【企業】約2割の企業が「働き方改革」をやっていない 理由は「必要ない」「効果が不明」
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労働環境の改善が叫ばれている昨今だが、17.7％の企業は「働き方改革」に取り組んでいない――。帝国データバンクの調査でこんな事実が分かった。その理由は「必要性を感じない」が37.6％でトップ。「効果を期待できない」（34.1％）、「人手不足や多忙のため、手が回らない」（29.4％）と続いた。
「推進できる人材がいない」（20.2％）、「時間とコストがかかる」（13.5％）、「取引先の理解が得られない」（8.9％）といった声も出た。「既に働き方改革への対応を終えている（ため、取り組む必要がない）」（7.7％）という企業も一部あった。
このほか、「働き方改革に取り組んだ結果、日本経済が上向くのか、弱体化していくのか、結果が分からない」などの意見も挙がった。
一方、働き方改革に取り組んでいる企業は37.5％。その内容は「長時間労働の是正」が79.8％で最多。「休日取得の推進」（61.8％）、「人材育成」（56.3％）、「健康管理の充実」（49.8％）、「定年の延長・廃止・継続雇用制度の導入」（49.4％）なども多かった。
働き方改革の目的は「従業員のモチベーション向上」（25.6％）、「人材の定着」（19.8％）、「生産性向上」（15.9％）などの回答があった。
同社は「企業の半数超が正社員不足に直面する一方、追加就労希望就業者、失業者などの“未活用労働”が400万人を超えていることが総務省の調査で分かっている。人手不足が足かせとなって働き方改革を実施できない企業も多いため、未活用労働をいかに有効活用するかが、今後の大きな課題のひとつとなろう」とみている。
調査は8月20〜31日にかけて実施。全国の9918社から有効回答を得た。
2018年09月17日 06時00分
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1809/16/news023.html イオンを週一休みにさせろよ
イオンが休みになりゃ小売りはみんな週一休みになる
たまには昔みたいに店の連中全員で飲みに行きたい >>148
>>1と言うかitmediaがバカすぎる
やってないのは17.7%だけどやってるかわからないという回答が19.2%もあるから、やってるのは63.1%しかない
そもそも一次ソース貼れよって話
http://www.tdb-di.com/visitors/index.htm 結局ずっと稼働していた方が会社が儲かるから無理やろ
隣の店が働き方改革とかで店閉めて隣の店が営業してたらそれが年間でどれだけの差になるかわからんのか >>157
視点の違いだろ
この記事はこのご時世やってないと言い切る方の問題に焦点を当ててる 経営者の実入りが減るから中小零細ブラックはやらんやろ 無理なとこは無理にやる必要がないだろう
俺んとこも、無理やりだから結果、仕事の詰め込み、サビ残、が増えてるだけ
残業の表向きの時間は減ってるが、給料とやる気は減り、疲労が増えるというアホな結果に >>111
あれこれ工夫して効率化して定時に帰れる人間よりも、
毎日残業している人間の方が、出世も昇給も早い。
日本の企業では、人（その他大勢）と同じことが出来る真面目（無能）な人間が評価される。
そして、そういう輩が、出世して管理職になれば、その価値観がスタンダードになる。 うちんとこは会社としては特に働き方改革に目もくれなかったおかげで
俺含2〜30代の若者の退職ラッシュが始まって職場崩壊ですごいことになってる
(元)弊社の働き方改革は大成功だ！ 若い正社員が欲しいだけで
40代以降の失業者や
60歳超えた老人は
要らないわけよ >>158
労基が弱すぎるに尽きる
サビ残させたり人雇うより使い潰すほうが儲かる以上はそりゃ誰も何もしないわな
経営者として真面目にちゃんと何とかしたい人も周りとの競争で限界あるし むしろいまの段階で8割もやってるんだから大成功じゃん 横浜、鶴見の生麦、岸谷辺りを菊のマークの付いた爆音不正改造車で走り回り、
