるように運営してる会社側の問題であって労働者の問題じゃないでしょ 仕事のないダメな会社ほど「働き方改革」は好材料なのよ
給料は定時給だけなんだからwww
あの「未来工業」ってさ、要するに残業代を払いたくないからそれをうまーくいい方向
に持って行ったある種の天才なのよ
そんなに儲からないしパイも限られた業種なんだから
要するに働き方改革って「給料少なくていいなら、早く帰っていいよ」ってことだよ本質は >>302
そう、組織って結局は優秀な管理者にかかっているんだよね
なので優秀な管理者に対して高い金を払うべきなのに日本は下にたくさん金を払って上に対してケチる傾向がある >>304
不出来な上のフォローを下がやってるから >>305
ダラダラ仕事しながら上の悪口言っているだけだろ、で、自分が管理職になると今度は下から悪口を言われると 日本企業は、下から出世なんてさせないで優秀な人材を海外から引っ張ってくればいいんだよ、>>302や>>305が言うように日本人は
管理者としては無能ばかりなんだから 前にテレビで中国人が「日本人を中国人が管理するのが一番良い」って言っていたね 一昔前は馬鹿でも徹夜で頑張って稼げたんだけどな。残業の規制が厳しくなったから、決められた時間内に結果を出せない人達には全くチャンスの無い世の中になったんだよ。 安倍さんが推進する「働き方改革」に不参加の売国企業ってどこのことだよ！？
信じられねえな、在チョン企業か？ 運送業や介護の場合はとにかく人を増やすだけになるしかない ３０代の健康管理・体調管理・病気対策・体型維持その2
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/cafe30/1525615070/
４０代の健康管理・体調管理・病気対策・体型維持３
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/cafe40/1492524206/
50代以上の健康管理・体調管理・病気対策・体型維持
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/cafe50/1530158406/
スティーブ・ジョブズ - Wikipedia
>>1 >>2 >>3
1972年の春、
高校も卒業というとき、
ジョブスはLSD（強烈な幻覚剤、麻薬、違法薬物）を試し、
素晴らしい体験であると感じた。
2003年、
膵臓癌と診断されたが、
西洋的な医術を頑なに拒否し絶対菜食、
ハリ治療、ハーブ療法、光療法などを用いて完治を図ろうとしていた。
9か月後の検査で癌が大きくなっていることがわかり（この判断を後に相当後悔した）、
ついに観念して摘出手術を受け療養後復帰した。
2011年、
膵臓腫瘍の転移による呼吸停止により自宅で死去した。
最期の言葉は"Oh,wow"だったという。 今の中間管理職はプレイングマネージャーが多いから昔みたいなボンクラじゃつとまんないよ 働き方改革って、仕事を減らしましょうって感じだからな。
じゃあ一生懸命仕事をしたい奴は逆に抑制される。
今は変化が激しい時代だから手を抜くと置き去りにされるのに、国力を落としたいのかって感じだ。 障害者を水増ししたり
こんなことしたり
【福岡】正社員を辞めて公募図書館長になったのに突然雇い止め、注目図書館「ふくちのち」で起きたこと★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1537703398/ 【注目銘柄】(株)スタートトゥデイ[3092] 株価情報(ZOZOTOWN,WEAR) 【優良企業】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/stockb/1517482750/
唯一の女性取締役…大石 亜紀子
大石亜紀子（おおいしあきこ）、1976年千葉県生まれ
1997年、日本女子体育短期大学（推定偏差値38～42）卒業後、
「学生時代のアルバイトの延長で」
で派遣社員として働き始めた。21歳で“派遣切り”
１年半の無職期間を経て、再び“派遣切り”
「仕事のない悔しさを味わった」
インタビュー
20代にしてよかったこと
無職期間に思いっきり遊んだこと
「20代のときは、仕事より早く結婚したいなんて考えていました。」
>>1 >>2 >>3
ran***** 3月22日 13:44
スタートトゥディ 住所千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 電話番号 043-213-5171
ここに電話してIR担当呼び出してみんなで抗議して見よー！ バカっぽい女出てくるから
対応悪いし、なに聞いても答えられませんの一点張りだから！ やってみ
763 gon***** 9月20日 22:53
ZOZOはインプレッション経営＝SNS印象操作ばかりの業者で、中身が無い
123 ang***** 9月14日 14:54
まだこんなゴミ会社から買ってる奴いるんだな ZOZOで買う奴＝激ダサイ奴 だな 利用されてるだけと分かれよ
