【実業家】三菱自動車CEO「若い社員への"違和感"」
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人工知能（AI）が私たちの働き方を変えると言われている。ビジネスパーソンは、これから何を学ばねばならないのか？ IT化で激動する自動車産業に身を置く、三菱自動車・益子修CEOに話を伺った
■自動車産業は今、「100年に1度の大変革期」
自動車産業は今、「百年に1度の大変革期」と言われているように、非常に大きな転換期を迎えています。それは、世界中の市場でさまざまな環境規制が導入・強化されており、その対応として、電気自動車（EV）やプラグインハイブリッド車（PHV）などの電動化技術の開発が行われているからです。
また、IT技術の進展に伴って、自動車においても自動運転やコネクテッドカーなどのテクノロジー革命が起きています。既存の自動車メーカーによる内なる競争ではなく、異業種からの参入による新たなライバルも加わり、自動車産業そのものが大きな環境の変化の中にあります。加えて最近は「働き方改革」が盛んに言われ、従業員と会社の関係も変わりつつあります。
私たちはそうした転換期の中で、危機感と葛藤を抱きながら、モビリティ社会の実現に取り組んでいるのだということを、基本的な意識として持っています。つまり、自動車産業に携わっていること自体が、テクノロジーや働き方の革命そのものであって、社会にも個人にも大きな変化をもたらしているということです。この取り組みに対する評価は現時点では拙速にすぎるので後世に譲るとしても、こうした命題をかかげながら、変化を余儀なくされる世の中を生きているのだという認識がないと、働き方や意識の改革も先に進まないと思います。
もっとも、そうした環境変化に対する問題意識の捉え方は、世代間によって大きな違いがあることも確かです。誤解を恐れずに言うと、若い人たちは、私たちのような戦後間もない昭和生まれの世代と違って、人間的な喜怒哀楽をあまり外に出さないように見えますし、マイホームやマイカーなど、我々の世代が持っていた欲望もあまり持たず、淡々と自動車産業の環境変化に向き合っているように見えます。
■若い人は、メールで職場が殺風景になることに危機感がない
また若い人たちは、ITの活用に対するスタンスも我々の世代とは違います。例えば、みなさんの会社で、隣の席の人にまでメールを打って連絡するようなことはないでしょうか。たしかに、メールにはいい面があります。相手との面倒なアポイントの調整がいらないので、時間の有効活用ができます。
また、相手の顔色や表情を見ないほうが、言いたいことをストレートに伝えられるという面もあります。ただ、一方通行なので、メールの表現によっては人を傷つけていることがあってもわからないし、人間関係が希薄化することにもなりかねません。私たちの世代では隣の席の人にメールを送ることは考えられませんが、ITに溶け込んでいける若い人たちは、メールによって職場が殺風景で機械的になっていることに、危機感を感じていないようです。
しかし、IT化するだけで本当にいいのかという問題意識は、絶えず持っている必要があると思います。もちろん、例えば自動車会社の完成車検査などは、IT化によって透明化され、利便性も向上していることは間違いありません。ですから、IT化によって仕事のやり方を変えることを躊躇したり、恐れたりする必要はありませんが、変えてはいけないもの、あるいは変えながらも残していく大切なものは必ずあるはずです。人間の目や力で正しく判断し処理しなければいけない部分は、守っていかなければなりません。
以下ソース
http://blogos.com/article/315970/ 例えるなら佐幕派だったのに幕末から明治維新にかけて自滅してフランスの植民地化した雄藩ってところか。 そんなこと言っても
言ったことが証拠に残るのがメール >>7
メールだけで証拠になる温い環境なの？
上司経由の依頼以外なんて忙しくて見れてない言われたら終わりだろ
普通はメールに電話か直接口頭がセット いずれ三菱自工はルノーサムスンと同じ『ルノー』となって消える運命なんだが…
益子はその辺考えているんかな？ 部下に責任を押し付けて会社を日産・ルノーに身売りして自分のみ居残る
こんなクズが偉そうなことを良く言うな 隠蔽体質リコールの山、50年来魅力ゼロの商品ラインナップ
モラルハザードの職場、無責任官僚組織。
そのトップに君臨してるキングオブ無能はやはり一味違うな。 度重なる「リコール隠」しの黒歴史の汚名返上には長い時間がかかる。 スリーダイヤにスポイルされたCEOでは信用できる製品は望めないよ！ >>7