軽自動車を公道に駐車場代わりに停めていたサンコウサービスの奴ら、
花月園脇のワンルームアパートの２階に男２人で住んで、朝３時４時ごろまで騒いで、
近所にスゲー迷惑かけてるらしいじゃねえか。
俺だったら、サンコウサービスみたいな奴らに仕事依頼しねえな。
菊のマーク付けてるぐれーだから、サンコウサービスって、ほんとは、暴走族、右翼、
やくざ、舎弟企業などの反社会的勢力じぇねえの？
こいつらに働き方改革要らね〜www >>1
> このほか、「働き方改革に取り組んだ結果、
>日本経済が上向くのか、弱体化していくのか、結果が分からない」
>などの意見も挙がった。
各企業の取り組みとその総和としての日本経済への影響は別問題
企業は自社の収益性や生産性と別次元のことを考える必要はないの
全体への影響を挙げて改善努力をしないことの言い訳をするのは
卑怯である以上に思考停止だと思いますね
収益性や効率性の観点から論じれば良いだけです うちの会社もやってるけど、中間管理職が疲弊してる。
労基にやられると、譴責処分とかなんだろ。 効率化すると昇給なり昇格するどころか、
仕事量が増えるか、給与減らされるからなｗ うちの会社の場合、数年前から基本給を一律底上げするところこら始めたよ。
所謂生活残業をなくすためか。社員としても基本給を上げて貰って、
昔と変わらず残業してたら、申し訳ない気持ちになるわな。 >>4
人による
50代だが有休ほぼ全取得
若いやつに休めと言っても
することありませんと休まないｗ むしろプレミアムフライデーだのテレワークだの導入に積極的で
新卒採用のネタにしているが、しかし人がなかなか来てくれないと騒いでるな。 >>1
官僚に堂々とサービス残業させて働き方改革を叫んでいる時点でダメだね 働き改革に取り組まない理由
1.社員なんて使い捨てだしw 会社主催の無駄な研修や飲み会廃止してくれればそれでいいです >>176
どんなに福利厚生に力入れて給与を引き上げても、中小企業では新卒は見向きもしない
親が許さないんだろうな、安定してる大企業に入りなさいとか言ってそう
まあこっちも新卒を悠長に育てるより中途の方がいいから別に困ってないのだが ウチは仕事の効率化に投資して、残業減らせ圧力があるよ
事業部のトップが機械に出来ることは機械に、人間は人間にしかできない仕事しよう
って感じの人で、アイデアが出るように喫茶スペース整えたりしてる
AI・最適化・自動化が俺の業務に被ってるから俺の残業は減らないけどw 改革する気がないなら、労働基準法は厳密にまもらせてくれればいいと思う
特に中小企業。中小企業なら法律守らなくていいわけないから コンビニ２４時間営業が無くなって
スーパーも営業短くなって休みが増えればあるいは ただ単に労働時間を短くするんじゃなくて、工夫して生産性をあげましょうっていう趣旨ほとんどみんな理解してないよな。 この2割の無能な企業は潰れていいよ
こんな言い訳ばかりで改革しようとしない企業は時代についていけないアホ >>187
企業風土に左右されるけど
毎年新規業務が詰め込まれて、改善しないと即パンクするようなとこだと必死で改善活動するだろうね
逆に、｢生産性何それ？何年も前からこのやり方で、残業だってほとんどないし、面倒な事したくない！｣ってとこだとねぇ 正解！
政府なんて国民のこと考えてないから、やつらの言うことなんて聞いてたら大変になるだけ 働き方改革は公務員の削減、規制の撤廃から
省令国家日本
詳細は省令によるとなるインチキ法案を国会で成立させ
あとは役人が省令を書き放題 規制大国日本 役人天国日本
公務員が多すぎる いらん省令書きまくり
規制のため日本中無駄な書類作りばっかし 、先へ行く仕事が出来ていません
書類大国日本
その規制で日本の企業は國際競争力をなくしています
家電、コンピュータ、パソコン、航空機、半導体、鉄鋼、造船全部負け
残っているのは公共工事、ODA、自動車だけ 自動車もEVで負け
主要産業は全滅
枝葉末節の役人国家
あほ日本
研究の世界も同じ 書類作りばっかし
中国韓国が高笑い
規制を撤廃 し
公務員を削減し
活力ある自由な新しい日本をつくりましょう >>189