お前らはあの猿が言う詐欺的言動信じてるんだから頭の質がわかるな 馬鹿ばっかりで猿も経営楽だろWW以上
658 aehlosv 9月20日 14:42
株価がバブっているのは明白、総資産670億で時価総額1兆円、どんだけ膨らまし粉入れとんや？
https://textream.yahoo.co.jp/message/1003092/3092
前澤友作 「お客さまを神様だと思ったことは一度もないです」 身長 162.1cm
http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20120424/231350/ph001.jpg
https://i.ytimg.com/vi/owUEcOcQuZ8/maxresdefault.jpg >>310
え、そっかな。厚労省のお陰で残業が出来なくなったので定時間内に結果を出せない馬鹿は貯蓄も出来ず、厚労省のお陰で年金もヤバそうなので死ぬまで働き続けて年貢たる税金を納め続けるしかない。何が働き方改革だ、何が国民総活躍社会だと思うけどね。
馬鹿は終身刑みたいだ。 >>295
>>298
「売るのは、自分ではなく「商品」だよ。そうすればマーケットのサイズは飛躍的に大きくなる。
自分を売るためにスキルや能力を磨くのでは、さほど稼げない。稼ぎたければ商品をつくって売るしかない。」
「会社員もやりながら、売って稼いでいる人、それほど少なくはないよ。私も最初、そうだった。
自分以外のモノを売っているどうか、それが「経営者」と「会社員」の稼ぎの違いの根本なんだよ。」
https://blog.tinect.jp/?p=26185 >>315
一生懸命=無制限に働くって勘違いしてるだろw
限られた時間の中でいかに利益を生み出すか、それを考えて実行するのが一生懸命仕事する、ってことだよ
国力を上げたいなら無制限に働くんではなく、生産性を上げるほうが必要だろw
頭悪いな >>323
生産性を上げた上で長時間労働させれば資本家は利益を最大化できる。
そのためのホワイトカラーエグゼンプションであり高度プロフェッショナル制度。 >>その理由は「必要性を感じない」が37.6％でトップ。「効果を期待できない」（34.1％）
こういう無能な経営者は、近いうちに人手不足で本当に困る時が来るよ。
それか優秀な人材が集まらず、カッスカスの奴ばかり集まってくるとかな。
その時に後悔しても遅い！っていう訳。
>>315みたいに思ってる役員クラスがゴロゴロいるから始末に負えん。
自分のその仕事が本当に必要な仕事なのか考えた事があるか？
その仕事をなぜやってるのか考えたことがあるのか？
考えもせずに、慣習や習慣でやってる仕事を選別しましょうって事よ。
まあそういう働き方をした事のない奴に言ってもさっぱり理解できないだろうなあ。 >>325
そんな時代は来ない。
ホワイトカラーエグゼンプションと高度プロフェッショナル制度で
今のブラック労働が基準になるからな。 同一労働同一賃金を実現すれば、すべてはいい方向に進む。
同一労働同一賃金に反対する連合、立憲、共産、国民民主は死ね。 >>328
自民も実体として反対してるやん
年齢による差はつけてOKとか
2割まではOKとか、手当の違いはOKとか
全然同一労働同一賃金じゃないものを同一労働同一賃金といってるし 残業や休日出勤が多い部署とかは
なんでこんなに時間外が発生するのか
それを減らす無くすためにはどうしたらいいのか徹底的に分析しろ！ 同一労働同一賃金に反対する連合、立憲、共産、国民民主は死ね。
同一労働同一賃金を守れ >>331
そのイビリ方やと、
時間外つけないから許してください。
って、なるわけで >>42
労働基準監督署は全然人足りてない
警察も現業は少なすぎ
>>215
物流はTUBEの膣内を通って無人配送されるのはいつになったら実現されるの？ >>234
諸悪の根源、元日(ﾟ⊿ﾟ)ｲﾗﾈ
やりたい人は好きにやればいいけどごり押ししつこい
特にTV 基本的に「日曜祝日の労働に対しては賃金50%増し」みたいにすればいいんだよ、よっぽどの事がなければ働かせたら損にすればいい
で、休みはみんなで休んでいればいいんだよ、休みの日のレジャーなんて贅沢をしたければたくさん金を払えと、でなきゃ日曜大工とか
近所の川に釣りに行くとか読書をして過ごせばいい >>336
経団連が認めません
自民党の自民党による経団連のための政治 >>336
キリスト教圏だと土日は2倍ってできるんだよね
それでアジア人が稼いで現地で顰蹙買ってるという理不尽 お前らは俺が便利なように頑張れよ安月給で、をお互いに押し付けあって日本はブラック化しているんだろ、もうやめようぜ >>336
店もやってないから何も買えなくなるけどな >>340
それ普通だよ、休みの日に店がやってるのが変なんだよ 考えりゃキリスト教国でもないのに、
日曜休みというのは受け入れてるんだよな >>315
長時間労働に厳しい国の方がルーズな日本よりも成長してるけどな