簡単に録音できるだろ。
特に自分から話すときは録れるよな 三菱の未来はない。
将来を担う三菱の若者がそう思ったことだろ 隠蔽捏造なんでもありの連中が辞めたらちょっとはマシな会社になるかもな 氷河期の上の世代だけど、業界が古くて、会社入った当初は
「今の若い奴は隣の奴にメールするんだぜ」と変人扱いされた。
上の世代はヒザ詰めで話をする大切さを説いていたんだと思うけど、
今は社内のみんながリストラにおびえて敵同士。だから口頭で
言うこととメールで話す内容がまったく違うことも多い。
いったいいつからこの潮目変わったんだろう。うちの会社は
この1年でがらりと変わった。 こんなことに意識をとられてることがそもそもずれてる。
もっと他に考えることねえの？ 自分のとこの若い社員の悪口って最低やぞ。
大手でも零細でも同じこと。 外部に向かって「うちの若いのつまらんのですよ？w」
馬鹿だろこいつ 唯一、会社を変えられるMMCのトップなんだから、改革出来ない無能な自分ペラペラと喋って哀れに思わないのか？ こいつ天皇と崇められてるんだっけ？ｗ
それに酔ってるような態度だしイタいな
流石詐欺師が創業した会社なだけあってこんな奴がいてもおかしくないなｗ だいたい世界中の人と仕事してたらメールである程度のことまでしないと仕事にならない
>>1みたいなこと言ってるのは未だに閉じこもって仕事してる奴だけ 一万歩譲って社内訓示で言うならともかく、外部に対して自社社員を批判とか、
双六の上がりでトップに立っただけの人間は何もわかってない 新しい技術や知識、時代の変化についていけない老害自慢かw
こういう無能がCEOだからMRJも失敗するんだよ そう言うのであれば外部に愚痴るんではなく、まず社内で議論しろよ。そんな風土もないのか？ 上がやってますアピールだけで何も変わらない
人も会議室も足りない >>127
大企業にありがちなんだけど、社内での権威が外部でも通用すると
思い込んじゃってるタイプなんだと思う >>1
これって、「私は、新しい時代についていくことができません。頭の中身が平成どころか
昭和で止まっています。」という告白だな。言っている本人は気が付いてなさそうだが。 「なるほど、今の若者はこうなのか。それなら今の若者が働きやすいように、
今の若者が車を買ってくれるように、うちの会社はこうしよう。」と考えるのが
経営者だろ。今の若者を否定してどうするんだ。 時代の波に乗った成功体験が裸の王様にしてる。
厄介なタイプ 老人が最近の流れについてこれないは当然だし、それ自体は責められる話じゃないだろうけど、
そんな老人の愚痴を世界中に垂れ流してしまう三菱自動車のガバナンスがやばい。
広報とか、社長秘書とかが機能していない可能性が高い。 >>134
ほんそれ
特定のイカレた若者を否定するならともかく、
若者全体の傾向を否定するのは生産性がない
それも飲み屋での愚痴じゃなしに公の発言ってのがもうね 益子天皇愚痴をこぼされる
三菱自の平民は不敬のないよう尽くせよ コミュニケーションが不足すると一致団結して会社を守る忖度できないじゃないか！ >>7
>ほうれんそうできない奴いるから証拠残しとく必要があるんだよ
普通の職場って、掲示板に張り紙した時点で
告知終了じゃん。
知らなかったとか抜かしたら、見てないやつが悪いという
つーか教えてもらわなかったから知りませんって
社会人としてどうなんだ？なにしに仕事きてるんだよって タイヤを空飛ばせたりしたのは、年寄り社員なんだけどそっちには違和感感じないのかな？ ネトゲーで普通のチャットすると怒り心頭になる若者
プライベートかギルドチャットだけ、
他人からは街中で棒立ちで無言、みたいな文化
UO全盛期の白チャットで他人も会話に参加するような時代に比べて詰まらないコミュ力人間性 >>36
これなんか、特に酷いな。
＞最近の若い社員の中には、直属の上司が話にならないと思うと、いきなり飛び越してその上の部長や担当役員にまで直談判しにやってくる人がいます。それでは秩序が乱れてよくありません。
リコール隠し騒動で組織が何も成長してないって、CEO自ら語ってるしwww
臆せず言ってくれるだけマシだと思えない脳ミソがマジヤバイ 口頭で発言して後でしらを切るって昭和の伝統じゃねーのか >>7
需要事項を誰も知らないとかよくある
メモでもメールでも残しておくだけだ嬉しい そういう職場なので終わりすぎてる だいたいもう70になろうって奴がリードするなんて無理。
こんなジジイが仕切る会社は死んでいくのみだろ。 国交省に公表しない隠しリコールの紙の文書を国交省監査から隠すため社員の個人ロッカーに隠してた世代ですか?
