【労働問題】タイムカード打刻「15分単位」で切り捨て…薬局従業員、労基署に「是正」求める
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
神奈川県を中心にドラッグストアを展開するクリエイトエス・ディーで、従業員の出退勤時間を15分単位で切り捨てる処理がされて、時間外賃金が未払いになっているなどとして、神奈川県内の店舗につとめる30代女性が7月23日、労働基準法違反の是正をもとめて、厚木労働基準監督署に申告をおこなった。
クリエイトエス・ディーは、クリエイトSDホールディングス(横浜市/東証1部)の子会社で、アルバイト含めて、約8000人の従業員がはたらいている。女性の代理人弁護士によると、同社は、従業員がタイムカードで打刻した時間があるにもかかわらず、15分単位で切り捨てる処理をおこなうなどして、実際の労働時間を少なく処理しているという。
たとえば、タイムカードの打刻開始が「12時46分」で、打刻終了が「22時20分」だったとすると、開始時刻が「13時00分」で、終了時刻が「22時15分」として処理されていた。行政通達の解釈から、1日単位で端数処理(四捨五入や切り捨て)をしてはいけないとされている。代理人によると、会社全体で数億円規模の未払い賃金が発生しているという。
すでに女性は会社を相手取り、未払い賃金を支払うよう求める訴訟をおこなっている。今回、自分の賃金未払いだけでなく、全従業員についても是正をもとめた。この日、東京都内で記者会見を開いた女性は「会社側の対応は不誠実だと思うことがある。全員に対して、ちゃんとしてほしい」とうったえていた。
弁護士ドットコムニュースは、クリエイトエス・ディーに対して問い合わせしている。回答があり次第、追記する予定。
(弁護士ドットコムニュース)2018年07月23日 17時07分
https://www.bengo4.com/c_5/c_1224/c_1657/c_1658/n_8242/
スレ立て依頼スレ@ビジネスnewsより依頼 >>831
さすがに労基に通報しなって。
君の職場の労働者が被害を受けてるのはもちろんだが、不当な労働力の廉売が他の事業者や労働者への損害になるんだから。 たかおん
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@TakaoMorimoto
11時間11時間前
その他
虎ノ門の米大使館の前でデモはできない。官邸前デモでも内閣府前は通行すらでき
ない。内閣府横には同じ敷地内に国会記者クラブ会館なるものがあって、マスコミ
が詰めている。米大使館に巣食うCIAは内閣府を通じてダマスコミを操縦し、世論
統制を行っている。彼らへの依存は国家衰亡への道。 >>832-832
労基も動きが緩慢だけど、それ以上に、
ブラック企業に飼いならされたブラック社員も多いんだな。
チクりを上司にチクるゴミも居るし 15分未満切り捨ては、アカンのとちゃうかな。
昔、最初に入った会社(大企業)が、これやっててアカンからって1分単位になったわ。 役所で1日3分の弁当買いの抜け出すのを処分してその分減給したのがあったよな。
そんなら超勤3分も払ってやらんとという意見もおおかったな。 岡三マン
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@okasanman
5分5分前
その他
「一人一人の所得増を」と石破氏 石破茂元幹事長は討論会で「大企業がどんなに
もうかろうが地方、中小企業、農林水産業に波及するわけではない。一人一人の所
得を増やさなければならない」と述べた(共同通信) 昔は計算が面倒だから許容されてたけど、いまは1分単位でエクセルでもすぐ計算できるんだからこんな違法はもう通らないよ
まあ給与計算ソフトでも15分単位設定あるけど、まずこれを廃止しなきゃな 給与計算ソフトを購入するのは経営者ですから!
これを労働法の違反幇助で禁止させるのは自民党には難しかろう。 みんなやってるけど指摘されたら素直に認めて改めるしかない。
この会社は逆ギレしてるの? 納会が終わったあと、今日は15時で終わりというから15時に皆帰ったら全員早退扱いだった。 契約時間外は申請書出してね、で実質的にカットできるんじゃなかったかな >>1
15ふん単位なんてまだやってるのか。
それは擁護しようの無いアホだが、13時から勤務なのに、46分にタイムカード切らせてる、もしくは勝手に切ってたならば、管理者と、そのバイトも制裁すべきだな。 今や何の合理性もない
30年以上も前の合理性(手計算時代の合理性)で時が止まってる国、
それが日本。 >>851
あほか。会社にとっての経済合理性があるだろうが。奴隷は泣き寝入りしてりゃいいんだよ! 労基法24条違反だとすぐ労基署は動いてくれるから労基署へGO! 法律で決めないからだろ
労働時間は全て1分単位で管理する
とか決めればいいだけなのにね
行政の怠慢だな 世間じゃホワイトと言われるウチの会社も15分単位だわ
そのくせ着替えを二回させる無能 >>856
労基法24条、37条違反だと労基署へGO!