理由は明白、労働者の余暇時間と所得にゆとりがなければ、
消費も斬新な発想も新しい分野への挑戦も小子化の解消も有り得ない >>289
確か労働基準法で休日扱いは日曜日のみだから土曜日出勤の会社のこと考えると休日は少ないんでないの 海外が祝日10日+有給30日とすれば、日本は祝日15日+盆3日+正月5日+有給20日で >>344
それなりに発展して少子化になったら普通は成長しないよ、日本は長時間労働上等の時代にものすごい勢いで成長したんじゃね？ >>348
それ成長したように見えて実は借金して振る舞ってただけじゃないの？ >>349
戦後から日本は成長してないと？それ無茶だろ、やっぱり日本は戦後ゆとりなく長時間労働しつつ成長を遂げたと思うよ >>349
戦後の成長を支えた人達に失礼な事言っていると思うぞ、彼らの必死の努力で国がここまで成長して我々はその恩恵を食いつぶしているのが現状だろ 俺は人を雇う側だけど、もう面倒臭すぎて減らしてるわ
真面目にやると雇うデメリット多すぎ
他の会社もそうなってくれれば相対的に助かる
ブラックを許すな それにしてもＦラン卒が何人過労自殺しても世の中は変わらないけど
東大卒でしかも女の子が過労自殺すると世の中変わるもんだねぇ・・・ 需要が供給を上回っていれば作った分だけ売れる。これが高度成長時代。
長時間労働がそのまま果実になる。
今の時代のように供給が需要を上回っていると作った分が余る。長時間労働は
過剰在庫の上乗せにしかならない。経済成長せず無駄骨となる。
だから、労働時間を圧縮して需要と供給の調整が必要となる。 >>219
京都住みじゃないとその地名は読めないねw 忙しすぎて余裕がないのは
仕事を割り振る側に能力がないから メディアで働き方改革の成功例として報道されてるところは職場の環境づくりに結構な投資してるのな 働き方改革以前に競争心・闘争心が無さすぎ
結局の所、どんなに自社の働き方を追求しようが競争に勝たなきゃ意味ねえんだよ？
わかってる？
グローバル化でライバルは欧米や中華企業なんだしそこに勝てなきゃおまえの勤務先傾いていくぞ？
立場の弱いもんにパワハラ・セクハラで憂さ晴らしばっかして頭悪すぎでしょジャップってｗ >>340
それでいいんだよ。それで十分。
個人商店でバイトとか使ってない店は自由に開けられるからな。
バイト多少使ってる店でもバイトは休みにさせて店主がやりゃいい。
そういう所でアイスとビールでも買ってりゃいい。
電子レンジも豊富な冷凍食品もある時代なんだから、食い物に困ることはないし。 >>357
超過勤務は成果（利益）を産んでないのに、割り増し賃金を払えとはこれいかに
一人当たりの人件費が生み出す利益が低い企業に労働法を厳守させると
企業淘汰が進む功罪もある 未だに長時間労働が常態化しているところは管理者が無能なところだ
いい加減この前提を理解しろよ 残業規制はホワイトカラーエグゼンプションでなくなるんだから
当然、長時間残業させているところが高い競争力で他の企業を駆逐していく。
働き方改革で今まで以上に長時間残業は常態化する。 1か月ほど前になるが、今年６月の名目賃金の前年同月比が3.6%を記録し、21年ぶ
りの高い伸び率であると報じられた。
結論から言うと、背後に凄まじいインチキがある。
ポイントは下記の二つ。
①一部が異なるサンプルをそのまま比較している。
②賃金算出の際に使うベンチマーク（基準）が、去年より高く出るものに更新
されている。
まず、上記で報じられたのは「速報」であり、「確報」だと前年同月比3.3％で
ある。確報だと0.3％下がる。
下記リンクを参照。
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/30/3006r/dl/pdf3006r.pdf
で、大事なのは上記資料の末尾に、ものっそいちっさい字で書いてある「利用上の注意」の部分。以下引用する。
調査事業所のうち30人以上の抽出方法は、従来の２～３年に一度行う総入替え方式から、毎年１月分調査時に
行う部分入替え方式に平成30年から変更した。賃金、労働時間指数とその増減率は、総入替え方式のときに
行っていた過去に遡った改訂はしない。
http://blog.monoshirin.com/entry/2018/09/10/223032 派遣社員には働き方改革を適応してるけど、社員には適応していない会社が大半
だから派遣社員には残業させられないから変わりに社員が尻拭いで死ぬ気で残業しまくってるという >>369
結果これか
算出法変えたら「賃金高い伸び率」 毎月勤労統計、前年比較は誤解招く 信用性が問題に…厚労省「説明が不十分だった」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1538237928/ >>355
そりゃまぁ東大卒は仕組みを作る側の人間だからな >>355
本気で言ってるなら東大卒とは縁がなさそうだなって思いました ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