うちがそれ。
売上落ちて来たから、ちょっとは頑張っていただきたいが今のままだとリストラするしかないね。頑張る人にはそれなりに、そうできない人には他の仕事を選んでいただければと思います。 >>155
マジそれ
凡人は自分の狭い視野でしか考えない
知能が高い人は好奇心が旺盛で視野が広く何でも吸収する
インターネットはアメリカで生まれて世界中に広まったのに
インターネットを積極的に活用して成功するのはいつもアメリカ人
他の国の人は狭い視野でしか考えられず相変わらず
後追いだったりくだらない事をしている
やっぱ民族の精神の問題だよな ウチの会社→改革したら人件費上がっちゃうからスルーや。必要ない。 まず単純な反復作業をRPAで自動化してみたら？
ネットで調べたら何千時間も残業時間削減した事例が山程出てくるぞ 始業時間を早くしても業務効率が上がるとは限らないし、仕事が早く終わるから遊んで帰る呑んで帰るとかご都合主義のバカのの妄想
【不遇の40代】生まれた時代が悪い 不遇嘆く40代 ★6
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1537188270/
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|;;;;j ,r''"二ヽ r'⌒ヽ !;;;! 普通は大学出て新卒としてどこかの会社入って
,ﾍ;;i! ,,_r ･,ﾝ.:! {〈･_,>､,, jﾍi! 定年まで勤め上げるのが人として当たり前だろ
〈 j>j､ "´, ｲ `ヽ ,':::〉! なのにおまえらはなぜ一番働き盛りの40代でくすぶってるんだ？
`ゝ.｀, ﾉ､__,入 j::rソ 管理職として高給もらってないといけない年代だろ
｀ﾞi / ,r===ｭ, ｀, '.:〔_
}! ! i.:::::::::::.:! ;! .!::::j::｀` ー----─r- ､ 家買って結婚して子供育ててこそ一人前の社会人だ
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_ノ /j.:::!:ﾄヽ､ ´￣｀ ,ノ´ ,ﾘ::::.:!:::.:.. i. ＼ お前らはいつも団塊ジュニア世代だ氷河期だロスジェネだの泣きごとばかりだな
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年収300万円台にこれはひどすぎる仕打ちだと思うんです
給料あと100倍貰ってもいいと思うんです >>183
そもそも育てる能力もシステムも無いだろお前ら中小は >>173
>効率化すると昇給なり昇格するどころか、
>仕事量が増えるか、給与減らされるからなｗ
だから着手しないというのは使用人の発想だけどね
経営や管理職が使用人におもねる必要はないんだよ
短期的に見れば労働者の雇用と所得水準が守られても
中長期的に見れば企業の競争力や収益性は低下するだけだから 「人手不足や多忙のため、手が回らない」（29.4％）
こう言うことを言ってる会社で働いてる人間は、人事マネジメントが全くできてない、人事マネジメントの重要性を理解する能力がないだけ。目先の業務しかみれてないからそんなことになる。こういう会社は潰れてしかるべきだし、働いてる無能な人間も消え去るべき 効率化して時間できたな！利益のために仕事投下！人事異動だ！
売上利益上がったぞ！役員報酬配当金アップだ！
賃金？労働分配率？気にするな！ >>1
周５日勤務なら一日四時間労働が限界だな‼
周４日勤務なら一日五時間労働が限界だな‼ ノーパソとVPN、クラウド環境ありゃ事務所に行く意味もあるのかと思う今日この頃 働き方改革なあ
これのせいか、最近続々と販売店の営業時間が短くなってさ
まぁ短くすることで労働時間を減らそうっていうことなんだろうけど
労働時間が短くなった(早く帰れるから)と、買い物行こうとしても
ヨソも営業時間短縮で店やってないから買い物できないというお間抜け状態
本来であれば営業時間はそのままで従業員を増やす事で
一人当たりの労働時間を減らすというのが正しいやり方だと思うんだけれどもなぁ