https://youtu.be/z7DYc5xTLmI つまり自分はメールで仕事をすることにすら
違和感を感じる老害であると自白しているわけだ
会社のエラい人はみんなこんな感じで
日本企業の未来は暗いねえ 自動車産業の激変期ってことと若い人への違和感ってのを
IT化→メール連絡でつなげてるけど、ほとんど関係ない話の並置 会社が傾くのは100%経営者の責任
それを社員のせいにしているようじゃ、先は長くない 最近の若い者はといった時点で
自分が時代遅れであることを自覚しろ
感情的過ぎて面倒な商習慣が
生産性の低さに繋がってると思うわ 魔法を効かせられなくて文句たれるCEO
仕事さえ出来て給料もらえればいいゆとり
割り込み処理しなくて済む >>145
上が酷いってことだろ
ろくに部下の管理職をマネージメントしてない こうやって若いのを受け入れられる度量もない凝り固まった人間だから
みちぶし自があそこまで凋落したんだろうな >>1 このおっさんの云うことも分かる。
メールの効用を重視する若いモんも
分かる。 このバランスが大事よ。
激変の速度を速めてる現代では
柔軟さがもっと大事よ。 証拠がなかったらリコール隠し等の不正を全部部下に押し付けるつもりなんだろうが。 豊かになりすぎると衰退する
これは避けられない現実
日本がいまそれだ
衰退から脱するには危機感でも足りない
本当に危機に晒され、自分で何とかしなきゃ野垂れ死ぬくらいにならないと脱せない
で、またより豊かになればまた衰退する
この壁はかなり高いよ つまり相手の顔を見ながら嘘、捏造を平気で言えない奴はダメだと言ってるんやろ 若い世代から違和感を持たれてるのに気付かないのもどうかと思うけど 自分が時代についていけてないのを「時代のほうが間違ってる」と言うようでは駄目だろ。 そもそも最近の若者はメールで仕事してない
ですから
お前のITはすでに10年遅れてんぞ。 こんなこと言ってる連中は現場を全然見てないバカだと思う
若いのがメール重視してるって使ってはいるけど、重視はしてないだろ
その辺はむしろ、若い人の方が分かってる
一方通行だからこそ、メールのやり取りは慎重になるんだよ
普通に会話してれば無難に終わる話も、メールだと炎上することはママあるし 手抜き欠陥車を作ろうとして
欠陥車の隠蔽を図ろうとして
若いもんに反対されたか？
お前ら欠陥車製造三菱が
若いもんどうのこうのと言えるんか
偉くなったもんだ 今の若者はデフォルトが建前オンリー
社会人、企業人としてはその上に仮面をかぶってるから気持ち悪い
私的な感想ですら建前の定形文を読み上げるロボットのような連中
ところがプライベートな内輪の付き合いになると
道徳も善意も皆無、人間というより本能だけの動物のようなのがいる
端的に言うと気持ち悪くて相手をしたくない。 そもそも若いのが嫌ってるのは生産性の無いやり取りだしな
承認してハンコ貰うだけの作業で直接あってどうこうってのは誰だってやりたくない
ちゃんと見てくれてるならまだしも、無駄に時間作ってスケジュール調整して会議開いても
対してみんな聞いてくれてない
なら、メールで必要な情報送って、じゃあ見てくださいでいいやんってな話 なにかの冗談かと思うくらいの老害w
いまだにこんなのがいるんだな バーカ
言った言わないを防ぐのにメールで証拠残してんだよ
お前らの世代「聞いてない・知らない」で下に責任押し付けるだろうが。 >>173
それは口頭で会話する前に事前にメール送ったり、事後に議事録送ったりする文化だろ？