Q11. 当社では、残業時間の計算を30分単位で行っており30分未満は切り捨てています。
この取扱いでよろしいでしょうか。
A11. 割増賃金の計算に当たっては、事務簡便のため、その月における時間外の総労働時間数に
30分未満の端数がある場合にはこれを切り捨て、それ以上の端数がある場合にはこれを
1時間に切り上げることができるとされていますが、原則的には、毎日の時間外労働は
1分単位で正確に計上するのが正しい労働時間管理といえます。
労働時間の端数計算を、四捨五入ではなく常に切り捨てで計算することは、
切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため認められていません。
(労働基準法第37条)
大阪労働局
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/jigyounushi/jikangai.html うちは勤怠システムが1分単位で対応してるのにキリのいい時間にしろとか言ってるな。
切り捨てさせる気満々だが2分でつけずに五分になるのをまって3分余計に残業つけるのを20日やったら1時間の残業になることがわかってるのかが謎 契約社員と業務委託などの「抜け道」がある以上、
労働環境の抜本的改善は絶対無理! 単純な残業代とかの賃金問題があるなら労基署に行けばいい。
すぐ解決してくれる。 前に勤めてた会社15分単位だったけど、30分とかもあるのか
すごいな >>860
経営者が計数管理出来ないオツムだから。 そもそも残業って、管理職が交渉して決める時間。勝手に本人が働いたとして申告に任せてるからこんな事になるだけ。 >>3
うちも15分単位だけど時間は月で通算されるから14分の残業が4日あったらきっちり56分扱いになる >>1
月の労働時間で15分切り捨てじゃなくて日々切り捨て???
>>32
そんな裁判取り扱いたくないからね うちなんか勤怠管理システムがロックされてて打刻できず、常に定時出勤定時帰りという記録をねつ造されてる >>869
証拠取ってさっさと労基へ。
自分達だけでなく、法を守っている他社の労働者、経営者にも迷惑がかかっているという自覚持ってくれ。 そこまで会社に求めるなら
商談の失敗、備品の破損 、細かいロスなど
全てを弁償してください。 クロネコヤマトの残業代未払いは
たった二人のセールスドライバー(SD)が
訴え出たことで問題化したのだそうだ。
未払金額は2年で190億円!
会社だって「そうは問屋が卸さない」わけだよ。
約5万人いるというSDの中ので、
本気で動いたのはたった二人だけだった
つまり、こうゆう問題はクビ覚悟でなきゃできないし
共産党に応援してもらうとか、ビラ配りしたり
半端じゃできない。 50分くらいに入って精神統一しつつ00分になったらさあやるかと始めるもんじゃないの? 正社員は首にできないからーてここがロクに賃金上がらない理由なんだよな
もう正社員なんて身分はやめてみんな首にできるバイトとか非正規にしろ >>871
無理。合法な範囲内で給与・賞与に反映させましょう。 >>875
解雇規制緩和は基本的に賛成なんだけど、そうするとローン審査を厳しくせざるを得なくなって、
不動産や銀行関連のお仕事で飯食ってる人達が死ぬんだろうなとは思う。 俺がまえ居た会社は自分で勤怠システムに時刻を入力するシステムだったな。なお、同調
圧力により正確な時刻はつけられない。 医師看護師事務員など大量の病院スタッフに月給払うためには
患者を騙して
必要のない検査やって
必要のない薬を飲ませて
必要のない手術やって
いかないと・・・・
病院潰れちゃうってことだろ ドラッグストアと病院の違いもわからないなら労働時間を搾取されても仕方ないわな >>881
せめて労働法規とか税務関係とか、生活に必要最低限の法律行政金融知識は義務教育で教えておけよという話なんだと思う。 労基署は個別対応じゃなく、CMとかやって周知させてほしい。
うちは、30分切り捨てだけど、それを疑問に思ってる奴だれもいない
総務、経営者は、そこまで悪意があるわけではなく、単なる無知 タイムレコーダの打刻する時間そのものを切り捨てていれば問題ないだろ
本当の話だけど昔米国向けにプログラム可能なタイムレコーダを売っていました。
アプリは現地のインテグレータが作るンだが、よく口にしてたのはround up round downとかで、端数を切り捨てることで人件費を安くできるのでシステム導入しても半年でペイすると言ってた。
米国のほうが法律が厳しくてタイムレコーダが法律で義務づけだが、
タイムレコーダの補正はギリギリセーフだったようだ。
ユニオンルールがどうのと言ってたのを思い出した >>885
わかってねーのはテメーの方だろうがよタコが。過少申告という会社にとっての経済的合理性があんだよボケが。
猿なのはテメーの方だろうがよw ケンカは良いとしてもう少し語彙力なんとかならんのかお前ら。良い大人が。 こういうこと言い出すのはコミュ症アスペのちょっとおかしい使えない人間だろ イオンはタイムカードの時間だけを見て給料を出すから早く来て打って休憩するのは禁止にしていたな
バイトしてた時怒られたわ
準備して店内に入る5分前に打刻、終わったら着替え終わって通用門を出るときに打刻を徹底と