単に「営業時間を短くしました！」っていうのは何か違うと思うんだよね >>208
別に間違ってないだろう。
対して儲かってない時間を早締めしてるのがほとんどだし。
非常識タイムに来ないでくださいっていう空気を読めよ。 まだ満員電車乗るの？
えっ！無職でも毎月100万円？
↓他人と違う選択肢↓
儲かる物理 ２４時間３６５日社会が動きっぱなしが如何にも効率悪い
安息日を設けて消費と労働を集中するべし
土日夜間を消費税５０%、
平日ヒルを０%
祝日は廃止してさらに効率化
ついでに、office365という商品名は心理的に悪影響 >>208
昼休憩を３時間にするなどして、勤務中に買い物をさせる
決済運送をさらに整備して、通販の利用をさらに促す
夜はなるべく家でじっとしていれば救急治療も
小売店の営業も減らせる、子供の非行も乱痴気騒ぎも減る
眠らない街、とか、不夜城、などというのがやっぱりおかしい >>207
VRが進展すれば、要らなくなる
新幹線も要らなくなる >>183
ウチもずいぶん前に新卒はやめた
社員教育は大手の社会的責任で良かろう 道理から言えば、市場経済と、安定収入とが同時に実現するわけないのだが、
AIとITの仕入れ額がもっと下がり業務設計の再構築の程度次第で、パートのみで、比較的安定した売上を得られるはず >>101
パソコンとインターネット以降RPAが進展の速度を増しているのだから、
今後いっそう多くの作業量を期待されてよい
沖縄へ初めて会社訪問をするなら、
河三の近ツーか交通公社で日航、全日空、東亜国内の時刻表を貰って一度帰って便を決めて金券ショップで免許証を見せて会員証を作り回数券のバラ売りの安売り切符を買い、
宿は那覇のホテルガイド本を買うと勿体ないから八条口のビルの本屋で立ち読みして数軒メモして会社へ帰って順に固定で電話してとりあえず押さえて最終的に安い店を予約
先方のだいたいの地理も本屋で地図を参照してその場で手書きの地図を作り
携帯スマホンなんか無いから、資料は細大漏らさずコピーを用意
１００円ショップもあるわけ無いから靴下パンツを日数分と、のりたまか瀬戸風味のふりかけも忘れず用意
とりあえず分厚い時刻表も所持
３５ミリのフィルムをたぶん麩屋四角で買い
あとコンパスが無かったら河丸上がるのスポーツ屋かで買い
で、まる一日は必ず使ったはず
忘れないように書いておこう
そういえば海外の場合は、智恵光院のレントオールでスーツケースを借りて、ドルは確か烏丸錦北西角にあったような東京銀へ買いに行き、
なんやかやで一週間を費やしたような気がする そもそも残業なんか誰もしたくないに決まってるだろ、フルタイム8時間でも多すぎるくらいだわ 自社に対しては全く改革無しなのに、これを商材にしようとする残念企業もあるしな。 経営者が無能か悪意の塊でしかないから働き方改革をただの賃下げとしかとらえていない感じがあるんだな。 宿泊施設があるなら会社に泊まるのもいいんだが、
実際は食事睡眠無しで24時間働けだからな。
普通に体壊すわ >>51
待機は、無駄なんだが・・・時間は取られてる感はあるよ。
コンサルとかの指導での社外業者の作業への立ち会いとかも、時間取られてる感が半端やない。 >>4
年間休日120日程度の会社で、毎年有給を20日間消化させたら年間休日は140日
実に1割以上休みが増える
これに対応するには人員増とワークシェアしかないんだけど
それをやると単純に人件費が増えるからねぇ
有給を消化できないほど仕事を詰め込み、ほどほどに残業させて回せば人件費は現状維持で経営者からも怒られない
上級管理職は経営者から指示されない限り働き方改革には関わらないだろうねｗ >>212
4年に１日休んでもいいよ。
って、名前やろ。 定時内はいくら進めてもその日の給料は同じだから定時内に終わらせてくれたら会社は都合が良いよね 働き方改革って単に早く帰ろう、労働時間を減らそうとしか無いからな。
例えば、平日は16:00までで、土日は13:00まで働くとか労働時間の平準化があってもいいはずなんだがなあ。 >>44
大体、長時間労働の原因は、仕事をシステム化しないで行き当たりばったりでやることと、人間関係のもつれだよね。