こういいましたよね？ってメールを送りつけて反論無ければそのとおりだって話で このスレでも判明しているように
道徳も善意も皆無、人間というより本能だけの動物のようなのがいる
その本性を隠すために屁理屈を並べ悪口を言う
日本人は義務教育によって確実に劣化した ドラマ三菱自動車の真実2004 リコール隠し ロングVer
https://m.youtube.com/#searching
若い社員はこれ観て「組織の三菱」がどんなものか学ぶように >>7
まあできる奴は対面で話を付けてさらにメールで念押しだな
ややこしい話はF2Fが一番はやい 結論を言ってしまうが
裏表の乖離が病的 殆ど病気なんだよ彼らに自覚がないだけで ワシの若い頃はちゃんとリコール隠しをやれたのに、最近の若者ときたら！！ パソコンから送られてくるメールはまだマシだけど
携帯とかスマホから送られるメールは日本語が壊滅的におかしい >>20
slack早くていい。実際使う使わないはともかくこういうツールがあるっていうのは
知っておくべきだと思った。 >>36
スレの流れとあんまり関係ないけど
末尾の長音を省略するのって
最後がar or erの場合であって
ky py gyの場合は省略しないんだよね。
エナジーとかハッピーとか。
リスキーもそう。
三音以上だからとかじゃない。 勘違いの老人がいるが、付き合わないといけないのは日本の若者だけでなく、ベトナムでもタイでも中国の若者とだって付き合わないといけないわけだ。
愚痴愚痴言うなら老人だけで独立国つくれ 残していくべき大切なもの
[HD] Satoyama II Japans Secret Watergarden
https://www.youtube.com/watch?v=Q2WshkiSFpE >>7
これ。
社会、会社がゴミなだけ。
官僚付近の公務員の身の守り方と全く一緒。
上がそうさせたんだよ。
自覚がないところが老害。
まさに責任転嫁の極み。
自覚すらない。 >>7
そこ気付いてないバカが多いよなｗ
メールは社内で共有してるから誰でも見ることが出来る
口頭なら、「ああわかったわかった」て流せるのに、メールにされちゃうと証拠が残るから対応しないといけなくなって小さいトラブルも大きいトラブル扱いになる
メールした奴は「別にそんなつもり無い」とか言い訳しても、会社という組織の中にいる以上はそんな言い訳通じないわ。 不正がはびこるのも納得の価値観
物事を明らかにして堂々と仕事をされるとパワハラできなくなることを嫌がってるんだろうな 会社の風土が悪いのは、社員が悪い
不祥事が起こるのは社員が悪い
自分は何も悪くないから、絶対辞めません
逆らう奴は徹底的に冷遇します
トップがコレではなぁ 残すべき大切なもの
超複雑時計の世界 〜スイス・独立時計師たちの小宇宙〜 (01 of 04)
http://www.nicovideo.me/watch/sm19064093 電子メールを使うことをIT化とか
何十年前で頭が止まってんな >>36
マジか？
製造業に勤めてるのに危険予知のKYを知らず、長音表記法がJISで定められていた事も知らず、自分の無知を棚に上げて「社員が悪い」ってか？
コイツも、コイツの太鼓持ち連中も、こんな文章が世に出て恥ずかしく思わないのかね？ なら政治にものもうして若者が安心できる社会にしましょう。 バーカ
言った言わないを防ぐのにメールで証拠残してんだよ
お前らの世代「聞いてない・知らない」で下に責任押し付けるだろうが。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