これ守らなかったら契約切る言われたわ
給料の過剰申告だけで数万円らしい 青山孝雄
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@aoyama892856
9 時間9 時間前
信念の欠片も無く森加計の主犯で暴力団関係者である事が既にバレバレなのに制圧されたメディアは白々しいアベマンセー報道と現実を忘れさせる馬鹿番組一辺倒で国民に無力感を与えようと必死だ。
https://twitter.com/mcenroeisgod/status/1045769699756191744 …
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 主にバイトなんだろな
正社員だとボーナスあるから余裕だし
バイトは仕方ない >>888
はあ?どこが間違ってるのか説明してみろよ。
低学歴はテメーの方だろうがボケが >>895
喧嘩売ってきたから買っただけだよ。
どこが間違ってるんか、ちゃんと指摘してみろやクソが。
お前の方が低脳そうな発言してるよなあw >>896
なんについてもめてるのか知らないから辿ったけどもしかして合理性が何かで言い合ってたの?そんなに喚いて説明求めなくても辞書引けば終るのに うちの会社は30分切りなんだが。
そのせいで数分遅刻しそうな時なんかはカフェで一息つくけど。 >>898
だからどこがどう間違ってるんか指摘してくれよ。
合理性があるから申告制になってるんだよ。 >>901
働いた分だけ賃金が出るという道理に反してるから間違ってるって言われたんだろう、
あなたは言っているのは合理性じゃなくて効率性の事だろう?ある程度緩くした方が処理が簡素化出来るって言う >>902
それこそ合理性とは意味が違うね。合理性とは理にかなっていること。効率性とは異なる。営利追求の企業のとって人件費を抑制するということは経済合理性がある。
例え労働対価性の道理はなくとも違法であったとしても、労務費抑制は企業にとって経済的に合理的であるんだよ。それを過少申告に誘導することで実現している。そういうクソなことを日本企業は平気でやってんだよ。 じゃあ何故申告制をとる企業が多く残っている?経済的合理性がないにも関わらずに。
単純だよ人件費抑制以外にこんな非効率な方法を残すはずがない。違法だとしても合理性はある。利益追求でなければなにが目的にあるというのだ? 焦点がコロコロ変わるね、自分で調べてみるのもいい勉強になるんじゃないか?現実のブラックや中小の置かれてる状況も建前がわかってないと違った見えかたになっちゃうし あのね答えられなくなったら、自分で調べてみた方が良いとか言って逃げんのやめてくんない?
謎の上から目線でわかったような口聞くなよ。どう違うのか具体的に説明して下さいね。わかってないのはそちらの方では? そんな仕事は移民でカバーだ
日本人はハイクラスの仕事がいい
タイムカードの打刻時間は労働時間とは限らないだろ。
うちでは、遅刻、早退、残業記録の管理カードでしかなかったな。
若かったらいいんだけど、おっさんは違和感あるな。
オーナーっぽいのはオーラが違うし。 1分単位で残業手当出すけど累計30分以上じゃないと出せないとかいう意味不明な会社もあるよ >>914
それは普通。月単位で丸めるのは認められてる。 >>915
いや普通ではないような・・・
30分未満を切り上げて30分以上を1時間に切り上げる(手当は1時間単位)とかならともかく、
1分単位の手当てなのに支払われるのは30単位からってのは合理性ないよね 昔は8時間労働に昼休みがはいって、だいたい9時5時だった。
残業万歳の「9時から男のグロンサン」というCMが流行ったぐらい。実態はkaroshiと石綿塵肺だったけど、終身雇用年功序列解雇規制労災傷病給付は機能していた。 >>611
すぐにクビにしたいならスポットの外注すればいいじゃん。
奴隷社員なみに安く引き受けてもらえるかどうかは別だけどねwww 今のパート先がそう
タイムカード7時01分でアウト7時30分から計算 タイムカードの打刻方法がな
例えば8時から17時まで契約上の勤務の場合
朝7時に打刻してヘラヘラ遊んで
8時開始17時以降に1時間ヘラヘラして18時に打刻
2時間つくんかいな?
こういうやつ多いだろ
7時59分に打刻して17時1分に打刻しろって指導するんけ? >>2
この意見を叩いている連中多いのは意外だわ
個人事業主か? >>925
打刻に関して妙なルール付けてるとそれこそ労基にしょっぴかれる。
始業前の出勤に関しては「会社・上司からの指示」がポイント。
明示、暗黙を問わず、何らかの作業、準備、待機の指示があればその時間は就業時間扱い。 >>926
零細企業ならまだしも今はもう許されへんよ
君が管理職や経営者なら認識を改めた方がええよ 薬樹薬局は1分単位らしいね。
夕方からの時給UPも高いし優良。 制服に着替えてからタイムカード押すっていうのも横行しているな
本来ならビルに入ったとか、駐車場に停めたところなら勤務時間だけど。 管理下にあるかどうかでビルに入ったとか駐車場に停めたとか関係ねえよ
着替えは制服を着るっていう就業規則下の作業だから勤務時間だけどな レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。