あと、長く働くことで一生懸命さをアピールする哀れな層。
すべての面で効率化した方が、みんなが幸せになれるのにね。 >>156
週1休みでいいと思うんだけどなあ。
元日も営業とかやりすぎだろ。それを本当に求めてる消費者がどれだけいるかって話。 元日は需要あると思うぞ
その分他の日に休めばいいわけだし 民主時代から所得の減少とともに直滑降
アベノミクスで所得の上昇とともに改善するGDP貯蓄
http://or2.mobi/data/img/211028.jpg
【不遇の40代】生まれた時代が悪い 不遇嘆く40代 ★8
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i:.:.:| ＿,, ,､--､ !:;;;;| お前たちは恵まれてるんだ！
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,ﾍ;;i! ,,_r ･,ﾝ.:! {〈･_,>､,, jﾍi! 定年まで勤め上げるのが人として当たり前だろ
〈 j>j､ "´, ｲ `ヽ ,':::〉! なのにおまえらはなぜ一番働き盛りの40代でくすぶってるんだ？
`ゝ.｀, ﾉ､__,入 j::rソ 管理職として高給もらってないといけない年代だろ
｀ﾞi / ,r===ｭ, ｀, '.:〔_
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_ノ /j.:::!:ﾄヽ､ ´￣｀ ,ノ´ ,ﾘ::::.:!:::.:.. i. ＼ お前らはいつも団塊ジュニア世代だ氷河期だロスジェネだの泣きごとばかりだな
,.r'´ /.::!:::::::| ｀ヽ`"""´ /ノ.:.:.:.:.::!:.:. | ! いい年して定職にも就かず恥ずかしくないのか？この最底辺のクズどもが！
／ .:|.:.:.:::ﾄ､ ﾘ ／ !:. ! |_
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/ i .::| i| j! | / `ｰ'′ ! j! ! >>158
だから国の規制が必要なんだよ
昔も規制があったから休みがあった
変わったのは流通業からの献金でもあったんだろな かく言う自分の出勤時間は12時〜18時
複数の店舗管理やってるが開閉店はアルバイトや契約社員がほとんどやってくれる
足りない労働時間は月末月初の繁忙日の残業で相殺する
ザビ残は全くなし、残業代は減ったけど身体は楽チン、残業少なかったので賞与が40％割り増しされた
土日も学生アルバイトが出勤するのでみんなに頼めばまあ休める
人を雇えない、魅力のない店や店長は休めなくて大変みたい >>234
みんな同じ日に休んで同じ方向に帰郷したり観光しありで渋滞や事故に巻き込まれるよりは、人少ない時期狙って休めたりする方が嬉しかったりする
自分が仕事してる中、皆休んでるのかってのも妬ましいけどな 今の時代、SNSとかでブラック企業のレッテル貼られたら終わりでは？ >>1
働かせ方改革 もう大変
労働者側のメリットは微妙だよ
普通に事務所に自席があって 真っ当に仕事をさせて欲しい
コストカットで事務所スペース数割削減して 適当な場所で仕事しろとか
無茶言うなよ 本当に日々の仕事場に困り鬱病増加するよ
真面目に仕事して会社に貢献したいだけなのに やり過ぎだよ >>241
平日メインで休んでたまに土日休むけどどこも混雑してて全然妬ましくない
たまに土日休むのは婚活のためでそうでなければ休まない うちやってるよ
責任感ある奴がバカを見る働き方改革 血液で過労に強い個体とか分かるようになって、強い人は希望すれば残業してもいいようにして欲しい。 もともとホワイト企業なら、当たり前のことをやってれば
普通に働き易い職場だろうし 経営者が同じで日中勤務の会社と夜勤の会社と分けて同じ人を雇用すれば残業させ放題なんだろ。 社長が聞きとるわ「働き方改革してますか」
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